Gemeenteblad van Gooise Meren
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Gooise Meren | Gemeenteblad 2017, 218024 | Verordeningen |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Gooise Meren | Gemeenteblad 2017, 218024 | Verordeningen |
Regeling stappenplan bij werving en selectie Gooise Meren 2016
Stappenplan bij werving en selectie gemeente Gooise Meren 2016
Elk afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de werving, selectie en plaatsing van de medewerkers op zijn afdeling. Bij de uitvoering van wervings- en selectieprocedures krijgt de leidinggevende advies en ondersteuning van een P&O adviseur.
Deze ondersteuning start wanneer het afdelingshoofd een voornemen voor vacaturevervulling heeft en omvat de voorbereiding en de organisatie van de werving- en selectieprocedure en tevens het bewaken van de eenduidigheid en de zorgvuldigheid.
Hieronder volgt een stappenplan werving en selectie. Dit plan geeft concreet aan welke stappen gezet worden die leidt tot aanstelling van de kandidaat. Aangegeven wordt welke activiteit er plaats vindt, wat deze kort inhoud, wie hierbij actie ondernemen en welke tijd hiermee gemoeid is.
Alle aanstellingen vinden plaats in Algemene Dienst en bij sommige functies onder voorbehoud van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Bij de indiensttreding bij de gemeente Gooise Meren wordt steeds eerst een tijdelijk dienstverband aangeboden. Dit wordt ook aangegeven in de advertentie. Een assessment kan worden ingezet.
In de planning van de wervingsprocedure wordt bepaald of en met welk doel een assessment in de selectieprocedure zal worden opgenomen.
De NVP Sollicitatiecode bevat basisregels die arbeidsorganisaties (bedrijven en instellingen die arbeidsrelaties aangaan) en sollicitanten naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures.
Het doel van de code is een norm te bieden voor een transparante en eerlijke werving en selectieprocedure. De code is chronologisch opgebouwd vanaf het ontstaan van de vacature tot de aanstelling. De arbeidsorganisatie kan de (toepassing van de) code aan haar eigen specifieke situatie aanpassen, zo daartoe aanleiding bestaat. De NVP zal de praktijk van werving en selectie door arbeidsorganisaties volgen en haar invloed aanwenden om deze op het door haar voorgestane peil te brengen en te houden.
Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2016
Burgemeester en wethouders van Gooise Meren,
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2017-218024.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.