Gemeenteblad van Hollands Kroon
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Hollands Kroon | Gemeenteblad 2017, 178938 | Beleidsregels |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Hollands Kroon | Gemeenteblad 2017, 178938 | Beleidsregels |
Beleidsregel Werken met behoud van uitkering Participatiewet, Ioaw en IoazHollands Kroon 2015
Deze beleidsregel is opnieuw vastgesteld met ingang van 1 januari 2015 zonder dat de verwijzingen naar de WWB zijn omgezet naar de Participatiewet en zonder dat de benaming ISD-KNH is vervangen door gemeente.
1. Relevant e artikelen wetten en ver ordening:
- Verzamelbrief ministerie SZW van 10 december 2003 punt 10
De doelgroep wordt bepaald door de materiewetten en de Participatieverordening. Daarin is bepaald aan wie een re-integratievoorziening moet en kan worden aangeboden. De Beleidsregel Afbakening doelgroep Participatieverordening op basis van inkomensgrenzen is eveneens van toepassing. De doelgroep bestaat uit:
De arbeidsverplichting staat in artikel 9 van de Wwb. Kort samengevat komt het er op neer dat de cliënt verplicht is om:
De cliënt is niet verplicht om mee te werken aan sociale activering die niet gericht is op arbeidsinschakeling.
De belangrijkste reïntegratie-instrumenten bij de ISD-KNH zijn trainingen bij Uitzicht op Werk, werkgeversbenadering en werken met behoud van uitkering.
Werken met behoud van uitkering kent 4 vormen:
Werken met behoud van uitkering bij een werkgever of vrijwilligersorganisatie (verder organisatie) in de vorm van een proefplaatsing, werkervaringsplaats of participatieplaats is van korte duur, dat wil zeggen dat de maximale periode niet langer is dan 6 maanden. Dit om verdringing op de arbeidsmarkt te voorkomen en gewenning bij de werkgever aan het uitvoeren van het werk door een onbetaalde kracht, te voorkomen. Doorstroming is een succesbepalende factor. Verlenging van de periode van 6 maanden is slechts bij uitzondering mogelijk.
De overeenkomsten worden getekend door de werkgever of organisatie en cliënt. De ISD-KNH tekent voor “gezien”, omdat de ISD-KNH geen partij is in de overeenkomst.
Werken met behoud van uitkering is een reïntegratie-instrument dat de cliënt wordt aangeboden op grond van artikel 10 Wwb. Dat is een besluit op grond van de Wwb en kan niet in een overeenkomst met de cliënt worden opgenomen. In combinatie met het aanvaarden van onbetaald werk moet er ook een besluit of wijziging in de trajectovereenkomst worden (op)genomen over de verplichting om te solliciteren.
5 Kenmerken van de proefplaatsing
De cliënt (potentietrede 5, 6 van de participatieladder)
- Arbeidsmarktpositie en de persoonlijke situatie van de cliënt is zodanig dat een
proefplaatsing voorafgaand aan een dienstverband noodzakelijk is.
- De werkzaamheden omvatten een belangrijke component ontwikkeling, begeleiding en
- Er is een reële verwachting dat cliënt binnen korte tijd aan de functie-eisen kan
6 Kenmerken van de werkervaringsplaats
De cliënt (potentietrede 5 en 6 van de participatieladder)
- Een BBL of BOL is niet mogelijk.
- De arbeidsmarktpositie van de cliënt kan en dient versterkt te worden door het leren van
een vak of het opdoen of ophalen van vaardigheden.
- De werkzaamheden zijn primair gericht op ontwikkeling en in mindere mate of geheel
- De cliënt beschikt over voldoende kennis en werk- en denkniveau om zich het vak of de
7 Kenmerken van de participatieplaats
De cliënt (potentietrede 4 van de participatieladder)
De arbeidsmarktpositie en persoonlijke situatie van de cliënt is zodanig dat een
proefplaatsing of werkervaringsplaats niet mogelijk is.
- De werkzaamheden zijn primair bedoeld om gewend te raken aan het verrichten van
werkzaamheden met een bepaalde regelmaat en de verplichting om de afgesproken
werkzaamheden te verrichten. Het doel voor cliënt is maatschappelijk participatie als
- de cliënt moet in staat zijn om de werkzaamheden uit te voeren.
- Bij een non-profit organisatie gaat het om werkzaamheden die niet in betaalde vorm
worden uitgevoerd bij de organisatie en die dus bovenformatief zijn. Bij de
vrijwilligersorganisatie gaat het om werkzaamheden die gebruikelijk zijn bij de
vrijwilligersorganisatie en ook door andere vrijwilligers worden gedaan.
8 Kenmerken van vrijwilligerswerk
De cliënt (potentietrede 4 van de participatieladder)
- Voor het welbevinden van cliënt is het noodzakelijk om maatschappelijk nuttige
- Cliënt is niet verplicht om het vrijwilligerswerk te aanvaarden, maar doet dit vanuit een
- De arbeidsmarktpositie en persoonlijke situatie van cliënt zijn zodanig dat een andere
vorm van werken op lange termijn niet tot de mogelijkheden behoort.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2017-178938.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.