Gemeenteblad van Uden
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Uden | Gemeenteblad 2017, 145072 | Verordeningen |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Uden | Gemeenteblad 2017, 145072 | Verordeningen |
Lokaal Beloningsbeleid gemeente Uden per 1-7-2017
Per 1 januari 2016 geldt een nieuw hoofdstuk 3 van de Car. Op sommige punten is het lokaal mogelijk aanvullende bepalingen vast te stellen.
Deze aanvullende bepalingen zijn hieronder weergegeven. Hierover is overeenstemming bereikt in de commissie voor Georganiseerd Overleg op 10 december 2015.
Op 6 juli 2017 is overeenstemming bereikt in de commissie voor Georganiseerd Overleg over de toevoeging van artikel 3:20a.
Artikel 3:4 Car Salarisverhoging – Aanvullende bepalingen
Als er in een betreffend jaar niet meer dan zes maanden arbeid is verricht door de ambtenaar, kan het college bepalen, dat niet kan worden vastgesteld of er sprake is van voldoende functioneren in de zin van lid 1 van de betrokken ambtenaar. Als dit het geval is, wordt de toekenning van de salarisverhoging naar de volgende periodiek van de betrokken ambtenaar opgeschort. Uiterlijk zes maanden na hervatting van de arbeid, wordt een beoordeling opgemaakt. Hierbij wordt tevens bepaald of de salarisverhoging naar de volgende periodiek wordt toegekend. De oorspronkelijke datum, waarop aanspraak bestaat op de salarisverhoging naar de volgende periodiek wijzigt hierdoor niet.
Het tijdstip, zoals opgenomen in artikel 3:4 Car, lid 1 onder c, voor het toekennen van de salarisverhoging naar de volgende periodiek kan worden vervroegd. Hieraan ligt een beoordeling van de betrokken ambtenaar ten grondslag die de op een eerder tijdstip het toekennen van de salarisverhoging naar de volgende periodiek rechtvaardigt.
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem/ haar geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag (niet uitgaande boven het maximumsalaris) worden toegekend als hij/ zij structureel blijk geeft van een uitstekende functievervulling of hij/zij sneller groeit in de uitoefening van de functie dan normaliter mocht worden verwacht. Aan de toekenning van een extra periodieke salarisverhoging ligt één of meerdere beoordelingen van de betrokken ambtenaar ten grondslag die deze toekenning rechtvaardigt.
Als de ambtenaar onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem/ haar de salarisverhoging naar de volgende periodiek achterwege wordt gelaten. Het onvoldoende functioneren dient te blijken uit een daartoe vastgestelde beoordeling van de betrokken ambtenaar. Deze ambtenaar wordt vóór de datum waarop de periodieke salarisverhoging zou zijn ingegaan, van dit besluit schriftelijk en gemotiveerd op de hoogte gesteld.
Artikel 3:6 Car Inpassing in hogere schaal – Aanvullende bepalingen
De ambtenaar die op basis van artikel 3:3, lid 2, Car, is ingeschaald in de eerst lagere salarisschaal wordt in principe na één jaar ingeschaald in de functieschaal, onder de voorwaarde dat hij/ zij voldoet aan de gestelde eisen voor de functie en de functie volledig en naar voldoening uitoefent. Het besluit tot inschaling in de functieschaal vindt plaats aan de hand van een vastgestelde beoordeling van de betrokken ambtenaar.
Wanneer de ambtenaar van aanloopschaal naar functieschaal gaat, wordt het salaris in de functieschaal vastgesteld op hetzelfde bedrag of op het bedrag onmiddellijk gelegen boven het salaris dat de ambtenaar in de aanloopschaal heeft en vervolgens vermeerderd met één periodiek. De periodieke salarisverhoging als bedoeld in artikel 3:4, lid 1, Car komt eenmalig te vervallen.
Wanneer voor de ambtenaar een salarisschaal gaat gelden met een hoger maximumsalaris als gevolg van een bevordering, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op hetzelfde bedrag of op het bedrag onmiddellijk gelegen boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten en vervolgens verhoogd met één periodiek. De periodieke verhoging als bedoeld in artikel 3:4, lid 1, Car komt eenmalig te vervallen.
Wanneer voor de ambtenaar een salarisschaal gaat gelden met een hoger maximumsalaris als gevolg van functiewaardering, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op hetzelfde bedrag of op het bedrag onmiddellijk gelegen boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten. De vooruitgang in salaris ten gevolge van de indeling in de salarisschaal met een hoger maximumsalaris mag niet minder bedragen dan 75% van de normale periodieke verhoging van de salarisschaal waarin de ambtenaar was ingedeeld. Indien de ambtenaar in de oude salarisschaal meer dan 1 jaar het maximumsalaris heeft genoten, dan ontvangt de betrokken ambtenaar één periodieke salarisverhoging op het moment van inschaling in de nieuwe functieschaal. Bij het vaststellen van het salaris in de nieuwe functieschaal mag het maximum van deze nieuwe functieschaal niet worden overschreden.
Indien op basis van het functieboek het oplegprofiel Coördinator als taak aan de functie van een ambtenaar wordt toegevoegd, dan vindt er een ophoging van het salaris plaats in de vorm van een aantal periodieken en/of een hogere schaal tot 8% van het salaris, waarop de ambtenaar op grond van zijn basisfunctie is ingedeeld (functiefamilie met bandbreedte). Zodra het oplegprofiel Coördinator als taak niet meer wordt uitgeoefend door de betreffende ambtenaar, komt de hierbedoelde ophoging van het salaris te vervallen. Het vervallen hiervan, vindt plaats conform de afbouw van toelagen, zoals is bepaald in artikel 4:5 van het Sociaal Statuut gemeente Uden.
Indien het oplegprofiel loco-gemeentesecretaris als taak aan de functie van een ambtenaar wordt toegevoegd, dan vindt er een ophoging van het salaris plaats in de vorm van een aantal periodieken en/of een hogere schaal tot 8% van het salaris voor de 1e loco-gemeentesecretaris en tot 4% van het salaris voor de 2e loco-gemeentesecretaris, waarop de ambtenaar op grond van zijn basisfunctie is ingedeeld (functiefamilie met bandbreedte). Zodra het oplegprofiel loco-gemeentesecretaris als taak niet meer wordt uitgeoefend door de betreffende ambtenaar, komt de hierbedoelde ophoging van het salaris te vervallen.
Artikel 3:15 Car Garantietoelage – Aanvullende bepalingen
De ambtenaar die als gevolg van een interne organisatiewijziging wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie, behoudt (op basis van het bepaalde in het Sociaal Statuut) recht op het salaris en het salarisperspectief, zoals die voor hem/ haar golden in de oude functie.
De garantietoelage komt geheel te vervallen bij bevordering naar een hogere salarisschaal of als gevolg van een inschaling in een hogere salarisschaal als gevolg van functiewaardering. Indien mogelijk wordt de garantietoelage volledig geïncorporeerd in de inschaling in de hogere salarisschaal. Mocht de garantietoelage niet geheel kunnen worden geïncorporeerd, dan behoudt de ambtenaar het verschil aan salaris als garantietoelage.
Artikel 3:19 Car Ambtsjubileum – Aanvullende bepalingen (overgangsbepaling)
Aan ambtenaren die aanspraak maken op lid 1, wordt de ambtsjubileumgratificatie bij 25 jaar overheidsdienst toegekend overeenkomende het salaris plus de vakantietoelage en de salaristoelagen, waarop de betreffende ambtenaar in de maand van zijn 25-jarig ambtsjubileum overheidsdienst aanspraak heeft.
Artikel 3:20 Car Beloning uitstekend functioneren en/ of bijzondere prestaties – Aanvullende bepalingen
In overleg met de betrokken ambtenaar wordt bepaald of de ambtenaar de individuele beloning in de vorm van een eenmalig geldbedrag of in de vorm van een bloemetje, een (diner)bon, verlofuren, een tegemoetkoming voor het volgen van een workshop/ seminar/ training dan wel in de vorm van een uitdagende klus wenst te ontvangen.
De beloning van een groep ambtenaren die conform artikel 3:20 Car uitstekend heeft gefunctioneerd en/of een bijzondere presentatie heeft geleverd bedraagt minimaal € 25,00 netto per persoon en maximaal € 100,00 netto per persoon dan wel kent een waarde van minimaal € 25,00 netto per persoon en maximaal € 100,00 netto per persoon.
Artikel 3:20a Car Aanvullende vergoeding taak coördinator storingsdienst of taak coördinator gladheidsbestrijding
Aan de ambtenaar die de taak coördinator storingsdienst of coördinator gladheidsbestrijding gaat vervullen vanaf 1 juli 2017 (en die taak niet eerder heeft vervuld), ontvangt voor de feitelijke uitoefening van deze taak een bruto extra vergoeding van € 1,23 per feitelijk gewerkt uur als coördinator storingsdienst of als coördinator gladheidsbestrijding.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2017-145072.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.