Gemeenteblad van Raalte
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Raalte | Gemeenteblad 2016, 108594 | Verordeningen |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Raalte | Gemeenteblad 2016, 108594 | Verordeningen |
Gemeente Raalte Regeling Generatiepact
Burgemeester en wethouders van de gemeente Raalte
dat het gewenst is voor de duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers van gemeente Raalte en voor een versnelde instroom van jongeren in de ambtelijke organisatie een regeling vast te stellen in het kader van een generatiepact;
het akkoord voor de Cao Gemeenten 2013-2015;
na bereikte overeenstemming met de commissie voor Georganiseerd Overleg op 15 juli 2016;
Artikel 2. Inhoud van de regeling
Gedurende de gehele looptijd van de regeling kunnen medewerkers die voldoen aan de hierna genoemde voorwaarden, aanspraak maken op de regeling. Vóór 1 oktober 2017 gedane verzoeken om gebruik te maken van de 80-90-100-regeling met ingang van een datum gelegen op of na 1 oktober 2017 worden niet gehonoreerd, tenzij voor die datum wordt besloten de regeling te verlengen.
Verlof wordt naar evenredigheid van de feitelijke werktijd toegekend, dus berekend over 80% van de oorspronkelijke uren. Hierbij wordt uitgegaan van de rechten die in het kader van de harmonisatie van de DOWR aan alle medewerkers zijn toegekend, namelijk 195 uur per jaar. De zogenaamde garantie-uren die hierbij aan de (zittende) medewerkers van Raalte zijn toegewezen, komen bij gebruikmaking van de 80-90-100-regeling te vervallen.
De regeling kan worden toegepast in combinatie met andere afspraken en regelingen, zoals keuzepensioen en betaald verlof. Een combinatie met een Levensloopregeling is niet mogelijk. Wanneer een medewerker al deelneemt aan een Levensloopregeling, kan deze worden beëindigd om van de 80-90-100-regeling gebruik te (kunnen) maken.
Wanneer de medewerker die gebruik maakt van de 80-90-100-regeling boventallig wordt, wordt er verwijzend naar hoofdstuk 10d van de CAR/UWO een Van werk naar werk (VWNW) traject gestart voor het aantal uren dat hij/zij met toepassing van deze regeling feitelijk werkt, derhalve voor 80% van de oorspronkelijke aanstelling.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2016-108594.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.