Gemeenteblad van Oegstgeest
| Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
|---|---|---|---|
| Oegstgeest | Gemeenteblad 2016, 100950 | Beleidsregels |
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Printen
Delen
Het college van de gemeente Oegstgeest heeft op 22 maart 2016 het volgende besloten:
De werktijdenregeling voor de organisaties Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Servicepunt71 vast te stellen met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2016.
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oegstgeest;
- -
- -
overwegende dat in het kader van een gezamenlijke bedrijfsvoering voor de vijf betrokken
organisaties is gekozen voor harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden;
Werktijden regeling voor de organisaties Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest,
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
a.feitelijke arbeidsduur: het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid heeft
b.formele arbeidsduur: de volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren dat de
medewerker in een bepaalde periode arbeid moet verrichten;
c.arbeidsduur per jaar: de naar jaarbasis herleide formele arbeidsduur per week, gecorrigeerd
- d.
- e.
De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld 36 uur per week en
Bij een deeltijd dienstverband is de formele arbeidsduur per week het aantal uren als in de
aanstelling of arbeidsovereenkomst vermeld. De formele arbeidsduur per jaar wordt naar rato
De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met inachtneming van de
artikelen uit hoofdstuk 4 van de CAR-UWO.
De werktijdenregeling is van toepassing op alle medewerkers. De regeling bestaat uit een standaarden
De standaardregeling geldt voor de medewerkers die zelf regelruimte hebben voor het bepalen van
De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers voor wie de individuele werktijden
eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld. Het college bepaalt welke functies onder de
bijzondere regeling vallen. Deze functies zijn opgenomen in bijlage A van deze regeling.
Eenmaal per jaar - bij het jaarlijkse functioneringsgesprek - worden basisafspraken gemaakt tussen
de leidinggevende en de medewerker over de werktijden, verlof en werkplanning binnen het
dagvenster. Bijstelling van de afspraken kan in overleg plaatsvinden. Jaarlijks worden deze
Uitgangspunt bij het maken van afspraken over werktijden is een efficiënte en effectieve
bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden, goede bereikbaarheid voor interne
en externe klanten en een optimale samenwerking binnen en tussen de organisatieonderdelen.
lndien de medewerker is aangewezen om buiten het dagvensterwerkzaamheden te verrichten,
worden de gewerkte uren buiten het dagvenster in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt
hierover afspraken met zijn leidinggevende.
De medewerker als bedoeld in lid 3 kan in aanmerking komen voor de buitendagvenstervergoeding.
De voorwaarden voor toekenning, alsmede de wijze van vaststelling van de vergoeding, zijn
beschreven in artikel 3:8 van de CAR-UWO.
Artikel 5 - Bijzondere regeling
De bijzondere regeling is van toepassing op de in bijlage A opgenomen functies. De leidinggevende
stelt voor de medewerkers die werkzaam zijn in deze functies eenzijdig de individuele werktijden
vast, met inachtneming van het bepaalde in artikel 4:4van de CAR-UWO.
De medewerkers als bedoeld in lid 1 kunnen conform de bepalingen in de CAR-UWO aanspraak
maken op de overwerkvergoeding en een toelage onregelmatige dienst, zoals omschreven in
Het college kan de in de bijlage A genoemde lijst van functies wijzigen. De OR heeft op grond van
artikel 4:2,lid 2 van de CAR-UWO de bevoegdheid voorstellen voor verbetering in te dienen.
Artikel 6 - overige regelingen
Afspraken met betrekking tot werktijden die voor de datum van inwerkingtredding van deze regeling
per organisatieonderdeel, of voor de organisatie als geheel zijn vastgesteld, blijven onverkort van
toepassing, voor zover dat geen strijd oplevert met deze regeling, de CAR-UWO of de
Artikel 7 - Onvoorziene gevallen
ln gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere
Artikel 8 - Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling wordt aangehaald als de "Werktijdenregeling voor de organisaties Leiden, Leiderdorp,
Oegstgeest, Zoeterwoude en Servicepunt71" en treedt in werking volgend op de dag van publicatie
en werkt terug tot en met 1 januari 2016.
Permanente link
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2016-100950.html