Artikel 7:3 Flankerende maatregelen doorstroom
1.
Verlof en reiskosten bij sollicitaties
Er wordt buitengewoon verlof verleend voor sollicitaties. Reiskosten voor sollicitatiebezoek
worden vergoed overeenkomstig de regeling reis- en verblijfkosten. Een en ander voor
zover die kosten niet door anderen worden vergoed.
3.
Uitbreiding studiefaciliteiten
Indien aannemelijk is dat door het volgen van een opleiding de kansen op het verkrijgen
van een functie buiten de gemeente worden vergroot, kunnen studiefaciliteiten worden verleend
overeenkomstig de bepalingen van de Regeling Studiefaciliteiten, zonder
terugbetalingsverplichting.
4.
Faciliteiten voor om- her- en bijscholing
In het geval dat een ambtenaar een plaatsing buiten de organisatie prefereert boven een
interne plaatsing en ook de werkgever deze ambitie ondersteund, worden door de werkgever
faciliteiten voor om-, her- en bijscholing aangeboden. In overleg kan een outplacementbureau
worden ingeschakeld om de plaatsing te realiseren.
5. Training sollicitatiegesprekken
Op verzoek van de ambtenaar kan een training ‘sollicitatiegesprekken’ worden gevolgd, indien
dit de mogelijkheid vergroot een andere functie te verkrijgen.
In voorkomende gevallen is – in overleg met de ambtenaar- detachering mogelijk indien nog
geen passende of geschikte functie is gevonden. De werkgever kan hiervoor gebruik maken van
7. Herleven status boventalligheid Indien een ambtenaar, die eerst als herplaatsingskandidaat is aangewezen, op een functie is
geplaatst en blijkt dat binnen een periode van zes maanden buiten zijn schuld of toedoen niet
bekwaam of geschikt is voor de functie, dan krijgt de ambtenaar de boventallige status en komt hij
op dat moment in aanmerking voor een VWNW. De duur van VWNW bedraagt 24 maanden minus
de periode van plaatsing in de functie.
Artikel 7:4 Flankerende maatregelen uitstroom
De werkgever zal de ambtenaar, indien hij daarom verzoekt, niet binden aan de geldende
Indien de ambtenaar een functie van ten minste een gelijke betrekkingsomvang accepteert buiten
de gemeentelijke organisatie, vult de nieuwe organisatie het brutosalaris gedurende één jaar aan
tot aan het niveau van het brutosalaris dat de ambtenaar genoot direct voorafgaand aan het
ontslag. De ambtenaar die een functie accepteert met een kleinere betrekkingsomvang ontvangt
gedurende één jaar een aanvulling van zijn brutosalaris naar rato.
3.
Terugkeergarantie Indien een ambtenaar op eigen verzoek ontslag wordt verleend wegens het aanvaarden van een
functie buiten de gemeentelijke organisatie, kan aan de ambtenaar eenmalig een
terugkeergarantie worden verleend. De garantie wordt verleend voor minimaal 6 maanden met
een maximum van 12 maanden en geldt indien de ambtenaar, buiten zijn of haar schuld of
toedoen ontslag wordt verleend uit die andere betrekking. Bij terugkeer krijgt de ambtenaar de
status van boventallige ambtenaar op het moment van terugkeer. Hierbij geldt een minimale
begeleidingstermijn van 6 maanden in het VWNW.
4.
Uitstroompremie Bij ontslag op eigen verzoek kan eenmalig een uitstroompremie worden toegekend.
De hoogte van de uitstroompremie is afhankelijk van het aantal dienstjaren bij de werkgever
(A) het bruto-maandsalaris van de ambtenaar (B) en een correctiefactor (C).
De uitstroompremie wordt berekend met behulp van de volgende formule: factor A*B*C.
A: De A-factor behelst het aantal dienstjaren. De weging is een optelsom van de berekening
van diensttijd in leeftijdscategorie:
● diensttijd gewerkt tot en met 34 jaar is 0,5;
● diensttijd gewerkt tussen 35 en 45 jaar is 1,0;
● diensttijd gewerkt tussen 45 en 55 jaar is 1,5;
● diensttijd gewerkt vanaf 55 jaar is 2,0.
B: De B-factor is het bruto-maandsalaris van de ambtenaar.
C: De C-factor is een correctiefactor. Er wordt een correctiefactor toegepast van 0,75.
5.
Ontheffing van terugbetalingsverplichtingen
Bij ontslag op eigen verzoek kan ontheffing worden verleend:
- 1.
van de verplichting tot terugbetaling van de eerder toegekende tegemoetkoming in verhuiskosten als bedoeld in hoofdstuk 18 van de CAR/UWO;
- 2.
van de verplichting tot terugbetaling van eerder toegekende studiefaciliteiten;
- 3.
van de verplichting tot terugbetaling van de gedurende ouderschapsverlof ontvangen bezoldiging als bedoeld in artikel 6:5:5 CAR/UWO.
- 6.
Bij ontslag op eigen verzoek kan een tegemoetkoming in de kosten van verhuizing worden
verleend, indien verandering van werkkring een gedwongen verhuizing met zich brengt en de
nieuwe werkgever daarvoor geen of een lagere tegemoetkoming verleent dan bij toepassing
volgens hoofdstuk 18 van de CAR/UWO. De tegemoetkoming is de vergoeding volgens
hoofdstuk 18 minus de bijdrage van de nieuwe werkgever.
7.
Tegemoetkoming start eigen bedrijf
Om een ambtenaar in de gelegenheid te stellen activiteiten te ontplooien voor het opzetten van
een eigen bedrijf, kan hem buitengewoon verlof worden verleend, al dan niet met behoud van zijn
bezoldiging gedurende een periode van maximaal 12 maanden.
8.
Proportionele diensttijdgratificatieBij ontslag kan aan de ambtenaar een proportionele diensttijdgratificatie naar rato van de
doorgebrachte diensttijd worden toegekend. Er dient sprake te zijn van een diensttijd van 10 jaar
of meer. De hoogte van het bedrag wordt bepaald volgens de systematiek van artikel 3:5:1
Artikel 7:5 Gebruikmaking vervroegd (keuze)pensioen
1.
Non-activiteitsregeling (gedeeltelijk)
Met de ambtenaar die binnen drie jaar (na het vervallen van zijn functie) bij de werkgever een leeftijd bereikt waarbij deze met gebruikmaking van het ABP-Keuzepensioen de mogelijkheid heeft uit te treden, kan een non-activiteietsregeling worden overeengekomen, tegen een korting op de bezoldiging van 30%, met een maximale looptijd van 3 jaar.
Bij toepassing van deze regeling verricht de ambtenaar géén of gedeeltelijk arbeid bij de nieuwe organisatie. Om de opbouw van pensioen te garanderen wordt tijdens de non-activiteitsregeling de aanstellingstijd van de ambtenaar gehandhaafd en vindt er salariskorting als aparte inhouding plaats, die géén invloed heeft op de grondslag voor de pensioenopbouw. Tijdens de looptijd van de regeling vindt er opbouw van vakantiegeld en eindejaarsuitkering plaats voor hetzelfde garantiepercentage van 70%.
Er vindt naar evenredigheid van de werktijd opbouw van verlof en compensatie-uren plaats.
2.
Stimuleringsmaatregelen vervroegd pensioen
Aan de ambtenaar kan een eenmalige premie worden toegekend, indien de ambtenaar met gebruikmaking van het ABP-Keuzepensioen de gemeente vrijwillig verlaat.
De compensatie bedraagt maximaal het netto-verlies aan pensioenuitkering op de voor de ambtenaar geldende AOW-leeftijd, dat door de gebruikmaking wordt veroorzaakt.
Het verlies wordt maximaal gecompenseerd tot de door het ABP berekende datum van overlijden van de ambtenaar en wordt in een keer uitbetaald.