Gemeenteblad van Brielle
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Brielle | Gemeenteblad 2015, 131213 | Beleidsregels |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Brielle | Gemeenteblad 2015, 131213 | Beleidsregels |
Lokale regels beloningsbeleid gemeente Brielle 2016.
Gelet op het bepaalde in hoofdstuk 3 van CAR-UWO;
Gehoord de commissie voor georganiseerd overleg in ambtenaren zaken d.d. 2 november 2015
Voor de toepassing van deze regels wordt voor de begripsomschrijving verwezen naar artikel 1:1, van de CAR-UWO
Artikel 2 Vaststelling Salaris
1. Ingevolge artikel 3:3, tweede lid van CAR kan het college een salaris in de eerst lagere salarisschaal dan de functieschaal toekennen:
bij aanstelling nog niet beschikt over voldoende ervaring en/of opleiding en/of bekwaamheid, waarmee:
- de ambtenaar de functie niet volledig of nog niet op voldoende/zelfstandige wijze kan vervullen.
- de ambtenaar nog niet met de volledige functie wordt belast en het niveau van de feitelijk opgedragen werkzaamheden van een lager niveau is, dan het niveau van de volle functie.
De ambtenaar die in de eerst lagere salarisschaal dan de functieschaal is ingeschaald, wordt bevorderd naar de functieschaal, zodra hij zijn functie volledig en naar behoren vervult, hetgeen blijkt uit een personele beoordeling met als samenvattend resultaat goed. De bevordering vindt plaats met ingang van de eerste dag van de kalendermaand.
Bij lid 1 a gaat het dan veelal om de situatie dat de instromende ambtenaar niet elders een soortgelijke functie heeft vervuld, of bij doorstroming een voor de ambtenaar nieuwe functie aanvaardt.
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Artikel 4 Onvolledige betrekking
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
Aanvullend op het gestelde in artikel 3:5 lid 1 van CAR kan voor een ambtenaar een salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan de reeds voor hem geldende salarisschaal, ingeval de functie van de ambtenaar een tijdelijk karakter heeft en in verband daarmee de salarisschaal slechts tijdelijk zal gelden.
Het gaat in lid 3 dan om een tijdel ijke klus (bv. uit de klussenbank), die de ambtenaar naast de huidige ( vaak parttime) functie vrijwillig oppakt.
Artikel 7 Extra periodieke verhoging van het salaris
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging als bedoeld in artikel 3:4 lid 4 CAR-UWO, tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend. Een personele beoordeling met als samenvattend oordeel minimaal zeer goed is vereist.
Wanneer de ambtenaar door promotie als bedoeld in artikel 3:6 CAR-UWO wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:
Het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, ingeval het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
Indien de bevordering door promotie gelijk valt met de jaarlijkse periodieke verhoging (genoemd in artikel 7), wordt alvorens de leden 1 en 2 toe te passen, een periodieke verhoging toegekend in de oude salarisschaal. Deze periodieke verhoging beïnvloedt niet het 75%-criterium.
Aan een medewerker kan door het college een toelage worden toegekend vanwege arbeidsmarktomstandigheden als bedoeld in artikel 3:9 CAR-UWO. Om voor een arbeidsmarkttoelage in aanmerking te kunnen komen dient:
De toelage wordt als regel tijdelijk toegekend (maximaal 3 jaar), de uitbetaling vindt maandelijks plaats. Na deze periode wordt beoordeeld of de arbeidsmarkttoelage wordt beëindigd danwel voortgezet.
Artikel 11 Toelage onregelmatige dienst.
Tijdens ziekte moeten vergoedingen en toelagen worden doorbetaald, ook de TOD als bedoeld in artikel 3:11 CAR-UWO. Hierbij geldt een referteperiode van 6 weken te rekenen v.a. de eerste ziektedag.
Toelage wordt maandelijks achteraf vastgesteld en uitbetaald.
Bij gedeeltelijke waarneming als bedoeld in artikel 3:10 CAR-UWO, van <50% wordt het bedrag van de toelage bepaald op 50%. Bij waarneming > 50% wordt de toelage bepaald op 100%.
Er bestaat pas aanspraak op deze toelage indien de waarneming in een aaneengesloten tijdvak van zes weken ten minste twintig volle werkdagen heeft geduurd, in welk geval de vergoeding over de dagen waarop reeds is waargenomen, alsnog worden uitbetaald.
Indien het salaris van de ambtenaar wordt verhoogd doordat hij een functie aanvaardt waaraan een hogere salarisschaal is verbonden, wordt een garantietoelage als bedoeld in artikel 3:15 CAR-UWO, verrekend met die salarisverhoging.
Indien een ambtenaar of een groep ambtenaren een uitstekende prestatie heeft geleverd, kan een gratificatie als bedoeld in artikel 3:20 van de CAR-UWO worden toegekend.
1. Om voor een functioneringstoelage als bedoeld in artikel 3:8 van de CAR-UWO in aanmerking te kunnen komen dient:
a. de ambtenaar minstens 3 jaar op het maximum van de voor hem geldende salarisschaal te staan;
b. recent (d.w.z. in het jaar waarin het voorstel wordt gedaan) een personele beoordeling te zijn uitgebracht.
Artikel 16 Reis- en verblijfskosten.
Een ambtenaar, die in het geval als bedoeld in art 3:21 CAR-UWO gebruik maakt van een eigen vervoermiddel, ontvangt een vergoeding conform de regeling vervoer- en verblijfkosten dienstreizen.
Artikel 17 Overgangsrecht en toelichting
Om te voorkomen dat een ambtenaar er in inkomen op achteruit zou gaan, heeft de ambtenaar een garantie voor bestaande afspraken (zoals afspraken over indexatie, garantietoelagen en afbouwtoelagen) die uiterlijk op 31 december 2015 zijn ingegaan en die behoren tot het salaris. Deze afspraken blijven van toepassing.
Artikel 18 Onvoorziene gevallen
Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treft het college een bijzondere regeling.
Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2016 en kan worden aangehaald als “Lokale regels beloningsbeleid Gemeente Brielle 2016”.
De 'Bezoldigingsverordening gemeente Brielle 1996', zoals vastgesteld op 10 december 1996 en zoals sindsdien gewijzigd, wordt gelijktijdig ingetrokken.
College Besluit d.d. 22 nov 2005 inzake vergoeding sectorhoofden bij aanwezigheid commissies, wordt gelijktijdig ingetrokken.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2015-131213.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.