Gemeenteblad van Blaricum
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Blaricum | Gemeenteblad 2015, 122791 | Verordeningen |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Blaricum | Gemeenteblad 2015, 122791 | Verordeningen |
De C ao afspraken over vakantie en verlof zijn vast gelegd in hoofdstuk 4 en 6 van de CAR-UWO . Daarnaast geldt de regelgeving zoals die is opgenomen i n de Wet Arbeid en Zorg . Voor wat betreft de algemene bepalingen en begripsbepalingen wordt verwezen naar de bepalingen zoals die gelden voor de CAR-UWO en de aanvullende lokale bepalingen In aansluiting op hoofdstuk 6 is een aantal zaken op lokaal n iveau uitgewerkt en/of aangevuld . Deze lokaal geldende regeling is hieronder opgenomen .
De colleges van burgemeester en wethouders en gemeenteraden van de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren en het Algemeen Bestuur van de BEL Combinatie besluiten, ieder voor zover het hun bevoegdheden betreft, na overleg en met instemming van de ondernemingsraad, d.d. 2 december 2015, tot het vaststellen van de regeling Vakantie en verlof.
In deze regeling wordt verstaan onder:
brugdag: werkdag die als verplichte vrije dag wordt aangemerkt;
feestdag: nationaal erkende dag waarop de medewerker vrij is;
leidinggevende: de leidinggevende van het organisatieonderdeel waarbinnen de medewerker
werkgever: de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren en/of de BEL Combinatie;
medewerker: de ambtenaar die door de werkgever is aangesteld om in openbare dienst
werkzaam te zijn alsmede de ambtenaar met wie een arbeidsovereenkomst
Artikel 1 Basis vakantie-opbouw
In afwijking van hoofdstuk 6 van de CAR-UWO is de omvang van de jaarlijkse vakantie-uren voor een medewerker met een voltijds dienstbetrekking in totaal 180 uren per kalenderjaar, waarvan 144 uur wettelijk en 36 uur bovenwettelijk verlof is.
De vakantie-uren van de medewerker die een toelage onregelmatige dienst ontvangt en voor de medewerker die een toelage beschikbaarheidsdienst ontvangt, in aanvulling op hoofdstuk 2 van de CAR-UWO, worden jaarlijks vermeerderd met 14,4 uren voor een voltijds aanstelling.
De vakan tie-uren als hierboven genoemd worden vermeerderd met de volgende bovenwettelijke vakantie-uren op het moment dat de medewerker in een kalenderjaar een bepaalde leeftijd bereikt:
Wanneer een medewerker in de loop van een kalenderj aar in dienst treedt of aan hem ontslag verleend wordt, heeft hij recht op het aantal vakantie-uren naar rato van de periode dat hij in dat kalenderjaar in dienst is.
Artikel 2 Procedure rond aanvragen van vakantie-uren
1. Op basis van een verzoek van de medewerker, verleent d e leidinggevende toestemming om vakantie-uren op te nemen. Aan vragen van regulier verlof worden door de medewerker minimaal 4 weken van tevoren ingediend bij de leidinggevende.
2. O p jaarbasis wordt ten minste 4 weken vakantie opgenomen, waarvan ten minste 10 werkdagen aansluitend. De verjaringstermijn van zowel wettelijk als bovenwettelijk verlof zijn opgenomen in hoofdstuk 6 van de CAR-UWO.
3. Indien de medewerker langer dan 4 weken aansluitend vakantie wil opnemen , dient deze dit minimaal 2 maanden van tevoren aan te vragen.
4. Bij de toekenning worden in eerste instantie het organisatie belang en direct daar op aansluitend het belang van de medewerker meegewogen.
5. De werkgever kan een medewerker verplichten vakantie-uren op te nemen.
Artikel 4 Ziekte, arbeidsongeschiktheid en vakantie
Voor opbouw van verlof bij ziekte en arbeidsongeschiktheid en het verlenen van verlof bij gehele of gedeeltelijke ziekte en arbeidsongeschiktheid, wordt verwezen naar hoofdstuk 6 van de CAR-UWO.
Als officiële feestdagen worden aangemerkt:
Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag , Koningsdag , Goede vrijdag en 5 mei .
Naast de mogelijkheden voor bijzonder verlof zoals genoemd in hoofdstuk 6 van de CAR-UWO en in de Wet Arbeid en Zorg, zijn lokaal nog de volgende afspraken gemaakt voor bijzonder verlof. In al deze gevallen is, met instemming van de leidinggevende, het opnemen van aanvullend eigen verlof mogelijk.
Artikel 5.2.1 Overlijdensverlof
Bij het overlijden van eerstegraads en tweedegraads familieleden, heeft een medewerker recht op
één dag bijzonder verlof met behoud van bezoldiging.
Is de medewerker belast met de organisatie van de uitvaart, dan heeft de medewerker recht op
maximaal 1 week bijzonder verlof met behoud van bezoldiging.
Artikel 5.2.2 Uitrukken van vrijwilligers bij de brandweer Blaricum, Eemnes en Laren
De medewerker die tevens vrijwillig lid is van het brandweerkorps binnen de gemeente Blaricum, Eemnes en/of Laren wordt bijzonder verlof verleend om onder werktijd uit te kunnen rukken bij een oproep.
Artikel 5.2.3 Doktersbezoek etc.
Het bezoek aan een dokter / (tand)arts / specialist / e.d. vindt als regel niet binnen werktijd plaats.
In het geval het bezoek aan een dokter / (tand)arts / specialist / e.d., niet anders dan binnen de vastgestelde werktijden kan plaatsvinden kan, na overleg met de leidinggevende, bijzonder verlof worden toegekend. Bezoek aan bedrijfsarts geldt altijd als werktijd en dient te worden geregistreerd als bijzonder verlof.
Artikel 5.2.4 Recepties / personeelsvereniging
Deelname aan (afscheids-)recepties van collega’s of functionele contacten is werktijd met een maximum van 1 uur tenzij voor de betreffende activiteit anders wordt besloten. Deelname aan een borrel van de personeelsvereniging vindt plaats in eigen tijd.
Bestuursleden van de personeelsvereniging, belast met de organisatie van de activiteit van de personeelsvereniging, genieten daarvoor bijzonder verlof.
Voor de medewerker die op 31 december 2015 in dienst is en in de roosterperiode oktober 2014/september 2015 beschikbaarheidsdiensten heeft gedraaid, kan verlofovergangsrecht van toepassing zijn. De medewerker die het betreft, ontvangt hierover een individueel besluit.
In geval van bijzondere omstandigheden dan wel in geval een strikte toepassing van deze regeling naar het oordeel van de werkgever in strijd zou zijn met de redelijkheid of de billijkheid, kan van deze regeling worden afgeweken.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2015-122791.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.