Gemeenteblad van Waterland
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Waterland | Gemeenteblad 2015, 120901 | Beleidsregels |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Waterland | Gemeenteblad 2015, 120901 | Beleidsregels |
Beleidsregels salaris, toelagen en vergoedingen gemeente Waterland 2016
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,
gezien de overeenstemming van de Ondernemingsraad (in de rol van het GO) van de gemeente Waterland en de bestuurder de dato maandag 23 november 2015.
overwegende dat het wenselijk is in aansluiting op het nieuwe hoofdstuk 3 in de CAR-UWO gemeente Waterland per 1 januari 2016 een nieuwe beleidsregels salaris, vergoedingen en toelagen voor de medewerkers van gemeente Waterland vast te stellen;
gelet op artikel 3:1, 3:4, 3:6, 3:8, 3:9, 3:13, 3:14, 3:20, 3:21 en 3:22 CAR-UWO gemeente Waterland,
vast te stellen de navolgende Beleidsregels salaris, toelagen en vergoedingen gemeente Waterland 2016.
Artikel 4 Inpassing in hogere salarisschaal
De medewerker die door promotie naar een functie in een hogere schaal overgaat, heeft vanaf de dag dat de promotie ingaat recht op een salaris in de nieuwe functieschaal, tenzij in een beoordeling wordt vastgesteld dat de medewerker nog niet voldoet aan alle voor de functie geldende eisen ten aanzien van opleiding, ervaring en bekwaamheid. In deze situatie wordt de medewerker geplaatst in de aanloopschaal van de functie.
Artikel 8c Inzet beschikbaarheidsdienst
Wanneer de medewerker van mening is, dat in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden, er acute redenen zijn waarom de werkzaamheden redelijkerwijs niet aan hem kunnen worden gevraagd, dan vraagt hij daarvoor tijdens de beschikbaarheidsdienst ontheffing aan bij de beschikbare leidinggevende. Dit laat onverlet de verplichting voor de medewerker direct te beginnen met de uitvoering van de noodzakelijke werkzaamheden.
Artikel 13 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
De reiskostenvergoeding wordt bij afwezigheid maximaal 6 weken doorbetaald. Als op voorhand duidelijk is dat de afwezigheid langer dan 6 weken gaat duren, wordt de reiskostenvergoeding stop gezet in de maand volgend op de maand van afwezigheidsmelding. De vaste reiskostenvergoeding wordt hervat met ingang van de eerste van de maand volgend op de maand van werkhervatting op de werkplek.
Lokale financiële arbeidsvoorwaarden[1] die op alle medewerkers binnen een gemeente worden toegepast op 31 december 2015 en die zijn opgenomen in de lokale bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling, vervallen voor de medewerker die vanaf 1 januari 2016 in dienst komt. Voor de zittende medewerkers worden deze omgezet in een vast bedrag: de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 1.
Voor alle overige financiële arbeidsvoorwaarden die in de lokale bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling zijn opgenomen (en dus bij de invoering van hoofdstuk 3 nog bestaan) en die per 1 januari 2016 vervallen of dan in hoogte wijzigen, wordt op basis van het refertejaar 2014 (roosters, overwerk, en alle andere relevante factoren) voor elke medewerker die het betreft bepaald:
[1] Bruto blijf bruto, netto blijft netto.
Artikel 15 Onvoorziene gevallen
In alle gevallen waar deze regeling onvoldoende duidelijk of bepalend is, of de beleidsregel kennelijk onbedoeld onredelijk uitvalt voor de medewerker of de werkgever kan het college afwijken.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2015-120901.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.