Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van De Bilt d.d. 2 december 2014,
de secretaris, de burgemeester,
F.G. Wietses A.J. Gerritsen
Bijlage behorende bij de Gedragscode voor ambtenaren en overige medewerkers van gemeente De Bilt:
1. Nevenwerkzaamheden en prive-activiteiten zijn alle betaalde en onbetaalde werkzaamheden die vervuld worden in vrije tijd voor zichzelf of voor derden. Voorbeelden van nevenactiviteiten zijn bestuursfuncties, commissariaten, vrijwilligerswerk, een eigen bedrijfje en vennoot- of aandeelhouderschap.
2. Een raakvlak is in elk geval aanwezig als je activiteiten verricht voor een organisatie, instantie of bedrijf dat op een of andere manier banden heeft met de gemeente. Bijvoorbeeld: in je functie adviseer je over subsidie op het terrein van sport en in je vrije tijd vervul je een bestuursfunctie binnen een sportvereniging in dezelfde gemeente. Voor aangewezen functies zijn deze gegevens van nevenwerkzaamheden openbaar.
3. Bijvoorbeeld: privé voer je actie tegen de sloop van een gebouw en in je functie ben je betrokken bij besluiten over de bestemming van dit gebouw. Door je conflicterende belangen voorafgaand te bespreken voorkom je de schijn van belangenverstrengeling.
4. Zo kan je productiviteit eronder lijden als je in je vrije tijd als barkeeper regelmatig tot laat aan het werk bent. Een ander voorbeeld zijn ethisch of politiek omstreden privé-activiteiten van ambtenaren of extern medewerkers. Deze kunnen schade toebrengen aan het imago of de geloofwaardigheid van de gemeente.
5. Zie artikel 10 van deze regeling.
6. Zie hierover uitgebreider de notitie ongewenst gedrag.
7. Van seksuele intimidatie is sprake als degene die het betreft dat zelf als “ongewenst” ervaart. Voorbeelden van ontoelaatbaar/ongewenst bedrag zijn o.a.:opdringerig/intimiderend gedrag; handtastelijkheden, ongewenste aanraking; grof en seksistisch taalgebruik; seksueel getinte/dubbelzinnige opmerkingen en grappen; (te) schaars gekleed gaan; uitnodigen tot seksueel contact;seksueel getinte gedragsuitingen verzenden per email.
8. Voorbeelden van discriminerend gedrag zijn o.a.:geen respect tonen voor andere culturen;het maken van discriminerende opmerkingen;iemand opzettelijk achterstellen of bevoordelen ten opzichte van anderen;imiteren van andermans gedrag (na-apen);
9. Pesten kan vele vormen aannemen, waaronder: sociaal isoleren; het werken onaangenaam of onmogelijk maken; bespotten; roddelen; dreigementen.
10. Voorbeelden van machtsmisbruik zijn o.a.:minachting tonen voor medewerkers in een “lagere” functie en/of van een andere afdeling;op een negatieve/denigrerende manier omgaan met andere(n);het doelbewust met twee maten “meten” (zoals het voortrekken van bepaalde collega’s); medewerkers/collega’s medeplichtig maken aan ontoelaatbaar gedrag;
het negatief manipuleren van anderen.
11. Intimideren, treiteren, bedreigen, beledigen en vechten is ontoelaatbaar. Ook “lichtere” vormen zoals grof taalgebruik (vloeken, obscene taal), onbeschoft mensen te woord staan, e.d. zijn voorbeelden van onprofessioneel gedrag.
12. Voorbeelden zijn: roddelen; veelvuldig (net) te laat komen; het maling hebben aan gemaakte afspraken; het doelbewust negeren van regels en instructies; het elkaar niet aanspreken op incorrect gedrag en/of ontoelaatbaar gedrag; roken in ruimten of bij gelegenheden waar dit niet is toegestaan; desinteresse tonen (ik zie het wel, ze bekijken het maar enz.);het negeren van iemand (bijvoorbeeld na een goet niets terug zeggen).