Gemeente Spijkenisse: wijzigingen van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR)
 
Burgemeester en wethouders van Spijkenisse;
 
Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden, kenmerk ECWGO/U201401852/ Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05, houdende; Uitwerking CAO 2013-2015 Salarismaatregelen
 
Gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet waarbij de bevoegdheid tot het vaststellen, wijzigen en intrekken van de rechtspositieregelingen voor het gemeentelijk personeel en gewezen personeel wordt opgedragen aan het college;
 
besluiten:
 
vast te stellen de
wijzigingen van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR),
 
 
conform de bijgevoegde bijlagen 1 tot en met 10.
 

Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van d.d. 4 november 2014,

de secretaris,

J. Pol

de burgemeester,

M. Salet

Bijlage 1 bij U201401852
CAR-tekst met toelichting per 1 oktober 2014
  • A.
    Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld:
Met ingang van 1 oktober worden de schaalbedragen verhoogd met 1%.
Degenen die op 15 juli 2014 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die maand een eenmalige uitkering van € 350 bruto bij een volledige betrekking. Bij een deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld. De uitkering werkt niet door naar de pensioenen en de uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid, zowel wat betreft opbouw als indexatie.
 
Bijlage 2 bij U201401852
CAR-tekst met toelichting per 1 april 2015
  • A.
    Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld:
Met ingang van 1 april 2015 worden de schaalbedragen verhoogd met 50 euro.
 
 
Bijlage 3 bij U201401852
CAR: bijlage IIa
Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 oktober 2014, nieuwe structuur*
* Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML.
 
 
Bijlage 4 bij U201401852
CAR: bijlage II
Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 oktober 2014, oude structuur*
* Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML.
 
 
Bijlage 5 bij U201401852
 
CAR: bijlage IIa
Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2015, nieuwe structuur*
* Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML.
 
Bijlage 6 bij U201401852
CAR: bijlage II
Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2015, oude structuur*
* Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML.
 
 
Bijlage 7 bij U201401852
Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 oktober 2014
Regelnummer
Garantieschalen
33
3229
35
3349
37
3467
39
3574
41
3687
43
3804
45
3928
47
4049
49
4165
51
4281
53
4393
57
4628
59
4739
61
4856
63
4987
67
5277
69
5423
73
5713
75
5859
77
6026
79
6189
81
6353
83
6532
85
6724
87
6917
89
7111
91
7303
93
7496
95
7692
 
 
Bijlage 8 bij U201401852
Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 april 2015
Regelnummer
Garantieschalen
33
3279
35
3399
37
3517
39
3624
41
3737
43
3854
45
3978
47
4099
49
4215
51
4331
53
4443
57
4678
59
4789
61
4906
63
5037
67
5327
69
5473
73
5763
75
5909
77
6076
79
6239
81
6403
83
6582
85
6774
87
6967
89
7161
91
7353
93
7546
95
7742
 
 
Bijlage 9 bij U201401852
CAR: bijlage IVa1
Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 oktober 2014
 
Bijlage 10 bij U201401852
CAR: bijlage IVa1
Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 april 2015
Naar boven