Blad gemeenschappelijke regeling van Veiligheidsregio Kennemerland
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Veiligheidsregio Kennemerland | Blad gemeenschappelijke regeling 2024, 128 | algemeen verbindend voorschrift (verordening) |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Veiligheidsregio Kennemerland | Blad gemeenschappelijke regeling 2024, 128 | algemeen verbindend voorschrift (verordening) |
Regeling Generatiepact/Vitaliteit 2024 VRK
In deze regeling wordt verstaan onder;
Generatiepact: de in deze regeling vervatte mogelijkheid om veelal op wekelijkse basis onbetaald verlof te genieten met gedeeltelijke doorbetaling van het salaris onder de daaraan gestelde voorwaarden, met de doelstelling dat deelnemende medewerkers langer en duurzaam kunnen doorwerken enerzijds en dat hierdoor beschikbaar komende ruimte binnen de organisatie zoveel mogelijk benut wordt voor een toekomstbestendig, vitaal en divers personeelsbestand anderzijds.
Deelname aan het Generatiepact brengt, in afwijking van artikel 6:10, vierde lid, van de CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s, geen wijziging in de pensioenopbouw door de ambtenaar en de premiebetaling door de VRK en de ambtenaar, zoals geldend voorafgaand aan de deelname. De bepalingen met betrekking tot de maximale opbouw van pensioen, vastgelegd in fiscale wet- en regelgeving en het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, blijven van kracht.
Artikel 9 Andere rechtspositionele randvoorwaarden en gevolgen
Gelet op de doelstelling van deze regeling is het in beginsel niet mogelijk dat een deelnemende ambtenaar meer uren werkt dan zijn feitelijk te werken uren als gevolg van deelname. Incidenteel kan het een deelnemende ambtenaar worden toegestaan om in een bepaalde week feitelijk meer uren te werken dan zijn formele arbeidsduur, verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof, mits het dienstbelang zich niet hiertegen verzet. Deze meer gewerkte uren worden alsdan aangemerkt als compensatie-uren in de zin van de Regeling Variabel Werken.
Artikel 11 Herbezetting van vrijgekomen ruimte
De door deelname aan het Generatiepact beschikbaar gekomen ruimte binnen de organisatie wordt zoveel mogelijk benut voor een toekomstbestendig, vitaal en divers personeelsbestand en -beleid. Herbezetting van functies in het primaire proces prevaleren boven functies in de ondersteuning. Bij de werving en selectie is extra aandacht voor de kwetsbare doelgroepen met een achterstand op de arbeidsmarkt.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2024-128.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.