Blad gemeenschappelijke regeling van Veiligheidsregio Twente
| Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
|---|---|---|---|
| Veiligheidsregio Twente | Blad gemeenschappelijke regeling 2024, 1019 | algemeen verbindend voorschrift (verordening) |
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Gerelateerd
Printen
Delen
Wijzigingen AVT n.a.v. LOAV-brief 21 november 2023
Wijzigingen AVT n.a.v. LOAV-brief 21 november 2023
Artikel 3:24 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 3:24 AVT:
Financiële compensatie bij overlijden als gevolg van een ongeval in en door de dienst
- 1.
Indien de ambtenaar overlijdt en zijn overlijden een rechtstreeks gevolg is van een ongeval in en door de dienst, dan wordt aan de achterblijvende partner een financiële compensatie verstrekt. Indien de overledene geen partner nalaat, wordt de financiële compensatie verstrekt aan de minderjarige kinderen.
- 2.
- 3.
- 4.
Artikel 7:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente lid 1 te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 7:1 lid 1 AVT:
- 1.
In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
- a.
- b.
- c.
- d.
arbeidsongeschiktheid in en door de dienst: arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebreken die in overwegende mate verband houdt met de aard van de aan de ambtenaar opgedragen werkzaamheden of de bijzondere omstandigheden waarin deze moesten worden verricht tenzij de arbeidsongeschiktheid aan de schuld of nalatigheid van de ambtenaar is te wijten;
- e.
- f.
- g.
- h.
- i.
Een nieuw artikel 7:5 lid 5 en lid 6 toe te voegen aan de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente:
- 5.
- 6.
Artikel 7:7 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 7:7 AVT:
- 1.
Bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid, alsmede bij blijvende lichamelijke invaliditeit/arbeidsongeschiktheid of overlijden ten gevolge van een dienstongeval bij de veiligheidsregio komt de ambtenaar in aanmerking voor vergoeding van noodzakelijk gemaakte medische kosten, die hieruit ontstaan en voor zijn rekening blijven.
- 2.
Artikel 7:8 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 7:8 AVT:
Het bestuur kan nadere regels stellen met uitzondering van het bepaalde in artikel 7:5 vijfde en zesde lid en artikel 7:7.
Artikel 19:12 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 19:12 AVT:
- 1.
- 2.
Artikel 19:25 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 19:25 AVT:
Financiële compensatie bij dienstongeval
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
- 5.
Artikel 19:26 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 19:26 AVT:
- 1.
Bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid, alsmede bij blijvende lichamelijk invaliditeit/arbeidsongeschiktheid of overlijden ten gevolge van een dienstongeval bij de veiligheidsregio komt de vrijwilliger in aanmerking voor vergoeding van noodzakelijk gemaakte medische kosten, die hieruit ontstaan en voor zijn rekening blijven.
- 2.
Artikel 19:26 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 19:26 AVT:
Financiële compensatie zelfstandige ondernemers
- 1.
- 2.
Artikel 19:26 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 19:26 AVT:
- 1.
- 2.
Wijzigingen AVT n.a.v. LOAV-brief 8 december 2023
Artikel 2:9 lid 1 sub van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 2:9 lid 1 sub c AVT:
1 c geen ambtenaar is als bedoeld in hoofdstuk 9b of 9f zoals dat luidde op 30 september 2023.
Artikel 6:5 lid 6 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 6:5 lid 6 AVT:
- 6.
Artikel 9h:2 begrip 9 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te laten vervallen:
- 9.
Artikel 9h:6 sub d van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 9h:6 sub d AVT:
- d.
Artikel 9h:7 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te laten vervallen:
Artikel 9h:8 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te laten vervallen:
Artikel 9h:12 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te laten vervallen:
Artikel 9h:13 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 9h:13 AVT:
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
- 5.
Indien het ontslag of overlijden plaatsvindt na de start van de periode van volledig buitengewoon verlof zoals bedoeld in artikel 9i:3 wordt het afkoopbedrag zoals bedoeld in lid 4 verlaagd. Het bedrag van de verlaging is het doelsaldo Netto FLO-spaartegoed gedeeld door het aantal maanden aanspraak volledig buitengewoon verlof zoals bedoeld in 9i:3 vermenigvuldigd met het aantal maanden genoten volledig buitengewoon verlof zoals bedoeld in 9i:3.
- 6.
Indien het ontslag plaatsvindt op grond van artikel 8:13 bestaat recht op een tegemoetkoming. De hoogte van de tegemoetkoming betreft het bedrag dat de medewerker in december 2023 ontving op grond van artikel 9h:7 lid 1 zoals dat luidde op 31 december 2023 vermenigvuldigd met het aantal maanden tussen 1 januari 2024 en het moment van ontslag tot aan maximaal de eerste van de maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 54 jaar 6 maanden bereikt.
- 7.
Indien het ontslag op grond van artikel 8:13 plaatsvindt na de start van de periode van volledig buitengewoon verlof zoals bedoeld in artikel 9i:3 wordt de tegemoetkoming zoals bedoeld in lid 6 verlaagd. Het bedrag van de verlaging is het doelsaldo Netto FLO-spaartegoed gedeeld door het aantal maanden aanspraak volledig buitengewoon verlof zoals bedoeld in 9i:3 vermenigvuldigd met het aantal maanden genoten volledig buitengewoon verlof zoals bedoeld in 9i:3.
Artikel 9h:6 sub d van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te laten vervallen:
Wijzigingen AVT n.a.v. LOAV-brief 7 februari 2024
Een nieuw artikel 9i:11 lid 3 toe te voegen aan de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente:
- 3.
Artikel 3:2a lid 1, lid 4 en lid 5 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 3:2a lid 1, lid 4 en lid 5 AVT:
- 1.
Het bestuur spreekt schriftelijk met de payroll werkgever af dat de totale beloning van de payroll werknemer vanaf de eerste werkdag van de ter beschikkingstelling bij de veiligheidsregio vergelijkbaar is met de totale beloning van de ambtenaar, die een gelijke of gelijkwaardige functie vervult onder dezelfde of vergelijkbare omstandigheden.
- 4.
- 5.
Als de payroll werknemer geen deelnemer is of kan worden bij de pensioenregeling ABP, dan spreekt het bestuur schriftelijk met de uitlener af dat de payroll werknemer vanaf de eerste werkdag een toelage ontvangt voor pensioencompensatie. De toelage is een percentage van het salaris van de payroll werknemer. De toelage is gelijk aan het verschil tussen de totale werkgeverspremiepercentages van het ABP en de totale werkgeverspremiepercentages van een adequate pensioenregeling in de zin van artikel 8a Waadi waar de payroll werknemer deelnemer is. Daarbij worden de percentages van het:
- a.
- b.
- c.
Een nieuw artikel 3:13 lid 4 toe te voegen aan de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente:
- 4.
Een nieuw artikel 3:18 lid 7 toe te voegen aan de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente:
- 7.
Het onderschrift van BIJLAGE IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende onderschrift van BIJLAGE IIa AVT:
* Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker per 1 augustus 2017 recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van 22 jaar en ouder. Vanaf 1 juli 2019 heeft de medewerker tenminste recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Voor de ambtenaar die valt onder de definitie van artikel 1:2c, eerste lid geldt een aparte schaal: schaal A. Het bedrag van de periodiek 0 is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Het bedrag van de periodiek 11 is gelijk aan 120% van het wettelijk minimumloon.
Wijzigingen AVT n.a.v. LOAV-brief 23 mei 2024
Artikel 9h:11 lid 7 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 9h:11 lid 7 AVT:
- 7.
Artikel 9h:13 lid 7 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 9h:13 lid 6 AVT:
- 6.
Indien het ontslag plaatsvindt op grond van artikel 8:13 bestaat recht op een tegemoetkoming. De hoogte van de tegemoetkoming betreft het bedrag dat de medewerker in december 2023 ontving op grond van artikel 9h:7 lid 1 zoals dat luidde op 31 december 2023 vermenigvuldigd met het aantal maanden tussen 1 januari 2024 en het moment van ontslag tot aan maximaal de eerste van de maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 54 jaar en 6 maanden bereikt.
Een nieuw artikel 9i:2 onderdeel h toe te voegen aan de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente:
- h.
De titel van paragraaf 9 van hoofdstuk 9i van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door de navolgende nieuwe titel paragraaf 9 hoofdstuk 9i AVT:
Een nieuwe paragraaf 10 toe te voegen aan hoofdstuk 9i van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente:
§10 Verhoging AOW-leeftijd tot boven 67 jaar
Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar of de gewezen ambtenaar die gebruik maakte van
- a.
- b.
- c.
- d.
- 1.
- 2.
Keuzemogelijkheid langer doorwerken
- 1.
De ambtenaar mag, naast de mogelijkheid van artikel 9i:5 lid 1 en in afwijking van artikel 9i:5 lid 4, de ingangsdatum van het volledige buitengewoon verlof zoveel later laten ingaan als 50% van de individueel verwachte AOW-kloof. Voorwaarde is dat de ambtenaar geschikt is om door te werken in de bezwarende functie volgens een PPMO als bedoeld in artikel 19a:3.
- 2.
- 3.
- 4.
De ambtenaar die geen gebruik kan maken van het gestelde in lid 1 vanwege ongeschiktheid volgens een PPMO door een dienstongeval zoals bedoeld in artikel 7:1 lid 1 onder e of door gediagnostiseerde PTSS heeft recht op een maandelijkse compensatie AOW zoals aangegeven in artikel 9i:14 lid 2 voor de duur van zijn individuele AOW-kloof.
Overige technische wijzigingen per 1 januari 2024
Artikel 29:4 lid 1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 29:4 lid 1 AVT:
- 1.
Als een meerdaagse realistische training plaatsvindt in het buitenland, ontvangen de vrijwilligers en beroepsbrandweermedewerkers die aan de training deelnemen voor elke dag van deelneming een vergoeding voor kleine uitgaven als bedoeld in § 10.3 van de cao Rijk, dat wil zeggen 1,5% voor ieder uur dat de dienstreis duurt (ofwel 36% per etmaal) van het tarief dat hoort bij het land waar geoefend wordt. De tarieven van de verschillende landen staan in de ‘Tarieflijst verblijfkosten buitenlandse dienstreizen’ die is opgenomen in bijlage 8 van de cao Rijk.
Artikel 36:4 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 36:4 AVT:
De stagevergoeding bedraagt bij een stage, zoals bedoeld in artikel 36:3, onder b:
- a.
- b.
Wijzigingen AVT n.a.v. nieuw functiewaarderingssysteem HR21
Artikel 3a:1 lid 1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe lid AVT:
- 1.
Hoofdstuk 24 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe hoofdstuk 24 AVT:
24 Procedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering Veiligheidsregio Twente
Deze regeling is gebaseerd op artikelen 3:1 en 3a:1
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Functie: het geheel van taken en/of werkzaamheden van de werknemer, dat is afgeleid uit de taakstelling van de organisatie en die het bevoegd gezag van de werknemer verwacht;
Functiebeschrijving: de normbeschrijving dan wel de lokale functiebeschrijving die een resultaatgerichte weergave is van aard, overwegend karakter, niveau en complexiteit van taken;
Normbeschrijving: de generieke functiebeschrijving zoals opgenomen in het normbestand van HR21. De normbeschrijving is voorzien van een vaste waardering (puntenreeks);
Lokale functiebeschrijving: de volgens het format van HR21 lokaal gewijzigde normbeschrijving of toegevoegde (nieuwe) functiebeschrijving;
Functieboek: het totaal van alle functiebeschrijvingen binnen Veiligheidsregio Twente;
Functiewaardering: het bepalen van de relatieve functiewaarde van een functiebeschrijving aan de hand van de in HR21 vastgelegde waarderingsmethode;
Conversietabel: de tabel aan de hand waarvan waarderingen van alle geselecteerde normbeschrijvingen en lokale functiebeschrijvingen worden omgezet naar functionele schalen;
Bevoegd gezag: het Dagelijks Bestuur van Veiligheidsregio Twente;
- -
- -
Bestuurder: de bestuurder in de zin van de Wet op de ondernemingsraden (WOR);
Kolomdirecteur: de directeur van een kolom van Veiligheidsregio Twente;
Leidinggevende: de integraal leidinggevende van Veiligheidsregio Twente;
Externe deskundige: een door de systeemhouder (VNG) erkend deskundige inzake de ontwikkeling, toepassing en werking van HR21;
Gecertificeerde gebruiker: de volgens de normering van de extern deskundige opgeleide lokale gebruiker die geautoriseerd is om te werken met HR21;
Commissie personele bezwaarschriften: de commissie als bedoeld in de ‘Verordening voor de behandeling van personele bezwaarschriften Veiligheidsregio Twente’, die is ingesteld ingevolge artikel 7:13 Algemene wet bestuursrecht en die zich bezighoudt met de advisering over bezwaarschriften inzake personele aangelegenheden.
Vaststelling functiebeschrijvingen
- 1.
- 2.
- 3.
Indien sprake is van een organisatiebrede functiebeschrijvingsronde, of indien sprake is van een organisatorische verandering zoals bedoeld in artikel 25 lid 1 van de WOR, dan stelt de bestuurder de OR in de gelegenheid advies uit te brengen over de voorgenomen vaststelling van de functiebeschrijvingen. Artikel 25 lid 2 tot en met 6 en artikel 26 WOR zijn in dat geval van overeenkomstige toepassing.
- 4.
Met inachtneming van het bepaalde in lid 2 of 3, legt de kolomdirecteur de functiebeschrijvingen ter vaststelling voor aan het bevoegd gezag. Het bevoegd gezag stelt de aldus voor de Veiligheidsregio Twente tot stand gekomen (norm- en lokale) functiebeschrijvingen bij algemeen verbindend voorschrift vast.
Vaststelling lokale functiewaardering
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
Het bevoegd gezag stelt de waardering vast met inachtneming van het eindadvies functiewaardering. Afwijking van het advies kan slechts plaatsvinden op basis van zwaarwegende argumenten. Het bevoegd gezag stelt de waardering van de lokale functiebeschrijving en normbeschrijving bij algemeen verbindend voorschrift vast.
- 1.
Het bevoegd gezag stelt op basis van de salarisstructuur van de veiligheidsregio’s, na verkregen overeenstemming binnen de commissie voor Georganiseerd Overleg, een conversietabel vast. Wijziging van de salarisstructuur van de veiligheidsregio’s vindt niet plaats zonder overeenstemming binnen de commissie voor Georganiseerd Overleg.
- 2.
Vaststelling indeling functies
- 1.
- 2.
Indien sprake is van een organisatiebrede functiebeschrijvingsronde, of indien sprake is van een organisatorische verandering zoals bedoeld in artikel 25 lid 1 van de WOR, wordt het indelingsadvies ter toetsing voorgelegd aan een indelingscommissie. De gecertificeerde gebruiker en/of extern deskundige zijn als adviseur(s) aanwezig bij de vergaderingen van de indelingscommissie.
De indelingscommissie bestaat uit:
- a.
- b.
- c.
- 3.
- 4.
De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld zijn/haar reactie over de indeling in de norm- of lokale functiebeschrijving kenbaar te maken. De termijn voor het kenbaar maken van de reactie bedraagt 14 kalenderdagen. De reactie wordt schriftelijk en gemotiveerd kenbaar gemaakt aan het bevoegd gezag. Het bevoegd gezag legt de reactie ter advisering voor aan de kolomdirecteur.
- 5.
Na het verstrijken van de termijn als bedoeld in lid 4, maakt het bevoegd gezag, indien van toepassing na kennisneming van de ingediende reactie(s) van de werknemer(s) en het advies van de kolomdirecteur, schriftelijk en gemotiveerd aan de functiehouder bekend in welke functiebeschrijving de functie van de functiehouder is ingedeeld en welke de gevolgen zijn voor de inschaling, het salaris en/of de toegekende salaristoelagen. Deze mededeling is een besluit als bedoeld in artikel 1:3 van de Awb.
- 1.
- 2.
- 1.
De leidinggevende kan zelf, of op verzoek van de medewerker, een aanvraag functieonderhoud indienen bij het bevoegd gezag. Bij een aanvraag tot functieonderhoud wordt gebruik gemaakt van een standaardformulier ‘taakinventarisatieformulier’. In de aanvraag tot functieonderhoud, maakt de leidinggevende aannemelijk dat er aan een werknemer structureel nieuwe of gewijzigde taken zijn opgedragen en door de werknemer worden verricht die wezenlijk afwijken van de functie die de werknemer eerder beklede. De leidinggevende zorgt ervoor dat ook een aanvraag van een medewerker bij de eerstvolgende onderhoudsronde wordt ingediend.
- 2.
- 3.
Wijziging functiebeschrijvingen
Bij wijziging van de structuur, taken of doelstellingen van de organisatie wordt, onder verantwoordelijkheid van het bevoegd gezag, door of namens de kolomdirecteur bezien of de vastgestelde functiebeschrijvingen volledig en/of toereikend zijn. Het selecteren, wijzigen of opstellen van nieuwe functiebeschrijvingen verloopt volgens de procedure als beschreven in artikel 24:2.
- 1.
- 2.
- 3.
Wijzigingen AVT n.a.v. actualisatie convenant afbakening medezeggenschap Veiligheidsregio Twente
Hoofdstuk 44 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe hoofdstuk 44 AVT:
44 Verhouding ondernemingsraad en georganiseerd overleg
Convenant Afbakening Medezeggenschap Veiligheidsregio Twente
- -
- -
- -
met betrekking tot de verdeling van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden.
In het kader van de Wet op de ondernemingsraden (WOR), de CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s en de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente (AVT) hebben respectievelijk de OR en het GO taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden op het gebied van onder andere organisatieverandering en rechtspositie.
Er zijn onderwerpen die zowel in het GO als door de OR worden behandeld. Het uitgangspunt voor genoemde onderwerpen is dat het GO en de OR ieder hun eigen werkterrein hebben en dat er bij overlapping maar één orgaan is dat de formele bevoegdheid uitoefent.
Hoofddoel is het zo goed mogelijk behartigen van de belangen van alle medewerkers van Veiligheidsregio Twente, door de onderlinge communicatie tussen de partijen zo goed en efficiënt mogelijk te laten plaatsvinden. Middels dit convenant worden tussen partijen heldere afspraken over de taakverdeling gemaakt om overlap en tegenstrijdigheden van belangen te voorkomen.
Het Georganiseerd Overleg (GO)
Algemeen gesteld vallen onder het GO alle aangelegenheden van algemeen belang voor de rechtstoestand van ambtenaren, met inbegrip van algemene regels op basis waarvan het personeelsbeleid wordt uitgevoerd.
Deze aangelegenheden worden hieronder in het kader van dit convenant specifiek gemaakt:
- -
- -
- -
- -
- -
- -
In het GO kan niet worden overlegd over onderwerpen die voorbehouden zijn aan het LOAV1 tussen de Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSV) namens de veiligheidsregio’s en de centrales van overheidspersoneel. Het GO heeft overleg over de personele gevolgen van reorganisaties, verzelfstandiging of privatisering evenals CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s gerelateerde onderwerpen (zie ook bijlage).
De ondernemingsraad bezit als voornaamste bevoegdheden:
- -
- -
- -
Instemmingsrecht op basis van artikel 27 WOR over voorgenomen besluiten van de ondernemer betreffende een aantal regelingen, zoals limitatief aangeven in lid 1 van dit artikel en behoudens voor zover deze onderwerpen zijn voorbehouden aan het overleg dat wordt gevoerd in het LOAV dan wel zijn voorbehouden aan het GO (artikel 27, lid 3 WOR);
- -
- -
De werknemersdelegatie van het GO en de OR bepalen in een afstemmingsoverleg over welke zaken met elkaar wordt overlegd en op welke wijze meningen en standpunten worden uitgewisseld. Hiertoe wordt een aanspreekpunt aangewezen vanuit het DB OR en vanuit de werknemersdelegatie GO.
In de bijlage is de specifieke taakafbakening tussen het GO en de OR opgenomen.
Het bestuur en de bestuurder WOR van Veiligheidsregio Twente onderschrijven door ondertekening van dit convenant de door het GO en de OR vastgestelde werkafspraken.
Bovenstaande afspraken zijn werkafspraken op basis van de genoemde hoofdtaken van beide organen voor zover deze op dit moment zijn te overzien. Periodiek zullen deze afspraken opnieuw worden bezien tijdens een overleg tussen GO en OR. Dit gebeurt bij het ingaan van de nieuwe termijn van de OR.
Bijlage: Specifieke taakafbakening GO en OR
A. Organisatiewijziging / reorganisaties / fusie
C. Personeels- / beloningsbeleid
D. Nadere regelingen uit CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s en afgesloten CAO
|
Regelingen c.q. nadere regelingen voortvloeiend uit de CAR-(UWO) Veiligheidsregio’s dan wel een afgesloten CAO |
E. Overige (secundaire) arbeidsvoorwaarden waaraan financiële aanspraken over inkomen of inkomensbestanddelen kunnen worden ontleend.
|
Bijzondere vakantieregeling2 |
|||
Permanente link
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2024-1019.html