Blad gemeenschappelijke regeling van WerkSaam Westfriesland
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
WerkSaam Westfriesland | Blad gemeenschappelijke regeling 2023, 31 | beleidsregel |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
WerkSaam Westfriesland | Blad gemeenschappelijke regeling 2023, 31 | beleidsregel |
Sociale media code WerkSaam Westfriesland
Het dagelijks bestuur van WerkSaam Westfriesland;
gezien de instemming van de OR van WerkSaam Westfriesland van 18 oktober 2022;
artikel 23 van de gemeenschappelijke regeling WerkSaam Westfriesland;
• sociale media zoals Linkedin, Facebook en Twitter niet meer weg zijn te denken.
• deze media een bijdrage kunnen leveren aan een positief imago van WerkSaam Westfriesland;
• het belangrijk is te beseffen dat berichten op sociale media het bedrijfsimago ook kunnen schaden;
• de organisatie er op vertrouwt dat de medewerkers verantwoord omgaan met sociale media;
• deze code is opgesteld om de medewerkers daarin te ondersteunen;
vast te stellen de volgende Sociale media code WerkSaam Westfriesland.
Deze code is van toepassing op iedere persoon die werkzaamheden verricht bij WerkSaam Westfriesland (hierna: WerkSaam).
Artikel 4. Sociale media op de werkvloer
Medewerkers met een representatieve functie zoals bijvoorbeeld de directeur, managers en leidinggevenden hebben een bijzondere verantwoordelijkheid bij het gebruik van sociale media: privémeningen van dergelijke functionarissen kunnen eenvoudig verward worden met de officiële standpunten van WerkSaam. WerkSaam benadrukt dat medewerkers zich hiervan bewust dienen te zijn.
Artikel 6. Suggesties gebruik sociale media
De medewerker communiceert niet anoniem, niet met behulp van pseudoniemen en niet onder valse schermnamen. WerkSaam gelooft in transparantie en eerlijkheid. De medewerker gebruikt zijn/haar echte naam, is duidelijk wie hij/zij is en identificeert zichzelf als medewerker van WerkSaam. De medewerker beseft goed dat hetgeen wat hij/zij zegt voor een lange tijd online is. De medewerker denkt dus goed na over de inhoud en is voorzichtig met het doorgeven van persoonlijke gegevens.
WerkSaam verlangt van de medewerkers alleen een bericht te versturen waarvan hij/zij zeker is dat de inhoud juist is. Bij twijfel is het raadzaam om eerst te overleggen met het secretariaat of de communicatieadviseur. Alles wat middels sociale media gecommuniceerd wordt en mogelijk het imago van WerkSaam kan schaden, valt namelijk onder de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2023-31.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.