U bent nu hier: Publicaties Officiële publicaties
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
Bekrachtigingsbesluit van wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) en aanvullende afspraken over het 2e loopbaanbeleid
Het dagelijks bestuur van de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid, gelet op:
de LOAV-brief d.d. 7 oktober 2022 met kenmerk LOAV 22/06 (Lbr 22/11) vast te stellen en de arbeidsvoorwaardenregeling van de VRZHZ, overeenkomstig de bijlage 1 behorende bij deze LOAV-brief als volgt te wijzigen. Akkoord te gaan met de aanvullende afspraken over het 2e loopbaanbeleid zoals beschreven de LOAV brief d.d. 27 oktober met kenmerk LOAV 22/07 (Lbr 22/13).
A. Het tweede lid van artikel 9f:3 wordt gewijzigd en komt te luiden:
B. Na het vierde lid van artikel 9f:5 worden een lid 4a, 4b en 4c opgenomen luidende:
Maakt de medewerker gebruik van verlof als bedoeld in artikel 6:3a dan verschuift de uittredeleeftijd met de duur van dit spaarverlof ook als dit leidt tot overschrijding van de leeftijd van 59 jaar. De medewerker behorende tot het cohort 5 tot 10 dienstjaren kan het spaarverlof niet inzetten direct voorafgaand aan de periode bedoeld in artikel 9f:3, vierde lid (50/90%); dit kan wel na deze periode
C. Aan artikel 9f:8 wordt een derde lid opgenomen luidende:
Bij ziekte tijdens de periode van het opnemen van spaarverlof voorafgaand aan de buitengewoon verlofperiode stopt de opname van het spaarverlof de dag na de ziekmelding en start op deze datum de periode van volledig buitengewoon verlof (art. 9f:3, derde lid). Uitbetaling van resterend spaarverlof aan de medewerker geschiedt via de loonbetaling voorafgaand aan de periode van volledig buitengewoon verlof
Verlofsparen voor inzet spaarverlof in combinatie met FLO-overgangsrecht
Een medewerker die verlof wil sparen kan maximaal een periode van 100 weken voorafgaand aan zijn uittredemoment spaarverlof opnemen. Doordat de werknemer tijdens de opname van spaarverlof ook regulier verlof opbouwt, is geen spaarverlofsaldo van 100 weken noodzakelijk. Hieronder een korte opsomming van uitgangspunten o.a. gebruikt in onderstaande voorbeelden:
Werkt werknemer 36 uur per week dan kan maximaal 3600 uur verlof worden gespaard (36*100), doordat de medewerker tijdens deze 100 weken vakantieverlof opbouwt bedraagt het te sparen saldo 3600 -/- ((144*2)/104*100) = 3323 uur (in dit rekenvoorbeeld gebruiken we alleen het wettelijk verlof o.b.v. een fulltime aanstelling, het totaal aan verlofopbouw kan hierdoor per regio verschillen)
1. Medewerker wil 100 weken spaarverlof inzetten vanaf zijn reguliere uittredeleeftijd
Medewerker L. geboren 23 april 1968 heeft 4 dienstjaren op 31 december 2005 en werkt 36 uur per week. Zijn FLO-traject start zonder opname spaarverlof als hij 59 jaar is op 1 mei 2027. In een afspraak met de werkgever legt hij vast per 1 mei 2027 het spaarverlof van 33231 uur wordt opgenomen waardoor hij samen het opgebouwd vakantieverlof 3600 uur kan inzetten voorafgaand aan de start van het FLO-overgangsrecht. Dit betekent dat L. per 2 april 2029 (=1 mei 2027 + 100 weken) start met zijn traject FLO-overgangsrecht. Ontslag wordt aan L. verleend per 2 april 2034.
2. Medewerker wil 40 weken spaarverlof inzetten vanaf zijn reguliere uittredeleeftijd
Medewerker M. geboren 1 juli 1970 heeft 8 dienstjaren op 31 december 2005 en werkt 36 uur per week. Zijn FLO-traject start zonder opname spaarverlof als hij 58 jaar is op 1 augustus 2028. Hij start dan eerst met één jaar 50% werken tegen 90% inkomen. In een afspraak met de werkgever legt hij vast dat per 1 augustus 2029 het spaarverlof van in totaal 1440 uur wordt opgenomen. Dit is inclusief opgebouwd vakantieverlof tijdens de spaarverlofperiode waardoor 1440 -/- ((144)/52*40 = 1329¹ uur spaarverlof voorafgaand aan de inactiviteit beschikbaar moet zijn. Dit betekent dat M. per 8 mei 2030 (=1 augustus 2029 + 40 weken) start met zijn traject FLO-overgangsrecht. Ontslag wordt aan L. verleend per 8 mei 2035.
3. Medewerker wil 100 weken spaarverlof inzetten vanaf leeftijd 59 jaar
Medewerker S. geboren 23 maart 1965 heeft 22 dienstjaren op 31 december 2005 en werkt 36 uur per week. S. had per 1 april 2021 op 56-jarige leeftijd kunnen starten met het FLO, maar heeft ervoor gekozen langer door te werken (opschuiven uittredeleeftijd) en is van plan dit te blijven doen tot leeftijd 59 jaar (1 april 2024). Vanaf dat moment wil hij 100 weken spaarverlof inzetten waarbij hij ook het reeds gekochte verlof van IKB gelden uit voorgaande jaren wil inzetten. 22 dienstjaren op 31 december 2005 betekent voor S. een duur van het FLO-overgangsrecht van 8 jaar. Met de wens van S. om voorafgaand aan de start van zijn FLO-traject 100 weken spaarverlof in te zetten, zou het FLO-overgangsrecht tot en met het jaar 2034 door lopen. Dit is tot na de voor S. geldende AOW-leeftijd (nu bekend) van 67 jaar en 6 maanden: 23 september 2032. Vanwege de afspraak dat inzet van spaarverlof niet mag leiden tot een FLO-traject tot na de AOW-leeftijd kan S. maximaal de periode tussen 1 april 2024 en 23 september 2024 met spaarverlof overbruggen. Hierdoor kan S. maximaal 25 weken spaarverlof opnamen en dient hij over 900 -/- ((144)/52*25) = 8311 uur spaarverlof te beschikken om per 1 april 2024 te kunnen stoppen met werken. Op het moment dat S. start met het opnemen van het spaarverlof is de AOW-leeftijd voor hem nog niet definitief vastgesteld. Wanneer bij een definitieve vaststelling de AOW-leeftijd voor S. op een later moment ligt, stopt het FLO-traject toch op de vooraf vastgestelde ontslagdatum van 23 september 2032. Wordt de AOW-leeftijd definitief vastgesteld op een eerder moment dan loopt de FLO-uitkering door tot na de voor S. geldende AOW leeftijd en wel tot 23 september 2032. De 75% netto-garantie dient in die situatie vanaf de nieuwe AOW-leeftijd herrekend te worden als ware het dan S. doorwerkt na de AOW leeftijd.
4. Medewerker wil 100 weken spaarverlof inzetten om eerder te kunnen stoppen met werken
Medewerker T. geboren 14 februari 1970 heeft 14 dienstjaren op 31 december 2005 en werkt 32 uur per week. Zijn FLO-traject start zonder opname spaarverlof als hij 58 jaar is op 1 maart 2028. In een afspraak met de werkgever legt hij vast voorafgaand aan dit moment het maximale spaarverlof van 3200 uur (3600*(32/36)) te willen inzetten om zodoende eerder te kunnen stoppen met werken. Dit betekent T. 100 weken spaarverlof wil inzetten en in deze periode recht heeft op verlofopbouw. Het te sparen saldo verlofspaaruren bedraagt 3200 -/- (((144*32/36)*2)/104*100) = 2954¹ uur T. stopt met werken op 1 april 2026 (=1 maart 2028 -/- 100 weken) en start met zijn traject FLO-overgangsrecht op 1 maart 2028. Ontslag wordt aan L. verleend per 1 maart 2034.
Aanvullende afspraken 2e loopbaanbeleid VRZHZ
Het huidige 2e loopbaanbeleid is erop gericht om na een maximale periode van 20 jaar gewerkt te hebben in een bezwarende functie te komen tot herplaatsing in een zgn. 2e loopbaan binnen of buiten de Veiligheidsregio. In deze periode van 20 jaar werken werkgever en medewerker op basis van een overeengekomen 2e loopbaanplan aan herplaatsing. Na 20 jaar vindt of herplaatsing in een 2e loopbaanfunctie of worden andere passende (niet bezwarende) werkzaamheden opgedragen. Op voorwaarde dat werkgever en medewerker daartoe gezamenlijk besluiten kan ook langer dan 20 jaar in de bezwarende functie worden gewerkt.
Gezien het feit dat overlegpartners het belang onderkennen om samen op te trekken en medewerkers perspectief te bieden, zijn de verantwoordelijkheden, inzichten en argumenten onderling uitgewisseld. Onder andere is stilgestaan bij zaken als het ongewenste vertrek van ervaren en bekwame medewerkers, de krapper wordende arbeidsmarkt alsmede de financiële consequenties voor de medewerker van herplaatsing in een 2e loopbaan. Zorgvuldig en intensief beraad tussen de overlegpartners en achterbannen heeft geleid tot de volgende afspraken.
Medewerkers in een bezwarende functie kunnen vanaf 15 dienstjaren een verzoek indienen tot uitstel van de maximale termijn van het vervullen van de bezwarende functie van 20 jaar2 . Het uitstel geldt tot partijen nieuwe afspraken hebben gemaakt over de herziening van hoofdstuk 9a CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s en onder de voorwaarden van
De CAR ondergaat geen wijziging als gevolg van de overeengekomen afspraken. Met ingang van 1 november 2022 kunnen medewerkers in een bezwarende functie een verzoek indienen tot uitstel.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2023-168.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Gerelateerd
Printen
Delen