Blad gemeenschappelijke regeling van Veiligheidsregio Twente
| Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
|---|---|---|---|
| Veiligheidsregio Twente | Blad gemeenschappelijke regeling 2021, 907 | algemeen verbindend voorschrift (verordening) |
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Gerelateerd
Printen
Delen
Wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente
Artikel 3a:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 3a:2 AVT:
- 1
De maximale periodiek in een salarisschaal is 11. Het salaris van de ambtenaar die nog niet in de maximale periodiek van zijn salarisschaal zit, wordt jaarlijks per 1 januari naar de volgende periodiek verhoogd conform artikel 3:4. Het dagelijks bestuur kan besluiten de ambtenaar in enig jaar per 1 januari geen volgende periodiek toe te kennen als over het voorgaande periode van maximaal 2 jaar een beoordeling is opgemaakt met als eindoordeel “onvoldoende” of “matig”.
- 2
Op basis van een beoordeling over de voorgaande periode van maximaal 2 jaar kan het dagelijks bestuur besluiten aan een ambtenaar extra periodieke verhogingen toe te kennen, als voldaan wordt aan de onderstaande criteria.
- a
Aan de in het eerste lid bedoelde ambtenaar die nog niet in de maximale periodiek van zijn salarisschaal zit, kunnen één of twee extra periodieken worden toegekend als het eindoordeel “zeer goed” of “uitmuntend” is en de grondslag van het eindoordeel ligt in de ontwikkeling op inhoud van en competenties behorende bij de functie.
- b
Aan de ambtenaar die in de maximale periodiek van zijn salarisschaal zit, kan een prestatieperiodiek P1 (periodiek 12) of P2 (periodiek 13) worden toegekend als het eindoordeel “zeer goed” of “uitmuntend” is, wanneer de grondslag van het eindoordeel is gelegen in naar het oordeel van de leidinggevende en de kolomdirecteur zichtbare meerwaarde in de doelen van het betreffende organisatieonderdeel.
- c
De prestatieperiodieken P3 (periodiek 14) en P4 (periodiek 15) van de salarisschaal worden slechts toegekend wanneer aan de beoordeling het eindoordeel “zeer goed “ of “uitmuntend” is verbonden én uit de beoordeling blijkt, dat de ambtenaar een voorbeeldfunctie vervult in de kerncompetenties van de organisatie. Deze periodieken worden voor de duur van maximaal een jaar toegekend. Herhaalde toekenning van genoemde periodieken is mogelijk, indien opnieuw is voldaan aan genoemde voorwaarden.
- a
- 3
Artikel 9b:77 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 9b:77 AVT:
- 1
- 2
De compensatie AOW is gelijk aan de netto AOW-uitkering waarbij geen loonheffingskorting wordt toegepast, die voor de ambtenaar in de betreffende maand zou hebben bestaan, inclusief de inkomensondersteuning AOW en het vakantiegeld. Een korting op grond van artikel 13 AOW wordt hierbij buiten beschouwing gelaten.
Artikel 9b:80 lid 1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 9b:80 lid 1 AVT:
Artikel 9b:82 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 9b:82 AVT:
De compensatie AOW bedoeld in paragraaf 8 en 9 van dit hoofdstuk wordt vanaf het moment waarop de ambtenaar of de gewezen ambtenaar de leeftijd van 65 jaar bereikt maandelijks aan de ambtenaar uitbetaald.
Artikel 9e:8 lid 1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 9e:8 lid 1 AVT:
- 1
Artikel 9e:9a lid 1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 9e:9a lid 1 AVT:
- 1
Artikel 9e:14 lid 5 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 9e:14 lid 5 AVT:
- 5
Artikel 9e:16 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 9e:16 AVT:
- 1
- 2
Artikel 9e:17 lid 1 en lid 2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 9e:17 lid 1 en lid 2 AVT:
- 1
De hoogte van de afkoopsom van de levensloopaanspraken van de ambtenaar bedoeld in artikel 9f:4, lid 3 en lid 5 wordt berekend door 24 maal 70% van het nettoresultaat van de berekeningsgrondslag zoals deze geldt in augustus 2021 te verminderen met de som van het nettoresultaat van de uitbetalingen bedoeld in artikel 9e:16, lid 1 en het netto spaarverzekeringstegoed. Dit bedrag wordt als extra werkgeversbijdrage levensloop uitbetaald.
- 2
De hoogte van de afkoopsom van de levensloopaanspraken van de ambtenaar bedoeld in artikel 9f:4, lid 6, betreft alleen de maanden van de periode van 24 maanden onbetaald verlof, gelegen vanaf 1 januari 2022. De afkoop wordt berekend door dit aantal maanden maal 70% van het nettoresultaat van de berekeningsgrondslag zoals deze geldt in augustus 2021 te verminderen met de som van het nettoresultaat van de uitbetalingen bedoeld in lid 1 en het netto spaarverzekeringstegoed. Dit bedrag wordt als extra werkgeversbijdrage levensloop uitbetaald.
Artikel 9f:4 lid 3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe artikel 9f:4 lid 3 AVT:
- 3
Artikel 9f:4 lid 7 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te laten vervallen:
Een nieuw artikel 9f:4a toe te voegen na artikel 9f:4 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente:
- 1
Maakt de ambtenaar die aanspraak heeft op afkoop levenslooptegoed bedoeld in artikel 9f:4 op 31 augustus 2021 gebruik van onbezoldigd volledig verlof bedoeld in artikel 9b:11 of 9b:35 dan wordt dit verlof voortgezet voor een periode van maximaal 24 maanden na aanvang onbezoldigd volledig verlof en uiterlijk tot 1 januari 2023 onder de voorwaarden dat hij zijn afkoopsom van de levensloopaanspraken vermeerderd met de som van het nettoresultaat van de uitbetalingen bedoeld in artikel 9e:16, eerste lid en het netto spaarverzekeringstegoed wordt ingezet om te voorzien in het inkomen gedurende deze periode.
- 2
- 3
De ambtenaar die vanaf 1 januari 2023 voor een maximale periode van 24 maanden gebruik wil maken van de vrijwillige voortzetting deelnemerschap ABP dient
- a
- b
- c
- d
direct voorafgaande aan de ingangsdatum van zijn ontslag belast te zijn met de uitvoering van de bezwarende functie/taken op grond waarvan de levensloopaanspraken zijn afgekocht, enonder de voorwaarde dat de ambtenaar eerder dan 3 jaar voor de voor hem geldende vastgestelde AOW-leeftijd start met de vrijwillige voortzetting deelnemerschap ABP. De kosten van deze voortzetting komen voor rekening van de werkgever.
- 4
- 5
Een nieuw hoofdstuk 9g toe te voegen aan hoofdstuk 9 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente:
Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar bedoeld in hoofdstuk 9f.
In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
- a
- b
- c
- d
- e
- f
- g
- h
- i
- j
- k
- l
- 1
Het doel van dit hoofdstuk is het bieden van compensatie van nadeel blijkende uit een hogere aanslag inkomstenbelasting of het geheel of gedeeltelijk wegvallen van toeslagen hieronder begrepen het niet of slechts gedeeltelijk in aanmerking komen voor toeslagen als aangegeven in en onder de voorwaarden van dit hoofdstuk.
- 2
Limitatieve opsomming toeslagen
De toeslagen of vergelijkbare toeslagen die voor compensatie in aanmerking kunnen komen zijn:
- o
- o
- o
- o
- o
- o
- o
Nadeel toerekenen en vaststellen
- 1
- 2
Aanleveren gegevens - algemeen
- 1
- 2
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid onder b overlegt de ambtenaar die neveninkomsten heeft van meer dan € 9000 bruto of een vermogen groter dan het heffingsvrij vermogen
- a
gesimuleerde aangiftes inkomstenbelasting 2019, 2020 en 2021 uitgaande van de aangiftes en aanslagen bedoeld in artikel 9g:6, lid 1, onder a met maximaal € 9000 bruto aan neveninkomsten of het vermogen verminderd met de toename van het vermogen door de uitbetaalde bedragen transitie levenslooptegoed of het versneld sparen levensloop, en
- b
- a
Aanleveren gegevens - toeslagen
- 1
De ambtenaar die voor compensatie van een nadeel, veroorzaakt door het geheel of gedeeltelijk wegvallen van een of meerdere toeslagen hieronder begrepen het niet of slechts gedeeltelijk in aanmerking komen voor toeslagen, in aanmerking wil komen overlegt aanvullend aan de gegevens bedoeld in artikel 9g:6 in ieder geval
- a
- b
- 2
§ 3 Berekening nadeel/voordeel per kalenderjaar
Berekening nadeel/voordeel inkomstenbelasting
Het nadeel of voordeel inkomstenbelasting in een kalenderjaar is het verschil tussen
- a
- b
Het nadeel wordt per toeslag vastgesteld en bedraagt het verschil tussen de beschikking en de berekening in een kalenderjaar als bedoeld in artikel 9g:7.
Berekening nadeel/voordeel per kalenderjaar
Het nadeel of voordeel wordt per kalenderjaar vastgesteld en betreft per kalenderjaar de som van
- a
- b
- 1
- 2
- 3
- 4
Het toe te kennen compensatiebedrag bedraagt de som van het vastgestelde nadeel of voordeel per kalenderjaar 2019, 2020 en 2021, bedoeld in 9g:10, verminderd met het drempelbedrag, bedoeld in artikel 9g:11 voor dat kalenderjaar.
- 1
- 2
- 3
- 1
- 2
In individuele gevallen kan van deze regeling worden afgeweken als toepassing ervan uit oogpunt van behoorlijk bestuur tot een voor de ambtenaar onevenredig nadelig besluit zou leiden.
Hoofdstuk 25 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe hoofdstuk 25 AVT:
Deze regeling is gebaseerd op artikel 15:1:15 lid 1
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
functie: de functie als bedoeld in artikel 1:1 eerste lid, sub b waarmee de ambtenaar gedurende de beoordelingsperiode feitelijk was belast;
direct leidinggevende: de hiërarchische leidinggevende die namens het dagelijks bestuur in eerste aanleg belast is met het leidinggeven aan de ambtenaar;
naasthogere leidinggevende: de hiërarchische leidinggevende van de direct leidinggevende;
beoordeling: het oordeel van de direct leidinggevende over de prestaties van de ambtenaar in de afgelopen beoordelingsperiode en de wijze waarop de ambtenaar deze prestaties heeft geleverd, aan welk oordeel rechtspositionele gevolgen kunnen worden verbonden; de beoordeling wordt vastgelegd op een beoordelingsformulier.
beoordelingsgesprek: het gesprek waarin de direct leidinggevende met de ambtenaar zijn beoordeling bespreekt;
beoordelingsperiode: de periode van maximaal twee jaar, direct voorafgaand aan het tijdstip van beoordeling, waarover de beoordeling zich uitstrekt;
beoordelingsformulier: een door Veiligheidsregio Twente ontwikkeld formulier waarop de beoordeling wordt vastgelegd, welk formulier in overleg met de ondernemingsraad tot stand is gekomen.
- 1
- 2
- 3
Beoordelingsperiode en -frequentie
- 1
- 2
- 1
De direct leidinggevende maakt de conceptbeoordeling met gebruikmaking van het beoordelingsformulier. De direct leidinggevende bespreekt de conceptbeoordeling met de naasthogere leidinggevende. Na bespreking past de direct leidinggevende de conceptbeoordeling zo nodig aan. Bij verschil van mening beslist de naasthogere leidinggevende. De direct leidinggevende en de naasthogere leidinggevende ondertekenen het beoordelingsformulier en stellen daarmee namens het dagelijks bestuur de beoordeling vast. Deze beoordeling is de definitieve beoordeling als de ambtenaar geen gebruik maakt van de hem in het vijfde lid geboden zienswijzemogelijkheid.
- 2
- 3
In het beoordelingsgesprek geeft de direct leidinggevende een toelichting op de beoordeling. De ambtenaar kan vragen stellen over de beoordeling en krijgt de gelegenheid opmerkingen op het formulier toe te voegen. Als de ambtenaar dat wenst krijgt hij hiervoor twee werkdagen uitstel c.q. bedenktijd.
- 4
- 5
De ambtenaar kan binnen twee weken na verzending van het getekende beoordelingsformulier zijn bedenkingen tegen de beoordeling schriftelijk en gemotiveerd kenbaar maken aan de direct leidinggevende en de naasthogere leidinggevende. De naasthogere leidinggevende houdt binnen twee weken na ontvangst van de bedenkingen van de ambtenaar een gesprek met de ambtenaar over de beoordeling. De naasthogere leidinggevende kan op grond van het gesprek de beoordeling wijzigen. Bij wijziging van de beoordeling maakt de naasthogere leidinggevende een nieuw beoordelingsformulier. De ambtenaar krijgt de gelegenheid opmerkingen op het formulier toe te voegen, ook als geen nieuw formulier is opgemaakt. De naasthogere leidinggevende stelt namens het dagelijks bestuur de beoordeling vast door ondertekening van het beoordelingsformulier. De ambtenaar ondertekent het formulier voor gezien en voor wat betreft de weergave van zijn eventuele opmerkingen voor akkoord. De ambtenaar ontvangt een afschrift van het getekende beoordelingsformulier (de definitieve beoordeling).
- 6
Als de ambtenaar twee functies heeft (bijvoorbeeld een beheersmatige en een repressieve functie), en als gevolg daarvan twee direct leidinggevenden heeft, stelt de op grond van artikel 25:8 aangewezen direct leidinggevenden de (concept) beoordeling op. De tweede direct leidinggevende wordt in bovenstaande procedure betrokken doordat de inhoud van de beoordeling met deze tweede direct leidinggevende wordt afgestemd en doordat de tweede direct leidinggevende bij het beoordelingsgesprek aanwezig is. Aanwezigheid van de tweede direct leidinggevende bij het beoordelingsgesprek is niet vereist als zowel deze leidinggevende als de ambtenaar dat niet nodig vinden.
- 1
- 2
- 1
In situaties waarin de te beoordelen ambtenaar een belangrijk deel van zijn werkzaamheden buiten het toezicht van de direct leidinggevende verricht, kan bij de beoordeling gebruik worden gemaakt van informanten. Voor de rol van informant komen slechts diegenen in aanmerking die in een directe functionele relatie tot de ambtenaar staan.
- 2
- 3
- 4
Vaststelling beoordelingscriteria
- 1
- 2
- 3
Als de aard van de functie daartoe aanleiding geeft, kunnen één of meer criteria buiten beschouwing worden gelaten. De beslissing daaromtrent berust bij de direct leidinggevende, in overleg met de naasthogere leidinggevende. In voorkomend geval wordt op het beoordelingsformulier bij de betreffende criteria aangegeven dat zij niet van toepassing zijn.
Aanwijzing direct leidinggevende
- 1
- 2
- 3
§ 3 Administratieve bepalingen
De direct-leidinggevende bepaalt de datum waarop het beoordelingsgesprek zal plaatsvinden en informeert de ambtenaar ten minste twee weken van tevoren over die datum.
Administratie beoordelingsformulier
- 1
- 2
- 3
Hoofdstuk 30 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente te vervangen door het navolgende nieuwe hoofdstuk 30 AVT:
30 Regeling duiktoelage Brandweer Twente
Deze regeling is voor de beroepsbrandweermedewerker gebaseerd op artikel 3:14.
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
beroepsbrandweermedewerker: de medewerker van Veiligheidsregio Twente met een aanstelling als ambtenaar in de zin van artikel 1:1, sub a, werkzaam bij Brandweer Twente en niet zijnde vrijwilliger;
vrijwilliger: de medewerker van Veiligheidsregio Twente met een aanstelling als ambtenaar in de zin van artikel 1:1, sub a, zijnde vrijwilliger bij Brandweer Twente als bedoeld in artikel 1:2, derde lid;
duiktoelage: een toelage voor het uitoefenen van werkzaamheden als duiker, ter compensatie van de fysieke en mentale belasting die het duiken met zich meebrengt.
- 1
- 2
- 3
- 1
- 2
Permanente link
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2021-907.html