Blad gemeenschappelijke regeling van WerkSaam Westfriesland
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
WerkSaam Westfriesland | Blad gemeenschappelijke regeling 2021, 884 | beleidsregel |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
WerkSaam Westfriesland | Blad gemeenschappelijke regeling 2021, 884 | beleidsregel |
Regeling Functiewaardering Wsw WerkSaam Westfriesland
In 2019 is de projectgroep SW in beeld gestart om te kijken op welke onderdelen de artikelen in de Cao voor de Sociale Werkvoorziening geactualiseerd moeten worden. Het huidige functiehuis voor de Wsw is sterk verouderd en sinds 1999 niet meer bijgehouden. De basis voor een actueel functiehuis en functiewaardering is een regeling functiewaardering voor de Wsw. Wij hebben hiervoor de modelregeling vanuit de Cao gebruikt.
Het dagelijks bestuur van WerkSaam Westfriesland;
gezien de instemming van de ondernemingsraad van WerkSaam Westfriesland van 20 april 2021;
gelet op artikel 23 van de gemeenschappelijke regeling WerkSaam Westfriesland.
Artikel 3. Functieclassificatiesysteem
Alle voor Wsw-medewerkers beschikbare functies worden beschreven en gewaardeerd met een voor alle functies en alle niveaus toepasbaar functieclassificatiesysteem. Dit noemen we het FC/Sw-systeem.
Artikel 4. Functiewaarderingscommissie
De functiewaarderingscommissie bestaat uit drie leden:
De direct leidinggevende is verantwoordelijkheid voor het actueel houden van taakomschrijvingen en functiebeschrijvingen.
Artikel 7. Nieuwe functies/plaatsing
Bij nieuwe plaatsingen maakt de HR adviseur, binnen 6 weken na de plaatsing, een nieuwe taakomschrijving.
Artikel 8. Vaststelling taakomschrijving
De leidinggevende stelt, binnen een termijn van 6 weken volgend op termijn in artikel 7, de nieuw opgestelde taakomschrijving vast.
Artikel 9. Inpassing functiebeschrijving of nieuwe functiebeschrijving
Aan de hand van de vastgestelde taakomschrijving adviseert de HR-adviseur of de taken kunnen worden ondergebracht in een bestaande functiebeschrijving.
Als het een nieuwe functie betreft maakt de HR adviseur binnen 6 weken aan de hand van de vastgestelde taakomschrijving de nieuwe functiebeschrijving.
Artikel 10. Vaststelling functiewaardering
De functiebeschrijving wordt ter bepaling van het functieniveau aangeboden aan de functiewaarderingscommissie. De commissie doet een uitspraak over de waardering.
De voorzitter legt de uitslag voor aan het Managementtteam. Het Managementteam stuurt schriftelijk haar beslissing aan de voorzitter. De HR adviseur zorgt voor de verdere administratieve afhandeling, met betrekking tot indeling in een bestaande functie of indeling in een nieuwe functie.
Artikel 12. Registratie en publicatie
De functies en bijhorende functiebeschrijvingen worden geregistreerd en gepubliceerd in een functieraster.
Wanneer de werknemer het niet eens is met het besluit kan hij, binnen 4 weken nadat hij de brief met de beslissing heeft ontvangen, een geschilschrift indienen bij de werkgever. In dit geschilschrift moet hij de redenen geven waarom hij het niet met de beslissing eens is.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2021-884.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.