Blad gemeenschappelijke regeling van Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland | Blad gemeenschappelijke regeling 2021, 298 | Verordeningen |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland | Blad gemeenschappelijke regeling 2021, 298 | Verordeningen |
Besluit van het algemeen bestuur van het openbaar lichaam Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland houdende regels omtrent het roosterbeleid voor de meldkamer van de brandweer
Het rooster kent de volgende diensten:
* 24 is een 24 uursdienst met 8 werkuren en 16 wacht/slaapuren.
** Reservediensten zijn flexibel inzetbaar
De vroege, late en nachtdienst bevatten een half uur doorbetaalde pauze. Tijdens deze pauze geldt een plaatsgebonden consignatie. Omdat de pauze wordt doorbetaald geldt er voor deze pauze geen consignatievergoeding.
De opkomsttijd gedurende 24-uurs diensten is maximaal 5 minuten.
Voor de 24 uursdienst geldt de volgende invulling:
De basis vastgestelde paraatheid bedraagt:
In het basisrooster wordt voor de tafeldiensten de volgende minimale bezetting ingepland.
Basisrooster en dienstrooster:
Een verlofaanvraag wordt toegekend als er voldoende capaciteit is om het verlof op te vangen zonder overwerk te creëren.
Verlof en snipperdagen andere periodes
Feestdagen en compensatieverlof
Uren Tijd voor Tijd ( TvT ) en compensatie uren
Als de door het MT vastgestelde minimale bezetting niet wordt gerealiseerd dan geldt het volgende stappenplan:
Nevenwerkzaamheden zijn taken die de medewerker niet in opdracht van de Meldkamer elders uitvoert (andere werkgever), dan wel een andere taak (2e aanstelling) bij de eigen Veiligheidsregio. Nevenwerkzaamheden zijn werktijd. Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor het toetsen van hun nevenwerkzaamheden- en taken aan de ATW-regels en het tijdig informeren van de planners Meldkamer wanneer deze werkzaamheden (inclusief tijdstippen) plaatsvinden (minimaal 2 weken voordat het dienstrooster wordt vastgesteld).
De teammanager kan in bijzondere omstandigheden afwijken van deze regeling. De teammanager stelt de betrokken medewerkers hiervan zo spoedig mogelijk op de hoogte. In bijzondere omstandigheden kunnen door medewerkers, in overleg met en na goedkeuring van de teammanager, van deze regeling afwijkende afspraken worden gemaakt. Voor de duur van deze afspraken wordt altijd een einddatum afgesproken. Als de afspraken na de overeengekomen einddatum moeten worden verlengd wordt een nieuwe einddatum afgesproken. Als er geen sprake meer is van bijzonder omstandigheden voordat de afgesproken einddatum is bereikt kan de teammanager de afspraak eenzijdig opzeggen.
BIJLAGE II Onregelmatigheidsvergoeding en Overwerkvergoeding
Door Veiligheidsregio’s in gezamenlijkheid vast te stellen
Als toeslag geldt onderstaande tabel
De toeslag wordt betaald op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren en conform artikel 3:11 CAR-UWO.
Conform CARUWO wordt er geen ORT uitbetaald over de uren waarover een overwerkvergoeding wordt betaald.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2021-298.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.