Blad gemeenschappelijke regeling van WerkSaam Westfriesland
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
WerkSaam Westfriesland | Blad gemeenschappelijke regeling 2020, 3 | Beleidsregels |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
WerkSaam Westfriesland | Blad gemeenschappelijke regeling 2020, 3 | Beleidsregels |
Regeling alcohol-, drugs- en medicijngebruik WerkSaam Westfriesland
Het dagelijks bestuur van WerkSaam Westfriesland;
gezien de instemming van de OR van WerkSaam Westfriesland van 15 oktober 2019;
artikel 23 van de gemeenschappelijke regeling WerkSaam Westfriesland;
het Alcohol-, drugs en medicijnbeleid WerkSaam te wijzigen. De tekst na wijziging luidt als volgt:
Artikel 5 Regels met betrekking tot medicijnen
De medewerker bespreekt het gebruik van medicijnen, die volgens het etiket, de gele sticker en/of de bijsluiter, de geestelijke en/of lichamelijke vaardigheden kunnen beïnvloeden en gevolgen kunnen hebben voor een goede uitoefening van de werkzaamheden, in redelijkheid met de leidinggevende of bedrijfsarts.
Artikel 6. Handhaven veilige werkomgeving
Wanneer de direct leidinggevende het vermoeden heeft dat een medewerker onder invloed van alcohol, of drugs verkeert, kan de medewerker gevraagd worden in het kader van een veilige werkomgeving, om mee te werken aan een test om het alcohol of drugsgebruik vast te stellen. Het niet meewerken aan deze test wordt opgevat als een vaststelling van alcohol, of drugsgebruik.
Artikel 7. Communicatie en voorlichting
Communicatie is essentieel voor het welslagen van het beleid. Ten eerste is het belangrijk dat de regels met betrekking tot alcohol, drugs en medicijnen bekend zijn bij leiding en medewerkers zodat zij adequaat kunnen reageren in probleemsituaties. Goede gesprekstechniek is daarbij een voorwaarde. Daarnaast draagt voorlichting bij aan bewustwording van de feitelijke kennis over de eventuele schadelijke gezondheidseffecten van alcohol, drugs en medicijnen.
Artikel 8. Signaleren van- en begeleiden bij functioneringsproblemen
Leidinggevende, bedrijfsarts en verzuim coördinator signaleren verslavingsproblemen en spreken medewerkers hierop aan, begeleiden ze en verwijzen ze door. Hierbij kan de HR adviseur ondersteunen en adviseren.
Bij constatering van het in bezit hebben of onder invloed zijn van alcohol, drugs/of medicijnen volgt de direct leidinggevende onderstaande stappen:
2. Volgen en bijstellen van de gemaakte afspraken.
3. Bij blijvend disfunctioneren in zwaarte toenemende disciplinaire maatregelen opleggen, afhankelijk van de Cao waar desbetreffende medewerker onder valt. Voorbeelden disciplinaire maatregel:
Artikel 10. Verantwoordelijkheden
Leidinggevenden: Geven van voorlichting, signaleren van en begeleiden bij functioneringsproblemen.
Bedrijfsarts: Ondersteunen van en samenwerken met leidinggevenden en verzuim coördinator.
Verzuimcoördinator: Ondersteunen van en samenwerken met leidinggevenden en bedrijfsarts.
HR-adviseur: Ondersteunen van leidinggevenden.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2020-3.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.