Blad gemeenschappelijke regeling van WerkSaam Westfriesland
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
WerkSaam Westfriesland | Blad gemeenschappelijke regeling 2019, 632 | Verordeningen |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
WerkSaam Westfriesland | Blad gemeenschappelijke regeling 2019, 632 | Verordeningen |
Beleidsregel Loonkostensubsidie WerkSaam Westfriesland
Werkgevers lopen soms extra risico als ze personen met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Volgens de Participatiewet kan WerkSaam voor werkgevers loonkostensubsidie inzetten. Loonkostensubsidie is een hulpmiddel om werkgevers tegemoet te komen die personen in dienst nemen die niet in staat zijn om het minimumloon te verdienen. Deze vorm van subsidie kan alleen ingezet worden als een persoon valt onder de doelgroep loonkostensubsidie. In andere woorden komen alleen personen met een arbeidsbeperking hiervoor in aanmerking. De werkgever ontvangt loonkostensubsidie voor het verschil tussen de loonwaarde en het wettelijk minimum loon.
Het dagelijks bestuur van WerkSaam Westfriesland;
gezien het advies van de cliëntenraad van WerkSaam Westfriesland van 25 juni 2019;
gelet op artikel 6, 7 en 10 van de Participatiewet;
Artikel 3. Doelgroep loonkostensubsidie
Artikel 4. Hoogte en duur van de loonkostensubsidie
WerkSaam verbindt geen termijn aan het verstrekken van loonkostensubsidie. Wel vindt jaarlijks een herbeoordeling van de loonwaarde plaats en of de cliënt nog behoort tot de doelgroep. Als de verwachting is dat de loonwaarde van de cliënt gelijk blijft, kan WerkSaam ervoor kiezen om de herbeoordeling niet jaarlijks te doen. De herbeoordeling moet minimaal een maal in de drie jaar.
Vastgesteld in de vergadering van het dagelijks bestuur van 11 juli 2019,
De voorzitter, D. te Grotenhuis
De directeur, M.J. Dölle
WerkSaam beoordeelt ieder jaar opnieuw of een cliënt in aanmerking komt voor loonkostensubsidie. Ook beoordeeld WerkSaam wat de hoogte van de loonwaarde en de loonkostensubsidie is. Deze jaarlijkse vaststelling vindt niet plaats indien het personen betreft die werkzaam zijn in een voorziening beschut werk. Voor deze personen vindt de vaststelling van de loonkostensubsidie elke drie jaar plaats.
De loonkostensubsidie komt te vervallen als tijdens een jaarlijks onderzoek de conclusie wordt getrokken dat een persoon niet meer voor loonkostensubsidie in aanmerking komt. De werkgever en cliënt krijgen dan beide een brief (beschikking) waarin staat dat de loonkostensubsidie niet langer ingezet kan worden.
Als de cliënt verhuist naar een andere gemeente, dan blijft WerkSaam verantwoordelijk voor het uitbetalen van de loonkostensubsidie. Dit geldt ook voor het jaarlijkse onderzoek over de hoogte van de loonwaarde en de loonkostensubsidie.
Personen die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie kunnen begeleiding krijgen op de werkplek. Dit is alleen in de gevallen wanneer een cliënt een functie bij een werkgever niet kan uitvoeren zonder begeleiding op de werkplek.
Als er teveel loonkostensubsidie wordt verstrekt aan een werkgever, vragen we deze volgens art.17 van de re-integratieverordening terug.
Artikel 2 . Algemene bepalingen
Op basis van de loonwaardemeting wordt de hoogte van de loonkostensubsidie vastgesteld, deze wordt per maand naar de werkgever overgemaakt. Per jaar wordt de subsidie gecontroleerd door de jaaropgaaf te vergelijken met de overgemaakte subsidies.
De loonkostensubsidie wordt vermeerderd met een vergoeding voor werkgeverslasten, zoals premies cliëntsverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en pensioenpremie. Werkgeverslasten worden gedeeltelijk vergoed, dit percentage wordt jaarlijks vastgesteld door het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid.
Artikel 4 . Hoogte en duur van de loonkostensubsidie
De reden dat een persoon een contract voor minimaal twaalf uur per week, voor minimaal zes maanden aangeboden moet worden is omdat er vanaf dat moment arbeidsparticipatie te zien is. Iemand is bezig met arbeidsparticipatie als deze:
Doordat de cliënt vaker per week aanwezig is binnen een organisatie, kan deze zich ontwikkelen tot een volwaardig medewerker. Deze gaat mee in de dagelijkse werkzaamheden en door de werkzaamheden die uitgevoerd worden, ziet WerkSaam een toegevoegde waarde hiervan terug in de organisatie.
Loonkostensubsidie is voor personen met een handicap of beperking een mogelijkheid om makkelijker aan het werk te komen. Zonder deze regeling kan het voor hen een grotere uitdaging zijn. De regeling is voornamelijk bedoeld voor personen die 30-80% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Loonkostensubsidie voor personen die 80-100% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen wordt alleen ingezet wanneer andere regelingen niet hebben kunnen zorgen dat iemand aan het werk gegaan is.
In sommige gevallen hebben personen een loonwaarde die lager ligt dan 30%. In deze gevallen wordt onderzocht of van de regels kan worden afgeweken. Dit is afhankelijk van de situatie van de persoon, bijvoorbeeld als iemand werkt op een beschutte werkplek. WerkSaam bepaalt de loonwaarde naar aanleiding van de werkzaamheden die de cliënt verricht op de werkplek. WerkSaam vraagt de werkgever ook om mee te denken over de loonwaarde.
Een persoon kan ook voor loonkostensubsidie in aanmerking komen zonder hulp van WerkSaam. Bijvoorbeeld als een jongere door school bemiddeld wordt naar werk. Als deze persoon aan het werk gaat moet binnen twee maanden na de begindatum van de arbeidsovereenkomst loonkostensubsidie aangevraagd worden bij WerkSaam.
Artikel 5. Forfaitaire loonkostensubsidie
Binnen zes maanden wordt er een loonwaarde vastgesteld, tenzij er met de werkgever is afgesproken dat de loonkostensubsidie voor 6 maanden is.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2019-632.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.