Blad gemeenschappelijke regeling van Regio Gooi en Vechtstreek
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Regio Gooi en Vechtstreek | Blad gemeenschappelijke regeling 2019, 503 | Overige besluiten van algemene strekking |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Regio Gooi en Vechtstreek | Blad gemeenschappelijke regeling 2019, 503 | Overige besluiten van algemene strekking |
Uitvoeringsregeling artikel 1.1 (dienstrooster) cao sector ambulancezorg RAV Flevoland en RAV Gooi en Vechtstreek
Het dagelijks bestuur van de Regio Gooi en Vechtstreek;
- de instemming OR RAV d.d. 3 december 2018
- de instemming beleidsoverleg d.d. 15 januari 2019
Vast te stellen de Uitvoeringsregeling artikel 1.1 (dienstrooster) cao sector ambulancezorg RAV Flevoland en RAV Gooi en Vechtstreek.
De afspraken in deze ‘uitvoeringsregeling dienstrooster’ zijn aanvullend op de vigerende cao ambulancezorg. (Op sommige plaatsen is, omwille van de logische opbouw van dit document, letterlijke cao-tekst toegevoegd.) Waar de cao geen antwoord geeft op specifieke rooster- en planningsvragen is dit opgenomen in dit document.
De RAV Flevoland en RAV Gooi en Vechtstreek scheppen met deze uitvoeringsregeling een kader voor de werkwijze rondom het dienstrooster. Niet beschreven vraagstukken worden in redelijkheid en billijkheid, in de geest van de cao ambulancezorg en de uitvoeringsregeling behandeld.
Deze uitvoeringsregeling is niet van toepassing op ‘zelfroosteren’. Daarvoor worden separaat regels geformuleerd.
Het gestructureerd en zorgvuldig vaststellen en uitgeven van het dienstrooster voor de vastgestelde paraatheid en het vastleggen van afspraken over wijzigingen in het gepubliceerde en in het nog niet gepubliceerde dienstrooster binnen RAV Flevoland en RAV Gooi en Vechtstreek.
Artikel 2 Taken en verantwoordelijkheden t.a.v. roosterbeheer
De individuele medewerker is medeverantwoordelijk voor het voorkomen van overtredingen van de ATW, bijvoorbeeld bij ruilingen. Bij nevenwerkzaamheden is de medewerker zelf verantwoordelijk. Roosterbeheer controleert op naleving van de ATW en informeert de leidinggevende bij overtredingen (cao art. 2.3 lid 8)
Artikel 3 Gepubliceerd rooster en zichtbaar rooster
Roosterbeheer mag, 1) bij reservediensten en 2) bij medewerkers zonder cyclisch rooster, daar waar geen individuele roosterwensen zijn aangevraagd, zonder afstemming wijzigingen aanbrengen in zichtbare, maar nog niet vastgestelde roosters 1Toelichting: roosterbeheer mist de capaciteit om wijzigingen in het zichtbaar rooster consequent af te stemmen met betrokken medewerkers. Het is de verantwoordelijkheid van de medewerker om wensen ten aanzien van het rooster aan te geven . Er gelden in het zichtbaar rooster geen bijzondere regelingen voor de ORT/ toeslagen.
In geval van overwerk worden evt. overwerktoeslagen in geld vergoed 2De hoogte van de toeslagen zijn vastgelegd in de cao ambulancezorg . (art. 4.10). De tijd wordt naar keuze van de werknemer gecompenseerd in tijd of uitbetaald. De werknemer maakt deze keuze kenbaar in het roosterprogramma.
Kiest de werknemer voor compensatie in tijd dan worden de overuren bijgeschreven op het plus/min-uren saldo (zie paragraaf 9). Het opnemen van overwerkuren vindt plaats op een moment naar keuze van de werknemer, tenzij dit strijdig is met de belangen van de werkgever. In dat geval kan de werknemer het overwerk alsnog laten uitbetalen
Artikel 7 Verlofaanvragen buiten de schoolvakanties
Indien roosterbeheer geen beschikbare reguliere capaciteit 3Beschikbare medewerker zonder vaste roosterlijn, reservedienst of ruiling. heeft voor vervanging tijdens het aangevraagd verlof, wordt de aanvraag geweigerd.
De medewerker kan tegen een weigering verlofaanvraag bezwaar maken bij de leidinggevende. Deze is bij goede redenen, zulks ter inschatting van de leidinggevende, bevoegd om de aanvraag alsnog toe te kennen en roosterbeheer de opdracht te geven daarvoor buiten-reguliere capaciteit 4Overwerk (extra dienst) of uitzendkrachten. in te zetten. Beschikbaarheid van buiten-reguliere capaciteit is voorwaardelijk voor toekenning.
Het ruilen van diensten op verzoek van de medewerker is toegestaan, mits de arbeidstijdenwet niet wordt overtreden of andere aspecten van dienstbelang 5Zoals: combinaties van jong gediplomeerden of bij begeleiding van cursisten. de ruiling onwenselijk maken.
Ruilverzoeken in het zichtbaar rooster kunnen per email 6Per email omdat het roosterprogramma dit niet ondersteund in het zichtbaar rooster. worden ingediend bij roosterbeheer.
Het plus/min-uren saldo mag vallen binnen de bandbreedte van +20 en -20 uur. Wanneer een medewerker buiten deze bandbreedte valt, meldt de roosterbeheerder dit aan de leidinggevende, die er in overleg met de medewerker voor zorgt voor dat het plus/ min-uren saldo binnen de gestelde bandbreedte komt.
Artikel 11 Reservediensten, algemeen
In het basisdienstrooster zijn reservediensten opgenomen 7Geldt uitsluitend voor medewerkers met een cyclisch rooster. . Reservediensten hebben een basiswaarde zoals vermeld in het basisdienstrooster.
Als roosterbeheer de reservedienst niet minimaal vier kalenderdagen tevoren kenbaar maakt, dan is de werkgever aan de werknemer een vergoeding van 25% van het dagloon verschuldigd. Deze vergoeding is niet verschuldigd als de hier bedoelde afwijking plaatsvindt op verzoek van de werknemer of bij onderling ruilen met instemming van de werkgever (art. 6.8).
Artikel 13 Opleiding en training
Bij verplichte opleidingen/ training wordt de opleidingstijd als arbeidstijd ingeroosterd, mits vooraf gefiatteerd door de ROC. De compensatie van deze arbeidstijd is 100% (tijd of geld), ORT en compensatie van reistijd zijn niet van toepassing. Voor scholingen geldt een standaard vergoeding van 8 of 4 uur, tenzij anders overeengekomen.
Artikel 14 Vaste en flexibele roosterlijn
Medewerkers met een flexibele roosterlijn kunnen een vaste roosterlijn krijgen zodra deze vrijkomt. Bij meerdere belangstellenden wordt geselecteerd op anciënniteit (in geval de medewerker op hetzelfde cluster blijft) of door sollicitatie (in geval een medewerker inschrijft op een vaste roosterlijn binnen een ander cluster).
Tijdens de feestdagen, met uitzondering van kerst 8Kerst vrij betekent: 24/12 geen avonddienst en vrij tot minimaal 27/12 07.00 uur. en oud en nieuw 9Oud en nieuw vrij betekent: 31/12 geen avonddienst en vrij tot minimaal 2/1 07.00 uur. , gelden het afgesproken basisdienstrooster. Medewerkers met een vaste roosterlijn werken in principe de eigen diensten, medewerkers zonder vaste roosterlijn worden door roosterbeheer ingeroosterd, verlof kan via de gebruikelijke werkwijze worden aangevraagd (zie bijlage 1, 5B). In geval de feestdagen buiten het weekend vallen, bepaalt de teamleider van het cluster welke diensttijden (12-uurs of normale diensttijden) worden gehanteerd.
Aldus vastgesteld in de vergadering van het dagelijks bestuur van 12 april 2019.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2019-503.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.