Blad gemeenschappelijke regeling van Regio Rivierenland
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Regio Rivierenland | Blad gemeenschappelijke regeling 2019, 449 | Overige besluiten van algemene strekking |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Regio Rivierenland | Blad gemeenschappelijke regeling 2019, 449 | Overige besluiten van algemene strekking |
Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Regio Rivierenland houdende regels omtrent IKB Lokale Regeling Individueel Keuzebudget Regio Rivierenland 2019
Het Dagelijks Bestuur van Regio Rivierenland,
gelet op artikel 33b van de Wet gemeenschappelijke regelingen en artikel 125 van de Ambtenarenwet;
gelet op de Wet op de Loonbelasting 1964, de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 en het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965;
gelet op hoofdstuk 3, paragraaf 5 en 6 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en de uitvoeringsovereenkomst voor de sector gemeenten (CAR-UWO);
met overeenstemming in het Georganiseerd Overleg d.d. 19 november 2018;
Vast te stellen de navolgende Regeling Individueel Keuzebudget Regio Rivierenland 2019
De hoogte van het IKB is 17,05% 1 (percentage van de bronnen opgeteld) van het salaris en -toelagen. Dit percentage wordt verdeeld over 12 maanden.
Het opbouwpercentage per maand bestaat uit:
Artikel 4 Landelijke doelen IKB
Op basis van artikel 3.29 van de CAR-UWO kan de medewerker het IKB gebruiken voor:
Artikel 6 Waarde van een verlofuur
Indien een medewerker volgens artikel 4, lid 1, verlofuren koopt, dan wordt het IKB saldo verlaagd met het uurloon. Elk gekocht verlofuur heeft de waarde van het voor de medewerker geldende uurloon in de maand waarin de verlofuren zijn gekocht.
Artikel 10 Werkkostenregeling en fiscale gevolgen
Met uitzondering van het lokale doel fiscale uitruil woon-werkverkeer is er sprake van een vergoeding die voor de werkgever in de vrije ruimte van de werkkostenregeling valt. Het lokale doel fiscale uitruil woon-werkverkeer betreft een onbelaste vergoeding en valt niet in de vrije ruimte van de werkkostenregeling.
Als door de lokale IKB-regeling in enig jaar de vrije ruimte van de werkgever ontoereikend is en er een eindheffing van 80% aan loonheffing dreigt, kan de werkgever het besluit nemen om nadere voorwaarden te stellen. Zoals bijvoorbeeld het opschorten van specifieke lokale doelen tot een volgend kalenderjaar. De ondernemingsraad zal hierover tijdig worden geïnformeerd.
Op het gebruik van het IKB budget is geldende wet- en regelgeving van toepassing. Dit kan gevolgen kan hebben voor loonheffingen, pensioen en sociale verzekeringen. Van de medewerkers wordt verwacht dat zij zich hierover goed informeren en deze informatie betrekken op hun eigen specifieke financiële situatie.
Wanneer de medewerker bijvoorbeeld kiest voor extra inkomen, door uitbetaling van het IKB, kan dat gevolgen hebben voor het toekennen van inkomensafhankelijke toeslagen van de overheid (zoals zorg- en huurtoeslag). Ook kan verandering van inkomen gevolgen hebben voor bv. hypotheekverstrekking, berekening WW-rechten.
Aldus vastgesteld in de vergadering van 5 december 2018.
Het Dagelijks Bestuur,
de secretaris
drs. L.H. Derksen
de voorzitter
J.A. Beenakker
Bijlage Lokale Regeling IKB Regio Rivierenland 2019 Voorwaarden voor deelname aan doelen
Indien de medewerker ervoor kiest zijn IKB te gebruiken voor de vergoeding van de aanschaf van een fiets gelden de volgende afspraken:
Fiscale uitruil vergoeding woon-werkverkeer
De maximale onbelaste jaarlijkse vergoeding woon- werkverkeer wordt door de fiscus op de volgende manier berekend:
reisafstand retour x (214x (aantal werkdagen per week/5)) x €0,19
Het verschil tussen wat fiscaal onbelast mag worden vergoed en wat daadwerkelijk door de werkgever word vergoed, is de fiscale ruimte.
Voorbeeld berekening fiscale uitruil
Door deelname aan de IKB doelen is er bruto-netto voordeel voor de medewerker.
De kosten of contributie van het IKB doel worden uitgeruild met het bruto IKB budget, waardoor de medewerker netto een hoger bedrag overhoudt.
Uitruil via het salaris of het IKB heeft gevolgen voor de premies sociale verzekeringen, uitkeringsgrondslagen en eventuele uitkeringen als gevolg van werknemersverzekeringen (WW, WIA en ZW).
Uitruil heeft geen invloed op de pensioengrondslag als het uit te ruilen bedrag minder is dan 30% van het oorspronkelijke pensioengevend salaris, de regeling ten minste openstaat voor driekwart van de medewerkers en het fiscale loon niet structureel wordt verlaagd.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2019-449.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.