Blad gemeenschappelijke regeling van Regio Rivierenland
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Regio Rivierenland | Blad gemeenschappelijke regeling 2019, 446 | Verordeningen |
Zoals bouwplannen en verkeersmaatregelen.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Regio Rivierenland | Blad gemeenschappelijke regeling 2019, 446 | Verordeningen |
Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Regio Rivierenland houdende regels omtrent generatiepact Regeling Generatiepact Regio Rivierenland 2019-2021
In de CAO Gemeenten 2013-2015 zijn er afspraken gemaakt over o.a. de werkgelegenheid en werkervaring. Bevordering van mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, het mogelijk maken om langer door te werken en de instroom van jongeren zijn wezenlijke onderwerpen binnen deze afspraken. De maatregel generatiepact is één van de instrumenten die hieraan een bijdrage kan leveren. Regio Rivierenland heeft op 14 december 2016 de Regeling Generatiepact vastgesteld voor de duur van één jaar met een looptijd van 1 januari 2017 tot 1 januari 2018.
In het principeakkoord van de nieuwe CAR-UWO 2017-2019 is opnieuw het Generatiepact aangegeven als één van de instrumenten om duurzame inzetbaarheid te stimuleren, borging van de huidige kennis en vernieuwing van de organisatie door aanstellen van jongeren, te realiseren. In lijn met het principeakkoord heeft Regio Rivierenland besloten om de regeling te verlengen, onderdelen uit het beleid op te nemen in de regeling en hierop, op basis van een evaluatie, diverse aanvullingen te doen.
De primaire doelstelling van het generatiepact binnen onze organisatie is het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Doordat oudere medewerkers minder gaan werken ontstaat ruimte in formatie dan wel de personeelsbegroting. Deze ruimte kan gebruikt worden om jongere medewerkers aan te trekken. Voor oudere medewerkers is het een manier om meer energie over te houden en langer fit te blijven. Door afbouw in uren van oudere, ervaren medewerkers gelijk te laten lopen met instroom van jongere, minder ervaren medewerkers, kan er optimaal gebruik gemaakt worden van de mogelijkheid om in te zetten op kennisoverdracht, coaching en begeleiding van jongeren. Daarmee wordt verlies van kennis voorkomen. Andersom kunnen de jongere medewerkers hun vernieuwde inzichten en frisse ideeën inbrengen.
Binnen Regio Rivierenland wordt het belangrijkste argument gevonden in de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen onze organisatie. Medewerkers die gebruik maken van het generatiepact creëren ruimte tussen de 0,2 fte en 0,5 fte per persoon. Deze ruimte kan doorgaans niet één op één worden vervangen. Per deelname wordt bekeken of er werkzaamheden moeten worden belegd bij anderen, of dat de ruimte elders in de organisatie benut wordt. Dit kan betekenen dat functiegrenzen enjof teamgrenzen worden doorbroken en op creatieve en effectieve wijze de formatieruimte of het vrijgekomen budget wordt herverdeeld.
Wie kan er meedoen aan het Generatiepact?
Medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen vrijwillig gebruik maken van het generatiepact. De organisatie compenseert een deel van het inkomensverlies. Medewerkers kunnen deelnemen aan het generatiepact als zij:
Het Dagelijks Bestuur van Regio Rivierenland,
gelet op de bereikte overeenstemming op 19 november 2018 met de Commissie voor Georganiseerd Overleg;
gelet op artikel 33b van de Wet gemeenschappelijke regelingen en artikel 125 van de Ambtenarenwet;
Vast te stellen de navolgende Regeling Generatiepact Regio Rivierenland 2019 -2021
Artikel 7 Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Indien de ziekte van de medewerker uiteindelijk leidt tot een arbeidsongeschiktheid¬uitkering en een herplaatsing, dan kan op basis van de formeel nieuw vastgestelde aanstellingsomvang naar rato gebruik worden gemaakt van de Regeling, mits de feitelijke werktijd na deelname per week niet minder dan 16 uur bedraagt.
Tussentijdse beëindiging van deelname op verzoek van de medewerker, anders dan bij langdurige ziekte, is niet mogelijk.
Artikel 10 Hogere wet- en regelgeving
Wijzigingen in de wet- en regelgeving kunnen gevolgen hebben voor het salaris, het pensioen en de AOW. De Regio is hieraan gebonden.
Kopieer de link naar uw clipboard
zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2019-446.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.