Blad gemeenschappelijke regeling van Regio Twente
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Regio Twente | Blad gemeenschappelijke regeling 2018, 90 | Verordeningen |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Regio Twente | Blad gemeenschappelijke regeling 2018, 90 | Verordeningen |
Vaststellen rechtspositionele regelingen gemeenschappelijke regeling Regio Twente
Bijlage 1: Statutenwijziging inzake vaststelling arbeidsvoorwaarden voor de sector gemeenten
Te wijzigen artikelen in de statuten
Om cao’s te kunnen afsluiten moet, conform artikel 2 Wet op de cao, de bevoegdheid daarvoor in de statuten van de VNG zijn geregeld. Daartoe strekt de wijziging van lid 2 van artikel 2. Dit artikellid houdt in dat een gemeente die lid is van de VNG gebonden is aan de cao. Een lid van de VNG kan zich alleen aan de binding aan de cao onttrekken door het lidmaatschap van de VNG op te zeggen.
In artikel 2 van de Wet op de cao is opgenomen dat alleen die verenigingen van werkgevers en werknemers bevoegd zijn tot het afsluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten, in wiens statuten de bevoegdheid tot het afsluiten van cao’s expliciet is opgenomen.
Artikel 21 "verplichtingen ten laste van de leden1' lid 2
De verplichting tot het naleven van de cao door gemeenten, zoals nu geregeld in artikel 21 lid 2 van de statuten, is met invoering van de Wnra ook voor de gemeentelijke sector geregeld in artikel 9 van de Wet cao. Met ingang van 1 -1 -2020, of als de wet later wordt ingevoerd per die latere datum, kan artikel 21 lid 2 uit de statuten van de VNG worden geschrapt.
Artikel 23 "College voor Arbeidszaken” lid 2 sub b
De in artikel 23 lid 2 onder b gebruikte bewoordingen verwijzen naar de Ambtenarenwet 1929, die per 1-1-2020 komt te vervallen. Deze bewoordingen worden vervangen door meer hedendaagse begrippen.
Om de statutenwijziging per 1 januari 2018 in werking te kunnen laten treden, is het noodzakelijk dat op de BALV van 1 december wordt ingestemd met de voorstellen tot statutenwijzigingen en dat ook de notulen op het punt van de statutenwijzing worden vastgesteld. Op basis van de goedgekeurde notulen zal de statutenwijziging vervolgens in een notariële akte worden vastgelegd, waarna de gewijzigde statuten per 1 januari 2018 van kracht worden.
Bijlage 2: Wijzigingen salarisbedragen, WML en IKB Cao Gemeenten 2017-2019
In de bijlagen vindt u achtereenvolgens de volgende CAR-teksten en salaristabellen:
Bijlage 1 CAR-tekst met toelichting per 1 augustus 2017
Bijlage 2 CAR-tekst met toelichting per 1 december 2017
Bijlage 3 CAR-tekst met toelichting per 1 januari 2018
Bijlage 4 CAR-tekst met toelichting per 1 juli 2018
Bijlage 5 Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 augustus 2017, nieuwe structuur
Bijlage 6 Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 2018, nieuwe structuur
Bijlage 7 Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 augustus 2017
Bijlage 8 Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 januari 2018
Bijlage 9 Salarisschalen kunsteducatie per 1 augustus 2017
Bijlage 10 Salarisschalen kunsteducatie per 1 januari 2018
Bijlage 11 Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 augustus 2017
Bijlage 12 Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2018 Bijlage 13 Gebruteerde vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 augustus 2017
Bijlage 14 Gebruteerde vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2018
tekst met toelichting per 1 augustus 2017
Bijlage IIA, salaristabel gemeenteambtenaren per 1 augustus 2017, nieuwe structuur, wordt de toelichting onder de salaristabel * vervangen door de volgende tekst:
Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker per 1 augustus 2017 recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van 22 jaar en ouder. Vanaf 1 juli 2019 heeft de medewerker tenminste recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Voor de ambtenaar die valt onder de definitie van artikel 1:2c, eerste lid geldt een aparte schaal: schaal A. Het bedrag van de periodiek 0 is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Het bedrag van de periodiek 11 is gelijk aan 120% van het wettelijk minimumloon. De salarisbedragen voor schaal A worden geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari vastgesteld door het LOGA en gepubliceerd op www.car-uwo.nl.
tekst met toelichting per 1 december 2017
tekst met toelichting per 1 januari 2018
tekst met toelichting per 1 juli 2018
Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 augustus 2017, nieuwe structuur
Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 2018, nieuwe structuur
Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 augustus 2017
Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 januari 2018
Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 augustus 2017
Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 januari 2018
Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 augustus 2017
Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2018
Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 augustus 2017
Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2018
Bijlage 3: Overige CAR-wijzigingen i.v.m. Cao Gemeenten 2017-2019
In deze brief staan de wijzigingen van de bepalingen over:
Artikel 1:2c wordt gewijzigd en komt te luiden:
Artikel 1:2c Aanstellingen op grond van de banenafspraak
Het college kan voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden of niet in aanmerking komt voor loondispensatie, op grond van artikel 3:3 een salaris vaststellen aan de hand van zijn functieschaal zoals opgenomen in de salaristabel in bijlage IIa.
Indien loondispensatie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde conform de loondispensatie verminderen. Het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar vermeerderd met de Wajongaanvullingsuitkering is gelijk aan het wettelijk minimumloon.
Indien loonkostensubsidie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde niet verminderen. Het salaris van de ambtenaar is gelijk aan het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie vergoedt aan het college het verschil tussen het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar en het wettelijk minimumloon.
De toelichting op artikel 1:2c wordt gewijzigd en komt te luiden:
Gemeenten kunnen ambtenaren aanstellen vanwege de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Om de instroom van deze doelgroepen te bevorderen, maakt de CARUWO het mogelijk om het salaris af te stemmen op de verdiencapaciteit of de loonwaarde. De doelgroepen van de Wet Banenafspraak zijn gedefinieerd in artikel 38b Wet financiering sociale verzekeringen.
In salarisschaal A is het salaris bij periodiek 0 het wettelijk minimumloon en is het salaris bij periodiek 11 120% van het wettelijk minimumloon. De bedragen in schaal A worden, in plaats van op de salarisontwikkeling in de Cao Gemeenten, geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari bijgesteld. De actuele schaalbedragen worden na goedkeuring door het LOGA gepubliceerd op www.car-uwo.nl.
De omschrijving van deze doelgroep staat in de Wet financiering sociale verzekeringen, artikel 38b lid 1 sub a. In salarisschaal A is het salaris bij periodiek 0 het wettelijk minimumloon en is het salaris bij periodiek 11 120% van het wettelijk minimumloon. De bedragen in schaal A worden, in plaats van op de salarisontwikkeling in de Cao Gemeenten, geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari bijgesteld. De actuele schaalbedragen worden na goedkeuring door het LOGA gepubliceerd op www.car-uwo.nl.
Artikel 2:2 wordt, inclusief titel, gewijzigd en komt te luiden:
Onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid
De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000 kan slechts voor een aanstelling in aanmerking komen indien hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze verplichting is uitgesloten krachtens artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen. C. In artikel 10d:24 worden de leden 2 en 3 gewijzigd en komen te luiden:
Aan de toelichting op artikel 10d:24 wordt een toelichting op lid 3 toegevoegd:
Het college kan slechts afwijken van het advies als het op onzorgvuldige wijze tot stand is gekomen en/of het advies zodanig ernstig in gebreke is dat van het college in redelijkheid niet gevergd kan worden overeenkomstig het advies te besluiten.
Na inwerkingtreding van de WNRA is het advies weer bindend van aard vanwege de toepasselijkheid van het Burgerlijk Wetboek.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2018-90.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.