U bent nu hier: Publicaties Officiële publicaties
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
In deze regeling worden de uitgangspunten en voorwaarden geformuleerd die gelden voor het generatiepact binnen de FUMO. Deze regeling is een uitwerking van het onderdeel generatiepact uit het Sociaal Statuut FUMO 2018 - 2020. In het Georganiseerd Overleg is het generatiepact op 1 december 2017 besproken.
Het is in het belang van de senioren én van de organisatie om een instrument aan te bieden om de duurzame inzetbaarheid te verhogen zodat deze medewerkers hun gehele carrière gezond en gemotiveerd kunnen doorwerken. Het generatiepact heeft mede als doel formatieruimte op te leveren, waardoor ruimte ontstaat voor in en doorstroom. Hiermee krijgen we nieuwe impulsen en wordt beweging en een evenwichtiger leeftijdsopbouw in de organisatie gecreëerd. Tegelijkertijd blijft belangrijke kennis van medewerkers behouden.
Medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen vanaf 1 januari 2018 gebruik maken van een regeling om minder te gaan werken, waarbij zij gecompenseerd worden in hun inkomens- en pensioenderving middels het zgn. 80-90-100% principe. Dit betekent dat een medewerker 80% van de overeengekomen arbeidsduur kan gaan werken tegen 90% van de salaris. De pensioenopbouw vindt plaats op basis van het oorspronkelijke salaris (100%). De ambtenaar kan ervoor kiezen het verlies aan inkomsten (gedeeltelijk) op te vangen door een uitkering uit het ABP Keuzepensioen aan te vragen. Deelname aan het generatiepact betekent voor de deelnemer dus dat hij 1 dag minder kan werken, waarvan hij de helft van de werkgever ‘krijgt’ en de andere helft zelf financiert. De uren waarop niet meer wordt gewerkt worden aangemerkt als gedeeltelijk betaald verlof.
Gelet op de huidige arbeidsmarkt voor hoger/technisch personeel ondervindt de FUMO, evenals andere omgevingsdiensten, dat het moeilijk is om bepaalde vacatures vervuld te krijgen. Met het oog daarop is de openstelling van de Regeling Generatiepact FUMO gekoppeld aan een arbeidsmarkttoets. Deze toets zal jaarlijks worden uitgevoerd.
Het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Fryske Utfieringstsjinst Miljeu en Omjouwing (hierna: FUMO),
Deelname aan het generatiepact kan niet tussentijds worden beëindigd gedurende de looptijd en loopt door tot aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Een eenmaal toegekend verzoek bindt zowel de werkgever als de medewerker. Alleen wanneer beide partijen hiermee instemmen kan het besluit worden ingetrokken.
De ambtenaar ontvangt bij deelname aan het generatiepact over elk uur buitengewoon verlof dat in verband daarmee is verleend, 50 procent van het voor hem geldende salaris per uur. Anders gezegd, de medewerker ontvangt 90% van zijn bruto maandsalaris vóór deelname. Het percentage blijft gedurende de deelname ongewijzigd.
Deelname aan het generatiepact brengt, in afwijking van artikel 6:10, vierde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarden, geen wijziging in de pensioenopbouw door de medewerker en de premiebetaling door het gemeentebestuur en de medewerker zoals geldend voorafgaand aan de deelname. Het voorgaande leidt er toe dat de pensioenopbouw volledig doorgaat gedurende de periode dat de medewerker gebruik maakt van het generatiepact (100%). Echter als mensen elders pensioen op gaan bouwen, heeft dat gevolgen. Er kan sprake zijn van fiscaal bovenmatige opbouw waardoor dat voor een deel geen pensioenopbouw zal opleveren. De bepalingen met betrekking tot de maximale opbouw van pensioen, vastgelegd in fiscale wet- en regelgeving en het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, blijven van kracht.
Artikel 6 Werktijden en werkzaamheden bij deelname
De feitelijke werktijden worden vastgesteld in overleg tussen de medewerker en diens leidinggevende. Samen met de leidinggevende worden duidelijke afspraken gemaakt over de mogelijke invulling van de resterende uren die men blijft werken.
Gedurende de periode waarin betrokkene gebruikt maakt van het generatiepact wordt het verlof teruggebracht tot de verlofaanspraak op de aangepaste arbeidsduur (de formele arbeidsduur van de medewerker, verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof).
Voor de berekening van rechtspositionele aanspraken en verplichtingen die gebaseerd zijn op de formele arbeidsduur van de medewerker wordt bij deelname uitgegaan van de formele arbeidsduur van de medewerker, verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof, voor zover in deze regeling niet uitdrukkelijk anders is bepaald.
Artikel 9 Arbeidsongeschiktheid
De inzetbaarheid van de medewerker bij arbeidsongeschiktheid gedurende deelname is ten hoogste gelijk aan diens formele arbeidsduur, verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof. Als een deelnemende medewerker gedurende een jaar volledig arbeidsongeschikt is, kan de deelname op verzoek van de ambtenaar tussentijds worden beëindigd.
Voor het beroep mogen doen op de Regeling Generatiepact FUMO is een differentiatie aangebracht in functiegroepen. Het generatiepact staat open tenzij de uitkomst van de arbeidsmarkttoets aantoont dat een goede invulling van de werkzaamheden heel lastig is.
De volgende functiegroepen worden onderscheiden en sluiten zoveel mogelijk aan op de HR21 functiefamilies, zoals die binnen de FUMO worden gehanteerd:
Dienstverlening en ondersteuning, hieronder vallen de functies die gericht zijn op secretariële ondersteuning van de primaire processen en de bedrijfsvoering binnen de FUMO. Denk hierbij aan functies als directie- en of bestuur secretaresse, medewerker communicatie, financieel medewerkers en facilitair medewerkers;
Er vindt in het derde kwartaal van ieder jaar een arbeidsmarkttoets plaats. Bij deze toets worden de hieronder volgende, maar niet uitsluitend deze, indicatoren betrokken om te komen tot een afgewogen beslissing op een verzoek of het generatiepact openstaat voor de hiervoor genoemde functiegroepen.
De Noordelijke regionale arbeidsmarkt is het uitgangspunt voor de arbeidsmarkttoets. Daaronder wordt verstaan de arbeidsmarkt van de provincies Drenthe, Groningen en Fryslân:
Het doel van het generatiepact is om oudere werknemers minder te laten werken zodat ruimte wordt gemaakt voor het aantrekken van jonge medewerkers. Achter de generieke open- en dichtstelling van het generatiepact zit de gedachte dat de FUMO geen oudere medewerker laat vertrekken, als daarvoor in de plaats niet een jongere medewerker komt;
Er vindt een benchmarkvergelijking plaats waarbij de omgevingsdiensten van Groningen en Drenthe worden betrokken. Over de periode van 1 jaar wordt gekeken welke vacatures er zijn geweest en hoe lang het heeft geduurd om deze vacatures vast in te vullen. Een vacature die drie maanden of langer heeft opengestaan is daarbij een indicatie;
De stand van de economie, die kan worden afgeleid uit algemene en bijzondere rapportages van onder andere het UWV en het CBS. Het UWV brengt moeilijk vervulbare vacatures in beeld met behulp van de spanningsindicator (verhouding openstaande vacatures, kortdurende WW en de verhouding cv’s/vacatures op http://werk.nl. Op basis daarvan wordt bepaald hoe moeilijk het is om geschikte kandidaten te vinden voor een vacature in een bepaalde beroepsklasse of beroepsgroep.
Een onderzoek naar invulling vacatures en het vervullingspercentage bij de FUMO over het afgelopen jaar. Als blijkt dat bepaalde functies niet kunnen worden vervuld met vaste medewerkers binnen een periode van 3 maanden, dan is dat een indicatie voor functies waar een stop op wordt gezet bij een beroep op het generatiepact.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2018-8.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Printen
Delen