|
Onderwerp
|
Duiven
|
Westervoort
|
Arbeidsvoorwaardenregeling 1Stroom totaaloverzicht
|
1 Stroom
|
|
|
|
Algemeen
|
CAR-UWO van toepassing
|
CAR-UWO van toepassing
|
|
CAR-UWO van toepassing
|
BGO
|
Geen bespreekpunt.
|
1
|
Werktijden
|
Variabele werktijden, een fulltimer werkt 36 uur per week. Medewerkers die onder de standaardregeling vallen hebben een dagvenster van 7.00 tot 22.00 uur op maandag t/m vrijdag.
Medewerkers die onder de bijzondere regeling vallen gelden andere tijden met inachtneming bepalingen CAR-UWO en arbeidstijdenwet.
|
Variabele werktijden, een fulltimer werkt 36 uur per week. Medewerkers die onder de standaardregeling vallen hebben een dagvenster van 7.00 tot 22.00 uur op maandag t/m vrijdag.
Medewerkers die onder de bijzondere regeling vallen gelden andere tijden met inachtneming bepalingen CAR-UWO en arbeidstijdenwet.
|
|
|
BGO/ BOR
|
BGO akkoord.
Regeling wordt verder behandeld in de BOR.
|
2
|
Bloktijden
|
Geen bloktijden meer. Mw-ers die onder de standaardregeling vallen overleggen met leidinggevende wanneer ze werken en hebben samen een verantwoordelijkheid in voldoende bezetting en bereikbaarheid.
Moet zichtbaar zijn voor KCC.
Beperkte groep medewerkers valt onder de bijzondere regeling en werkt volgens rooster.
|
Geen bloktijden.
Leidinggevende is verantwoordelijk voor de bezetting.
In overleg met collega’s en manager worden afspraken gemaakt over de bezetting.
Afspraak is dat collega’s in hun agenda aan- en afwezigheid vermelden.
Beperkte groep medewerkers valt onder de bijzondere regeling en werkt volgens rooster.
|
|
Er worden geen bloktijden vastgesteld voor medewerkers die onder de standaardregeling vallen.
Beperkte groep medewerkers valt onder de bijzondere regeling en werkt volgens rooster.
Zie boven.
|
BGO/ BOR
|
Geen bespreekpunt.
|
3
|
Openingstijd gebouw
voor werknemers
|
De openingstijd gebouw van maandag t/m donderdag van 7.00 tot 22.00 uur, op vrijdag tot 18.30 uur.
|
Openingstijden gebouw personeel: van 7.00 uur tot 22.00 uur.
|
|
Uniforme openingstijden vaststellen in overleg met BOR.
Voorstel is regelen zoals in Westervoort. Medewerkers er goed op wijzen dat er geen BHV aanwezig is, en dat de veiligheidsvoorschriften gelden. Eigen keuze medewerker dus.
|
BGO/ BOR
|
Vaststellen in overleg met de BOR
|
4
|
Openingstijden publiek
|
Ma- do van 8.30 uur tot 12.30 uur en van 13.30 uur tot 17.00 uur, Vrijdag van 8.30 tot 12.30 uur.
Maandag van 18.00 tot 20.00 uur
Bezoek bij voorkeur op afspraak.
|
Ma – do van 8.00 tot 16.00 uur.
Vrij van 8.00 tot 12.30 uur
Bezoek/dienstverlening uitsluitend op afspraak op
Ma-vrij van 8.30 – 12.30 uur
Ma van 18.00 -20.00 uur
Wo van 14.00 – 16.00 uur.
SHV: Telefonisch spreekuur voor klanten 9.00 – 10.30 uur.
GvE-team:
Ma-vrij van 9.00 – 17.00 uur
En bereikbaar voor spoedvragen 24 uur per dag.
|
|
Uniforme openingstijden vaststellen op basis van advies werkgroep dienstverlening.
|
BOR
|
Besproken met de BOR
|
5
|
ADV
|
Geen ADV opbouw;
Ruime compensatie (72 uren)
|
Geen ADV opbouw.
Geen beperking opbouw van uren opgenomen in een regeling.
|
|
Geen ADV opbouw.
Compensatie mogelijkheid bieden zonder beperking.
Het bijhouden van gewerkte tijden is eigen keuze.
|
BGO/ BOR
|
BOR/BGO gaan akkoord met voorstel.
|
6
|
Brugdagen
|
College van kan maximaal 2 dagen aanwijzen in overleg met de OR. Medewerkers kunnen de brugdagen verrekenen met de opgebouwde compensatie-uren.
Als meer brugdagen worden vastgesteld:
* bij 1 extra aangewezen dag: volledig ten laste van werkgever;
* bij 2 of meer extra aangewezen dagen: 1e dag 100% ten laste van werkgever en 2e en volgende dagen 50% ten laste van werkgever en 50% ten laste van werknemer.
|
Tot 2 brugdagen t.l.v. compensatie-uren of verlofdagen;
Eventuele 3e brugdag (of meer) voor rekening werkgever.
|
|
Directie kan maximaal 2 dagen aanwijzen in overleg met de OR. Medewerkers kunnen de brugdagen verrekenen met de opgebouwde compensatie-uren.
Als meer brugdagen worden vastgesteld:
* bij 1 extra aangewezen dag: volledig ten laste van werkgever;
* bij 2 of meer extra aangewezen dagen: 1e dag 100% ten laste van werkgever en 2e en volgende dagen 50% ten laste van werkgever en 50% ten laste van werknemer.
|
BGO/BOR
|
Opgenomen in de werktijdenregeling
|
7
|
Tropenrooster
|
Geen tropenrooster.
|
Geen tropenrooster.
|
|
Geen tropenrooster
|
Nvt
|
Geen bespreekpunt.
|
8
|
Lokaal Verlof
|
Goede vrijdag en 5 mei zijn vaste vrije dagen.
1 dag verlof per jaar voor deelname aan georganiseerde sportactiviteit met collega’s of deelname aan activiteit van personeelsvereniging.
( Deeltijders naar rato)
|
Goede vrijdag en 5 mei zijn vaste vrije dagen.
8 uur buitengewoon verlof per jaar bij deelname aan een sportieve activiteit waar de gemeente aan deelneemt
Max. 8 uur per jaar bij het jaarlijks uitje PV
Voor iedereen (deeltijders niet naar rato)
|
|
Goede vrijdag en 5 mei zijn vaste vrije dagen.
7,2 uren buitengewoon verlof per jaar voor deelname aan georganiseerde sportactiviteit met collega’s of deelname aan activiteit van personeelsvereniging.
|
BGO
|
|
9
|
Vakantieverlof
|
Het basisverlof is 165,6
Extra verlof per jaar:
*21,6 uren voor medewerkers van 18 jaar en jonger;
*14,4 uren voor medewerkers van 19 jaar;
*7,2 uren voor medewerkers van 20 jaar.
*7,2 uren voor medewerkers vanaf 30 jaar.
*14,4 uren voor medewerkers vanaf 35 jaar;
*21,6 uren voor medewerkers vanaf 40 jaar;
*28,8 uren voor medewerkers vanaf 45 jaar;
36 uren voor medewerkers vanaf 50 jaar
*43,2 uren voor medewerkers vanaf 55 jaar.
De vermeerderingen worden genoten in /vanaf het jaar, waarin de leeftijd wordt bereikt.
* Voor medewerkers die na 1 januari 1997 in dienst zijn gekomen zijn de leeftijdsdagen bij 30 en 35 jaar vervallen.
|
Het basisverlof is 158,4 uren per jaar.
Medewerkers die een salaris ontvangen gelijk aan of hoger dan het maximumsalaris van nivo 9 krijgen 7,2 uren extra verlof. Afhankelijk van de leeftijd wordt een aantal uren toegevoegd aan het verlof
De vakantie wordt verhoogd overeenkomstig onderstaande tabel, afhankelijk van de leeftijd die de ambtenaar in het desbetreffende kalenderjaar bereikt.
18 jaar en jonger 21,6 uren
19 jaar 14,4 uren
20 jaar 7,2 uren
van 30t/m 39 jaar 7,2 uren
van 40 t/m 44 jaar 14,4 uren
van 45 t/m 49 jaar 21,6 uren
van 50 t/m 54 jaar 28,8 uren
van 55 t/m 59 jaar 36 uren
60 jaar en ouder 43,2 uren
De vermeerderingen worden genoten in /vanaf het jaar, waarin de leeftijd wordt bereikt.
Verlofregistratie gebeurt op vrijwillige basis.
|
“Overgangsmaatregelen”
Artikel 28 Sociaal Statuut:
De medewerker die bij de oude werkgever direct voorafgaand aan de datum van indiensttreding bij de nieuwe werkgever één of meer uren leeftijdsverlof geniet, behoudt deze verlofuren.
|
Zie Regeling Duiven, gelet op uitkomst technisch beraad van 6 en 30 oktober 2017.
Verlofregistratie vindt plaats op vrijwillige basis. Als de medewerker geen verlofregistratie bijhoudt dan wordt aan het einde van het jaar alle verlof geacht te zijn genoten.
Een medewerker die zijn werktijden bijhoudt (zie 12) moet ook de verlofregistratie bijhouden.
De verlofregistratie vindt plaats in YouForce, het spaarsaldo in 2018 nog in Time Tell. Vanaf 1-1-2019 in een eigen systeem.
|
BGO
|
|
10
|
Verlofsaldo
|
Bepalingen t.a.v. vervallen van verlof (wettelijk en bovenwettelijk) zijn uniform geregeld in de CAR-UWO. Lokale afspraken zijn niet toegestaan, behoudens kloksaldo’s.
|
Bepalingen t.a.v. vervallen van verlof (wettelijk en bovenwettelijk) zijn uniform geregeld in de CAR-UWO. Lokale afspraken zijn niet toegestaan. (Onze administratie is er nog niet op ingericht)
|
|
Bepalingen t.a.v. vervallen van verlof (wettelijk en bovenwettelijk) zijn uniform geregeld in de CAR-UWO. Lokale afspraken zijn niet toegestaan.
Als een medewerker geen verlofregistratie bijhoudt dan worden alle verlofuren aan het einde van het jaar geacht te zijn genoten.
|
BGO
|
|
11
|
Afdelingsuitje/ teambuilding
|
Een uitje met de afdeling valt onder teambuilding. Hiervoor is een budget beschikbaar (€ 60,-- per medewerker). Uitgangspunt is een halve dag voor rekening van werkgever.
|
Max. 4 uur per jaar bij teambuilding met je afdeling.
Het budget dat beschikbaar is, bedraagt € 60 per medewerker.
|
|
Een uitje met de afdeling valt onder teambuilding. Hiervoor is een budget beschikbaar (€ 60,-- per medewerker). Uitgangspunt is een halve dag (3 uur en 36 minuten) voor rekening van werkgever voor iedere medewerker (niet naar rato).
|
BGO
|
BOR/BGO gaan akkoord met voorstel.
|
12
|
Urenregistratie
|
Medewerkers klokken. Fulltimer mag maximaal 72 uur plus hebben of 36 uur in de min. Deeltijders naar rato.
|
Tot het moment dat een gesprekscyclus in werking treedt waarbij resultaatafspraken onderdeel van uitmaakt, is
klokken en verlof schrijven nog verplicht.
Vanaf 1-1-2017 is klokken en verlof schrijven op vrijwillige basis.
In de werktijdenregeling is geen beperking opgenomen over het spaarsaldo.
|
|
Medewerkers houden op vrijwillige basis hun werktijden bij. Geen beperking opnemen over het saldo.
|
BGO/BOR
|
|
13
|
Cafetariamodel
|
Naast de mogelijkheden van de CAR/UWO alle uitruilmogelijkheden die fiscaal kunnen op een rij, o.a. fietsplan woon-werkverkeer, vakbondscontributie, levensloopregeling, uitruil vergoeding woon-werkverkeer, en bedrijfsfitness.
|
Vakantie-uren uitwisselen tegen geld op basis van CAR-UWO.
Andere uitruilmogelijkheden:
Fietsplan, woon-werkverkeer, levensloopregeling en vakbondscontributie.
|
|
Cafetariamodel is per 1-1-2017 vervallen.
Bestaande lokale mogelijkheden zijn geuniformeerd en ondergebracht in IKB.
|
BGO
|
|
13a
|
Fietsplan
|
Een verstrekking met bruto uitruil mogelijkheid. Medewerkers mogen daar 1x in de 5 jaar gebruik van maken.
- Een fiets, ter waarde van € 749
- Geen accessoires of fietsverzekering
- Renteloze lening van 2 jaar.
Kosten komen ten laste van de vrije ruimte WKR van werkgever.
|
Een verstrekking met bruto uitruil mogelijkheid. Medewerkers mogen daar 1x in de 3 jaar gebruik van maken.
- Een fiets, ter waarde van € 749
- Accessoires, € 82 per jaar, gedurende 3 jaar
- Fietsverzekering met een looptijd van 3 jaar
- Bruto uitruil uitsmeren over maximaal 36 maanden of
- Netto renteloze lening uitsmeren over maximaal 36 maanden.
Kosten komen ten laste van de vrije ruimte WKR van werkgever.
|
|
Een verstrekking met bruto uitruil mogelijkheid. Medewerkers mogen daar 1x in de 3 jaar gebruik van maken.
- Een fiets ter waarde van € 749
- Accessoires, € 82 per jaar, gedurende 3 jaar
- Fietsverzekering met een looptijd van 3 jaar
Uitruil wel binnen het kalenderjaar regelen (binnen het IKB).
Kosten komen ten laste van de vrije ruimte WKR van werkgever.
|
BGO
|
In de onderhandelingen in het technisch beraad is de werkgever ermee akkoord gegaan om deelname aan de regeling mogelijk te maken eenmaal per 3 jaar, in plaats van eenmaal per 5 jaar. Voorwaarde is wel dat dit dan moet leiden tot overeenstemming over het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden.
|
13
b
|
Bedrijfsfitness
|
Vergoeding kosten bedrijfsfitness via uitruil met bruto loon bij Aerofitt en Bentsports.
Kosten komen ten laste van de vrije ruimte WKR van werkgever.
|
Geen bedrijfsfitness.
Korting bij diverse bedrijven obv fitpas.nlOnderdeel van het vitaliteitsbeleid. Deze kosten vallen onder gerichte vrijstelling van de WKR
|
|
Vergoeding kosten bedrijfsfitness via uitruil met IKB bij Aerofitt, Bentsports, een sportschool in Westervoort of een andere sportschool in een andere plaats is mogelijk.
Kosten komen ten laste van de vrije ruimte WKR van de werkgever.
|
BGO
|
Werkgever is bereid om ook met een sportschool uit Westervoort een contract te sluiten. Bekeken zal worden of er mogelijkheden zijn te verbreden met meer sportscholen ook op andere plaatsen in het land.
|
13
c
|
Vakbondscontributie
|
Vergoeding kosten vakbondscontributie via uitruil met bruto loon.
Kosten komen ten laste van de vrije ruimte WKR van werkgever.
|
Vergoeding kosten vakbondscontributie via uitruil met bruto loon.
Kosten komen ten laste van de vrije ruimte WKR van werkgever.
|
|
Vergoeding kosten vakbondscontributie via uitruil met IKB.Kosten komen ten laste van de vrije ruimte WKR van de werkgever.
|
BGO
|
|
14
|
Studiefaciliteiten
|
De vergoeding varieert van 100% voor een opleiding die noodzakelijk is voor de functie tot 0% voor opleidingen die jezelf graag doet maar geen enkel gemeentelijk belang dient. Maatwerk in geld en in verlof.
Voor studies die collectief en/of in company alleen voor eigen medewerkers worden georganiseerd en voor kortdurende (4 dagen of minder) opleidingen, cursussen en seminars, geldt dat deze voor 100% worden vergoed in geld en in verlof en dat er geen terugbetalingsregeling op van toepassing is.
Vergoeding noodzakelijke reiskosten volgens dienstreistarief.
Er is een budget beschikbaar van 2% van de loonsom.
|
100% vergoeding: opleidingen die vereist worden door de organisatie in het kader van strategische ontwikkelingen, dan wel vereist zijn in verband met onmisbare vakinhoudelijke kennis voor het functioneren van medewerk(st)ers.
75% vergoeding: opleidingen volgens CAR/UWO artikel 17 met een gemeentelijk belang.
50% vergoeding: opleidingen die op verzoek van een medewerk(st)er worden aangevraagd met slechts een beperkt gemeentelijk belang.
25% vergoeding: opleidingen die op verzoek van een medewerk(st)er zonder gemeentelijk belang, maar die voor de motivatie van de medewerker van belang zijn
Vergoeding is niet gekoppeld aan de omvang van het dienstverband. Ook wordt verlof indien de opleiding/cursus onder werktijd wordt gevolgd (hooguit gemiddeld 7,2 uren per week in een jaar). Wordt de opleiding niet in diensttijd gevolgd, kan verlof worden verleend naar rato van de parttime factor. Het verlof is gerelateerd aan dat van de fulltime medewerker. Voor de fulltimer geldt ten minste gemiddeld 3,6 uur per 4 weken tot maximaal gemiddeld 3,6 uur per week. Indien een studie niet volledig wordt vergoed, wordt het studieverlof naar verhouding procentueel aangepast.
Er is een budget beschikbaar van 1,8% van de loonsom.
|
Reeds verleende studiefaciliteiten bij oude werkgever worden overgenomen door WODW.
|
Er wordt een budget beschikbaar gesteld van 2% van de loonsom.
Er worden nadere regels opgesteld voor ontwikkelings- en opleidingsbeleid/studiefaciliteiten voor nieuwe werkgever.
|
Budget BGO
Opleidingsplan BOR
|
Werkgever is bereid om de komende jaren te bekijken of het wenselijk/mogelijk is om een deel van dit budget beschikbaar te stellen voor nader uit te werken individueel inzetbaarheidsbeleid (idi-beleid)
|
15
|
Functiewaardering en Beloning
|
De functies zijn gewaardeerd via HR-21.
Er is een aanloop- en een functierang. Er is binnen het GO een akkoord over de afschaffing van de uitlooprang (onder voorwaarden).
|
Functies zijn vanaf 1-1-2017 gewaardeerd met HR21.
Er is een aanloop en een functieschaal. Er is geen uitloopschaal.
|
Garantie voor medewerkers die in de uitlooprang zitten.
Bij een hogere functieschaal in de toekomst wordt de uitlooprang geïncorporeerd.
|
De functies zijn gewaardeerd via HR-21.
Er is een aanloop- en een functierang.
|
Systeemkeuze BOR
Conversietabel en procedureregeling BGO
|
Geen bespreekpunt. HR21 is reeds ingevoerd.
Conversietabel en procedureregeling worden nog in BGO besproken
|
16
|
Financiële vergoedingsregeling Ambtsjubileum
|
Naast de bepalingen van de CAR/UWO wordt aan een werknemer een gratificatie toegekend bij:
12½ jaar overheid: 455,- bruto
12½ jaar gemeente: 455,- netto
25 jaar overheid: 685,- netto
40 jaar overheid: 1.135,- netto
De ambtenaar die voor het behalen van zijn 25 of 40-jarig overheidsjubileum de dienst verlaat wegens FPU of pensioen en meer dan 20 resp. 35 dienstjaren heeft, ontvangt het proportionele deel van deze gratificatie.
De regeling is geldig t/m 31-12-2020. Uitsluitend voor personeelsleden die op 31-12-2015 al in dienst waren.
|
Naast de bepalingen van de CAR/UWO wordt aan een werknemer die 12 ½ jaar een betrekking bij de overheid heeft vervuld een gratificatie toegekend van 25% van het maandsalaris, vermeerderd met de vakantietoelage. Wordt bruto uitbetaald.
Bij een 25-jarig jubileum wordt 70% (ipv 50% die in de CAR-UWO staat) van het salaris, vermeerderd met de vakantietoelage uitbetaald.
De regeling is geldig t/m 31-12-2020. Uitsluitend voor personeelsleden die op 31-12-2015 al in dienst waren.
|
Voor medewerkers die op basis van (inmiddels vervallen) lokale regeling recht hebben op aanvullende gratificaties bij ambts- of diensttijdjubilea geldt het landelijke en in de gemeenten Duiven en Westervoort afgesproken overgangsrecht.
De regeling is geldig t/m 31-12-2020. Uitsluitend voor personeelsleden die op 31-12-2015 al in dienst waren bij de gemeente Duiven of Westervoort..
|
Op basis van landelijke cao afspraken zijn vanaf 1 januari 2016 geen aanvullende lokale gratificaties bij ambts- of diensttijdjubilea meer toegestaan. Er is landelijk overgangsrecht vastgesteld t/m 2020,
Uitsluitend voor personeelsleden die op 31-12-2015 al in dienst waren bij de gemeente Duiven of Westervoort..
|
BGO
|
Afgedaan in technisch beraad van 6 oktober 2017.
|
17
|
Overwerk
|
Uniform geregeld in de CAR-UWO sinds 1-1-2016
|
Uniform geregeld in de CAR-UWO sinds 1-1-2016
|
|
. Uniform geregeld in de CAR-UWO sinds 1-1-2016
|
BGO
|
|
18
|
Hypotheekregeling
|
Bestaande hypotheken blijven bestaan. Er worden geen nieuwe hypothecaire leningen meer verstrekt.
|
Bestaande hypotheken blijven bestaan. Er worden geen nieuwe hypothecaire leningen meer verstrekt.
|
|
Bestaande hypotheken blijven bestaan bij oude gemeente.
|
BGO
|
BOR/BGO gaan akkoord met voorstel.
Gelet op recente uitspraken van de fiscus kost deze regeling de werkgever meer dan € 20.000,- per jaar.
|
19
|
Verzekering
|
Collectiviteitkorting bij verzekeringen van Centraal Beheer.
Collectieve inkomensverzekering arbeidsongeschiktheid bij Delta Loyd, premie voor werknemer
Collectiviteitkorting bij ziektekostenverzekeraars.
Collectieve ongevallenverzekering bij March, premie 50% werkgever-50% werknemer.
|
Collectiviteitkorting bij verzekeringen van Centraal Beheer.
Collectieve inkomensverzekering arbeidsongeschiktheid bij Delta Loyd, premie voor werknemer
Collectiviteitkorting bij ziektekostenverzekeraars.
|
|
Collectiviteitkorting bij verzekeringen van Centraal Beheer.
Collectieve inkomensverzekering arbeidsongeschiktheid bij Loyalis, premie voor werknemer
Collectiviteitkorting bij ziektekostenverzekeraars.
Collectieve ongevallenverzekering bij March, premie 50% werkgever-50% werknemer.
.
|
BGO
|
BOR/BGO gaan akkoord met voorstel.
|
20
|
Reiskosten Dienstreizen
|
Kilometervergoeding € 0,28 netto ( € 0,19 netto + € 0,09 tlv vrije ruimte WKR). Openbaar vervoer 2e klasse wordt voor 100% vergoed. Aanbevolen is gebruik van de aanwezige NS-business kaarten. Deze gelden voor de 1e klasse.
Noodzakelijke kosten voor parkeren en veergelden worden vergoed.
|
Kilometervergoeding € 0,19 netto + € 0,18 bruto. Openbaar vervoer wordt vergoed op basis van 2e klasse tarief. Bij gebruik van de NS-business card wordt 1e klasse vergoed.
Noodzakelijke kosten voor parkeren en veergelden worden vergoed.
|
|
Uniforme regeling maken, voorstel is regeling Duiven.
|
BGO
|
BOR/BGO gaan akkoord met voorstel.
|
21
|
Aanvullende vergoeding dienstreizen
|
Door het college specifiek aangewezen medewerkers die de auto ten behoeve van de dienst beschikbaar moeten hebben ontvangen een aanvullende vergoeding van € 113,45 per jaar.
|
Vanuit bedrijfsvoeringoptiek krijgt een aantal specifiek aangewezen functies een vergoeding van € 0,37 netto.
|
|
Medewerker die op basis van een aanwijzing nagenoeg dagelijks het motorvoertuig nodig heeft, wordt een hogere kilometervergoeding toegekend van € 0,37 netto.
|
BGO
|
Er moet nog nader worden bepaald welke medewerkers of functies hiervoor in aanmerking komen.
|
22
|
Verblijfskosten
|
Lunch/avondopenstelling 11,50 Diner 21,80 Logies 89,65 Ontbijt 8,80 Kleine uitgaven overdag 4,40 Kleine uitgaven ‘s avonds 11,00
|
Lunch 8,55
Diner 21,46
Logies 89,15
Ontbijt 8,80
Kleine uitgaven overdag 4,15
Kleine uitgaven ‘s avonds 8,33
|
|
Regeling Duiven
|
BGO
|
BOR/BGO gaan akkoord met voorstel.
|
23
|
Reiskosten woon-werkverkeer
|
Medewerkers van de gemeente Duiven kunnen een vergoeding woon-werkverkeer krijgen tussen 15 en 25 kilometer enkele reis van € 0,09 per kilometer.
.
|
Formeel kent de gemeente Westervoort geen regeling reiskosten woon-werkverkeer.
De oude rijksregeling (met franchise) geldt nog voor enkele medewerkers (uitsterf constructie).
Daarnaast hebben enkele medewerkers bij de onderhandelingen over hun arbeidsvoorwaarden een vergoeding bedongen in gevallen waarin er niet voldoende salarisruimte was.
|
|
Geen regeling woon-werkverkeer
|
BGO
|
Afschaffing van de Duivense regeling levert een budget op van € 10.000,-
Bedrag is beschikbaar voor idi-beleid.
|
24
|
Salarisband
|
De salarisband bevat een aanloop- een functie- en een uitloopschaal; een aanloopschaal is de naastlagere salarisschaal en de uitloopschaal is de naasthogere salarisschaal.
Tussenschalen 10A en 11A
Er is binnen het GO een akkoord over de afschaffing van de uitlooprang (onder voorwaarden).
|
De salarisband bevat een aanloop- en een functieschaal; een aanloopschaal is ten opzichte van de functionele schaal de naastlagere salarisschaal.
Tussenschalen 10A en 11A
Er is geen uitloopschaal
|
Garantie dat de medewerker het voor hem geldende salaris en zijn salarisaanspraken behoudt.
Garantie voor medewerkers die in de uitlooprang zitten.
Bij een hogere functieschaal in de toekomst wordt de uitlooprang geïncorporeerd.
|
Salarisband van aanloop- en functieschaal.
Tussenschalen 10a en 11a blijven behouden.
Beleidsnotitie Inpassen en Belonen wordt nog opgesteld..
|
BGO
|
Aan de afschaffing van de uitlooprang van Duiven is de totstandkoming van een generatiepact (binnen een voor de werkgever acceptabel financieel kader) gekoppeld.
|
24a
|
Bevordering naar functieschaal
|
Opgenomen in de Beleidsnotitie Inpassen en Belonen gemeente Duiven:
Bevordering van de aanloopschaal naar de functieschaal wordt beoordeeld nadat de ambtenaar minimaal één jaar en uiterlijk drie jaar de functie heeft vervuld. Om bevorderd te worden moet de medewerker volledig voldoen aan de functie-eisen en door middel van een personeelsbeoordeling (score ruim voldoende/goed bij resultaten en competenties) moet zijn vastgesteld dat hij de functie op voldoende goede wijze vervult;
Bij een wijziging van de functie of bij benoeming in een andere functie, waaraan een hogere functieschaal verbonden is, vindt, indien nog niet volledig wordt voldaan aan de voor een juiste functievervulling gestelde eisen, in principe inschaling in de aanloopschaal plaats.Bevorderingen vinden in de regel plaats per 1 januari van een kalenderjaar.
|
Opgenomen in de Beleidsnotitie Inpassen en Belonen gemeente Westervoort:
Bij inpassing in de aanloopschaal vindt tenminste één jaar later een beoordeling plaats, waarbij gekeken wordt of de medewerker wel voldoet en vanaf dat moment geplaatst kan worden in de functieschaal. De beoordeling moet daarbij uitkomen op minimaal voldoende/goed. Als de medewerker dan nog niet (volledig) voldoet aan de eisen om te worden geplaatst in de functieschaal, blijft hij/zijingepast in de aanloopschaal net zo lang totdat hij/zij wel voldoet aan de gestelde functie-eisen en dit in een beoordeling is vastgelegd.
|
|
Beleidsnotitie Inpassen en Belonen wordt nog opgesteld..
|
BGO
|
Planning 1 april 2018
|
24b
|
Bevordering naar uitloopschaal
|
In de Beleidsnotitie Inpassen en Belonen gemeente Duiven is het volgende opgenomen tav de uitlooprang:
Beleid van de gemeente Duiven m.b.t. de uitloopschaal:
- 1.
Bevordering van de functieschaal naar de uitloopschaal is mogelijk als tenminste wordt voldaan aan de volgende criteria:
- a)
de ambtenaar heeft op de datum van bevordering de 50-jarige leeftijd bereikt, én;
- b)
de ambtenaar wordt naar het maximum van de functieschaal gesalarieerd én;
- c)
blijkens een personeelsbeoordeling functioneert de ambtenaar voldoende goed (score ruim voldoende/goed bij resultaten en competenties);
- d)
òf in geval van uitzonderlijk goed functioneren (score C opvallend goed bij resultaten en competenties) kan aan een ambtenaar, indien hij 3 jaar naar het maximum van de functieschaal is gesalarieerd, vervroegd de uitloopschaal worden toegekend.
- 2.
Vooruitlopend op een nieuwe bezoldigingsregeling die voortvloeit uit de vernieuwing van het personeelsbeleid, wordt lid 1 niet toegepast voor ambtenaren die als gevolg van de organisatieontwikkeling “Duiven op weg naar 2015” een functie gaan vervullen met een hogere functieschaal dan hun huidige functieschaal. Lid 1 wordt evenmin toegepast voor medewerkers die na de kanteling per 13 mei 2013 een functie met een hogere functieschaal zijn gaan vervullen, alsmede niet voor medewerkers die na 18 juni 2012 in dienst getreden zijn bij de gemeente Duiven. Er is binnen het GO overeenstemming (onder voorwaarden) over de afschaffing van de uitlooprang per 1-1-2017.
|
Niet van toepassing
|
|
Beleidsnotitie Inpassen en Belonen wordt nog opgesteld..
Geen uitloopschaal
In kader van overgangsrecht blijft de uitlooprang voor Duivense medewerkers t/m schaal 5 gegarandeerd vanaf de 50 jarige leeftijd, mits zij ook voldoen aan de overige voorwaarden (op het maximum van de functieschaal zitten, voldoende goed functioneren, en niet na juni 2012 in een hogere functierang zijn gekomen). Deze rechten gelden niet voor medewerkers die na 16 september 2016 in dienst komen van de Gemeente Duiven of 1Stroom.
Bij de gemaakte afspraken over de afschaffing van de uitlooprang hebben we ook gesproken over het van toepassing verklaren van de uitlooprang voor medewerkers van Westervoort t/m schaal 5.Voorwaarde is wel dat deze medewerkers al in dienst van de gemeente Westervoort waren op 16 september 2016 (datum akkoord Duiven) en ook aan de overige voorwaarden van de Duivense regeling voldoen (op max. van de functierang zitten, voldoende goed functioneren en 50 jaar of ouder zijn.
|
BGO
|
Planning 1 april 2018
|