Blad gemeenschappelijke regeling van Werkzaak Rivierenland
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Werkzaak Rivierenland | Blad gemeenschappelijke regeling 2018, 1254 | Beleidsregels |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Werkzaak Rivierenland | Blad gemeenschappelijke regeling 2018, 1254 | Beleidsregels |
Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Werkzaak Rivierenland houdende regels omtrent dienstbetrekkingen in een beschutte omgeving Beleidsregel Beschut Werk Werkzaak Rivierenland 2018
Het Dagelijks Bestuur van Werkzaak;
Gelet op artikel 10b van de Participatiewet,
Overwegende dat in het kader van de uitvoering van het voorzien in dienstbetrekkingen in een beschutte omgeving het wenselijk is om nadere regels te stellen,
Besluit vast te stellen de Beleidsregels Beschut werk Werkzaak Rivierenland,
Artikel 2. Advies en indicatie beschut werk
Werkzaak besluit binnen acht weken na ontvangst van het advies van het UWV zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, of belanghebbende tot de doelgroep 'Beschut werk' behoort.
Artikel 4. Aantal dienstbetrekkingen Beschut werk
Indien een gemeente uit de GR Werkzaak heeft voldaan aan het aantal ten minste te realiseren dienstbetrekkingen Beschut werk zoals vastgelegd in de ministeriële regeling tot vaststelling van de aantallen beschut werk, kan worden besloten voor nieuwe indicaties Beschut werk een wachtlijst te laten gelden.
Artikel 7. Plaatsing na ontslag wegens misdragingen
Indien na afloop van deze periode geen beschut werk beschikbaar is, omdat het aantal te realiseren beschutte werkplekken al is gerealiseerd, wordt deze persoon op de wachtlijst van de betreffende gemeente geplaatst, bedoeld in artikel 4. In afwijking van artikel 4 lid 2, wordt zijn rangorde op deze wachtlijst bepaald door de datum van het ontslag.
Tijdens de periode, bedoeld in het eerste lid, kan aan deze persoon een passende gedragstraining dan wel aanvullende ondersteuning of begeleiding of een andere voorziening, worden aangeboden, die de kans op herhaling van misdragingen kan voorkomen of beperken en de kans op arbeidsinschakeling vergroot. Een dergelijke voorziening wordt aangemerkt als een voorziening bedoeld in artikel 10, eerste lid, van de Participatiewet. Bij het oordeel of een gedragstraining passend is wordt mede beoordeeld of de betreffende persoon leerbaar is.
Artikel 9. Aanvragen nieuw advies Beschut
Een nieuwe aanvraag Beschut kan door Werkzaak worden aangevraagd bij de volgende situaties
Een medewerker voldoet niet (langer) aan de ondergrens van Beschut, zijnde:
Kan minimaal 1 taak in een arbeidsorganisatie uitvoeren 1 ;
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2018-1254.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.