Blad gemeenschappelijke regeling van Werkorganisatie Duivenvoorde
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Werkorganisatie Duivenvoorde | Blad gemeenschappelijke regeling 2017, 801 | Overige besluiten van algemene strekking |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Werkorganisatie Duivenvoorde | Blad gemeenschappelijke regeling 2017, 801 | Overige besluiten van algemene strekking |
Regeling voortgangs- en beoordelingsgesprekken Werkorganisatie Duivenvoorde
Het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde
artikel 33b, lid 1, aanhef en onder c van de Wet gemeenschappelijke regelingen;
gezien de instemming van de Ondernemingsraad 6 december 2017;
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
In deze regeling wordt verstaan onder:
Er vindt minimaal één keer per kalenderjaar een voortgangsgesprek plaats tussen
leidinggevende en medewerker. Het gesprek wordt vastgelegd op het daartoe bestemde formulier. De medewerker kan bij de leidinggevende een verzoek doen om een aanvullend voortgangsgesprek te voeren.
Artikel 4 Inhoud voortgangsgesprek
In een voortgangsgesprek komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Artikel 5 Formulier Voortgangsgesprek
De leidinggevende draagt er zorg voor dat het formulier Voortgangsgesprek wordt opgeslagen in het personeelsdossier van de medewerker. Het formulier staat ter inzage open voor de medewerker, diens leidinggevende en de P&O adviseur. Tevens ontvangt de medewerker van de leidinggevende een afschrift van het ingevulde formulier Voortgangsgesprek.
Naar oordeel van de leidinggevende, of op verzoek van de medewerker, kan naast een voortgangsgesprek een beoordelingsgesprek plaatsvinden. Een beoordelingsgesprek vindt minimaal 3 maanden na een voortgangsgesprek plaats. Aan de uitkomst van dit gesprek kunnen rechtspositionele consequenties verbonden zijn.
Artikel 8 Inhoud beoordelingsgesprek
De leidinggevende geeft een éénzijdig oordeel over het functioneren van de medewerker. Dit oordeel wordt voorzien van een toelichting/motivatie en conclusie door de leidinggevende.
Artikel 9 Formulier Beoordelingsgesprek
De medewerker heeft 2 weken na verslaglegging de mogelijkheid te reflecteren op het beoordelingsgesprek en kan desgewenst kanttekeningen plaatsen. De kanttekeningen worden schriftelijk vastgelegd en ondertekend. Kanttekeningen kunnen eventueel een aanpassing op het ingevulde formulier Beoordelingsgesprek tot gevolg hebben; deze wordt gemotiveerd, schriftelijk vastgelegd en toegevoegd aan het formulier Beoordelingsgesprek.
De leidinggevende draagt er zorg voor dat het formulier Beoordelingsgesprek wordt opgeslagen in het personeelsdossier van de medewerker. Het formulier staat ter inzage open voor de medewerker, diens leidinggevende en de P&O adviseur. Tevens ontvangt de medewerker van de leidinggevende een afschrift van het ingevulde formulier Beoordelingsgesprek.
Artikel 10 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2017-801.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.