Blad gemeenschappelijke regeling van Werk en Inkomen Lekstroom
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Werk en Inkomen Lekstroom | Blad gemeenschappelijke regeling 2017, 635 | Overige besluiten van algemene strekking |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Werk en Inkomen Lekstroom | Blad gemeenschappelijke regeling 2017, 635 | Overige besluiten van algemene strekking |
Uitvoeringsregeling beloningsbeleid Werk en Inkomen Lekstroom
Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom,
gelet op het gestelde in artikel 125 van de Ambtenarenwet;
gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet;
gelet op hoofdstuk 3 van de CAR-UWO
gelet op verkregen instemming van het Georganiseerd Overleg op 28 augustus 2017
besluit vast te stellen de navolgende
Uitvoeringsregeling beloningsbeleid Werk en Inkomen Lekstroom
Artikel 2 Functies en functiewaardering
In aanvulling op het bepaalde in artikel 3:1 van de CAR-UWO wordt binnen onze organisatie HR21 gebruikt. Nadere uitwerking van het systeem is opgenomen in de “Procedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering Werk en Inkomen Lekstroom.”
Gelet op het gestelde in artikel 3:2 van de CAR-UWO gelden de volgende aanvullende bepalingen.
Een medewerker heeft recht op salaris vanaf de dag waarop het dienstverband (aanstelling of arbeidsovereenkomst) van de medewerker ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit of de arbeidsovereenkomst geen ingangsdatum is opgenomen, vangt het recht op salaris aan op de dag waarop de medewerker feitelijk werkzaamheden is gaan vervullen.
Het recht op salaris eindigt in geval van ontslag met ingang van de dag waarop het einde van het dienstverband ingaat, tenzij er sprake is van een uitzonderingssituatie als gevolg van artikel 16:1:2 CAR-UWO (disciplinaire maatregel wegens plichtsverzuim). Een dergelijke situatie wordt altijd voorgelegd aan het dagelijks bestuur, waarbij er sprake is van onderbouwing van redenen die deze uitzondering rechtvaardigen.
Artikel 4 Vaststelling salaris
In aanvulling op het gestelde in artikel 3:3 van de CAR-UWO geldt een aanloopschaal voor de medewerker die nog niet voldoet aan de in zijn functiebeschrijving opgenomen functie-eisen.
Artikel 5 Periodieke salarisverhoging
In aanvulling op het gestelde in artikel 3:4 van de CAR-UWO geldt ten aanzien van het toekennen van een salarisverhoging het volgende:
Artikel 6 Inpassing in hogere schaal
In aanvulling op het gestelde in artikel 3:6 van de CAR-UWO geldt ten aanzien van de inpassing in een hogere schaal het volgende:
Wanneer voor de medewerker een salarisschaal gaat gelden met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op een bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de medewerker in de oude schaal zou hebben genoten. Indien deze bevordering tegelijkertijd plaatsvindt met een periodieke verhoging vindt eerst de periodieke verhoging plaats en vervolgens de inschaling vanwege de bevordering.
Indien bij toepassing van het eerste lid van dit artikel het verschil tussen het oude salaris en het salaris in de nieuwe schaal minder dan 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de medewerker laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in de oude schaal dan volgt een extra periodieke verhoging.
Artikel 7 Functioneringstoelage bij bijzondere prestaties
In aanvulling op het gestelde in artikel 3:8 van de CAR-UWO geldt ten aanzien van het toekennen van een functioneringstoelage het volgende:
Aan de medewerker die voldoet aan de voorwaarde genoemd in het eerste lid van artikel 3:8 van de CAR-UWO wordt op basis van de gehouden beoordelingsgesprekken een eerste toelage van minimaal 5% toegekend van zijn/haar brutosalaris. Een daarop volgende toekenning van de toelage bedraagt minimaal 7,5% van het brutosalaris. Een derde toelage bedraagt ten hoogste 10% van het brutosalaris.
In aanvulling op het gestelde in artikel 3:9 van de CAR-UWO geldt ten aanzien van het toekennen van een arbeidsmarkttoelage het volgende:
In aanvulling op het gestelde in artikel 3:10 van de CAR-UWO geldt ten aanzien van het toekennen van een waarnemingstoelage het volgende:
Voor het bepalen van de hoogte van de waarnemingstoelage gelden de inpassingsregels conform het bepaalde van artikel 6 van deze regeling.
In aanvulling op het gestelde in artikel 3:15 van de CAR-UWO geldt ten aanzien van het toekennen van een garantietoelage het volgende:
Artikel 11 Individuele gratificatie
In aanvulling op het gestelde in artikel 3:20 van de CAR-UWO gelden de volgende bepalingen:
Indien een medewerker uitstekend heeft gefunctioneerd en/of een bijzondere prestatie heeft geleverd, kan de werkgever een gratificatie toekennen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan langdurige ziektevervanging zonder de inzet van een inhuurkracht, het afronden van een complex project, de realisatie van een belangrijke bezuiniging voor de organisatie etc. Het doel van de individuele gratificatie is het tonen van een extra blijk van waardering vanuit de werkgever.
In aanvulling op het gestelde in artikel 3:20 van de CAR-UWO gelden de volgende bepalingen:
Artikel 13 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.
Artikel 14 Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling kan worden aangehaald als de “Uitvoeringsregeling beloningsbeleid Werk en Inkomen Lekstroom” en treedt in werking met ingang van de dag na de datum van bekendmaking. Vanaf de inwerkingtredingdatum van deze regeling vervalt de Bezoldigingsregeling Werk en Inkomen Lekstroom d.d. 2 april 2013.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2017-635.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.