Blad gemeenschappelijke regeling van WerkSaam Westfriesland
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
WerkSaam Westfriesland | Blad gemeenschappelijke regeling 2017, 303 | Beleidsregels |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
WerkSaam Westfriesland | Blad gemeenschappelijke regeling 2017, 303 | Beleidsregels |
Integriteitscode WerkSaam Westfriesland
Het dagelijks bestuur van WerkSaam Westfriesland;
gezien de instemming van de OR van WerkSaam Westfriesland van 28 april 2015;
gelet op artikel 23 van de gemeenschappelijke regeling WerkSaam Westfriesland;
overwegende dat deze integriteitscode in samenwerking met de West-Friese gemeenten is opgesteld en dat het doel van deze code is het beschrijven van een aantal maatregelen en procedures ter ondersteuning van een effectief integriteitsbeleid;
- vast te stellen de volgende Integriteitscode WerkSaam;
- in te trekken de oude regeling Integriteitscode Op/maat van 30 oktober 2014.
Deze Integriteitscode is van toepassing op elke medewerker die werkzaamheden verricht voor WerkSaam Westfriesland of WerkSaam Verloning.
Artikel 4. Nevenfuncties en andere privé-activiteiten
Financiële belangen in de privésfeer kunnen een onafhankelijke besluitvorming in de weg staan of de schijn daarvan hebben. Als WerkSaam niets weet van de financiële belangen de medewerker, dan is die medewerker de enige die kan inschatten of dat belang zich verdraagt met zijn/haar functie-uitoefening.
Artikel 5. Geschenken, aanbiedingen en incidentele vergoedingen
De medewerker accepteert een geschenk alleen als zijn/haar onafhankelijke opstelling ten opzichte van de gever daardoor niet beïnvloed wordt. De medewerker gaat na of acceptatie van het geschenk verplichtingen schept voor de toekomst. De medewerker bedenkt ook hoe de buitenwereld zou kunnen aankijken tegen het aannemen van een geschenk. In veel gevallen levert dit geen probleem op. Denk aan een fles wijn voor een door de medewerker verrichte presentatie of aan bedrijfsattenties, zoals kalenders en pennen. Dergelijke geschenken zijn bedoeld als blijk van waardering voor diens specifieke inspanning of de goede samenwerkingsrelatie.
Bij het niet naleven van deze integriteitscode kunnen maatregelen genomen worden zoals vastgelegd in de van toepassing zijnde bedrijfsregels, CAO of arbeidsvoorwaarden regeling.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2017-303.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.