U bent nu hier: Publicaties Officiële publicaties
Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg – Regeling algemene dienst RDOG HM
Het dagelijks bestuur van de Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg Hollands Midden
Overwegende dat de RDOG HM als behorende tot de sector gemeenten, gebonden is aan de
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) voor de sector gemeenten en gelet op de verplichting
om zorg te dragen voor de vaststelling van een regeling algemene dienst op basis van artikel 2:1A lid
2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling (AVR) RDOG HM;
Te rekenen met ingang van 1 januari 2013 vast te stellen de navolgende
ln deze regeling wordt verstaan onder:
a. medewerker: de ambtenaar in de zin van de CAR, dan wel degene met wie een
arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is gesloten;
b. passende functie: een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijke
omstandigheden, kennis, vaardigheden en vooruitzichten kan vervullen; onder persoonlijke
omstandigheden en vooruitzichten kunnen worden verstaan: interesse, gezondheid, opleiding
Medewerkers in algemene dienst zijn in principe inzetbaar binnen de gehele organisatie op
passende structurele en -tijdelijke functies en op projecten met passende werkzaamheden.
1. Nieuw in dienst tredende medewerkers en zittende medewerkers waarvan de functiegebonden
aanstelling per 1 januari 2013 van rechtswege wordt omgezet in een aanstelling in algemene
dienst, worden voor een periode van ongeveer 5 jaar in de functie geplaatst waarop ze
respectievelijk hebben gesolliciteerd of die ze op de dag voor omzetting vervulden.
2. De termijn bedoeld in het eerste lid kan na afloop worden verlengd. Leidinggevende en
medewerker bepalen in overleg de duur van de verlenging.
3. De termijn wordt telkens automatisch met één jaar verlengd, indien de medewerker voor of met
het aflopen van de termijn niet in een andere functie is geplaatst of ingeval er geen nieuwe
afspraken zijn gemaakt over de termijn van voortzetting/verlenging van de plaatsing in de huidige
1. Gesprekken over de inzetbaarheid van de medewerker binnen de gemeentelijke organisatie
worden gevoerd binnen het kader van de Jaarplancyclus.
2. Leidinggevende en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over ontwikkeling en
opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een
andere passende functie (loopbaanplan). De leidinggevende houdt bij het maken van de
afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant, rekening met de
persoonlijke situatie van de medewerker (leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enz.)
3. De leidinggevende faciliteert de medewerker in het realiseren van de afspraken over opleiding en
ontwikkeling met inachtneming van het gestelde in Hoofdstuk 17 CAR.
4. De medewerker kan in het kader van mobiliteit (doorstroom ten bate van blijvende inzetbaarheid
en effectiviteit) niet worden verplicht een hem/haar aangeboden passende functie te accepteren.
De medewerker behoort een weigering echter wel te beargumenteren.
1. De afdeling P&O ondersteunt de leidinggevende en de medewerker bij het opstellen en het
realiseren van een loopbaanplan.
2. Medewerkers die zich willen oriënteren op een vervolgfunctie, worden in de gelegenheid gesteld
Medewerkers in algemene dienst die in overleg met hun leidinggevende een loopbaanplan hebben
opgesteld, hebben na herplaatsingskandidaten (als gevolg van reorganisatie of
arbeidsongeschiktheid) een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau
als de functie die zij vervullen, mits zij voldoen aan de functie-eisen.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2016-556.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Printen
Delen