Blad gemeenschappelijke regeling van Werk & Inkomen Lekstroom
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Werk & Inkomen Lekstroom | Blad gemeenschappelijke regeling 2016, 264 | Overige besluiten van algemene strekking |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Werk & Inkomen Lekstroom | Blad gemeenschappelijke regeling 2016, 264 | Overige besluiten van algemene strekking |
Regeling vacaturevervulling Werk en Inkomen Lekstroom
Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom,gelet op het gestelde in artikel 125 van de Ambtenarenwet;
gelet op het gestelde in artikel 33b onder c van de Wet gemeenschappelijke regelingen;
gelet op artikel 22, lid 3 van de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom,
gelet op artikel 2:4:2 van de CAR-UWO;
gelet op verkregen instemming van de Ondernemingsraad op 8 maart 2016;
besluit vast te stellen de navolgende
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker: De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de CAR-UWO. <Voor de toepassing van deze regeling wordt degene die anders dan op basis van een ambtelijke aanstelling of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht werkzaam is binnen Werk en Inkomen Lekstroom gelijkgesteld met een medewerker.>
Paragraaf 2 Werving en selectie
Artikel 3 Proces openstelling vacature, werving en selectie
De volgende termijnen worden als richtlijn aangehouden:
Indien er na afwijzing van de interne kandidaten, regionale kandidaten worden uitgenodigd, schuift de procedure op. In de vierde week na openstelling van de vacature vinden de gesprekken met regionale kandidaten plaats en in de vijfde week na openstelling van de vacature vindt het benoemings- en aanstellingsgesprek plaats.
Artikel 5 Gelijktijdige openstelling interne en externe vacature
HR kan besluiten een vacature tegelijkertijd intern, regionaal en extern uit te zetten. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur boven regionale en externe kandidaten.
Het assessment vindt plaats in de periode tussen de selectiegesprekken en het benoemings- en arbeidsvoorwaardengesprek. Het tijdspad schuift dan op voor de duur van het doorlopen van het assessment tot aan het kennisnemen van de uitkomsten daarvan door de HR manager. Het MT kan, indien daartoe aanleiding bestaat, een assessment ook voorschrijven voor andere functies. Dat wordt dan in de advertentie vermeld.
Artikel 9 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2016-264.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.