Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek besluit:
  • •
    na verkregen overeenstemming met de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg,
tot het vaststellen van de navolgende regeling
   
gelet op artikel 27 lid 2 van de Bezoldigingsverordening gemeente Groesbeek 2015
   
Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015
   
Artikel 1 Definities
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
 
Werkgever
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Groesbeek.
 
Medewerker
De medewerker in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO.
 
Looncomponent
Een toelage, toeslag of ander bezoldigingsonderdeel dat door de werkgever aan de medewerker is toegekend in verband met een opgedragen taak.
Artikel 2 Belanghebbende
De medewerker wiens bezoldiging, buiten zijn toedoen, een blijvende verlaging ondervindt door het vervallen van één of meerdere onder artikel 3 opgenomen looncomponenten, heeft aanspraak op een overbruggingsuitkering ter compensatie van de gederfde inkomsten.
Artikel 3 Looncomponenten
De looncomponenten die voor een overbrugging in aanmerking komen zijn:
  • a)
    toelage onregelmatige dienst;
  • b)
    bromfiets toelage;
  • c)
    vergoeding sleutelhouders;
  • d)
    piketregeling;
  • e)
    inconvenientenregeling;
  • f)
    instapvergoeding.
Artikel 4 Voorwaarden
  • 1.
    Om in aanmerking te komen voor een overbruggingsuitkering moeten de in artikel 3, onder a t/m f, genoemde looncomponenten ten minste twaalf aaneengesloten kalendermaanden onmiddellijk voorafgaande aan het moment van het wegvallen van de looncomponent zijn genoten.
  • 2.
    Indien de looncomponent variabel was, dan wordt de overbruggingsuitkering berekend naar het maandgemiddelde over de laatste twee kalenderjaren.
  • 3.
    Voor elk vol jaar, dat de vervallen looncomponent is genoten, ontstaat een overbruggingsrecht van 4 maanden. De maximale periode van overbruggingsrecht is 48 maanden.
  • 4.
    Het overbruggingsrecht zal verdeeld worden in 4 gelijke perioden, waarbij de overbruggingsuitkering in de eerste periode 80%, en vervolgens 60%, 40% en 20% van de vervallen looncomponent(en) omvat.
  • 5.
    Salarisverbeteringen, met uitzondering van nog te doorlopen periodieken in de oude (functionele) salarisklasse en algemene salarisherzieningen, worden in mindering gebracht op de overbruggingsuitkering.
Artikel 5 Bijzondere bepalingen
Op de overbruggingsuitkering wordt door de werkgever een eventueel nieuw ontstane looncomponent als bedoeld in artikel 2 gekort.
Artikel 6 Afkoop
Indien de werkgever en de medewerker dit overeenkomen, kan het recht op de overbruggingsuitkering worden vervangen door een uitkering ineens.
Artikel 7 Hardheidsclausule
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college een bijzondere voorziening treffen.
Artikel 8 Citeertitel en inwerkingtreding
  • 1.
    Deze regeling treedt in werking op de dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2015.
  • 2.
    Deze regeling kan worden aangehaald als de ‘Overbruggingsregeling gemeente Groesbeek 2015’.
   
Groesbeek, 30 juni 2015

Burgemeester en wethouders van Groesbeek,

De secretaris,

De burgemeester,

Naar boven