STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17 maart 2026 tot wijziging van het besluit tot algemeenverbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Open Teelten Open Teelten 2026/2027 Verbindendverklaring gewijzigde cao-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Gelezen het verzoek van Actor Partner in besturen namens partijen bij bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende tot algemeenverbindendverklaring van gewijzigde bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Partijen ter ener zijde: Land- en Tuinbouworganisatie Nederland (LTO-Nederland), Nederlandse Fruittelers Organisatie (NFO), Koninklijke Handelsbond voor Boomkwekerij en Bolproducten (Anthos) en Koninklijke Algemeene Vereeniging voor Bloembollencultuur (KAVB); Partijen ter andere zijde: FNV en CNV. Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Besluit: Dictum I Het besluit tot algemeenverbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Open Teelten1Stcrt. 19 september 2025, nr. 28902. wordt met inachtneming van dictum II als volgt gewijzigd: A De onder dictum I opgenomen bepalingen worden als volgt gewijzigd: Artikel 36 komt te luiden: ‘Artikel 36 Uitzendwerk en uitzendkrachten 1. Er worden uitsluitend uitzendkrachten te werk gesteld, die in dienst zijn van een uitzendbureau dat in het bezit is van het NEN-certificaat en is ingeschreven in het register van de SNA dan wel is aangemeld voor certificering, en aan de gestelde eisen van het SNA-keurmerk voldoet. 2. De bepalingen in deze cao zijn, vanaf dag 1, met betrekking tot arbeidsvoorwaarden op basis van functie-indeling, van overeenkomstige toepassing op uitzendkrachten. 3. Indien het uitzendbureau het jaarurenmodel toepast, is hij gehouden om de randvoorwaarden opgenomen in Artikel 13 en Artikel 14 en Artikel 15 toe te passen. 4. Uitzendkrachten zijn uitgezonderd van toepassing van Artikel 17, Lid 5 van deze cao. Dit op grond van artikel 8 lid 4 WAADI. 5. De inlenende werkgever moet zich, aantoonbaar en schriftelijk vastgelegd, ervan verzekeren dat het gekozen uitzendbureau de verplichtingen in Lid 1, 2, 3 en 4 nakomt. Dit kan bijvoorbeeld door het opnemen van een bepaling in het contract met het uitzendbureau.’ Artikel 41 lid 1 sub b en sub c komen te luiden: ‘Artikel 41 Reiskosten woon-werkverkeer 1. Afstandsvergoeding

b. De in a genoemde vergoeding bedraagt bij een afstand van:

i. Meer dan 5 km tot en met 10 km:

• 1-1-2026: € 1,29 per gewerkte dag.

ii. Meer dan 10 km tot en met 15 km: met ingang van:

• 1-1-2026: € 4,43 per gewerkte dag.

iii. Meer dan 15 km: met ingang van:

• 1-1-2026: € 6,13 per gewerkte dag.

Bovengenoemde vergoedingen gelden voor elke gewerkte dag, ongeacht het aantal arbeidsuren dat op die dag is gewerkt.

c. Verworven rechten met betrekking tot de afstandsvergoeding worden gerespecteerd. Het betreft een afstandsvergoeding behorend bij een afstand van meer dan 5 km tot en met 10 km. Deze is alleen nog van toepassing voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die op 1 juli 2002 in dienst waren bij een werkgever overeenkomstig Artikel 1, Lid 1, m.u.v. de bloembollenteelt, en bedraagt: met ingang van:

• 1-1-2026: €3,49 per gewerkte dag.’

Artikel 47 lid 4 komt te luiden: ‘Artikel 47 Uitleg over toepassing cao-bepalingen 4. Verzoeken om behandeling, kunnen door individuele werknemers en/of werkgevers of hun gemachtigde worden ingediend. Het verzoek dient schriftelijk en gemotiveerd te worden ingediend bij het paritaire meldpunt, per adres Actor Partner in besturen, Pompmolenlaan 10c, 3447 GK Woerden, of per e-mail: paritaire.commissie@actor.nl.’ Artikel 49 lid 3 komt te luiden: ‘Artikel 49 Naleving cao bepalingen 3. Meldingen kunnen schriftelijk worden ingediend bij het paritaire meldpunt, per adres Actor Partner in besturen, Pompmolenlaan 10c, 3447 GK Woerden, of per e-mail: paritaire.commissie@actor.nl’ Bijlage I komt te luiden: ‘BIJLAGE I FUNCTIERASTER BIJ ARTIKEL 3 EN ARTIKEL 17 Punten ORBA Vollegrond Fruitteelt Boomkwekerij Akkerbouw Bloembollen-teelt Overig A 0-20 B 21-35 Assistent medewerker I Vollegrond Assistent medewerker I Fruitteelt Assistent medewerker I Boomkwekerij Assistent medewerker I Akkerbouw Assistent medewerker I Bloembollenteelt Medewerker huishoudelijke dienst C 36-50 Assistent medewerker II Vollegrond Assistent medewerker II Fruitteelt Assistent medewerker II Boomkwekerij Assistent medewerker II Akkerbouw Assistent medewerker II Bloembollenteelt Medewerker kantine Orderverzamelaar D 51-65 Medewerker I Vollegrond Medewerker I Fruitteelt Medewerker I Boomkwekerij Medewerker I Akkerbouw Medewerker I Bloembollenteelt Vorkheftruck-chauffeur Logistiek medewerker E 66-85 Medewerker II Vollegrond Medewerker II Fruitteelt Medewerker II Boomkwekerij Medewerker II Akkerbouw Medewerker II Bloembollenteelt Laboratorium medewerker / laborant Administratief medewerker Telefoniste / receptioniste Chauffeur binnenland I F 86-105 Allround medewerker Vollegrond Allround medewerker Fruitteelt Allround medewerker Boomkwekerij Allround medewerker Akkerbouw Allround medewerker Bloembollenteelt Algemeen technisch medewerker Boekhoudkundig medewerker Chauffeur binnenland II G 106-125 Meewerkend voorman Vollegrond Meewerkend voorman Fruitteelt Meewerkend voorman Boomkwekerij Meewerkend voorman Akkerbouw Meewerkend voorman Bloembollenteelt Onderhouds-monteur Medewerker verkoop binnen-dienst Kantoormede-werker H 126-145 Chef I Vollegrond Chef I Fruitteelt Chef I Boomkwekerij Chef I Akkerbouw Chef I Bloembollenteelt Boekhouder / administrateur Chef logistiek I 146-165 Chef II Vollegrond Chef II Fruitteelt Chef II Boomkwekerij Chef II Akkerbouw Chef II Bloembollenteelt Export medewerker Systeem-beheerder II 166-185 Bedrijfsleider I Vollegrond Bedrijfsleider I Fruitteelt Bedrijfsleider I Boomkwekerij Bedrijfsleider I Akkerbouw Bedrijfsleider I Bloembollenteelt Hoofd onderhoud Inkoper Verkoper III 186-205 Bedrijfsleider II Vollegrond Bedrijfsleider II Fruitteelt Bedrijfsleider II Boomkwekerij Bedrijfsleider II Akkerbouw Bedrijfsleider II Bloembollenteelt Hoofd financiële administratie HR-adviseur Voor adressen van cao-partijen: zie bijlage XXIV. Centrale Beroepscommissie functiewaardering P/a Actor Partner in besturen Pompmolenlaan 10c 3447 GK WOERDEN Telefoonnummer: 088-3292030 E-mail: paritaire.commissie@actor.nl’ Bijlage IV komt te luiden: ‘BIJLAGE IV LONEN PER 1 JANUARI 2026 OPEN TEELTEN ALLE SECTOREN, BIJ ARTIKEL 17 EN ARTIKEL 18 Bij de berekening is over de loontabel per 1 juli 2025 een verhoging berekend van 2,2%, met uitzondering van loonschaal B. Het wettelijk minimum(jeugd)loon wordt steeds per 1 juli en 1 januari verhoogd. Indien de lonen in onderstaande tabel lager zijn dan het actuele minimum(jeugd)loon geldt het wettelijk minimum(jeugd)loon. UURLONEN Trede/schaal B1Afronding van de berekening van de lonen in de B-schaal vindt naar boven plaats, conform de afrondingsmethodiek uit Bijlage VII (Wettelijk minimumloon). C D E F G H 15 jaar € 6,62 € 6,72 € 6,87 € 7,04 € 7,24 € 7,66 € 8,26 16 jaar € 8,10 € 8,22 € 8,39 € 8,60 € 8,85 € 9,37 € 10,10 17 jaar € 10,30 € 10,46 € 10,68 € 10,95 € 11,26 € 11,92 € 12,85 18 jaar € 12,51 € 12,70 € 12,97 € 13,29 € 13,68 € 14,48 € 15,61 19 jaar tot AOW leeftijd Startschaal WML 0 € 14,71 € 14,94 € 15,26 € 15,64 € 16,09 € 17,03 € 18,36 1 € 14,91 € 15,15 € 15,54 € 16,09 € 16,67 € 17,71 € 19,15 2 € 15,11 € 15,36 € 15,83 € 16,54 € 17,25 € 18,41 € 19,94 3 € 15,31 € 15,58 € 16,13 € 16,99 € 17,84 € 19,11 € 20,74 4 € 15,51 € 15,79 € 16,40 € 17,43 € 18,43 € 19,80 € 21,51 5 € 16,00 € 16,70 € 17,87 € 19,03 € 20,49 € 22,31 6 € 17,00 € 18,32 € 19,61 € 21,20 € 23,10 7 € 18,77 € 20,19 € 21,88 € 23,89 8 € 20,79 € 22,58 € 24,68 9 € 23,27 € 25,48 10 € 26,26 MAANDLONEN Trede/schaal B C D E F G H 15 jaar € 1.094,21 € 1.111,31 € 1.135,12 € 1.163,38 € 1.196,86 € 1.266,78 € 1.365,71 16 jaar € 1.337,37 € 1.358,27 € 1.387,36 € 1.421,91 € 1.462,82 € 1.548,28 € 1.669,20 17 jaar € 1.702,10 € 1.728,71 € 1.765,74 € 1.809,70 € 1.861,78 € 1.970,54 € 2.124,44 18 jaar € 2.066,84 € 2.099,14 € 2.144,11 € 2.197,50 € 2.260,73 € 2.392,80 € 2.579,67 19 jaar tot AOW leeftijd Startschaal WML1Sinds de invoering van de Wet invoering minimumuurloon per 1 januari 2024 is niet langer sprake van een wettelijk minimumloon per maand. Het maandloon in de startschaal wordt berekend door het wettelijk minimumuurloon van een 21-jarige te vermenigvuldigen met factor (38 x 52,2 gedeeld door 12).’ 0 € 2.431,57 € 2.469,58 € 2.522,48 € 2.585,29 € 2.659,68 € 2.815,06 € 3.034,91 1 € 2.464,63 € 2.504,30 € 2.568,76 € 2.659,68 € 2.755,55 € 2.927,46 € 3.165,50 2 € 2.497,69 € 2.539,01 € 2.616,70 € 2.734,06 € 2.851,43 € 3.043,17 € 3.296,08 3 € 2.530,75 € 2.575,37 € 2.666,29 € 2.808,45 € 2.948,95 € 3.158,88 € 3.428,32 4 € 2.563,81 € 2.610,09 € 2.710,92 € 2.881,18 € 3.046,48 € 3.272,94 € 3.555,60 5 € 2.644,80 € 2.760,51 € 2.953,91 € 3.145,66 € 3.387,00 € 3.687,84 6 € 2.810,10 € 3.028,30 € 3.241,53 € 3.504,36 € 3.818,43 7 € 3.102,68 € 3.337,41 € 3.616,76 € 3.949,02 8 € 3.436,59 € 3.732,47 € 4.079,60 9 € 3.846,53 € 4.211,84 10 € 4.340,78 Bijlage V komt te luiden: ‘BIJLAGE V LONEN PER 1 JULI 2026 OPEN TEELTEN ALLE SECTOREN, BIJ ARTIKEL 17 EN ARTIKEL 18 Bij de berekening is over de loontabel per 1 januari 2026 een verhoging berekend van 2%, met uitzondering van loonschaal B. Het wettelijk minimum(jeugd)loon wordt steeds per 1 juli en 1 januari verhoogd. Indien de lonen in onderstaande tabel lager zijn dan het actuele minimum(jeugd)loon geldt het wettelijk minimum(jeugd)loon. UURLONEN Trede/schaal B1Afronding van de berekening van de lonen in de B-schaal vindt naar boven plaats, conform de afrondingsmethodiek uit Bijlage VII (Wettelijk minimumloon). C D E F G H 15 jaar B0 * 0,45 € 6,86 € 7,01 € 7,18 € 7,38 € 7,82 € 8,43 16 jaar B0 * 0,55 € 8,38 € 8,56 € 8,77 € 9,03 € 9,55 € 10,30 17 jaar B0 * 0,70 € 10,67 € 10,90 € 11,17 € 11,49 € 12,16 € 13,11 18 jaar B0 * 0,85 € 12,95 € 13,23 € 13,56 € 13,95 € 14,76 € 15,92 19 jaar tot AOW leeftijd Startschaal WML 0 WML € 15,24 € 15,57 € 15,95 € 16,41 € 17,37 € 18,73 1 WML + € 0,20 € 15,45 € 15,85 € 16,41 € 17,00 € 18,06 € 19,53 2 WML + € 0,40 € 15,67 € 16,15 € 16,87 € 17,60 € 18,78 € 20,34 3 WML + € 0,60 € 15,89 € 16,45 € 17,33 € 18,20 € 19,49 € 21,15 4 WML + € 0,80 € 16,11 € 16,73 € 17,78 € 18,80 € 20,20 € 21,94 5 € 16,32 € 17,03 € 18,23 € 19,41 € 20,90 € 22,76 6 € 17,34 € 18,69 € 20,00 € 21,62 € 23,56 7 € 19,15 € 20,59 € 22,32 € 24,37 8 € 21,21 € 23,03 € 25,17 9 € 23,74 € 25,99 10 € 26,79 MAANDLONEN Trede/schaal B C D E F G H 15 jaar B0 * 0,45 € 1.133,63 € 1.158,17 € 1.186,44 € 1.220,66 € 1.292,07 € 1.393,23 16 jaar B0 * 0,55 € 1.385,54 € 1.415,55 € 1.450,10 € 1.491,91 € 1.579,19 € 1.702,84 17 jaar B0 * 0,70 € 1.763,42 € 1.801,60 € 1.845,58 € 1.898,80 € 2.009,88 € 2.167,25 18 jaar B0 * 0,85 € 2.141,29 € 2.187,66 € 2.241,06 € 2.305,68 € 2.440,57 € 2.631,66 19 jaar tot AOW leeftijd Startschaal WML1Sinds de invoering van de Wet invoering minimumuurloon per 1 januari 2024 is niet langer sprake van een wettelijk minimumloon per maand. Het maandloon in de startschaal wordt berekend door het wettelijk minimumuurloon van een 21-jarige te vermenigvuldigen met factor (38 x 52,2 gedeeld door 12).’ 0 B0 uurloon * 165,3 € 2.519,17 € 2.573,72 € 2.636,54 € 2.712,57 € 2.871,26 € 3.096,07 1 B1 uurloon * 165,3 € 2.553,89 € 2.620,01 € 2.712,57 € 2.810,10 € 2.985,32 € 3.228,31 2 B2 uurloon * 165,3 € 2.590,25 € 2.669,60 € 2.788,61 € 2.909,28 € 3.104,33 € 3.362,20 3 B3 uurloon * 165,3 € 2.626,62 € 2.719,19 € 2.864,65 € 3.008,46 € 3.221,70 € 3.496,10 4 B4 uurloon * 165,3 € 2.662,98 € 2.765,47 € 2.939,03 € 3.107,64 € 3.339,06 € 3.626,68 5 € 2.697,70 € 2.815,06 € 3.013,42 € 3.208,47 € 3.454,77 € 3.762,23 6 € 2.866,30 € 3.089,46 € 3.306,00 € 3.573,79 € 3.894,47 7 € 3.165,50 € 3.403,53 € 3.689,50 € 4.028,36 8 € 3.506,01 € 3.806,86 € 4.160,60 9 € 3.924,22 € 4.296,15 10 € 4.428,39 Bijlage VI komt te luiden: ‘BIJLAGE VI LONEN PER 1 JANUARI 2027 OPEN TEELTEN ALLE SECTOREN, BIJ ARTIKEL 17 EN ARTIKEL 18 Bij de berekening is over de loontabel per 1 juli 2026 een verhoging berekend van 2,2%, met uitzondering van loonschaal B. Het wettelijk minimum(jeugd)loon wordt steeds per 1 juli en 1 januari verhoogd. Indien de lonen in onderstaande tabel lager zijn dan het actuele minimum(jeugd)loon geldt het wettelijk minimum(jeugd)loon. UURLONEN Trede/schaal B1Afronding van de berekening van de lonen in de B-schaal vindt naar boven plaats, conform de afrondingsmethodiek uit Bijlage VII (Wettelijk minimumloon). C D E F G H 15 jaar B0 * 0,45 € 7,01 € 7,16 € 7,34 € 7,55 € 7,99 € 8,61 16 jaar B0 * 0,55 € 8,57 € 8,75 € 8,97 € 9,22 € 9,76 € 10,53 17 jaar B0 * 0,70 € 10,91 € 11,14 € 11,41 € 11,74 € 12,43 € 13,40 18 jaar B0 * 0,85 € 13,24 € 13,52 € 13,86 € 14,25 € 15,09 € 16,27 19 jaar tot AOW leeftijd Startschaal WML 0 WML € 15,58 € 15,91 € 16,30 € 16,77 € 17,75 € 19,14 1 WML + € 0,20 € 15,79 € 16,20 € 16,77 € 17,37 € 18,46 € 19,96 2 WML + € 0,40 € 16,01 € 16,51 € 17,24 € 17,99 € 19,19 € 20,79 3 WML + € 0,60 € 16,24 € 16,81 € 17,71 € 18,60 € 19,92 € 21,62 4 WML + € 0,80 € 16,46 € 17,10 € 18,17 € 19,21 € 20,64 € 22,42 5 € 16,68 € 17,40 € 18,63 € 19,84 € 21,36 € 23,26 6 € 17,72 € 19,10 € 20,44 € 22,10 € 24,08 7 € 19,57 € 21,04 € 22,81 € 24,91 8 € 21,68 € 23,54 € 25,72 9 € 24,26 € 26,56 10 € 27,38 MAANDLONEN Trede/schaal B C D E F G H 15 jaar B0 * 0,45 € 1.158,92 € 1.183,46 € 1.212,48 € 1.247,44 € 1.320,34 € 1.423,73 16 jaar B0 * 0,55 € 1.416,45 € 1.446,46 € 1.481,91 € 1.524,64 € 1.613,74 € 1.740,11 17 jaar B0 * 0,70 € 1.802,76 € 1.840,94 € 1.886,07 € 1.940,46 € 2.053,86 € 2.214,69 18 jaar B0 * 0,85 € 2.189,06 € 2.235,43 € 2.290,23 € 2.356,27 € 2.493,97 € 2.689,26 19 jaar tot AOW leeftijd Startschaal WML1Sinds de invoering van de Wet invoering minimumuurloon per 1 januari 2024 is niet langer sprake van een wettelijk minimumloon per maand. Het maandloon in de startschaal wordt berekend door het wettelijk minimumuurloon van een 21-jarige te vermenigvuldigen met factor (38 x 52,2 gedeeld door 12).’ 0 B0 uurloon * 165,3 € 2.575,37 € 2.629,92 € 2.694,39 € 2.772,08 € 2.934,08 € 3.163,84 1 B1 uurloon * 165,3 € 2.610,09 € 2.677,86 € 2.772,08 € 2.871,26 € 3.051,44 € 3.299,39 2 B2 uurloon * 165,3 € 2.646,45 € 2.729,10 € 2.849,77 € 2.973,75 € 3.172,11 € 3.436,59 3 B3 uurloon * 165,3 € 2.684,47 € 2.778,69 € 2.927,46 € 3.074,58 € 3.292,78 € 3.573,79 4 B4 uurloon * 165,3 € 2.720,84 € 2.826,63 € 3.003,50 € 3.175,41 € 3.411,79 € 3.706,03 5 € 2.757,20 € 2.876,22 € 3.079,54 € 3.279,55 € 3.530,81 € 3.844,88 6 € 2.929,12 € 3.157,23 € 3.378,73 € 3.653,13 € 3.980,42 7 € 3.234,92 € 3.477,91 € 3.770,49 € 4.117,62 8 € 3.583,70 € 3.891,16 € 4.251,52 9 € 4.010,18 € 4.390,37 10 € 4.525,91 Bijlage VII komt te luiden: ‘BIJLAGE VII WETTELIJK MINIMUMLOON Zie Artikel 11 Lid 4 van de cao Open Teelten. Het wettelijk minimumloon, dan wel afgeleide hiervan, geldt voor de groepen werknemers genoemd in Artikel 10 (Piekarbeider), Artikel 11 (Seizoenarbeider), Artikel 12 (Student/scholier) en Artikel 17 lid 2 d (Werknemers met een arbeidsbeperking). Onderstaande bedragen worden aangepast aan de hand van de door de overheid vastgestelde nieuwe WML bedragen.

a. Seizoenarbeiders en Studenten/scholieren en Werknemers met een arbeidsbeperking:

• Het uurloon wordt berekend door het wettelijk minimumuurloon van een 21 jarige te vermenigvuldigen met het jeugdloonpercentage zoals opgenomen in onderstaande tabel (Seizoenarbeiders en Studenten/scholieren) dan wel met de periodiektoeslag (Werknemers met een arbeidsbeperking).

• Het weekloon wordt berekend door het naar boven afgeronde uurloon te vermenigvuldigen met het aantal arbeidsuren van 38 in de sector Open Teelten.

• Het maandloon wordt berekend door het naar boven afgeronde uurloon te vermenigvuldigen met factor (38 x 52,2 gedeeld door 12).

Afronding met twee decimalen achter de komma vindt naar boven plaats volgens de door de overheid gehanteerde afrondingssystematiek.

b. Piekarbeiders: het uurloon wordt berekend door het wettelijk minimumuurloon van een 21 jarige te vermenigvuldigen met het jeugdloonpercentage zoals opgenomen in onderstaande tabel.

Wettelijk minimumloon2vermeld is het bedrag voor een 21-jarige en ouder Ingangsdatum per uur 1 januari 2026 € 14,71 Voor seizoenarbeiders, studenten/scholieren en piekarbeiders geldt het jeugdloonpercentage, Artikel 11, Artikel 12 en Artikel 10 Lid 6. Jeugdloon percentages voor Seizoenarbeiders en Studenten/scholieren: Van toepassing per 1 januari 20261De overheid past het wettelijk minimumloon twee keer per jaar aan: per 1 januari en 1 juli. Leeftijd % van het WML uurloon Weekloon afgeleid van uurloon Maandloon afgeleid van uurloon 21 jaar en ouder 100% € 14,71 € 558,98 € 2.431,57 20 jaar 85% € 12,51 € 475,38 € 2.067,91 19 jaar 72,5% € 10,67 € 405,46 € 1.763,76 18 jaar 60% € 8,83 € 335,54 € 1.459,60 17 jaar 50% € 7,36 € 279,68 € 1.216,61 16 jaar 45% € 6,62 € 251,56 € 1.094,29 15 jaar 40% € 5,89 € 223,82 € 973,62 Jeugdloon percentages voor Piekarbeiders3De overheid past het wettelijk minimumloon twee keer per jaar aan: per 1 januari en 1 juli.: Van toepassing per 1 januari 2026 Leeftijd % van het WML uurloon 21 jaar en ouder1De overheid past het wettelijk minimumloon twee keer per jaar aan: per 1 januari en 1 juli. 100% € 14,71 20 jaar 85% € 12,51 19 jaar 67,5% € 9,93 18 jaar 55% € 8,10 17 jaar 45% € 6,62 16 jaar 34,5% € 5,08 15 jaar 30% € 4,42 Werknemers met arbeidsbeperking. Zie ook Artikel 17 Lid 2 d. Voor de werknemers die behoren tot de doelgroep van de Participatiewet te weten werknemers met een WSW-indicatie en Wajongers met arbeidsvermogen van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100% van het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen, werknemers met een WSW indicatie en Wajongers met arbeidsvermogen, is naast het bestaande loongebouw een aparte loonschaal ingevoerd. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt door aan te sluiten op het bestaande loongebouw, waarbij met name gekeken wordt naar het maximum van de laagste loonschaal maar in ieder geval op 120% WML. Indien het schaalmaximum van de reguliere laagste loonschaal - dat wil zeggen uitgezonderd de bestaande (lagere) loonschalen voor specifieke doelgroepen zoals gelegenheidswerknemers, starters - substantieel hoger is dan 120% WML, zal het maximum van de nieuwe specifieke loonschaal ook substantieel hoger zijn. De nieuwe loonschaal kent groeistappen die aansluiten op de bestaande stappen in het bestaande loongebouw De stappen worden toegekend tot het overeengekomen schaalmaximum bereikt is. NB. Nadrukkelijk is deze loonschaal exclusief voor de hierboven omschreven doelgroep en niet voor andere werknemers zoals werknemers met een arbeidshandicap die niet tot de doelgroep van de participatiewet behoren, werknemers met een arbeidshandicap die wel zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen en andere groepen werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt. Loontabel Periodiektoeslag Uurloon per 1 januari 2026 Weekloon afgeleid van uurloon Maandloon afgeleid van uurloon Aanvang 100% WML 21 jaar1De overheid past het wettelijk minimumloon twee keer per jaar aan: per 1 januari en 1 juli.Voor jeugdigen zijn de jeugdloonpercentages van toepassing.’ € 14,71 € 558,98 € 2.431,57 Na 1 jaar WML*1,04 € 15,30 € 581,40 € 2.529,09 Na 2 jaar WML*1,08 € 15,89 € 603,82 € 2.626,62 Na 3 jaar WML*1,12 € 16,48 € 626,24 € 2.724,15 Na 4 jaar WML*1,16 € 17,07 € 648,66 € 2.821,68 Na 5 jaar WML*1,2 € 17,66 € 671,08 € 2.919,20 Dictum II Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst en heeft geen terugwerkende kracht. ’s-Gravenhage, 17 maart 2026 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, namens deze, De directeur Collectieve arbeidsovereenkomsten, P.S. Nanhekhan