STAATSCOURANT
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Wijziging van het Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra voor het schooljaar 2018-2019, Stichting Participatiefonds voor het Onderwijs
Het bestuur van de Stichting Participatiefonds voor het Onderwijs, besluit, gelet op de Wet op het primair onderwijs, het Besluit Vervangingsfonds en Participatiefonds (
Stb. 2011, 286
) en de statuten van de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het Onderwijs, het volgende:
Besluit,
Het Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra voor het schooljaar 2018-2019 (Staatscourant. 2018, 24300), wordt als volgt gewijzigd,

A
Aan artikel 4:4:2 wordt een lid toegevoegd dat als volgt komt te luiden:
- 3.
Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:
  - a.
één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of
  - b.
één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
  - c.
één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
  - d.
andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.

B
Aan artikel 4:5:2 wordt een lid toegevoegd dat als volgt komt te luiden:
- 3.
Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:
  - a.
één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of
  - b.
één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
  - c.
één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
  - d.
andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.

C
Aan artikel 4:7:2 wordt een lid toegevoegd dat als volgt komt te luiden:
- 3.
Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:
  - a.
één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of
  - b.
één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
  - c.
één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
  - d.
andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.

D
Aan artikel 5:10:2 wordt een lid toegevoegd dat als volgt komt te luiden:
- 3.
Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:
  - a.
één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of
  - b.
één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
  - c.
één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
  - d.
andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.

E
Aan artikel 5:11:2 wordt een lid toegevoegd dat als volgt komt te luiden:
- 3.
Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:
  - a.
één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of
  - b.
één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
  - c.
één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
  - d.
andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.

F
Aan artikel 5:12:2 wordt een lid toegevoegd dat als volgt komt te luiden:
- 3.
Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:
  - a.
één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of
  - b.
één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
  - c.
één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
  - d.
andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.