CAO3373
Natuursteenbedrijf
2008/2009
Verbindendverklaring CAO-bepalingen
UAW Nr. 10867
Bijvoegsel Stcrt. d.d. 22-12-2008 nr. 248
22-12-2008
248
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 18
DECEMBER 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET NATUURSTEENBEDRIJF
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;
Gelezen het verzoek van het Secretariaat van partijen Natuursteen namens
de partijen bij bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende
tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
Partij(en) te ener zijde: De Algemene Nederlandse Bond voor het Natuursteenbedrijf;
Partij(en) te anderer zijde: FNV Bouw en CNV Hout en Bouw.
Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend
en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;
Besluit:
Dictum I
Verklaart algemeen verbindend de navolgende bepalingen van bovengenoemde
collectieve arbeidsovereenkomst, zulks met inachtneming van hetgeen in de
dicta II, III, IV en V is bepaald:
HOOFDSTUK 1
ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 1
Begripsomschrijvingen
1.
Werkgever: natuurlijke –
of rechtspersoon, die een onderneming heeft die geheel of gedeeltelijk valt
binnen de werkingssfeer van deze CAO, zoals omschreven in artikel 2.
2.
Werknemer: degene die een arbeidsovereenkomst
heeft met een werkgever of werkzaam is op basis van een overeenkomst tot aanneming
van werk, tenzij hijzelf werkgever is.
3.
Uta-personeel: werknemer van wie
de functie niet is omschreven in bijlage 1 van deze CAO: leidinggevend- en
toezichthoudend personeel, tekenkamerpersoneel, administratief personeel en
vertegenwoordigers.
4.
Partner: persoon met wie de werknemer
een relatie heeft op basis van het burgerlijk huwelijk of geregistreerd partnerschap,
of een gemeenschappelijke huishouding voert.
5.
Volwassen werknemer: werknemer
die de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt.
6.
Jeugdige werknemer: werknemer die
de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt.
7.
Leerling: werknemer met wie de
werkgever een leerovereenkomst voor het beroep „natuursteenbewerker’’
heeft gesloten. Deze leerovereenkomst wordt afgesloten op basis van de voorwaarden
uit de Wet Educatie en Beroepsonderwijs.
8.
Voorman: werknemer die leiding
geeft aan vijf of meer werknemers
9.
Garantieloon: het in artikel 25
van deze CAO voor de aangegeven functie opgenomen loon in euro.
10.
Individueel geldend loon: het
in deze CAO voor de werknemer genoemde garantieloon plus:
a.
diploma- en andere toeslagen
b.
toeslag in verband met het werken in ploegen
c.
dienstjarentoeslag
d.
persoonlijke en/of prestatietoeslag
11.
Cordares: de relevante werkmaatschappij(en)
van Cordares (voormalig SFB Groep) te Amsterdam.
12.
Vakorganisaties: FNV Bouw en CNV
Hout en Bouw.
13.
Werkgeversorganisatie: de Algemene
Nederlandse Bond van Natuursteenbedrijven (ABN).
Artikel 2
Werkingssfeer
1.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op ondernemingen
en delen van ondernemingen, waarvan de activiteiten uitsluitend of in hoofdzaak,
bestaan uit het beof verwerken van natuursteen of het plaatsen van blokken,
platen (ongeacht hun maat), halfproducten, eindproducten of tegels van natuursteen.
Deze CAO is ook van toepassing op bedrijven die deze zaken (doen) leveren
en stellen op bouw- en begraafplaatsen.
Onder „bewerken van natuursteen’’
valt ook het kristalliseren, schuren en slijpen van natuursteen, het aanbrengen,
reinigen en restaureren van inscripties evenals het onderhoud van grafwerk.
Kunststeen wordt gelijkgesteld aan natuursteen.
2.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is ook van toepassing
op bouwondernemingen of ondernemingen in andere sectoren, die de werkzaamheden
die zijn opgenomen in lid 1 uitvoeren en daarvoor personeel in dienst hebben
in functies zoals opgenomen in bijlage 1.
3.
Met ondernemingen zijn gelijkgesteld natuurlijke of rechtspersonen
die de werkzaamheden die zijn opgenomen in lid 1, in eigen beheer uitvoeren
en niet vallen onder een andere collectieve arbeidsovereenkomst of vastgestelde
regeling van lonen.
4.
De arbeidsvoorwaarden die in deze collectieve arbeidsovereenkomst
en bijlagen zijn opgenomen, gelden voor iedere werknemer.
5.
Deze CAO is niet van toepassing op:
•
vakantiewerkers, die maximaal 8 weken per kalenderjaar
werkzaam mogen zijn;
•
stagiaires, die werkzaam op basis van een stageovereenkomst
in het kader van een opleiding.
HOOFDSTUK 2
GEWETENSBEZWAREN, GEDRAGSREGELS BIJ FUSIES, FUNCTIEWIJZIGINGEN
Artikel 3
Gewetensbezwaren
2.
De werknemer die dergelijke ernstige gewetensbezwaren heeft,
moet zijn werkgever daarvan gemotiveerd op de hoogte stellen.
3.
De werkgever is verplicht het gewetensbezwaar van de werknemer
te eerbiedigen door hem – voorzover dat redelijkerwijs mogelijk is –
gelijkwaardige vervangende werkzaamheden aan te bieden. De werknemer is verplicht
die werkzaamheden te accepteren.
4.
Wanneer er geen vervangend werk beschikbaar is, zal eventueel
ontslag volgen in verband met het ontbreken van passende vervangende werkzaamheden.
Artikel 4
Fusie, bedrijfsoverdracht en -sluiting, samenwerking
Artikel 5
Functiewijzigingen
HOOFDSTUK 3
ARBEIDSRELATIE
Artikel 6
Aangaan van de arbeidsovereenkomst
1.
De werkgever legt de gemaakte afspraken schriftelijk vast in
een arbeidsovereenkomst, die door werkgever en werknemer wordt ondertekend.
2.
In de arbeidsovereenkomst worden in ieder geval vastgelegd:
•
de ingangsdatum
•
de aard van de arbeidsovereenkomst (onbepaalde tijd, bepaalde
tijd)
•
de standplaats
•
de gemiddelde arbeidsduur
•
de werktijden/bedrijfstijden
•
de proeftijd (maximaal 2 maanden) voorzover met de werknemer
overeengekomen
•
de functiebenaming
•
het overeengekomen loon
•
het geheimhoudingsbeding
•
het concurrentiebeding voorzover met de werknemer overeengekomen
Artikel 7
Algemene verplichtingen van werkgever en werknemer
1.
Werkgever en werknemer zijn verplicht de afspraken over het
loon en andere arbeidsvoorwaarden die in deze collectieve overeenkomst zijn
vastgelegd in acht te nemen.
Artikel 8
Bijzondere verplichtingen van de werknemer
1.
De werknemer is verplicht om de werkzaamheden die hem door
of namens de werkgever worden opgedragen, naar beste kunnen en volgens de
gegeven voorschriften uit te voeren.
De werknemer is bovendien verplicht alles te doen of
na te laten wat van een goede werknemer kan worden gevraagd.
2.
Wanneer de werknemer voor derden werkzaamheden tegen vergoeding
of naast zijn functie zelfstandig werkzaamheden tegen betaling wil verrichten,
moet hij hierover tevoren overleggen met de werkgever. De werkgever zal voor
deze werkzaamheden toestemming moeten geven. Deze werkgever zal deze toestemming
verlenen wanneer naar zijn oordeel die voorgenomen werkzaamheden een goede
functie-uitoefening bij de werkgever niet in de weg staan en/of de belangen
van de werkgever niet schaden. Dat laatste is altijd het geval wanneer de
voor deze derden te verrichten of de zelfstandige werkzaamheden dezelfde zijn
als bij de werkgever worden verricht.
Artikel 9
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
1.
Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst is het
Burgerlijk Wetboek van toepassing, met inachtneming van de volgende regeling.
2.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst kan alleen plaatsvinden
aan het einde van de maand, waarbij de opzegtermijnen gelden die zijn opgenomen
in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Opzegging kan alleen
schriftelijk plaatsvinden.
De opzegtermijnen gelden niet bij ontslag wegens een
dringende reden op grond van artikel 7:678 (werkgever) of 7:679 (werknemer)
van het Burgerlijk Wetboek.
3.
Opzegging door de werkgever van de arbeidsovereenkomst met
de werknemer die wordt opgeleid tot natuursteenbewerker in het kader van de
Wet Educatie en beroepsonderwijs, kan alleen wanneer ook de leerovereenkomst
wordt verbroken.
HOOFDSTUK 4
BEDRIJFSTIJD EN ARBEIDSDUUR
Artikel 10
Bedrijfstijd
1.
De werkzaamheden worden uitgevoerd tussen 07.00 en 18.00 uur,
waarbij de bepalingen van de Arbeidstijdenwet 1996 in acht worden genomen.
2.
De werk- en rusttijden worden – na redelijk overleg met
de werknemers – door de werkgever voor bedrijf en bouwplaats vastgesteld.
Artikel 11
Arbeidsduur
1.
De arbeidsduur bij een fulltime arbeidsovereenkomst bedraagt
gemiddeld 37 uur per week. Na overleg met de werknemers wordt door de werkgever
een rooster opgesteld.
2.
De werkgever moet maatregelen treffen om het mogelijk te maken
dat in een werkweek het in het eerste lid genoemde aantal uren kan worden
gewerkt.
3.
De werknemer moet aan het begin van de werktijd volledig klaar
zijn om met zijn werkzaamheden te beginnen. Hij moet zijn werkzaamheden tot
het einde van de werktijd blijven verrichten, behalve in de pauzes.
Artikel 12
Vierdaagse werkweek ouderen
1.
De werknemer van 55 jaar of ouder kan in overleg met zijn werkgever
vrijwillig gedurende (een deel van) het jaar zijn werkweek inkorten tot 4
dagen. De arbeidsduur per week bedraagt dan 29,6 uur.
2.
Om tot een kortere werkweek te komen, kunnen verlofdagen, roostervrije
dagen en seniorendagen worden gebruikt. Wel moeten minimaal 15 dagen resteren
voor de zomervakantie en er moet rekening worden gehouden met de verplichte
snipperdagen, zoals die zijn geregeld in artikel 20 van deze CAO. Artikel
20 lid 12, waarin is opgenomen dat 5 mei in beginsel een roostervrije dag
is, blijft van toepassing. De benodigde aanvullende dagen kunnen door de werknemer
worden gekocht.
3.
Het is ook mogelijk een deel van het jaar in een vierdaagse
werkweek te werken, bijvoorbeeld doordat de werknemer minder vrije dagen koopt.
4.
In overleg tussen werkgever en werknemer worden de weken bepaald,
waarin in een vierdaagse werkweek wordt gewerkt. De verschillende soorten
vrije dagen worden gelijk over de periode gespreid. In weken waarin een feest-
of collectieve vrije dag valt, geldt deze feestdag of collectieve roostervrije
dag als de vrije dag van die week.
5.
De waarde van de te kopen dag wordt ingehouden met een aankooppercentage.
Dit percentage is het aantal te kopen dagen gedeeld door het aantal werkbare
dagen per kalenderjaar. Eén dag kost 0,38314% van het jaarloon
en meerdere dagen kosten een veelvoud daarvan.
6.
Het in het vorige lid berekende aankoopbedrag wordt in mindering
gebracht op het brutoloon SV.
7.
De pensioenpremie (inclusief de premie voor de aanvullingsregeling
55min) ten behoeve van BPF Bouw, de premie voor de aanvullingsregeling 55plus
van de VUNAT en de premie voor de aanvullingsregelingen van SAN worden berekend
over de pensioengrondslag of het brutoloon SV vóór aftrek van
het aankoopbedrag.
8.
Bij arbeidsongeschiktheid wordt gedurende de eerste 26 weken
van het eerste ziektejaar 100% en gedurende de daaropvolgende 26 weken
90% van het vast overeengekomen loon doorbetaald. In het tweede ziektejaar
wordt gedurende de eerste 26 weken 80% en gedurende de daaropvolgende
26 weken 70% van het vast overeengekomen loon doorbetaald, zoals vastgelegd
in artikel 31C. Het aankoopbedrag wordt volgens de systematiek van dit artikel
ingehouden.
9.
Bij arbeidsongeschiktheid op een vakantie- of roostervrije
dag houdt de werknemer het recht deze dag op een ander moment op te nemen.
10.
De werknemer kan zijn werkgever op enig moment verzoeken de
extra vrije dagen weer in te ruilen voor loon en over te gaan tot een volledige
werkweek van 5 dagen.
11.
Bij beëindiging van het dienstverband wordt, rekening
houdend met het al ingehouden aankoopbedrag, berekend op hoeveel vrije dagen
de werknemer nog recht heeft. Wanneer de werknemer meer of minder dagen heeft
opgenomen dan waarop hij recht heeft, wordt dit verrekend.
Artikel 13
Vierdaagse werkweek werknemer van 59 jaar en ouder
1.
De werknemer van 59 jaar en ouder heeft recht op een vierdaagse
werkweek, in te vullen binnen het in de onderneming gebruikelijke werkrooster
en in overleg tussen werkgever en werknemer.
2.
Om de vierdaagse werkweek te kunnen realiseren, levert de werknemer
vakantie- of roostervrije dagen in. Wel moeten minimaal 15 dagen resteren
voor de zomervakantie en er moet rekening worden gehouden met de verplichte
snipperdagen, zoals die zijn geregeld in artikel 20 van deze CAO. Artikel
20 lid 12, waarin is opgenomen dat 5 mei in beginsel een roostervrije dag
is, blijft van toepassing. De benodigde aanvullende verlofdagen worden door
de werkgever doorbetaald.
3.
De werkgever krijgt de verletkosten van de hierboven genoemde
aanvullende vakantie- of roostervrije dagen vergoed vanuit het Aanvullingsfonds
Natuursteenbedrijf, wanneer is voldaan aan de voorwaarden uit het reglement
van dit fonds. De verletkosten bestaan uit het loon en de premies en bijdragen
die op grond van de Wet en de CAO zijn verschuldigd.
Artikel 14
Deeltijdarbeid
Werken in deeltijd is in beginsel mogelijk. Een verzoek om in deeltijd
te mogen werken wordt zoveel mogelijk gehonoreerd, behalve wanneer de werkgever
schriftelijk en gemotiveerd aangeeft, dat het bedrijfsbelang werken in deeltijd
onmogelijk maakt. Wanneer de werknemer het met de argumentatie oneens is,
wordt in onderling overleg naar een oplossing gezocht. De werkgever beslist
uiteindelijk of de werknemer in deeltijd mag werken.
Artikel 15
Aanpassing arbeidsduur in bedrijven met meer dan 10 werknemers
1.
Op basis van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kan de werknemer
de werkgever verzoeken de contractueel overeengekomen arbeidsduur aan te passen.
Zo’n verzoek moet minimaal vier maanden vóór de geplande
ingangsdatum schriftelijk bij de werkgever worden ingediend. De werknemer
moet, gerekend vanaf de geplande ingangsdatum, al een jaar in dienst van de
werkgever zijn. In het verzoek moeten in ieder geval worden opgenomen: de
datum van ingang, de gewenste omvang van de aanpassing van de contractuele
arbeidsduur per week en de gewenste spreiding van de uren.
2.
De werkgever geeft – na overleg met de werknemer uiterlijk
binnen drie maanden na indiening van het verzoek schriftelijk aan of hieraan
gevolg kan worden gegeven. Wanneer zwaarwegende bedrijfsbelangen de gewenste
aanpassing onmogelijk maken, zal de werkgever dit motiveren.
Bij vermindering van de
arbeidsduur is in ieder geval sprake van een ‘zwaarwegend bedrijfsbelang
wanneer dit leidt tot ernstige problemen:
•
voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen
uren;
•
op het gebied van de veiligheid, of
•
van roostertechnische aard.
Bij vermeerdering van de
arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang wanneer
dit leidt tot ernstige problemen:
•
van financiële of organisatorische aard;
•
in verband met het niet voorhanden zijn van voldoende werk,
of
•
omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting
ervoor ontoereikend is.
Wanneer het verzoek wordt gehonoreerd, stelt de werkgever
de spreiding van de uren vast, waarbij naar redelijkheid en billijkheid van
de wens van de werknemer kan worden afgeweken, als het bedrijfsbelang dat
noodzakelijk maakt.
3.
Een nieuw verzoek om de contractuele arbeidsduur te wijzigen
kan pas twee jaar na toewijzing of afwijzing van het vorige verzoek worden
ingediend.
4.
Door een verzoek om de contractuele arbeidsduur uit te breiden
kan de gemiddelde werkweek van 37 uur niet worden overschreden.
5.
De arbeidsvoorwaarden van de werknemer die van een fulltime
naar een parttime arbeidsovereenkomst gaat of waarvan de gemiddelde arbeidsduur
per week om een andere reden wordt gewijzigd, zullen – waar relevant –
pro rata worden aangepast.
Artikel 16
Overwerk
1.
Als overwerk worden beschouwd de werkzaamheden die in opdracht
van de werkgever worden verricht op uren die buiten de vaste werktijden van
de werknemer vallen of worden verricht op feest- en verplichte snipperdagen.
Wanneer het bedrijfsbelang dit eist, kan de werkgever –
na overleg met de betrokken werknemer – tot overwerk besluiten. De werknemer
moet dat overwerk verrichten. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet
worden verplicht tot het uitvoeren van overwerk.
Overwerk wordt tot een minimum beperkt om spreiding
van werkgelegenheid te bereiken. Structureel overwerk is niet toegestaan,
behalve in bijzondere gevallen met toestemming van CAO-partijen.
Overwerk is structureel wanneer dit meer dan 2 maanden
aaneengesloten wordt verricht.
2.
De werknemer ontvangt voor elk uur overwerk de volgende toeslag
op het uurloon:
•
25% voor het 1e en 2e uur werken per dag, aansluitend
op de normale werktijd;
•
50% voor de daarop volgende uren.
Naar keuze van de werknemer wordt in geld betaald of
in vrije tijd gecompenseerd.
3.
Voor overwerk op zaterdag ontvangt de werknemer op het uurloon
een toeslag van 50%. Overwerk op zaterdag kan in vrije tijd en in geld
gecompenseerd worden. Met overwerk op zaterdag worden de werkzaamheden bedoeld
die worden uitgevoerd tussen vrijdag 24.00 uur en zaterdag 24.00 uur.
4.
Voor overwerk op zondag ontvangt de werknemer op het uurloon
en toeslag van 100%. Met overwerk op zondag worden de werkzaamheden
bedoeld die worden uitgevoerd tussen zaterdag 24.00 uur en zondag 24.00 uur.
Wanneer een werknemer bezwaar heeft tegen werken op zondag, kan hij daar niet
toe worden verplicht. Overwerk op zondag kan in vrije tijd en in geld gecompenseerd
worden.
5.
Met werken op zondag wordt gelijkgesteld het werken op de bedrijfsgesloten
dagen zoals die in artikel 20 lid 8 zijn opgenomen.
6.
Wanneer de werknemer wordt verplicht te werken buiten de vastgestelde
bedrijfstijden, maar niet langer dan 8 uur per dag, ontvangt hij een toeslag
op het loon van 25% voor de uren die buiten de bedrijfstijden moeten
worden gewerkt.
Artikel 17
Ploegendienst
1.
Wanneer de werknemer in twee of meer ploegen werkt, ontvangt
hij een toeslag op het loon van 15%.
2.
Alleen als de werknemer meer uren werkt dan gemiddeld 37 uur
per week of de werkzaamheden op zaterdag, zondag of feestdagen worden uitgevoerd,
heeft hij bij ploegendienst recht op de toeslagen voor overwerk.
Artikel 18
Onwerkbaar weer
1.
De werknemer heeft recht op doorbetaling van het loon wanneer
en voor de tijd dat (beide ter beoordeling van de werkgever na redelijk overleg
met de betrokken werknemer) niet kan worden gewerkt door ongunstige weeromstandigheden
zoals regenval, vorst, de directe gevolgen van vorst of door het aanwezig
zijn van een sneeuwdek. De arbeidsovereenkomst met de werknemer, die voor
deze doorbetaling van het loon in aanmerking komt, kan in deze periode niet
door de werkgever worden beëindigd.
2.
De werknemer is verplicht om in de in het eerste lid bedoelde
periode andere werkzaamheden uit te voeren die hem door de werkgever worden
opgedragen en waarvoor hij geschikt is.
3.
De werknemer heeft geen recht op doorbetaling van het loon
wanneer de werknemer zich zonder toestemming van de werkgever verwijdert van
de plaats waar de werkzaamheden worden uitgevoerd. Dit geldt ook wanneer de
werknemer het werk niet hervat, nadat de belemmering is opgeheven en hij door
de werkgever daarvoor een duidelijke opdracht heeft ontvangen.
Artikel 19
Lichtverzuim
1.
Wanneer de normale werktijd door het invallen van de duisternis
moet worden ingekort, houdt de werknemer recht op betaling van het loon over
de uren die niet zijn gewerkt. Wanneer de werkgever op het werk kunstlicht
heeft aangebracht, is de werknemer verplicht gedurende de normale werktijd
werkzaamheden te verrichten.
2.
De werknemer is verplicht om in de periode waarin door het
invallen van de duisternis niet kan worden gewerkt, andere werkzaamheden uit
te voeren die hem door de werkgever worden opgedragen en waarvoor hij geschikt
is.
HOOFDSTUK 5
VAKANTIE EN VERLOF
Artikel 20
Vakantie- en roostervrije dagen, bedrijfsgesloten dagen
1.
Aantal verlofdagen
De werknemer heeft ieder kalenderjaar, afhankelijk
van zijn leeftijd, met behoud van loon, recht op het volgende aantal vakantie-
en roostervrije dagen, waarbij een dag gemiddeld 7,4 uur is:
– werknemer
jonger dan 18 jaar
25 dagen + 4 extra dagen
– werknemer van 18 t/m 52 jaar
25 dagen
– werknemer van 53 jaar
25 dagen + 1 extra dag
– werknemer van
54 jaar
25 dagen + 2 extra dagen
– werknemer van 55 jaar of ouder
25 dagen + 13 extra
dagen
Dit recht ontstaat in het jaar waarin de werknemer
de aangegeven leeftijd bereikt.
2.
De werknemer die een gedeelte van een kalenderjaar in dienst
is of in deeltijd werkt , heeft in het desbetreffende jaar recht op een evenredig
deel van het aantal vakantiedagen, waarop hij recht zou hebben gehad wanneer
hij een vol jaar in dienst zou zijn geweest.
3.
Bij het einde van de arbeidsovereenkomst zal het teveel of
het tekort aan opgenomen vakantiedagen worden verrekend.
4.
Het moment van betaling wordt in overleg tussen werkgever en
werknemer vastgesteld maar ligt uiterlijk 14 dagen na opnemen van de extra
vakantiedag(en).
De werkgever ontvangt de verletkosten van de extra
vakantiedagen voor werknemers van 53 jaar (1 dag), 54 jaar (2 dagen) en 55
jaar of ouder (13 dagen) vanuit het Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf, wanneer
is voldaan aan de voorwaarden uit het reglement van dit fonds. De verletkosten
bestaan uit het loon en de premies en bijdragen die op grond van de Wet en
de CAO zijn verschuldigd.
5.
Extra vakantiedag
De werknemer heeft met behoud van loon recht op een
extra vakantiedag wanneer 5 verplichte snipperdagen nodig zijn voor de wintersluiting
van de onderneming (de zgn. kerstweek).
6.
Zomervakantie
De werknemer heeft het recht 15 vakantiedagen aaneengesloten
op te nemen in een periode die na redelijk overleg met de werknemer door de
werkgever wordt vastgesteld.
7.
Opnemen resterende vakantiedagen
De werknemer mag zelf bepalen wanneer hij zijn resterende
vakantiedagen en roostervrije dagen opneemt, behalve wanneer dit om zwaarwegende
bedrijfsbelangen niet kan.
8.
Bedrijfsgesloten dagen
Er is met behoud van loon sprake van de volgende bedrijfsgesloten
dagen:
•
nieuwjaarsdag
•
tweede paasdag
•
Koninginnedag (de dag waarop de verjaardag van de Koningin
gevierd wordt)
•
hemelvaartsdag
•
tweede pinksterdag
•
eerste en tweede kerstdag
Wanneer de werknemer op een van deze dagen in ploegendienst
werkt, mag hij ter compensatie een andere vrije dag opnemen.
9.
Verplichte vakantiedagen 2008
In 2008 worden van de volgende dagen als verplichte
vakantiedag aangewezen:
•
29 tot en met 31 december 2008 en 2 januari 2009 (wintersluiting)
10.
Wanneer de werknemer door arbeidsongeschiktheid zijn vakantiedagen
niet kan opnemen (artikel 7:637 Burgerlijk Wetboek), heeft de werknemer alsnog
de mogelijkheid dit te doen op een in overleg met de werkgever vast te stellen
tijdstip. Voorwaarde is dat de werknemer de verhindering vóór
het intreden aan de werkgever heeft gemeld of het dagen betreft waarover de
werknemer een Ziektewetuitkering heeft ontvangen.
11.
De werknemer met een andere dan een christelijke geloofsovertuiging
heeft het recht om vakantiedagen op te nemen ter gelegenheid van zijn eigen
feest- en gedenkdagen.
12.
Roostervrije dagen
a.
De werknemer heeft met doorbetaling van loon recht op 1 roostervrije
dag per vier maanden. De werkgever moet over deze dag de verschuldigde premies
en bijdragen afdragen. De roostervrije dag voor de tweede viermaandenperiode
wordt in beginsel vastgesteld op 5 mei (nationale bevrijdingsdag).
b.
In overleg tussen werkgever en werknemer wordt vastgesteld
wanneer de roostervrije dag, vóór afloop van de viermaandenperiode,
door de werknemer kan worden opgenomen.
c.
Wanneer de werknemer een gedeelte van de viermaandenperiode
in dienst is, heeft hij recht op:
•
bij een dienstverband van 2 maanden of langer: 1 dag
•
een dienstverband van 1 maand of langer en korter dan 2
maanden: 0,5 dag
•
korter dan 1 maand: geen roostervrije dag.
d.
In het kader van terugdringing van het ziekteverzuim heeft
de werknemer recht op 1 extra roostervrije dag per kalenderjaar. Zie voor
de regeling artikel 31.
Artikel 21
Verlof
De werknemer die van mening is dat hij aanspraak kan maken op verlof in
de zin van dit artikel, overlegt hierover tijdig met zijn werkgever.
A.
Kort verlof
1.
In de volgende gevallen heeft de werknemer recht op betaald
verlof:
a.
bij ondertrouw van de werknemer: een halve dag;
b.
bij huwelijk van de werknemer, mits drie dagen van tevoren
aangekondigd: 2 dagen;
c.
bij huwelijk van een kind, broer, zuster, zwager of schoonzuster,
mits drie dagen van tevoren aangekondigd: één dag
d.
bij bevalling van de partner: 5 dagen, inclusief de dagen op
grond van de wettelijke regeling;
e.
bij opname in of ontslag uit het ziekenhuis van de partner
of van een inwonend kind: totaal maximaal één dag per kalenderjaar;
f.
bij 25-, 40 of 50-jarig huwelijk of dienstjubileum van de werknemer: één
dag;
g.
bij 25-, 40- of 50-jarig huwelijk van ouders of schoonouders: één
dag;
h.
wanneer het burgerlijk en/of kerkelijk huwelijk van de werknemer,
of de bevalling van de partner plaatsheeft op een zaterdag, zondag of een
erkende christelijke feestdag, of op de laatste werkdag van een vakantieperiode
of de periode tussen Kerst en Nieuwjaar: één dag.
i.
bij verhuizing op eigen initiatief van de werknemer: één
dag per twee jaar.
j.
bij overlijden geldt de volgende regeling:
Bij overlijden van:
Kort verlof
Rouwverlof
Partner,
inwonend kind
Dag van overlijden t/m dag van uitvaart
2 dagen
In gezinsverband werknemer opgenomen
(schoon)ouder, en werknemer regelt uitvaart
Dag van overlijden
t/m dag van uitvaart
2 dagen
In gezinsverband
werknemer opgenomen pleegkind en werknemer regelt uitvaart
Dag van overlijden t/m dag van uitvaart
In gezinsverband werknemer opgenomen (schoon)ouder en werknemer regelt
uitvaart niet
2 dagen
2 dagen
In gezinsverband werknemer opgenomen pleegkind en werknemer regelt
uitvaart niet
2 dagen
Kind, (schoon)ouder 1 dag
2 dagen
Kleinkind, pleegkind, (over)grootouder,
broer, zwager, (schoon)zuster, halfbroer, halfzuster, in gezinsverband werknemer
opgenomen huisgenoot
1 dag
Wanneer de werknemer de gebeurtenissen zoals onder
c. i. en j. zijn opgenomen niet bijwoont, vindt er geen vergoeding plaats.
2.
Wanneer de werknemer verlof heeft om een reden zoals in het
eerste lid is opgenomen en hij op een andere plaats werkt dan zijn normale
standplaats, vergoedt de werkgever de werkelijk gemaakte reiskosten (op basis
van de tweede of daarmee gelijk te stellen klasse openbaar vervoer) vanaf
de plaats van tewerkstelling tot aan de woonplaats van de werknemer en terug.
Bovendien wordt de reistijd tegen het uurloon vergoed.
3.
Jaarlijks heeft de werknemer maximaal 8 uur betaald verlof
in verband met medische keuring door de Arbo-dienst op initiatief van de werknemer
zelf en voor dokters- en tandartsbezoek.
4.
De werknemer heeft voor de werkelijke duur betaald verlof voor:
•
medische keuring op verzoek van de werkgever;
•
medische keuring op verzoek van de Arbo-dienst wanneer
die keuring niet buiten werktijd kan plaatsvinden;
•
medische (her)keuring verband houdend met de WAO of WIA;
•
medische keuring in verband met de collectieve ongevallenverzekering;
•
bloeddonorschap.
5.
De werknemer heeft voor de werkelijke duur betaald verlof,
met een maximum van één dag, voor onderzoek door een medisch
specialist op verwijzing van de huisarts. De werknemer moet het tijdstip waarop
het onderzoek plaatsvindt zo kiezen, dat het verzuim tot een minimum wordt
beperkt.
6.
De werknemer heeft voor de werkelijke duur, met een maximum
van een halve dag, betaald verlof om te kunnen voldoen aan een militaire verplichting,
behalve voor een militaire keuring of opkomst in werkelijke dienst.
Voor een militaire keuring of herkeuring heeft de werknemer
voor de werkelijke duur betaald verlof, met een maximum van één
dag.
7.
Voor de uitoefening van het kiesrecht heeft de werknemer recht
op maximaal 2 uur betaald verlof.
8.
De werknemer heeft recht op betaald verlof voor het doen van
het examen „Basis beroepsopleiding Natuursteenbewerken’’, „aspirant-gezel
steenhouwen’’, „gezel in het steenhouwen’’
of de „Kaderopleiding Natuursteenbedrijf’’.
B.
Zorgverlof
1.
De werknemer heeft in elke periode van 12 opeenvolgende maanden
recht op maximaal 10 dagen zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging in
verband met ernstige ziekte van:
•
de partner;
•
een inwonend kind tot wie de werknemer als ouder in een
familierechtelijke betrekking staat;
•
een ouder van de werknemer.
De regeling van de WAZO (Wet Arbeid en Zorg) wordt
gevolgd, met dien verstande dat de werknemer op grond van deze CAO recht heeft
op doorbetaling van het gehele loon.
2.
Aansluitend op de regeling van het eerste lid kan de werknemer
in overleg met de werkgever in een aaneengesloten periode van 12 maanden maximaal
1 maand onbetaald zorgverlof opnemen wanneer de verzorging van de partner
of een inwonend kind dat noodzakelijk maakt. Het aantal uren zorgverlof per
week bedraagt maximaal de helft van de gemiddelde werkweek.
3.
De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij
aannemelijk maakt dat hij het verlof heeft opgenomen in verband met de noodzakelijke
verzorging waar dit artikel betrekking op heeft.
C.
Langdurig verlof
1.
De werknemer heeft het recht langdurig verlof op te bouwen
door het sparen van vakantiedagen en/of door het sparen van een deel van het
loon.
2.
De werknemer kan voor dit doel maximaal 5 vakantiedagen inzetten.
Bij de bepaling of dit maximum mogelijk is, moet rekening worden gehouden
met de wettelijke vastgestelde minimum vakantieduur en de verplichte snipper-
en vakantiedagen die zijn vastgelegd in deze CAO.
D.
Adoptieverlof
De werknemer heeft bij adoptie van een kind recht op vier
weken verlof. Deze verlofperiode kan ingaan 2 weken vóór de
komst van het geadopteerde kind. De uitkering tijdens deze verlofperiode moet
uiterlijk twee weken voor ingang van het verlof door tussenkomst van de werkgever
bij het UWV worden aangevraagd.
HOOFDSTUK 6
OPLEIDINGSFACILITEITEN
Artikel 22
Opleidingen
A.
Vakopleiding
jeugdigen
1.
Werkgevers en werknemers willen deelname aan de beroepsgerichte
opleiding bevorderen. De werkgever sluit met de werknemers jonger dan 27 jaar,
die bij hem in dienst zijn, zoveel mogelijk een leerovereenkomst af (op basis
van de voorwaarden van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs) voor het beroep
natuursteenbewerker.
2.
Wanneer de werknemer die jonger is dan 27 jaar een avondopleiding
volgt bij een door de overheid erkende onderwijsinstelling, mag hij, met behoud
van loon, op de dagen dat hij dat onderwijs volgt, zijn werkzaamheden eerder
beëindigen om op tijd aan de lessen te kunnen deelnemen.
3.
De werknemer die jonger is dan 18 jaar, en die niet aan de
beroepsopleiding uit het eerste lid kan deelnemen, krijgt de gelegenheid om,
met behoud van loon, gedurende ten hoogste 1 dag per week deel te nemen aan
een cursus van een erkend vormingsinstituut voor werkende jongeren.
4.
De werknemer die in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs
de voortgezette opleiding voor het beroep natuursteenbewerker gaat volgen,
krijgt voor de duur van de opleiding een werkgarantie.
5.
De werknemer die jonger is dan 18 jaar mag geen werkzaamheden
tegen tarief uitvoeren.
6.
Een werknemer die voor het eerst in het natuursteenbedrijf
gaat werken, heeft het recht een cursus arbeidsomstandigheden en veilig werken
te gaan volgen.
B.
(Bij)scholing
1.
De werknemer heeft recht op gemiddeld 2 dagen scholing per
jaar. Dit recht kan de werknemer opsparen tot maximaal 6 dagen. Wanneer meer
dagen worden opgespaard vervalt het scholingsrecht over het meerdere.
2.
De werknemer kiest in principe uit het cursusaanbod. De werkgever
stelt de werknemer in staat zijn scholingsrecht uit te oefenen. In overleg
bepalen werkgever en werknemer wanneer de werknemer de scholing volgt. Wanneer
werkgever of werknemer van mening is dat de werknemer een cursus mag volgen
die niet voorkomt in het aanbod van het Centrum Natuursteen of een andere
door het Sociaal Fonds voor het Natuursteenbedrijf aangewezen onderwijsinstelling,
kunnen zij gezamenlijk bij het bestuur van het SFN een tegemoetkoming in de
kosten aanvragen. Dit geldt ook voor scholing voor een andere functie binnen
of buiten de bedrijfstak of een (cursus) loopbaanadvies.
3.
De werkgever kan een vergoeding voor de kosten van de gevolgde
scholing van het SFN krijgen, wanneer is voldaan aan de voorwaarden uit het
Reglement Scholing, Opleiding, Ontwikkeling, Werkgelegenheid en Arbeidsomstandigheden,
dat onderdeel uitmaakt van de Collectieve arbeidsovereenkomst bedrijfstakeigen
regelingen voor het Natuursteenbedrijf.
4.
In opdracht van CAO-partijen wordt een scholingscoördinator
aangesteld. Deze coördinator peilt de scholingsbehoefte, doet voorstellen
tot kwaliteitsverbetering en stimuleert werkgevers en werknemers deel te nemen
aan (bij)scholingsactiviteiten.
C.
Gedeeltelijk
arbeidsgeschikte
De werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt
is, heeft recht op om- en bijscholing en op bemiddeling naar een andere functie
binnen of buiten de bedrijfstak.
Artikel 23
Scholingsverlof
2.
De werknemer die 62, 63 of 64 jaar is, heeft recht op 5 dagen
educatief verlof om een cursus te volgen als voorbereiding op zijn pensionering.
Het bewijs dat de cursus is gevolgd wordt aan het Sociaal Fonds Natuursteen
(SFN) overlegd. Daarna verstrekt het SFN over die dagen een vergoeding.
HOOFDSTUK 7
BELONING
Artikel 24
Functie-indeling en loongroepen
De werknemer wordt ingedeeld in een functie en loongroep zoals in bijlage
1 is opgenomen.
Artikel 25
Garantie vierweken- en maandlonen
1.
De garantielonen bedragen bij een voltijds dienstverband per
1 juli 2008:
a.
voor volwassen, volslagen en valide werknemers in €:
Groep
0
1
2
3
4
5
per 4 weken
1.525,54
1.875,94
1.987,66
2.099,33
2.159,02
2.166,68
per maand
1.652,67
2.032,27
2.153,30
2.274,27
2.338,94
2.347,24
b.
Voor jeugdige werknemers van 16 tot en met 20 jaar in €:
Groep
0
1
2
Leeftijd
%
4 weken
maand
4 weken
maand
4 weken
maand
16
47,5
724,63
785,02
891,07
965,33
944,14
1022,82
17
55
839,05
908,97
1031,77
1117,75
1093,21
1184,31
18
62,5
953,46
1032,92
1172,46
1270,17
1242,29
1345,81
19
70
1067,88
1156,87
1313,16
1422,59
1391,36
1507,31
20
80
1220,43
1322,13
1500,75
1625,81
1590,13
1722,64
Groep
3
4
Leeftijd
%
4 weken
maand
4 weken
maand
16
47,5
997,18
1080,28
1025,53
1110,99
17
55
1154,63
1250,85
1187,46
1286,42
18
62,5
1312,08
1421,42
1349,39
1461,84
19
70
1469,53
1591,99
1511,31
1637,25
20
80
1679,46
1819,42
1727,22
1871,16
De garantielonen bedragen bij een voltijds dienstverband
per 1 januari 2009:
a.
voor volwassen, volslagen en valide werknemers in €:
Groep
0
1
2
3
4
5
per 4 weken
1.535,46
1.888,13
2.000,58
2.112,98
2.173,05
2.180,76
per maand
1.663,42
2.045,47
2.167,30
2.289,06
2.354,14
2.362,49
b.
Voor jeugdige werknemers van 16 tot en met 20 jaar in €:
Groep
0
1
2
Leeftijd
%
4 weken
maand
4 weken
maand
4 weken
maand
16
47,5
729,34
790,12
896,86
971,60
950,28
1029,47
17
55
844,50
914,88
1038,47
1125,01
1100,32
1192,01
18
62,5
959,66
1039,63
1180,08
1278,42
1250,36
1354,56
19
70
1074,82
1164,39
1321,69
1431,83
1400,41
1517,11
20
80
1228,37
1330,73
1510,50
1636,38
1600,46
1733,83
Groep
3
4
Leeftijd
%
4 weken
maand
4 weken
maand
16
47,5
1003,67
1087,31
1032,20
1118,22
17
55
1162,14
1258,99
1195,18
1294,78
18
62,5
1320,61
1430,66
1358,16
1471,34
19
70
1479,09
1602,35
1521,14
1647,90
20
80
1690,38
1831,25
1738,44
1883,31
2.
In de arbeidsovereenkomst kan ten gunste van de werknemer van
het garantieloon worden afgeweken.
3.
Een voorman ontvangt een garantieloon dat minimaal 15%
en maximaal 25% meer bedraagt dan het garantieloon voor de functiegroep
waar zijn functie in hoort.
4.
Met ingang van 1 maart 2008 zijn de garantielonen en de individueel
overeengekomen lonen verhoogd met 1,5%.
5.
De garantielonen en de individueel overeengekomen lonen zijn
met ingang van 1 juli 2008 verhoogd met de procentuele stijging van het Consumentenprijsindexcijfer
voor alle huishoudens afgeleid van april 2008 ten opzichte van oktober 2007;
namelijk 1,86%. Daarnaast zijn de garantielonen en de individueel overeengekomen
lonen per 1 januari 2009 volgens dezelfde systematiek verhoogd met de prijscompensatie
over het afgelopen halfjaar, namelijk met 0,65%.
Artikel 26
Dienstjarentoeslag en jubileum
1.
Het garantieloon van de werknemer die minimaal 5 jaar in het
Natuursteenbedrijf werkzaam is, wordt verhoogd met 3% dienstjarentoeslag.
2.
Om voor de dienstjarentoeslag in aanmerking te komen moet de
werknemer de werkgever aantonen dat hij aan de voorwaarde voldoet, door middel
van getuigschriften of het overzicht van pensioenrechten dat hij van de Stichting
Bedrijfspensioenfonds Bouwnijverheid heeft ontvangen.
3.
De werknemer met 10 of meer dienstjaren ontvangt een dienstjarentoeslag
van 1%, behalve wanneer het loon dat individueel met de werknemer is
overeengekomen 5% of meer hoger is dan het voor hem geldende garantieloon.
4.
De werkgever wordt geadviseerd de werknemer een jubileumgift
te doen bij een dienstverband van 25, 40 of 50 jaar.
Artikel 27
Diplomatoeslag jeugdige werknemers
1.
De jeugdige werknemer die in opleiding is voor het diploma
Basis Beroepsopleiding Natuursteenbewerken (niveau 2), „aspirant-gezel
steenhouwen’’, „gezel in het steenhouwen’’
(niveau 3) of „Kaderopleiding Natuursteenbedrijf’’ (niveau
4) heeft recht op het garantieloon dat hoort bij werknemers die 1 jaar ouder
zijn.
2.
Wanneer de jeugdige werknemer in het bezit is van het diploma „Basis
Beroepsopleiding Natuursteenbewerken (niveau 2)’’of „aspirant-gezel
steenhouwen’’ ontvangt hij een toeslag op het garantieloon van
4%.
Wanneer hij in het bezit is van het diploma „gezel
in het steenhouwen’’ (niveau 3) of „Kaderopleiding Natuursteenbedrijf’’(niveau
4) ontvangt hij een toeslag op het garantieloon van 5%.
3.
De werknemer die 20 jaar is en in het bezit van het diploma „Basis
Beroepsopleiding Natuursteenbewerken’’ (niveau 2)„ of „aspirant-gezel
steenhouwen’’ heeft recht op het garantieloon voor volwassen werknemers
met een toeslag van 4%.
De werknemer die 20 jaar is en in het bezit van het
diploma „gezel in het steenhouwen’’ (niveau 3) of de „Kaderopleiding
Natuursteenbedrijf’’ (niveau 4) heeft recht op het garantieloon
voor volwassen werknemers met een toeslag van 5%.
4.
Diploma’s van natuursteenopleidingen die zijn gevolgd
in de landen van de Europese Gemeenschap worden door de bedrijfstak erkend
en geven dezelfde rechten ten aanzien van de inschaling in de loongroepen
en de CAO-regeling met betrekking tot de diplomatoeslagen.
Artikel 28
Diplomatoeslag volwassen werknemers
1.
Het garantieloon van de volwassen werknemer die het diploma „aspirant-gezel
steenhouwen’’ of het diploma „Basis Beroepsopleiding Natuursteenbewerken
(niveau 2) heeft behaald, wordt verhoogd met 4%.
2.
Het garantieloon van de volwassen werknemer die het diploma „Ondernemer
in het natuursteenbedrijf’’ of het diploma „Gezel in het
steenhouwen’’ heeft behaald, wordt verhoogd met 5%.
3.
Het garantieloon van de volwassen werknemer die het diploma „Meester
in het steenhouwen’’ heeft behaald, wordt verhoogd met 10%.
4.
Van de toeslagen die zijn opgenomen in het eerste tot en met
het derde lid wordt slechts één tegelijk toegepast, en wel de
hoogste.
5.
Wanneer de werknemer beschikt over het certificaat Bedrijfsleermeester
en op verzoek van de werkgever één of meer leerlingen begeleidt,
ontvangt hij van zijn werkgever daarvoor een vergoeding van € 235,00
bruto voor elk kwartaal of deel ervan waarin die begeleiding heeft plaatsgevonden.
6.
Diploma’s van natuursteenopleidingen die zijn gevolgd
in de landen van de Europese Gemeenschap worden door de bedrijfstak erkend
en geven dezelfde rechten ten aanzien van de inschaling in de loongroepen
en de CAO-regeling met betrekking tot de diplomatoeslagen.
Artikel 29
Vakantietoeslag
1.
Het jaar waarover de vakantietoeslag wordt berekend loopt van
1 mei tot en met 30 april.
2.
De vakantietoeslag bedraagt 8% van het loon dat de werknemer
over de 12 maanden die liggen voor 1 mei van het betreffende jaar van de werkgever
heeft ontvangen.
3.
Jaarlijks in de maand mei ontvangt de werknemer de vakantietoeslag.
Artikel 30
Loonbetaling
1.
Het loon wordt uitsluitend vierwekelijks of per maand per bank
of giro uitbetaald.
2.
Bij elke loonbetaling ontvangt de werknemer een schriftelijke
specificatie van:
•
het brutoloon, als volgt gespecificeerd: garantieloon,
eventuele individuele verhoging, eventuele overuren, eventuele reisvergoeding
en andere vergoedingen en/of toeslagen,
•
de ingehouden loonbelasting, AWW-premie en het werknemersdeel
van de sociale premies en de premies die op grond van deze CAO worden ingehouden.
De werkgever geeft bovendien bij elke loonbetaling
gespecificeerd aan welke bedrag hij ten behoeve van de werknemer heeft betaald
aan de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheid.
3.
Wanneer de werknemer in verband met een nieuwe arbeidsovereenkomst
zijn werkzaamheden aanvangt terwijl er meer dan 2 werkdagen van een betaalperiode
verstreken zijn, is de werkgever verplicht op de betaaldag een voorschot over
de al verstreken dagen te verstrekken dat in ieder geval gelijk is aan het
loon dat over de wel gewerkte dagen verschuldigd is.
4.
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de werkgever
verplicht bij de laatste loonbetaling een werkgeversverklaring voor de wachtgeld-
en werkloosheidsverzekering te verstrekken. Ook moet de werkgever een opgave
verstrekken van het brutoloon dat de werknemer in het kalenderjaar heeft ontvangen
en de belastingen en premies die daarop zijn ingehouden.
De werkgever is niet verplicht de bovengenoemde overzichten
te verstrekken wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt
zonder de voorgeschreven opzegtermijn in acht te nemen of wanneer de werkgever
de arbeidsovereenkomst beëindigt op grond van een dringende reden (artikel
7:678 Burgerlijk Wetboek).
5.
Achterstand in de loonbetaling levert voor de werknemer een
dringende reden op om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te kunnen beëindigen
(artikel 7:679 Burgerlijk Wetboek).
6.
Zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 2 maanden na afloop van
het kalenderjaar, verstrekt de werkgever aan de werknemer die op 31 december
van dat jaar in dienst is, of in dat jaar in dienst is geweest, een opgave
van het betaalde brutoloon en de ingehouden belasting en premies.
7.
Wanneer de werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet verricht,
is de werkgever over die periode geen loon verschuldigd. Artikel 7:628 Burgerlijk
Wetboek is van toepassing: de werknemer behoudt recht op loon wanneer hij
de overeengekomen werkzaamheden niet heeft uitgevoerd door een oorzaak die
in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
HOOFDSTUK 8
WELZIJN EN ZEKERHEID
Artikel 31
Arbeidsongeschiktheid
A.
Terugdringing
ziekteverzuim
Als bijdrage aan de terugdringing van het ziekteverzuim
geldt de volgende regeling:
1.
de werknemer krijgt 1 extra roostervrije dag per jaar;
2.
bij de tweede ziekmelding door de werknemer in een aaneengesloten
periode van 12 maanden wordt deze extra roostervrije dag door de werknemer
ingeleverd;
3.
bij de derde ziekmelding in deze periode heeft de werkgever
de mogelijkheid de werknemer een snipperdag op te laten nemen.
B.
Ziekmelding
1.
De werknemer informeert zijn werkgever, of een andere daarvoor
aangewezen functionaris, op de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid vóór
10.00 uur „s morgens. Wanneer de eerste dag van arbeidsongeschiktheid
een zaterdag, zondag of feestdag is en op die dag in de onderneming van de
werkgever niet wordt gewerkt, vindt de ziekmelding op de eerstvolgende werkdag
plaats. Wanneer de arbeidsongeschiktheid tijdens de werktijd ontstaat, moet
de ziekmelding direct plaatsvinden.
2.
Wanneer de arbeidsongeschiktheid ontstaat in de vakantieperiode
of in de periode tussen Kerst en Nieuwjaar, moet de werknemer dit binnen 24
uur na het ontstaan melden aan de werkgever of de Arbo-dienst waar zijn werkgever
bij is aangesloten.
C.
Loondoorbetaling
bij ziekte en aanvulling op de WAO-uitkering
1.
Met ingang van 1 januari 2005 betaalt de werkgever de werknemer
die arbeidsongeschikt is geworden, gedurende de eerste 26 weken van zijn arbeidsongeschiktheid
100% van het brutoloon door. Gedurende de laatste 26 weken van het
eerste ziektejaar betaalt de werkgever 90% van het brutoloon uit.
2.
In het tweede ziektejaar betaalt de werkgever de werknemer
de eerste 26 weken 80% van zijn brutoloon door. De laatste 26 weken
van het tweede ziektejaar betaalt de werkgever 70% van het brutoloon
door.
3.
De werkgever draagt zorg voor volledige bijboeking van de pensioenpremie.
De werkgever is verder verplicht alle andere verschuldigde bijdragen aan de
in deze CAO genoemde fondsen af te dragen.
4.
Indien en zolang als de werknemer actief meewerkt aan reïntegratie
in het arbeidsproces, vult de werkgever zijn loon aan tot 100%. Onder „actief
meewerken aan reïntegratie’’ wordt verstaan: het meewerken
aan alles wat voor een effectieve reïntegratie noodzakelijk is, zoals
gehele of gedeeltelijke werkhervatting in de eigen of in een andere functie,
binnen of buiten het eigen bedrijf en al dan niet op arbeidstherapeutische
basis, om- of bijscholing, fysiotherapie, etc.
5.
Opbouw van vakantiedagen is beperkt tot maximaal de laatste
6 maanden van arbeidsongeschiktheid.
6.
De werknemer die op of na 25 januari 1994 een recht op uitkering
krijgt op grond van de WAO of WIA, ontvangt een invaliditeitspensioen, afhankelijk
van het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage. De voorwaarden waaronder
dat recht op invaliditeitspensioen bestaat en de hoogte ervan zijn opgenomen
in het reglement Invaliditeitspensioen van het Bedrijfspensioenfonds voor
de Bouwnijverheid.
7.
De werknemer die het laatst heeft gewerkt bij een onderneming
waarop deze CAO van toepassing is en op 1 november van het jaar recht heeft
op een WAO-uitkering, (dus niet een uitkering op grond van de WIA) ontvangt
in de maand december een eindejaarsuitkering WAO. De voorwaarden waaronder
dat recht bestaat en de hoogte van deze uitkering zijn opgenomen in het reglement
van Stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf.
D.
Arbeidsongeschikte
werknemers
1.
De arbeidsovereenkomst met de werknemer kan door de werkgever
na 2 jaar arbeidsongeschiktheid alleen worden beëindigd wanneer hij aannemelijk
kan maken dat er in zijn onderneming geen passend werk voorhanden is.
2.
De arbeidsongeschikte werknemer heeft het recht om in deeltijd
te gaan werken.
3.
De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer heeft voorrang
bij de vervulling van een vacature, wanneer hij voldoet aan de functie-eisen.
4.
De arbeidsongeschikte werknemer kan niet worden verplicht tot
een hogere productie dan op basis van zijn arbeidsongeschiktheid te verwachten
is.
E.
Risicoinventarisatie
en evaluatie (RI&E)
Voor het uitvoeren van de wettelijk verplichte Risicoinventarisatie en
evaluatie (RI&E) kunnen werkgevers gebruik maken van een voor de bedrijfstak
ontwikkelde branche RI&E en de RI&E MKB bouwnijverheid.
Artikel 32
Overlijdensuitkering
1.
Wanneer de werknemer tijdens de uitvoering van de werkzaamheden
of op weg naar of van het werk komt te overlijden, vergoedt de werkgever aan
de nabestaanden of degene die de kosten van het vervoer in eerste instantie
gedragen heeft, de kosten van het vervoer van het stoffelijk overschot naar
de woonplaats van de overledene.
2.
Wanneer de werknemer overlijdt wordt aan de nabestaanden het
loon betaald over de maand waarin de werknemer is overleden. Bovendien ontvangen
de nabestaanden een éénmalige uitkering van twee maal het laatstverdiende
maandloon.
Artikel 33
Sociale fondsen en premieverplichtingen
1.
Er is een CAO betreffende bedrijfstakeigen regelingen voor
het Natuursteenbedrijf (CAO BTER Natuursteen).
2.
In deze CAO BTER Natuursteen zijn nadere regels opgenomen voor
uitvoering van de regelingen van de volgende stichtingen:
•
Sociaal Fonds voor het Natuursteenbedrijf;
•
Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Natuursteenbedrijf;
•
Stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf.
Artikel 34
Aanvulling bij werkloosheid
1.
Voor werkloze ex-werknemers worden in het eerste jaar werkloosheid
de bijdragen betaald om de opbouw van het invaliditeitspensioen voort te zetten.
2.
De werknemer, die het laatst heeft gewerkt bij een onderneming
waarop deze CAO van toepassing is en recht heeft op een Werkloosheidsuitkering,
ontvangt een aanvulling op deze uitkering.
3.
De werknemer, die het laatst heeft gewerkt bij een onderneming
waarop deze CAO van toepassing is en recht heeft op een uitkering in het kader
van de Wet op de (re)ïntegratie van arbeidsgehandicapten (Wet REA), ontvangt
een aanvulling op deze uitkering.
4.
De voorwaarden waaronder recht bestaat op de aanvullingen uit
de voorgaande leden en de hoogte ervan zijn opgenomen in het reglement van
het Stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf.
Artikel 37
Levensloopregeling
1.
Wanneer de medewerker deelneemt aan de levensloopregeling,
is de werkgever verplicht de noodzakelijke administratieve handelingen te
verrichten die daarmee gemoeid zijn. De levensloopregeling moet voldoen aan
de voorwaarden die zijn opgenomen in het Uitvoeringsbesluit Loonbelasting.
3.
De werknemer kan zijn werkgever vragen om, binnen de fiscale
mogelijkheden, een groter gedeelte van zijn brutoloon op zijn Levenslooprekening
te storten.
HOOFDSTUK 9
KOSTENVERGOEDINGEN EN OVERIGE FACILITEITEN
Artikel 38
Vergoeding reiskosten en reisuren
In dit artikel wordt onderscheid gemaakt tussen:
a.
regulier woon-werkverkeer: dit zijn reizen tussen de woonplaats
van de werknemer en de plaats waar hij normaliter werkt (de standplaats/ vestigingsplaats
van het bedrijf) en
b.
werkverkeer: dit zijn reizen tussen de woonplaats en andere
plaatsen waar de werknemer moet werken en reizen tijdens het werk in opdracht
van de werkgever.
Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor 1 juli 2008
Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst die vóór 1 juli
2008 afgesloten is geldt de volgende regeling:
De werknemer die meer dan 15 kilometer van zijn standplaats woont en de
werknemer die voor zijn werkgever werkzaamheden moet verrichten in een andere
gemeente dan waarvoor hij is aangenomen, kan recht doen gelden op de onder
A genoemde reiskostenvergoeding en onder B genoemde reisurenvergoeding.
De werkgever is niet langer verplicht de reiskostenen/of reisurenvergoeding
aan te passen aan de nieuwe situatie wanneer de werknemer op eigen initiatief
verder weg gaat wonen van zijn standplaats.
Werknemers met een arbeidsovereenkomst na 1 juli 2008
Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst die na 1 juli 2008 is afgesloten
geldt de volgende regeling:
•
bij regulier woon-werkverkeer heeft de werknemer recht
op de onder A genoemde reiskostenvergoeding bij een reisafstand van meer dan
15 kilometer, met een maximum van 50 kilometer (in beide gevallen enkele reis/per
dag, afstand berekend op basis van de postcode van het woonadres en de postcode
van de standplaats volgens een routeplanner); de reisurenvergoeding (B) is
niet van toepassing;
•
bij werkverkeer heeft de werknemer recht op de onder A
genoemde reiskostenvergoeding over de gehele reisafstand en blijft de bestaande
reisurenvergoeding (B) van kracht.
A.
Reiskosten
1.
Wanneer naar het oordeel van de werkgever de werknemer gebruik
moet maken van een eigen vervoermiddel voor woon-werkverkeer of tijdens en
ten behoeve van de uitvoering van de werkzaamheden, ontvangt de werknemer
daarvoor een vergoeding.
2.
Deze vergoeding bedraagt:
•
voor het gebruik van een fiets: € 4,55 per week of €
0,91 per dag;
•
voor het gebruik van een bromfiets: € 1,13 voor de
eerste 20 kilometer en € 0,09 voor elke volgende kilometer;
•
voor het gebruik van een motor: € 0,27 per kilometer;
•
voor het gebruik van een auto: € 0,13 per kilometer
per inzittende met een minimum van € 0,35 per kilometer en een maximum
van € 0,39. Het gedeelte van de vergoeding boven een bedrag van €
0,19 is fiscaal belast.
3.
Wanneer de werkgever van mening is dat de werknemer gebruik
moet maken van het openbaar vervoer, komen de reiskosten voor rekening van
de werkgever (op basis van tweede of daarmee gelijk te stellen klasse).
4.
De reiskostenvergoeding wordt jaarlijks per 1 juli aangepast
met de wijziging van de afgeleide consumentenprijsindex (CPI) alle huishoudens
in de periode tussen de maand april van het jaar en de maand april van het
voorafgaande jaar, met uitzondering van de kilometervergoedingen van bromfiets,
motor, auto en de inzittende.
5.
Wanneer de kosten van het werkverkeer toenemen door overheidsmaatregelen,
kunnen partijen opnieuw in overleg treden over de inhoud van dit artikel.
B.
Reisuren
1.
De reisduur van een reis gemaakt met een openbaar middel van
vervoer, een door de werkgever ter beschikking gesteld vervoermiddel of een
eigen vervoermiddel wordt door de werkgever vergoed op basis van het garantie-uurloon.
De eerste 60 reisminuten per dag worden niet vergoed.
2.
Met „reisduur’’ wordt bedoeld de tijd tussen
het moment van vertrek met het vervoermiddel en het moment van aankomst op
het werk en de tijd tussen het moment van vertrek van het werk en het moment
van aankomst op de oorspronkelijke vertrekplaats.
3.
Wanneer werktijd, rusttijd en reistijd samen per dag meer dan
10 ½ uur bedragen, wordt de werktijd met het meerdere ingekort. Over
de rusttijd wordt geen loon betaald.
4.
Voor het bepalen van de reisduur met een eigen vervoermiddel
gelden de volgende snelheden:
•
per fiets: 15 kilometer
•
per bromfiets: 25 kilometer
•
per driewielig motorrijtuig: 40 kilometer
•
per auto of motor: 50 kilometer
Artikel 39
Aansprakelijkheid
1.
De werknemer kan niet worden verplicht gebruik te maken van
een vervoermiddel dat door de werkgever ter beschikking is gesteld en dat
niet aan alle wettelijke eisen voldoet.
2.
Dit geldt ook wanneer:
•
het vervoer door de werkgever aan derden is opgedragen;
•
het vervoer in overleg met de werkgever wordt uitgevoerd
door een werknemer die bij hem in dienst is.
Artikel 40
Tijdelijk verblijf buiten de standplaats
1.
Wanneer de werkzaamheden zover van de standplaats of de woonplaats
van de werknemer moeten worden uitgevoerd dat de werknemer niet tijdig naar
huis kan terugkeren, vergoedt de werkgever de kosten voor behoorlijke voeding
en logies. De werknemer tekent een kwitantie voor de werkelijk gemaakte kosten.
De werkgever vergoedt bovendien op basis van openbaar
vervoer (tweede klasse of daarmee gelijk te stellen) de kosten van één
reis per week naar het huisadres van de werknemer.
2.
De werknemer houdt, zolang hij verblijft op de plaats waar
de werkzaamheden worden uitgevoerd, recht op vrije voeding en logies wanneer
hij door ziekte of ongeval arbeidsongeschikt wordt. De werkgever heeft het
recht op zijn kosten de werknemer naar zijn woonplaats te laten vervoeren
als dat medisch verantwoord is. Is dat vervoer medisch noodzakelijk dan is
de werkgever verplicht de kosten daarvan voor zijn rekening te nemen.
3.
Voor de periode dat een werknemer door tewerkstelling buiten
de standplaats verpleegd wordt in een andere plaats dan waarin hij woonachtig
is, kan de partner de werknemer eenmaal per 2 weken op kosten van de werkgever
bezoeken. De reiskosten worden vergoed op basis van de vergoedingsregeling
van artikel 38. Wanneer gebruik wordt gemaakt van het openbaar vervoer worden
de werkelijk gemaakte kosten (inclusief eventuele taxikosten tussen verpleeginrichting
en dichtstbijzijnde Intercitystation) vergoed.
Artikel 41
Vergoeding voor gereedschap, kleding en EHBO
1.
Wanneer de werknemer, met een functie zoals beschreven in bijlage
1, bij zijn werk structureel eigen gereedschap gebruikt, krijgt hij daarvoor
een vergoeding van € 0,77 per dag (of € 3,85 per week)
2.
Wanneer de werknemer zelf zorgt voor werkkleding (inclusief
waterkerende kleding) krijgt hij daarvoor een vergoeding van € 0,78 per
dag (of € 3,90 per week) en € 0,44 per dag (of € 2,20 per week)
voor werkschoeisel (inclusief laarzen voorzien van vocht- en koude-isolatie
en van veiligheidszolen en veiligheidsneuzen).
3.
De werknemer die een geldig EHBO-diploma heeft, ontvangt een
toeslag van € 55,44 per jaar.
4.
Deze vergoedingen worden ieder jaar per 1 juli aangepast met
de wijziging van de afgeleide consumentenprijsindex (CPI) alle huishoudens
in de periode tussen de maand april van het jaar en de maand april van het
voorafgaande jaar.
Artikel 42
Vergoeding van kosten, algemeen
De vergoeding van kosten zoals aangegeven in het voorgaande artikel betreft
een minimum. De werkgever mag een hogere vergoeding geven, wanneer de omstandigheden
binnen de onderneming dit mogelijk maken en/of de werknemer specifieke werkzaamheden
moet verrichten, die kosten met zich meebrengen.
Artikel 43
Tegemoetkoming kosten eigen bijdrage medisch specialist bij bedrijfsongeval
Wanneer de werknemer wordt doorverwezen naar een medisch specialist als
gevolg van een bedrijfsongeval, vergoedt de werkgever de eventuele eigen bijdrage
voor het consult.
Artikel 44
Spaarloon
Wanneer de werknemer niet kiest voor levensloop maar voor spaarloon stelt
de werkgever de werknemer faciliteiten ter beschikking om op vrijwillige basis
te kunnen deelnemen aan een spaarloonregeling, inclusief de koppeling aan
een lijfrentepolis.
Artikel 45
Faciliteiten voor vakbondswerk
Artikel 46
Vakbondscontributie
HOOFDSTUK 10
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN EN VEILIGHEID
Artikel 47
Stichting Arbouw
2.
De werknemer die onder deze CAO valt heeft recht op de informatie
van en voorlichting en onderzoek door de Stichting Arbouw op het gebied van
veiligheid en gezondheid in de bedrijfstak.
3.
De werknemer die onder deze CAO valt heeft recht op het op
het individu gerichte pakket bedrijfsgezondheidszorg, dat tussen de Stichting
Arbouw en de gekozen Arbodienst is overeengekomen.
4.
Wanneer de werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt
raakt, zoekt de werkgever binnen zijn onderneming naar mogelijkheden om voor
deze werknemer passende werkzaamheden te vinden.
5.
De werkgever is verplicht een eenmalig oriënterend onderzoek
op de werkplek uit te laten voeren door werknemers van de Stichting Arbouw
of werknemers van door de Stichting Arbouw gecontracteerde bedrijfsgezondheids-
of andere diensten.
Artikel 48
Zandsteenbesluit
1.
De werknemer is niet verplicht zandsteen te bewerken of te
verwerken als de vereiste vergunning ontbreekt en/of de noodzakelijke voorzieningen
niet aanwezig zijn. Het Zandsteenbesluit is hierbij uitgangspunt.
2.
Wanneer het voor de werknemer wenselijk is dat hij niet met
zandsteen werkt, kan hij door zijn werkgever daar niet toe worden verplicht.
Deze wenselijkheid kan uitsluitend blijken uit een verklaring van een geneeskundige
van de Arbo-dienst die door de Stichting Arbouw is aangewezen en die een geneeskundig
onderzoek heeft uitgevoerd.
3.
Wanneer de werknemer op grond van het eerste of tweede lid
weigert met zandsteen te werken, mag dat niet leiden tot ontbinding van de
arbeidsovereenkomst.
Artikel 49
Asbestverbod
Werkgevers en werknemers in het Natuursteenbedrijf is niet toegestaan
materialen te verwerken of te bewerken waarin asbest is verwerkt.
Wanneer een werknemer zekerheid wil hebben of een materiaal dat hij bewerkt
of verwerkt asbest bevat, heeft hij het recht om na overleg met zijn werkgever
voor onderzoek een monster aan de Stichting Arbouw te sturen.
Artikel 50
Persoonlijke beschermingsmiddelen
1.
De werknemer heeft het recht zijn werkzaamheden te onderbreken
wanneer voor de uitvoering persoonlijke beschermingsmiddelen nodig zijn en
voor de periode waarin deze ontbreken.
2.
Wanneer de werknemer bij de uitvoering van zijn werkzaamheden
een zgn. Van der Grintenkap moet dragen, heeft hij in elk uur dat dit het
geval is recht op 10 minuten onderbreking.
3.
Werkschoeisel moet bestaan uit laarzen voorzien van vocht-
en koude-isolatie en van veiligheidszolen en veiligheidsneuzen.
HOOFDSTUK 11
LOOPTIJD EN DISPENSATIEMOGELIJKHEID
Artikel 53
Looptijd
Artikel 54
Dispensaties
1.
CAO-partijen kunnen gezamenlijk afwijking van één
of meerdere artikelen van deze CAO toestaan. Daaraan kunnen voorwaarden worden
verbonden.
2.
De bevoegdheid om dispensatie te verlenen kan door CAO-partijen
worden overgedragen aan een andere instantie, die voor de bedrijfstak werkzaam
is.
3.
Het secretariaat van CAO-partijen is gevestigd aan de Oude
Haven 1, 3984 KT Odijk.
BIJLAGE 1:
Functie-indeling en loongroepen
LOONGROEP 0 omvat de volgende functie:
Onervaren aankomend natuursteenbewerker: volwassen werknemer, die wordt
opgeleid voor een functie die is opgenomen in de overige loongroepen. Jeugdige
werknemers kunnen in deze loongroep worden ingedeeld zolang nog geen leerovereenkomst
op grond van artikel 22 is afgesloten.
Een werknemer kan voor maximaal 6 maanden in loongroep 0 worden ingedeeld.
Daarna gaat de werknemer automatisch over naar loongroep 1.
Voor de werknemer die na 1 juli 2005 in dienst treedt geldt dat hij maximaal één
jaar in loongroep 0 kan worden ingedeeld. Daarna gaat de werknemer automatisch
over naar loongroep 1.
LOONGROEP 1 omvat de volgende functie:
Aankomend natuursteenbewerker: volwassen werknemer die wordt opgeleid
voor een functie uit de loongroepen 2 en hoger. Een jeugdige werknemer kan
alleen in loongroep 1 worden ingedeeld zolang nog geen leerovereenkomst (artikel
22) is afgesloten.
Een werknemer kan maximaal 18 maanden in loongroep 1 zijn ingedeeld.
LOONGROEP 2 omvat de volgende functies:
Cirkelzager: werknemer die met behulp van een cirkelzaag natuursteen zaagt
tot eenvoudig werk op aanwijzing of volgens verstrekte mal.
Draadzager: werknemer die met behulp van een draadzaag natuursteen zaagt
en de machine instelt.
Polijster-schuurder: werknemer die met behulp van een polijstmachine of
handgereedschap vlakken volgens gedetailleerde tekening op aanwijzing schuurt,
stopt en polijst.
Renovateur: werknemer die van tekening of op aanwijzing werkzaamheden
verricht die bestaan uit het polijsten en/of schuren en/of branden van vloeren.
Raamzager: werknemer die met behulp van een raamzaag natuursteen zaagt
en de machine instelt.
Transporteur: werknemer die met behulp van transportmaterieel en hijswerktuig
natuursteen verplaatst, uitgezonderd de functies in loongroep 3.
LOONGROEP 3 omvat de volgende functies:
Allround cirkelzager: werknemer die met behulp van een cirkelzaag volgens
gedetailleerde tekening alle gewenste werkstukken uit platen en blokken van
de meest voorkomende steensoorten zaagt en freest.
Allround polijster: werknemer die met behulp van een polijstmachine of
handgereedschap zowel oppervlakte als alle overige voorkomende werkstukken,
volgens gedetailleerde tekening of op aanwijzing, schuurt en polijst, stopsel
vervaardigt en voorkomend gebreken stopt.
Allround renovateur: werknemer die op basis van eigen kennis en ervaring
met behulp van machines en/of handgereedschap vloeren schuurt, polijst en/of
brandt.
Chauffeur: werknemer die in het bezit van een geldig rijbewijs in staat
is alle normale transporten uit te voeren en het gewone onderhoudswerk aan
de voertuigen te verrichten.
Kraanmachinist: werknemer die alle in de onderneming voorkomende transportkranen
bedient en het gewone onderhoudswerk daaraan verricht.
Lettergraveerder: werknemer die met een graveermachine letters van alle
voorkomende lettertypen met bijkomende versieringen in de juiste verdeling
aanbrengt.
Letterstraler: werknemer die met behulp van een straalinstallatie letters
van alle voorkomende lettertypen met bijkomende versieringen in de juiste
verdeling aanbrengt.
Onderhoudsmonteur: werknemer die zelfstandig handelt bij het opsporen
van storingen in machines, machinaal handgereedschap, motoren, pompen enzovoorts,
en deze zelfstandig monteert en demonteert.
Vorkheftruckbestuurder: werknemer die de vorkheftruck bedient voor alle
voorkomende transportwerkzaamheden in de werkplaats, op het werkterrein of
in de opslagplaats en het gewone onderhoudswerk aan de heftruck verricht.
LOONGROEP 4 omvat de volgende functies:
Steenhouwer: werknemer die volgens gedetailleerde aanwijzingen uit de
meest voorkomende steensoorten eenvoudig werk vervaardigt of daarin opschriften
van verschillende typen indeelt, tekent en hakt.
Steller: werknemer die volgens gedetailleerde aanwijzingen de vooraf gereedgemaakte
natuursteen in het werk stelt en zonodig verankert en het nodige accordeerwerk
verricht.
Machinaal natuursteenbewerker: werknemer die natuursteen door middel van
twee machines kan bewerken.
LOONGROEP 5 omvat de volgende functies:
Allround steenhouwer: werknemer die volgens gedetailleerde rekening of
volgens een enkele aanwijzing uit de meest voorkomende steensoorten alle profielen
en figuren en de daarbij behorende mallen en uitslagen vervaardigt.
Allround steller: werknemer die volgens gedetailleerde tekening zelfstandig
de vooraf gereed gemaakte natuursteen in het werk stelt, volgens voorschrift
verankert en het nodige accordeerwerk verricht.
Allround machinaal natuursteenbewerker: werknemer die de meest voorkomende
steensoorten machinaal kan bewerken en alle machines kan bedienen.
Wanneer de functie van de werknemer niet in een van de loongroepen voorkomt
kan deze door partijen in een ervan worden ingedeeld. Zolang die indeling
er nog niet is ontvangt de werknemer het loon behorend bij de functie die
het meest overeenkomt met de door hem uit te voeren werkzaamheden.
BIJLAGE 2:
Opzegtermijnen arbeidsovereenkomst
De wettelijke opzegtermijn hangt af van de duur van het contract.
contract
opzegtermijn werkgever
opzegtermijn
werknemer
korter dan 5 jaar
1 maand
1 maand
5 – 10 jaar
2 maanden
1 maand
10 – 15 jaar
3 maanden
1 maand
15 jaar of langer
4 maanden
1 maand
•
De werkgever mag de opzegtermijn met 1 maand verkorten
als hij een ontslagvergunning van het arbeidsbureau heeft, maar er moet tenminste
1 maand opzegtermijn overblijven.
•
De werkgever kan samen met de werknemer schriftelijk een
langere of kortere opzegtermijn afspreken. De opzegtermijn voor de werknemer
mag maximaal 6 maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever moet in dat
geval minstens twee keer zo lang zijn als de opzegtermijn van de werknemer.
•
Overgangsregeling: de Wet „Flexibiliteit en zekerheid’’
bevat een overgangsregeling voor werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar
of ouder waren. Hadden zij op dat moment al een langere opzegtermijn dan bovenstaande,
dan blijft die langere opzegtermijn van toepassing.
BIJLAGE 3
Bijzondere bepalingen voor zgn. UTA-personeel: werknemers met een functie
die niet is omschreven in artikel 24 en de bijbehorende bijlage van de Collectieve
Arbeidsovereenkomst voor het Natuursteenbedrijf
Op het zgn. UTA-personeel, d.w.z. leidinggevend- en toezichthoudend personeel,
tekenkamerpersoneel, administratief personeel en vertegenwoordigers, zijn
de volgende CAO-bepalingen van toepassing. De werkgever mag hiervan afwijken,
wanneer dat voor de werknemer gunstiger is.
Hoofdstuk 1
Algemene bepalingen
Artikel
1
Begripsomschrijvingen
Artikel 2
Werkingssfeer
Hoofdstuk 2
Gewetensbezwaren, gedragsregels bij fusies, functiewijzigingen
Artikel 3
Gewetensbezwaren
Hoofdstuk 3
Arbeidsrelatie
Artikel 6
Aangaan van de
arbeidsovereenkomst
Artikel 8 lid 1
Bijzondere verplichtingen van de werknemer
Artikel
9
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk
4
Arbeidsduur en bedrijfstijden
Artikel 10
Bedrijfstijd
Artikel 11
Arbeidsduur
Artikel 13
Vierdaagse werkweek werknemer van 59
jaar en ouder
Artikel 14
Deeltijdarbeid
Artikel 15
Aanpassing arbeidsduur
in bedrijven met meer dan 10 werknemers
Artikel
16
Overwerk, alleen wanneer het bruto loon (zonder
overwerk) van de werknemer lager is dan € 34.171 De zaterdag kan structureel
deel uitmaken van het werkrooster, zonder dat dit als overwerk wordt aangemerkt.
Dit onder voorwaarde dat de betrokkenen werken volgens een vast dienstrooster
dat maximaal 37 uur omvat, verdeeld over 5 werkdagen per week .
Hoofdstuk
5
Vakantie en verlof
Artikel 20
Vakantie- en roostervrije dagen,
bedrijfsgesloten dagen.
Artikel 21
Verlof
Hoofdstuk 6
Opleidingsfaciliteiten
Artikel 22B
Bijscholing
Artikel 23 lid 1
Bijzonder verlof
in verband met vergaderingen vakorganisatie of scholings- en vormingscursus.
Maximum aantal dagen per jaar: 6.
Artikel 23 lid
2
Bijzonder verlof: educatief verlof als voorbereiding op pensionering.
Hoofdstuk 7
Beloning
Artikel 25
Garantie vierweken-
en maandlonen
Artikel 27
Diplomatoeslag
jeugdige werknemers
Artikel 30
Loonbetaling
Hoofdstuk 8
Welzijn en
zekerheid
Artikel 31A
Terugdringing
ziekteverzuim
Artikel 31B
Ziekmelding
Artikel 31C
Loondoorbetaling en aanvulling
op de WAO-uitkering
Artikel 31D
Arbeidsongeschikte
werknemers
Artikel 31E
Risicoinventarisatie
en evaluatie (RI&E)
Artikel 32
Overlijdensuitkering
Artikel 33
Sociale
fondsen en premieverplichtingen
Artikel 34
Aanvulling bij werkloosheid
Artikel 37
Levensloopregeling
Hoofdstuk 9
Kostenvergoedingen en faciliteiten
Artikel 38A
Reiskosten. Van toepassing voorzover ten
behoeve van de werkzaamheden van het vervoermiddel gebruik wordt gemaakt.
Artikel 41 lid 3
EHBO-toeslag
Artikel 43
Tegemoetkoming kosten eigen bijdrage
medische specialist
Artikel 44
Spaarloon
Hoofdstuk 10
Arbeidsomstandigheden
en veiligheid
Artikel 47
Stichting Arbouw
Artikel 48
Zandsteenbesluit
Artikel 49
Asbestverbod
Artikel 50
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Hoofdstuk 11
Looptijd
BIJLAGE 6
Protocolafspraken
Lijst van belangrijke adressen
ABN
Plutoniumweg 103
3542 CC Utrecht
Postbus 40230
3504 AA Utrecht
tel. 030 – 2411022
fax. 030 – 2411542
www.natuursteenbond-abn.nl
FNV Bouw
Houttuinlaan 3
3447 GM Woerden
Postbus 520
3440 AM Woerden
tel. 0348 – 575575
fax. 0348 – 423610
www.fnvbouw.nl
info@fnvbouw.nl
CNV Hout en Bouw
Oude Haven 1
3984 KT Odijk
Postbus 38
3984 ZG Odijk
tel. 0900 – 4222684
fax. 030 – 6571101
www.cnvhb.nl
info@fnvhb.nl
UWV Bouwnijverheid
Basisweg 10
1043AP Amsterdam
Postbus 2416
1000 CK Amsterdam
tel. 020 – 5839114
fax. 020 – 5832406
www.uwvbouwnijverheid.nl
beheeruwvbouwnijverheid.nl
Cordares
Basisweg 10
1043 AP Amsterdam
Postbus 637
1000 EE Amsterdam
tel. 020 – 5839116
fax. 020 – 5833322
www.cordares.nl
pensioenen@cordares.nl
Centrum Natuursteen
Plutoniumweg 103
3542 CC Utrecht
Postbus 40295
3504 AB Utrecht
tel. 030 – 2142480
fax. 030 – 2416512
www.centrumnatuursteen.nl
Arbouw
La Guardiaweg 4
1043 DG Amsterdam
Postbus 8114
1005 AC Amsterdam
tel. 020-5805580
fax. 020-5805555
www.arbouw.nl
arbouw@arbouw.nl
Dictum II
De in dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen verbindend verklaard
tot en met 28 februari 2009.
Dictum III
Voorzover de in dictum I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of
krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen.
Dictum IV
Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening
van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst en vervalt met ingang van
1 maart 2009 en heeft geen terugwerkende kracht.
Dit besluit treedt in werking met ingang van en vervalt met ingang van
en heeft geen terugwerkende kracht.
Dictum V
Dit besluit zal in een bijvoegsel bij de Staatscourant worden geplaatst.
Van deze plaatsing zal mededeling worden gedaan in de Staatscourant.
's-Gravenhage,
18 december 2008
Mr. M. H. M. van der Goes.