CAO3352
Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf in Nederland
2008/2009
Verbindendverklaring CAO-bepalingen
UAW Nr. 10844
Bijvoegsel Stcrt. d.d. 06-11-2008 nr. 216
06-11-2008
216
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 3
NOVEMBER 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN
NEDERLAND
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;
Gelezen het verzoek van CAO-partijen Schilders namens partijen bij bovengenoemde
collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende tot algemeen verbindendverklaring
van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
Partij(en) te ener zijde: De Koninklijke Vereniging Federatie van Ondernemers
in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf;
Partij(en) te anderer zijde: FNV Bouw en CNV Hout en Bouw.
Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend
en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;
Besluit:
Dictum I
Verklaart algemeen verbindend de navolgende bepalingen van bovengenoemde
collectieve arbeidsovereenkomst, zulks met inachtneming van hetgeen in de
dicta II, III, IV en V is bepaald:
HOOFDSTUK 1
OVER DE OVEREENKOMST
Artikel 1
Werkingssfeer
1.
De bepalingen van deze overeenkomst zijn – met inachtneming
van de definities genoemd in dit artikel en van de beperkingen omschreven
in lid 5 van dit artikel – van toepassing op ondernemingen waarin en
voorzover daarin het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf als hoofdbedrijf
of als wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering wordt uitgeoefend.
2.
Onder hoofdbedrijf wordt ten deze verstaan het uitoefenen van
het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf, waarbij het aantal betrokken
werknemers groter is dan het aantal werknemers, dat werkzaamheden verricht
op het gebied van een andere bedrijfstak.
Als wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering wordt
voor de toepassing van deze overeenkomst beschouwd uitoefening van het schilders-,
afwerkings- en glaszetbedrijf door een afdeling van een onderneming, welke
tevens werkzaamheden op het gebied van (een) andere bedrijfstak(ken) verricht,
indien het personeel van die afdeling in de regel niet wordt uitgewisseld
met (een) andere afdeling(en), die werkzaamheden verricht(en) op het gebied
van (een) andere bedrijfstak(ken), of indien die afdeling administratief en/of
organisatorisch als een afzonderlijke eenheid is te beschouwen.
3.
Onder uitoefening van het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf
wordt verstaan het bedrijfsmatig verrichten van een of meer der volgende werkzaamheden:
–
het aan of in roerende en onroerende goederen aanbrengen
van verven of soortgelijke producten en het verrichten van werkzaamheden die
met het aanbrengen van deze materialen samenhangen als schoonmaken, egaliseren,
repareren van ondergronden, etcetera;
–
het aanbrengen van behangsel, respectievelijk van andere
te plakken afwerkingsmaterialen en het verrichten van werkzaamheden die met
het aanbrengen van deze materialen samenhangen als schoonmaken, egaliseren,
repareren van ondergronden, etcetera, uitgezonderd vloerbedekking, betimmeringen
en gordijnen;
–
het plaatsen van al of niet isolerende beglazing;
–
het isoleren van spouwmuren, dakschotten en vloeren aan
en in woningen en gebouwen en andere onroerende goederen;
–
het plaatsen van steigers als dit in verband staat met
het (doen) verrichten van bovenomschreven werkzaamheden;
–
het direct geven van technische en/of organisatorische
leiding aan werknemers bij de uitvoering van de hiervoor omschreven werkzaamheden.
4.
Als ondernemingen in de zin van het eerste lid van dit artikel
worden ook beschouwd natuurlijke personen en rechtspersonen, die schilderwerk
in eigen beheer uitoefenen, zoals in het kader van het beheer, respectievelijk
de exploitatie van woningen, respectievelijk van gebouwen, dit voor zover
deze ondernemingen of instellingen niet onder de werkingssfeer van een andere
collectieve arbeidsovereenkomst of loonregeling vallen.
5.
Niet als uitoefening van het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf
in de zin van deze CAO wordt beschouwd:
a.
het door industriële ondernemingen aanbrengen van verfprodukten
op de door die ondernemingen vervaardigde producten;
b.
het uitoefenen van een classificeerbedrijf waaronder verstaan
wordt: „het bedrijfsmatig ontdoen van ketelsteen of roest en schoonmaken
(niet zijnde schilderwerk) en huidverven van vaartuigen en metalen oppervlakken
en metalen constructies van schepen (of direct daarmee verband houdende).
Onder schoonmaken dient mede verstaan te worden het aanbrengen van een eerste
conserveringslaag in verband met zojuist genoemde reinigingswerkzaamheden’’ –
tenzij de uitoefening van deze werkzaamheden geschiedt in een onderneming
waarin het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf het hoofdbedrijf is;
c.
het spuiten van automobielen, tenzij dit geschiedt in een onderneming,
waarin het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf het hoofdbedrijf is.
6.
Indien twijfel bestaat omtrent de toepasselijkheid van deze
CAO op ondernemingen als in dit artikel genoemd, kan door de werkgever of
door de werknemer(s) de mening worden gevraagd van het de CAO-commissie. Het
standpunt van de CAO-commissie zal de werkgever en de werknemer(s) schriftelijk
worden medegedeeld.
Artikel 2
Uitzendondernemingen
De bepalingen van deze overeenkomst zijn tevens van toepassing op alle
uitzendwerknemers die ter beschikking worden gesteld aan een werkgever als
bedoeld in artikel 1 door een uitzendonderneming die voor meer dan 50%
van de loonsom uitzendt naar werkgevers als bedoeld in artikel 3 lid 1, met
uitzondering van uitzendondernemingen die lid zijn van de Algemene Bond Uitzendondernemingen
(ABU) of voldoen aan elk van de hiernavolgende vereisten:
a.
de bedrijfsactiviteiten van deze uitzendonderneming bestaan
uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld
in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek, én
b.
de uitzendkrachten van deze uitzendonderneming voor tenminste
25% van haar totale premieplichtig loon op jaarbasis betrokken zijn
bij werkzaamheden verricht in enige andere tak van bedrijf dan in ondernemingen
in de bouwnijverheid die als werkgever onder de werkingssfeer van de CAO voor
het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf vallen, én
c.
de uitzendonderneming op de voet van de artikelen 1 en 2 van
het Besluit indeling uitzendbedrijven van 2 maart 2000, nr. SV/UB/00/06122,
Stcrt. 49, naar het oordeel van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
(UWV), voor meer dan 15% van haar totale premieplichtig loon op jaarbasis
uitzendt op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld
in artikel 7:691 lid 2 BW, én
d.
de uitzendonderneming geen deel uitmaakt van een groep ondernemingen
waarvan één of meer ondernemingen als lid van een partij bij
de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf of door algemeen
verbindend verklaring aan deze CAO gebonden is, én
e.
de uitzendonderneming geen paritair afgesproken arbeidspool
is.
Artikel 3
Begrippen en toepasselijkheid
1.
In deze overeenkomst wordt onder werkgever verstaan elke natuurlijke
of rechtspersoon die, bij een bedrijfsbeoefening als bedoeld in artikel 1,
in Nederland arbeid doet verrichten door een of meer werknemers.
2.
Onder werknemer wordt verstaan hij of zij, die in Nederland
voor een onderneming of een afdeling van een onderneming als bedoeld in artikel
1, werkzaam is:
a.
ingevolge een arbeidsovereenkomst;
b.
ingevolge een overeenkomst tot aanneming van werk, tenzij hij
of zij zelf ondernemer is;
c.
als hulp van de aannemer van werk onder b. bedoeld;
3.
Onder werknemer UTA (uitvoerend, technisch en administratief
personeel) wordt verstaan de werknemer, die uitsluitend of in hoofdzaak een
functie vervult of werkzaamheden verricht als:
a.
bedrijfsleider
de werknemer die onder supervisie van de ondernemer/directeur
de algehele leiding voert over het bedrijf, een aanmerkelijk deel van het
bedrijf, een filiaal of een aantal objecten en die, afhankelijk van de structuur
van het bedrijf, leiding geeft aan medewerkers als hoofduitvoerders, uitvoerders,
voorlieden en technisch-administratief personeel.
b.
hoofduitvoerder
de werknemer die, onder supervisie van de ondernemer/directeur
of de bedrijfsleider, technische en organisatorische leiding geeft op één
of meerdere objecten en die afhankelijk van de structuur van het bedrijf,
leiding geeft aan medewerkers als uitvoerders en voorlieden en die niet zelf
aan direct produktieve arbeid deelneemt.
c.
calculator, werkvoorbereider en ander technisch-administratief
personeel
de werknemer die onder supervisie van de ondernemer/directeur,
de bedrijfsleider of de hoofduitvoerder zelfstandig of als toegevoegd assistent
werkzaamheden verricht die bestaan uit het op basis van bestek en tekeningen
en/of op basis van opmeting en waarneming ter plaatse van bestaande objecten,
vaststellen van de te behandelen hoeveelheden en de voor de uit te voeren
bewerkingen en/of handelingen benodigde bewerkingstijden, alsmede het met
behulp van deze hoeveelheden, bewerkingstijden en de in het bedrijf gebruikelijke
uurprijs, vaststellen van de kostprijs en het in overleg met de ondernemer/directeur
of de bedrijfsleider vaststellen van de aanbiedingsprijs.
d.
secretaresse/receptioniste
de werknemer die op het kantoor van het hoofdbedrijf,
een afdeling van het hoofdbedrijf, een filiaal of een object zelfstandig of
onder toezicht werkzaamheden verricht die bestaan uit het voeren van correspondentie,
het verrichten van typewerk, het ontvangen van bezoekers, het bedienen van
de telefoon, al dan niet gecombineerd met boekhoudkundige werkzaamheden, en
verder het verrichten van werkzaamheden die in de betreffende onderneming
gebruikelijk zijn en tot de administratieve sector kunnen worden gerekend.
4.
In afwijking van de voorgaande leden worden echter niet als
werknemer in de zin van deze overeenkomst beschouwd:
a.
wakers, huishoudelijk personeel, portiers, kantinepersoneel,
magazijnbedienden, bezorgers en dergelijke;
b.
praktikanten/stagiaires;
c.
directeuren, zij die de functie van directeur bekleden.
d.
UTA-werknemers, die een bruto jaarsalaris inclusief vakantietoeslag
verdienen, dat meer bedraagt dan het maximum premieloon in de zin van de Wet
financiering sociale verzekeringen. Onder bruto jaarsalaris wordt verstaan
het vaste salaris dat op 1 januari van het contractjaar tussen werkgever en
werknemer is overeengekomen. Bij de totstandkoming van het dienstverband in
de loop van het contractjaar, geldt als brutojaarsalaris het salaris dat op
het moment van indiensttreding tussen werkgever en werknemer als vast salaris
is overeengekomen.
e.
vakantiewerkers. Hieronder worden verstaan de werknemers die
als regel dagonderwijs volgen en in de periode mei tot en met augustus voor
maximaal 6 weken in dienst van een werkgever zijn.
5.
In deze overeenkomst wordt verstaan onder:
a.
volwassen werknemers:
werknemers die 22 jaar of ouder zijn.
b.
jeugdige werknemers:
werknemers die de leeftijd van 22 jaar nog niet hebben
bereikt.
c.
leerlingen:
werknemers voor wie of door wie een beroepspraktijkvormingsovereenkomst
met hun werkgever is afgesloten.
d.
beroepspraktijkvormingsovereenkomst:
de overeenkomst tussen de leerling, de werkgever en
de school (Regionaal Opleidingscentrum) in het kader van de Beroepsbegeleidende
Leerweg (BBL) zoals genoemd in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB, Staatsblad
jaargang 1995, nr. 501) ten behoeve van de assistentenopleiding op niveau
1, de basisberoepsopleiding op niveau 2 of de vakopleiding op niveau 3 welke
mede is ondertekend door Savantis. Zie voor een beschrijving van de niveaus
bijlage 2.
e.
voorlieden:
werknemers die uitsluitend technische leiding geven
aan ten minste 5 andere werknemers bij de uitvoering van werkzaamheden waarop
de CAO van toepassing is en daarbij als regel zelf meewerken.
f.
uitvoerders:
werknemers die naast technische ook organisatorische
leiding geven aan andere werknemers en die tevens bij de administratieve verwerking
van de uit te voeren werkzaamheden zijn betrokken. De arbeidstijd van de uitvoerder
dient ten minste voor twee derde te bestaan uit indirect werk en voor maximaal
een derde uit direct schilderwerk;
g.
hoofduitvoerders en bedrijfsleiders;
personeel dat als regel leiding geeft aan een of meer
uitvoerders of voorlieden en doorgaans zowel binnen als naar buiten de werkgever
vervangt.
h.
decorateurs:
werknemers die belast zijn met het verrichten van alle
voorkomende letter-, decoratie- en reclameschilderwerk.
6.
In deze overeenkomst wordt onder de CAO-commissie verstaan
de door partijen bij deze CAO ingestelde commissie, te Rijswijk.
7.
In deze overeenkomst wordt onder A&O Services verstaan
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid A&O Services BV,
gevestigd te Rijswijk.
8.
In deze overeenkomst wordt onder Savantis verstaan de Stichting
Savantis Vakcentrum Afbouw en Onderhoud, Presentatie en Communicatie. Kenniscentrum
Beroepsonderwijs Bedrijfsleven, gevestigd te Waddinxveen, alsmede haar rechtsvoorgangers.
9.
In deze overeenkomst wordt onder Arbouw verstaan de Stichting
Arbouw, gevestigd te Amsterdam, die activiteiten verzorgt op het gebied van
veiligheid en gezondheid in de bedrijfstak.
10.
In deze overeenkomst wordt onder garantie-uurloon c.q. garantieweekloon
verstaan het loon waarop de werknemer na toepassing van artikel 24 krachtens
de artikelen 25 en 26 per uur of per week recht kan doen gelden.
11.
In deze CAO wordt onder het grondslaguurloon verstaan het
garantie-uurloon vermeerderd met – indien van toepassing – de
diploma- en/of voorliedentoeslag. In deze CAO wordt onder grondslagweekloon
verstaan het aantal uren per week waarover recht op loon bestaat, vermenigvuldigd
met het grondslaguurloon.
12.
In deze CAO dient het grondslaguurloon als basis voor de berekening
van de overwerkvergoeding, prestatietoeslag, reisuren, toeslag verschoven
arbeidstijd, beloning ploegendienst.
13.
In deze overeenkomst wordt onder prestatietoeslag verstaan:
het aan de werknemer toekomende loon in verband met een door hem geleverde
prestatie. Tariefbeloning, akkoordloon of loon wegens aangenomen werk vallen
ondermeer onder deze definitie.
14.
a.
In deze overeenkomst wordt onder PRIS-uurloon verstaan: Het
voor de werknemer geldende grondslaguurloon plus, indien van toepassing, prestatietoeslag;
b.
In deze overeenkomst wordt onder verlofwaarde verstaan: Het
ten gunste van de werknemer bij het Vakantiefonds in diens tegoed geboekte
geldbedrag, dat wordt verkregen door vermenigvuldiging van het voor die werknemer
geldende verlofwaarde-percentage met het PRIS-uurloon, vermenigvuldigd met
uren of gedeelten van uren, waarover aanspraak op loon bestaat.
15.
In deze overeenkomst wordt daar waar gesproken wordt over
functies, bedoeld het uitoefenen van deze functies zowel door mannen als vrouwen;
tevens dient, daar waarin in deze CAO wordt gesproken over werknemer(s) ook
bedoeld te spreken over werkneemster(s).
16.
Waar in deze CAO wordt gesproken over echtgenoot/echtgenote,
worden zij die een geregistreerd partnerschap zijn aangegaan en samenwonenden
hiermee gelijkgesteld. Onder samenwonende wordt verstaan een werknemer van
18 jaar en ouder, die ongehuwd is en duurzaam een gezamenlijke huishouding
voert met een ander ongehuwd natuurlijk persoon, niet zijnde ouders of pleegouders.
Een werknemer wordt geacht alleen dan een gezamenlijke huishouding te voeren
indien hij:
–
Met dezelfde persoon zulk een huishouding gedurende minimaal
anderhalf jaar onafgebroken heeft gevoerd en zij samen gedurende die tijd
bij de bevolkingsadministratie van de gemeente waren ingeschreven op één
adres, dan wel;
–
Minimaal een half jaar onafgebroken een gezamenlijke huishouding
heeft gevoerd en een notarieel samenlevingscontract kan overleggen.
17.
In deze overeenkomst wordt onder hoogseizoen verstaan de periode
van week 13 tot en met week 44, onder laagseizoen wordt verstaan de periode
van week 45 tot en met week 12.
18.
In deze overeenkomst wordt onder werkzekerheidstoeslaguren
verstaan: De door de werknemer in het hoogseizoen gewerkte uren boven de normale
arbeidstijd per week, vermenigvuldigd met 0,5 ter besteding voor werkzekerheid
in het laagseizoen.
19.
In deze overeenkomst wordt onder opgespaarde uren verstaan
de in het hoogseizoen buiten de normale werktijd in het kader van werkspreiding
gewerkte uren, welke in het laagseizoen worden opgenomen en uitbetaald.
Artikel 4
Buitenlandse werknemers
1.
In overeenstemming met de Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende
Arbeid zijn de op de hieronder genoemde gebieden algemeen verbindend verklaarde
bepalingen van deze CAO ook van toepassing op ter beschikking gestelde werknemers,
die tijdelijk in Nederland arbeid verrichten en waarvan de arbeidsovereenkomst
wordt beheerst door ander recht uit de Europese Unie dan het Nederlandse recht.
Een ter beschikking gestelde buitenlandse werknemer
is daarbij iedere werknemer die tijdelijk in Nederland werkt maar gewoonlijk
in een ander land van de Europese Unie werkt.
Het betreft de volgende gebieden:
–
maximale werktijden en minimale rusttijden;
–
minimum aantal vakantiedagen gedurende welke de verplichting
van de werkgever om loon te betalen bestaat;
–
minimumlonen, daaronder begrepen vergoedingen voor overwerk
en daaronder niet begrepen aanvullende bedrijfspensioenregelingen;
–
voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten,
in het bijzonder voor uitzendbedrijven;
–
gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk;
–
beschermende maatregelen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden
en arbeidsomstandigheden van kinderen, jongeren en zwangere of pas bevallen
vrouwen;
–
gelijke behandeling mannen en vrouwen.
In bijlage 3 worden per gebied de toepasbare artikelen
of delen van artikelen gedetailleerd beschreven.
Artikel 6
Onderaanneming
1.
De werkgever is verplicht in overeenkomsten van onderaanneming
met zelfstandige ondernemers, die als werkgever in de zin van deze CAO optreden,
te bedingen, dat zij bepalingen van deze CAO zullen naleven, tenzij op de
werknemer een andere CAO van toepassing is.
2.
a.
De hoofdaannemer kan door of namens een werknemer van een onderaannemer,
als bedoeld in lid 1, aansprakelijk worden gesteld voor de nakoming door de
onderaannemer van zijn CAO-verplichtingen tegenover die werknemer voor wat
het loon betreft de laatst verstreken loonbetalingsperiode waarover geen loon
is betaald en wat de overige CAO-verplichtingen betreft over de laatste drie
verstreken perioden waarover de werknemer van A&O Services een overzicht
heeft ontvangen van de te zijnen name bijgeboekte bijdragen en premies, althans
voor zover en zolang deze werknemer op de bouwplaats van die hoofdaannemer
werkzaam is c.q. is geweest.
b.
Een dergelijke aansprakelijkheidsstelling dient voor wat het
loon betreft binnen 13 weken per aangetekend schrijven dan wel post met ontvangstbevestiging
bij de hoofdaannemer te worden ingediend. Voor wat betreft de overige CAO-verplichtingen
dient de aansprakelijkstelling per aangetekend schrijven dan wel via post
met ontvangstbevestiging bij de hoofdaannemer te worden ingediend binnen 13
weken nadat de werknemer ervan kennis heeft kunnen nemen dat de onderaannemer
deze verplichtingen niet is nagekomen. De op het afgiftereçu van het
aangetekende schrijven vermelde datum wordt beschouwd als de datum waarop
de aansprakelijkstelling is ingediend.
c.
Wanneer de desbetreffende onderaannemer opnieuw de bepalingen
van deze CAO niet naleeft, dient de werknemer daarvan opnieuw en op dezelfde
wijze de hoofdaannemer aansprakelijk te stellen.
d.
De werknemer is van zijn plicht tot aansprakelijkstelling ontslagen,
wanneer hij binnen een periode van één jaar – te rekenen
vanaf de eerste melding – met betrekking tot hetzelfde object twee maal
per aangetekend schrijven heeft gemeld. Na deze tweede melding zal de hoofdaannemer
gedurende de gehele verdere periode van één jaar aansprakelijk
zijn jegens de werknemer.
e.
De onderaannemer is verplicht aan de werknemer en desgevraagd
aan de werknemersorganisaties, partij bij deze CAO, schriftelijk de namen
en adressen te verstrekken van de hoofdaannemer(s) van de objecten waarop
een werknemer werkzaam is dan wel is geweest.
f.
Ingeval de hoofdaannemer een combinatie van twee of meer werkgevers
is kan de aansprakelijkstelling bij elk van deze werkgevers worden gelegd.
Artikel 6a
Uitzendkrachten
1.
Onder vakkracht wordt verstaan de uitzendkracht, die in het
bezit is van ten minste een diploma schilder, niveau 2, dan wel de uitzendkracht,
die in 42 maanden voorafgaand aan de aanvang van de uitzendarbeid of gedurende
het verrichten van uitzendarbeid, ten minste 24 maanden werkzaamheden heeft
verricht in de zin van deze CAO
3.
Bij het inlenen van uitzendkrachten maakt de werkgever uitsluitend
gebruik van ondernemingen, die gecertificeerd zijn volgens NEN 4400-1, voorzover
deze uitzendondernemingen zijn gevestigd in Nederland.
Artikel 7
Dispensaties
1.
CAO-partijen zijn gezamenlijk bevoegd, zo nodig onder het stellen
van nadere voorwaarden, afwijking toe te staan van één of meer
bepalingen van deze CAO.
2.
Tegen een door of namens CAO-partijen genomen beslissing op
een verzoek om dispensatie kan bezwaar worden ingediend bij een door CAO-partijen
ingestelde bezwarencommissie. Deze commissie bestaat uit drie onafhankelijke
deskundigen, waaronder een jurist als voorzitter.
HOOFDSTUK 2
OVER DE ARBEID
Artikel 8
Aanvang en einde van de arbeidsverhouding
Ten aanzien van de aanvang en beëindiging van de arbeidsverhouding
zijn de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek van toepassing, met dien verstande
dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op de eerste dag van de
maand waarin de werknemer de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd bereikt
(65 jaar).
Artikel 9
Arbeidsduur werknemers
1.
De bepalingen van de Arbeidstijdenwet zijn op deze CAO van
toepassing, tenzij in de CAO bepalingen zijn of worden opgenomen.
2.
De normale arbeidsduur bedraagt 7,5 uur per werkdag c.q. 37,5
uur per werkweek.
a.
De maximum arbeidsduur (structureel) bedraagt per dienst 9
uur, per week 45 uur en per 13 weken gemiddeld 40 uur per week (520 uur),
tenzij binnen de onderneming afspraken zijn gemaakt over Raamwerk werkspreiding
(RWS, artikel 16 tot en met 21 van deze CAO) of het Jaarmodel (artikel 22
van deze CAO).
–
De maximum arbeidsduur (structureel) per nachtdienst bedraagt
8 uur, per 13 weken in nachtdienst bedraagt de arbeidsduur maximaal gemiddeld
40 uur per week, terwijl het aantal nachtdiensten per 4 weken maximaal 16
bedraagt indien deze voor of op 02.00 uur eindigen (of per 4 weken maximaal
10 uur in overige gevallen) en per 13 weken maximaal 25 nachtdiensten.
–
Het maximum aantal achtereenvolgende nachtdiensten bedraagt
6 indien deze voor of op 02.00 uur eindigen en 5 in overige gevallen.
–
In afwijking van voorgaande bepalingen mag bij jeugdige
werknemers van 16 of 17 jaar per 4 weken maximaal gemiddeld 40 uur worden
gewerkt (160 uur).
–
Voor jeugdige werknemers van 16 of 17 jaar geldt dat de
schooltijd gelijk staat aan de arbeidstijd.
b.
De maximum arbeidsduur bij overwerk (incidenteel) bedraagt
per dienst 11 uur, per week 54 uur, per 13 weken gemiddeld 45 uur per week
(585 uur), tenzij binnen de onderneming afspraken zijn gemaakt over Raamwerk
werkspreiding (RWS, artikel 16 tot en met 21 van deze CAO) of het Jaarmodel
(artikel 22 van deze CAO).
–
De maximum arbeidsduur bij overwerk (incidenteel) in nachtdienst
bedraagt 9 uur per nachtdienst en in een periode van 13 weken gemiddeld 40
uur per week (520 uur).
Dit artikellid geldt niet voor jeugdige werknemers
van 16 of 17 jaar, voor hen geldt lid 2a ook voor overwerksituaties als het
geldende maximum.
3.
De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
4.
De werkdag is gelegen tussen 7 uur en 18.00 uur. Van het bepaalde
in dit lid mag worden afgeweken, indien in zogenaamd ploegenstelsel wordt
gewerkt.
5.
In afwijking van het bepaalde in lid 4 worden voor de werknemer
UTA de dagelijkse arbeidstijd en rusttijden door de werkgever in redelijk
overleg met de werknemer vastgesteld, met inachtneming van de betreffende
bepalingen van lid 2a en 2b van dit artikel en artikel 9a.
6.
Door de werkgever en werknemer met wie een leerovereenkomst,
dan wel een beroepspraktijkvormingsovereenkomst is afgesloten, wordt in onderling
overleg vastgesteld op welke dag in de week deze werknemer de eventuele schooldag
zal volgen.
7.
Bij ploegendienst volgens dienstrooster kan na overleg met
de werknemer(s) worden afgeweken van de in dit artikel genoemde arbeidsduur
met dien verstande dat de normale arbeidsduur moet liggen tussen maandagochtend
00.00 uur en vrijdagavond 24.00 uur en per 2 weken niet meer mag bedragen
dan 75 uur.
8.
De bepalingen opgenomen in de CAO, met uitzondering van de
bepalingen omtrent reiskostenvergoedingen, zullen naar rato van de omvang
van de arbeidsduur worden toegepast.
Artikel 9a
Minimum rusttijden
1.
Pauze is een tijdsruimte van minimaal een kwartier aaneengesloten
–
Bij een werkdag van meer dan 5,5 uur heeft de werknemer
recht op een 0,5 uur pauze. Bij jeugdige werknemers van 16 of 17 jaar geldt
dit bij een werkdag langer dan 4,5 uur.
–
Bij een werkdag van meer dan 8 uur heeft de werknemer
recht op drie kwartier pauze, waarvan 0,5 uur aaneengesloten.
–
Bij een werkdag van meer dan 10 uur heeft de werknemer
recht op 1 uur pauze, waarvan 0,5 uur aaneengesloten.
2.
Tussen de opeenvolgende perioden van arbeid heeft de werknemer
per 24 uur recht op ten minste 11 uur rust hetgeen eenmaal per periode van
7 x 24 uur ingekort kan worden tot 8 uur rust. Voor jeugdige werknemers van
16 en 17 jaar geldt 12 uur rust, waarbij in ieder geval de periode van 22.00
uur tot 06.00 uur of van 23.00 uur tot 07.00 uur is begrepen.
–
De wekelijkse rust bedraagt 36 uur per periode van 7 x
24 uur of 60 uur per periode van 9 x 24 uur (één keer per 5
weken in te korten tot 32 uur). De wekelijkse rust voor jeugdige werknemers
van 16 of 17 jaar bedraagt 36 uur per periode van 7 x 24 uur.
3.
Bij nachtdiensten die eindigen na 02.00 uur bedraagt de minimumrusttijd
14 uur en bedraagt de minimumrusttijd na 3 of meer opeenvolgende nachtdiensten
48 uur.
Artikel 10
Werken op zaterdagen, zondagen en feestdagen
Met arbeid op zaterdag en op zondag wordt bedoeld het werken op die betreffende
dagen tussen 0 en 24 uur.
Met zondagsarbeid wordt gelijkgesteld het werk verricht op algemeen erkende
christelijke feestdagen, te weten: tweede paasdag, hemelvaartsdag, tweede
pinksterdag, beide kerstdagen. Daarnaast wordt met zondagsarbeid gelijkgesteld
werken op Nieuwjaarsdag, Koninginnedag en Goede Vrijdag.
Werknemers kunnen echter niet tegen hun wens worden verplicht op zondagen,
algemeen erkende christelijke feestdagen, rooms-katholieke feestdagen, de
Goede Vrijdag, nieuwjaarsdag, Koninginnedag, bevrijdingsdag en 1 mei te werken.
Indien op zondagen wordt gewerkt heeft de werknemer recht op ten minste
4 vrije dagen per 13 weken. Voor de jeugdige werknemer van 16 of 17 jaar geldt
bovendien dat indien op zondag wordt gewerkt, de voorafgaande zaterdag een
vrije dag is.
Artikel 10a
Arbeids- en rusttijden bij consignatie- of bereikbaarheidsdienst
Tijdens de consignatie of bereikbaarheidsdienst gelden de volgende regels.
–
De minimum arbeidstijd bij oproep in consignatie bedraagt
0,5 uur.
–
De maximum arbeidstijd bedraagt
–
per 24 uur: 13 uur,
–
per week: 60 uur en
–
per 13 weken: gemiddeld 45 uur per week (585 uur) of,
indien de consignatie geheel of gedeeltelijk de periode tussen 00.00 uur en
06.00 uur omvat, gemiddeld 40 uur per week (520 uur).
–
Consignatie voor- of na een nachtdienst is niet toegestaan.
–
In een periode van 4 weken moeten ten minste twee perioden
van elk minimaal 7 x 24 uur zonder consignatie liggen.
Artikel 11
Meertijdwerk en overwerk
1.
a.
Onder meertijdwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid
in aansluiting op de normale arbeidsduur (7,5 uur per dag) tot maximaal een
half uur (8 uur per dag).
b.
Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid na
verloop van de normale arbeidsduur èn de meertijd (dus na 8 uur per
dag).
2.
a.
Werken in meertijd wordt in onderling overleg tussen de werkgever
en de werknemer geregeld.
b.
Een werknemer kan niet verplicht worden tot het verrichten
van overwerk.
3.
De gedurende een week gewerkte meertijd zal – uiterlijk
voor het einde van de derde daaropvolgende vier weken periode gecompenseerd
worden in vrije tijd, waarbij de compensatietijd gelijk is aan de omvang van
het meertijdwerk. Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat de meertijd
wordt opgespaard tot maximaal 5 werkdagen die aaneengesloten worden opgenomen.
4.
Overwerk zal tot een minimum worden beperkt terwille van de
spreiding van de werkgelegenheid.
5.
Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere
gevallen, ter beoordeling aan de CAO-commissie, waarbij onder structureel
overwerk wordt verstaan: overwerk dat met een vaste frequentie gedurende meerdere
weken achtereen plaatsvindt.
Artikel 12
Beloning verschoven arbeidstijd
In het geval van verschoven arbeidstijd, namelijk indien niet langer dan
7,5 uur per dag wordt gewerkt, zal aan de werknemer, met uitzondering van
de werknemer UTA, voor de buiten de grenzen van artikel 9, de leden 3 en 4
vallende uren een toeslag boven het grondslaguurloon worden betaald van 25
procent.
Artikel 13
Compensatie overwerk
1.
Bij overwerk kan de werknemer, niet zijnde de werknemer UTA,
met inachtneming van het in lid 2 van dit artikel bepaalde, kiezen voor ofwel
uitbetaling van de verrichte overuren, ofwel het nemen van vrijaf gedurende
een aantal uren gelijk aan het aantal grondslaguurlonen dat hij, bij keuze
voor beloning van de overuren, volgens lid 3 van dit artikel zou ontvangen.
2.
De werknemer is verplicht zijn keuze aan de werkgever tijdig
bekend te maken. Hij zal per geval van overwerk een keuze kunnen maken.
Ook kan hij een keuze bepalen die tevens voor toekomstig
overwerk geldt, alsdan blijft hij gerechtigd van deze keuze af te wijken.
3.
Indien de werknemer kiest voor beloning van overwerk dan zal
aan hem boven het grondslaguurloon worden betaald:
a.
voor het eerste, tweede en derde overuur: 0,25 grondslaguurloon
per uur;
b.
voor elk volgend overuur, alsook voor elk op zaterdag gewerkt
uur: 0,5 grondslaguurloon;
c.
voor elk op zondag gewerkt uur: 1 grondslaguurloon.
4.
Indien de werknemer kiest voor compensatie van de in lid 3
geregelde beloning in vrije tijd, kunnen de compensatie-uren in onderling
overleg tussen werknemer en werkgever worden opgenomen.
Indien door de keus voor compensatie-uren de werknemer
7,5 uur aaneengesloten kan opnemen en hij zodoende één dag vrij
neemt, zal door de werkgever over deze dag ten behoeve van de werknemer een
verlofwaarde worden verstrekt.
5.
De werkgever zal aan de gemaakte keuze gevolg geven.
6.
Voor de werknemer UTA geldt in afwijking van het bepaalde in
de voorgaande leden, dat de werkgever aan de werknemer UTA bekend maakt op
welke wijze de vergoeding van overwerk is geregeld of zal worden geregeld.
Indien de werknemer recht heeft op uitbetaling van de gewerkte overuren, al
dan niet vermeerderd met een toeslag, dan kan de werknemer UTA analoog aan
het bepaalde in lid 4 kiezen voor compensatie van deze beloning in vrije uren.
Artikel 14
Beloning ploegendienst
Dit artikel is niet van toepassing op de werknemer UTA.
1.
Voor werknemers die in ploegendienst werken, met uitzondering
van de werknemers UTA, zal het voor hun functiegroep vastgestelde grondslaguurloon
worden verhoogd, te weten met 10% in geval van twee-ploegendienst en
met 15% in geval van drie-ploegendienst.
2.
Voor de uren vallende tussen 18.30 uur en de volgende ochtend
6.00 uur zal het grondslaguurloon in zijn totaliteit worden verhoogd met 25%.
De in lid 1 genoemde toeslagen worden geacht in dit
percentage te zijn opgenomen, zodat cumulatie niet plaats zal vinden.
Artikel 15
Beloning consignatiediensten
Dit artikel is niet van toepassing op de werknemer UTA.
1.
Werknemers die in het weekend beschikbaar dienen te zijn om
op oproep werkzaamheden te verrichten ontvangen daarvoor een vaste vergoeding
van € 25,– bruto per dag.
2.
Indien de werknemer tijdens een beschikbaarheidsdienst in het
weekend wordt opgeroepen worden de gewerkte uren vergoed op basis van het
grondslaguurloon plus een toeslag van 50% van het grondslaguurloon
voor werken op zaterdag en een toeslag van 100% van het grondslaguurloon
voor werken op zondag.
3.
Het werken in consignatiediensten is uitsluitend toegestaan
aan werknemers, aan wie door de werkgever een mobiele telefoon ter beschikking
is gesteld.
Artikel 16
Raamwerk werkspreiding (RWS)
Binnen de onderneming kunnen tussen werkgever en werknemer afspraken worden
gemaakt over aanpassing van de arbeidsduur, meertijdwerk en overwerk, in het
kader van werkspreiding, met als doel de verlenging van het dienstverband.
Hierbij gaat het om afwijking van het bepaalde in de artikelen 9 lid 2 en
lid 8, 11 lid 1 en lid 3, alsmede 13 lid 1, lid 2 en lid 3.
Artikel 17
Deelname aan RWS
1.
Het maken van afspraken over werkspreiding als bedoeld in artikel
16 geschiedt op vrijwillige basis en kan dus noch door de werkgever, noch
door de werknemer worden afgedwongen.
2.
Het staat de werkgever en/of werknemer(s) vrij om afspraken
in het kader van werkspreiding binnen de onderneming aan de orde te stellen.
Dit gebeurt binnen de ondernemingsraad, de wettelijke personeelsvertegenwoordiging
of bij gebreke hiervan in gestructureerd werkgever/werknemersoverleg binnen
de onderneming. Indien in het bedrijf een Ondernemingsraad als bedoeld in
de Wet op de Ondernemingsraden is ingesteld, behoeft het maken van afspraken
over werkspreiding als bedoeld in artikel 16 de instemming van de Ondernemingsraad.
3.
In afwijking van lid 1 kan binnen een onderneming besloten
worden tot collectieve deelname aan werkspreiding op de volgende wijze:
–
voor bedrijven tot tien werknemers geldt de verplichting
het voorstel tot deelname voor te leggen aan de personeelsvergadering. Tot
collectieve deelname wordt besloten indien het volgende op de personeelsvergadering
aanwezige aantal personeelsleden instemt met de regeling:
aanwezige
personeelsleden
vereiste aantal instemmingen
1
1
2
2
3
2
4
3
5
3
6
4
7
5
8
6
9
6
–
voor bedrijven van tien tot vijftig werknemers geldt de
verplichting het voorstel tot deelname voor te leggen aan de personeelsvertegenwoordiging
als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden. Deze beslist met gewone meerderheid
van stemmen over de deelname.
–
bij bedrijven met vijftig of meer werknemers beslist de
Ondernemingsraad over deelname.
4.
Afspraken over werkspreiding als bedoeld in artikel 16 kunnen
door een werkgever worden gemaakt met iedere werknemer met een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd, ook indien de arbeidsovereenkomst in deeltijd is aangegaan.
5.
Afspraken over werkspreiding als bedoeld in artikel 16 kunnen
door een werkgever ook worden gemaakt met een werknemer met een arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd, mits deze arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van
week 44 of later. Aan het einde van de overeengekomen bepaalde tijd worden
RWS en werkzekerheidsuren opgenomen. De arbeidsovereenkomst eindigt op de
eerstvolgende werkdag waarop deze uren zijn opgenomen zonder dat sprake is
van verlenging van de arbeidsovereenkomst. Op die datum eindigt de arbeidsovereenkomst
van rechtswege.
6.
Als er afspraken worden gemaakt tussen werkgever en werknemer
gelden deze voor maximaal 1 jaar vanaf week 13 van enig kalenderjaar tot uiterlijk
week 12 van het daaropvolgende kalenderjaar. Gespaarde uren dienen binnen
twee jaar nadat ze gespaard zijn te zijn opgenomen
Artikel 18
Aanpassingsgrenzen
1.
De periode van 1 jaar waarover afspraken zijn gemaakt, is onder
te verdelen in een hoogseizoen en een laagseizoen. Het hoogseizoen loopt van
week 13 tot en met week 44. Het laagseizoen van week 45 tot en met week 12.
2.
In het hoogseizoen kan de werknemer, met wie afspraken over
werkspreiding als bedoeld in artikel 16 zijn gemaakt, per dag maximaal één
uur sparen, door per dag maximaal één uur langer te werken dan
de overeengekomen normale arbeidsduur. Binnen deze grenzen kan een wisselend
aantal uren per dag worden gewerkt.
In afwijking van het hiervoor genoemde maximum van één
uur per dag kunnen alle op zaterdag gewerkte overuren, alsmede de overwerktoeslag
in uren worden gespaard.
3.
De werknemer dient minimaal één week van tevoren
te weten hoeveel uren hij op de dagen in de daarop volgende week dient te
werken. Een week wordt hierbij gedefinieerd als zijnde een volle werkweek
inclusief de direct daaraan voorafgaande en de daarop eerstvolgende zaterdag
en zondag.
4.
De in het hoogseizoen gespaarde uren worden in het laagseizoen
teruggegeven in »tijd voor tijd», zodat voor elk langer gewerkt
uur in het hoogseizoen in het laagseizoen één uur kan worden
opgenomen. Indien de werknemer tijdens het hoogseizoen op een of meerdere
dagen wegens één van de hierna genoemde redenen niet werkt,
komen de voor die dagen gemaakte afspraken over werkspreiding te vervallen.
Dat wil zeggen dat over dagen dat één van deze redenen zich
voordoet geen uren kunnen worden gespaard. De bedoelde redenen zijn:
–
arbeidsongeschiktheid;
–
zwangerschaps- en bevallingsverlof;
–
de bevalling van de echtgenote van de werknemer;
–
volgen van onderwijs op grond van de leerplicht;
–
een door de overheid opgelegde verplichting zonder geldelijke
vergoeding (o.a. kiesrecht);
–
niet kunnen werken als gevolg van een overmachtsituatie;
–
het overlijden en de begrafenis van een huisgenoot of
bloed- of aanverwant in de rechte lijn en in de zijlijn tot de tweede graad;
–
onbetaald verlof;
–
deelname aan vakbondsbijeenkomsten met toestemming van
de werkgever;
–
onvrijwillige werkloosheid;
–
het als lid bijwonen van vergaderingen van organen van
volksvertegenwoordiging waarvoor de werknemer rechtstreeks gekozen is;
5.
Indien de werknemer tijdens het laagseizoen om één
van de in lid 4 genoemde redenen op een dag niet werkt komen de voor die dag
gemaakte afspraken over werkspreiding te vervallen. Dat wil zeggen dat op
die dag geen gespaarde uren in vrije tijd worden opgenomen.
6.
Indien de werknemer als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid
aan het einde van week 12 van het tweede laagseizoen volgend op het hoogseizoen,
waarin voor het eerst uren werden gespaard, nog een tegoed aan gespaarde uren
heeft, heeft hij recht op een geldelijke vergoeding gelijk aan het loon en
de daarbij behorende verlofwaarde over een tijdvak gelijk aan het aantal gespaarde
nog niet opgenomen uren. Deze geldelijke vergoeding wordt bij de eerstvolgende
loonbetaling betaalbaar gesteld, waarmee de gespaarde uren komen te vervallen.
7.
Indien de dienstbetrekking met de werknemer eindigt voordat
deze de gespaarde uren heeft kunnen opnemen, heeft de werknemer recht op een
geldelijke vergoeding die gelijk is aan het dan geldende loon en de verlofwaarde
over een tijdvak gelijk aan het aantal gespaarde nog niet opgenomen uren.
8.
Op het tijdstip van opname van de gespaarde uren is de werkgever
het dan geldende loon en de daarbij behorende verlofwaarde verschuldigd.
9.
De opgespaarde uren worden in het laagseizoen opgenomen op
de volgende wijze:
–
één of meer uren per dag;
–
hele dagen;
–
een aaneengesloten periode van meerdere dagen of weken.
10.
Het tijdstip van opname wordt in onderling overleg tussen
werkgever en werknemer vastgesteld. Wordt in onderling overleg niet tot overeenstemming
gekomen dan beslist de werkgever. Eenmaal gemaakte afspraken zijn definitief.
Artikel 19
Werkzekerheid
1.
De werkgever dient voor elk opgespaard uur 50% extra
werkzekerheid aan zijn werknemer te verstrekken. In de periode van deze werkzekerheid
dient de werknemer beschikbaar te zijn om de bedongen arbeid te verrichten.
Indien de werkgever geen werk voor de werknemer heeft, dient te werkgever
wel het loon en de daarbij behorende verlofwaarde over deze werkzekerheidstoeslaguren
uit te betalen.
2.
De werknemer, met wie afspraken in het kader van werkspreiding
zijn gemaakt en die aan het einde van het hoogseizoen minimaal 35 uur
heeft gespaard, kan wegens gebrek aan werk niet eerder worden ontslagen dan
met ingang van de week volgend op de week c.q. weken, waarin de werknemer
vanaf week 45 zijn opgespaarde uren heeft opgenomen en de werkzekerheidstoeslaguren
door de werkgever zijn verstrekt.
3.
Het recht op werkzekerheidstoeslaguren komt te vervallen indien
de dienstbetrekking, anders dan met inachtneming van de voor opzegging geldende
bepalingen door of vanwege de werkgever, rechtsgeldig wordt beëindigd,
voordat de werkzekerheidstoeslaguren door de werkgever zijn verstrekt.
4.
De nog openstaande werkzekerheidstoeslaguren komen te vervallen
indien de dienstbetrekking eindigt op verzoek van de werknemer, dan wel de
werknemer op staande voet wordt ontslagen, dan wel de werknemer komt te overlijden.
5.
Indien de werknemer aan het eind van het laagseizoen, waarover
werkspreidingsafspraken tussen werkgever en werknemer zijn gemaakt, nog in
dienst is bij deze werkgever, worden de werkzekerheidstoeslaguren geacht te
zijn verstrekt.
Artikel 20
Dispensatie
De werkgever kan met inachtneming van artikel 7 van deze CAO aan CAO-partijen
dispensatie vragen om af te wijken van de in de voorgaande artikelen gestelde
grenzen van werkspreiding, indien hierover overeenstemming bestaat tussen
werkgever en werknemer(s).
Artikel 21
Registratie van uren
1.
In het hoogseizoen is de werkgever verplicht binnen 14 dagen
na afloop van een vierweken periode aan A&O Services op te geven hoeveel
uren een werknemer heeft opgespaard.
2.
In het laagseizoen is de werkgever verplicht binnen 14 dagen
na afloop van een vierweken periode aan A&O Services op te geven hoeveel
opgespaarde uren en/of werkzekerheidstoeslaguren de werknemer heeft opgenomen.
3.
De werkgever is verplicht op of bij de loonspecificatie, die
hij aan de werknemer verstrekt, aan te geven hoeveel opgespaarde uren zijn
opgebouwd c.q. opgenomen en hoeveel werkzekerheidstoeslaguren zijn opgenomen.
4.
De werknemer ontvangt van A&O Services tweemaal per jaar
een specificatie van de door de werkgever gedane opgaven. Eénmaal uiterlijk
in week 49, waaruit het aantal gespaarde uren blijkt, en eenmaal uiterlijk
in week 17, waaruit het aantal opgenomen uren blijkt.
Artikel 22
Jaarmodel
1.
Bedrijven kunnen telkens één jaar werken volgens
een jaarmodel, waarbij een werknemer in de periode van week 13 tot en met
week 12 van het volgende jaar een maximum aantal uren van 7½ maal het
aantal werkdagen in een jaar werkt. Voor 2008/2009: 1642,5 bij 219 dagen.
2.
Het maken van afspraken over deelname aan het jaarmodel is
vrijwillig, en kan dus noch door de werkgever, noch door de werknemer worden
afgedwongen.
3.
Binnen een onderneming kan op de wijze als beschreven in artikel
17, lid 3 besloten worden tot deelname aan het jaarmodel, met dien verstande
dat in aanvulling op artikel 17, lid 3 ten minste de helft van het aantal
in de onderneming werkzame werknemers instemt met deelname. Bij het besluitvormingsproces
kunnen werknemers zich laten bijstaan door vertegenwoordigers van de bij de
CAO betrokken werknemersorganisaties. De werkgever kan zich laten bijstaan
door de bij de CAO betrokken werkgeversorganisatie.
4.
De werknemer, die werkt volgens het jaarmodel kan door de werkgever
in het jaar, waarvoor het jaarmodel is afgesproken, niet worden ontslagen
tenzij sprake is van een dringende reden of een gewichtige reden. Vermindering
of einde van de werkzaamheden is geen reden voor ontslag.
5.
Bij een voornemen tot deelname aan het experiment meldt de
werkgever zijn bedrijf en zijn werknemers, die deelnemen aan het jaarmodel
aan bij de secretaris van CAO-partijen te Rijswijk. De secretaris van CAO-partijen
zendt een ontvangstbevestiging aan de werkgever. De aanmelding van het voornemen
tot deelname dient uiterlijk in week 50 van het jaar voorafgaand aan de deelname
aan het jaarmodel, door de secretaris te zijn ontvangen.
6.
Deelname aan het jaarmodel betekent dat kan worden afgeweken
van het bepaalde in:
•
artikel 9, lid 2, de gemiddelde arbeidsduur van 7,5 uur
per dag, c.q. 37,5 uur per week, tot een maximum van respectievelijk 10 uur
per dag en 50 uur per week.
•
Artikel 32, lid 5, de collectieve wintersluiting,
•
artikel 39 de reiskosten en artikel 40 de reisuren, mits
de gemaakte afspraken minimaal gelijkwaardig zijn aan de afspraken die zijn
neergelegd in genoemde artikelen.
7.
In het kader van het jaarmodel in een bepaalde periode boven
het normale aantal arbeidsuren gewerkte uren worden in een andere periode
in hetzelfde jaar opgenomen in vrije tijd. Tussen werkgever en zijn werknemers
worden vooraf, indien gewenst met ondersteuning van de bij de CAO betrokken
werknemer en/of werkgeversorganisaties, afspraken gemaakt over de ruilwaarde
van enerzijds overwerkuren en reisuren en anderzijds gewerkte uren.
8.
De werkgever is verplicht in zijn administratie een urenregistratie
bij te houden volgens de bepalingen van de Arbeidstijdenwet, waaruit het aantal
gewerkte en het aantal compensatie-uren kan worden afgeleid. Daarnaast vermeldt
de werkgever op of bij iedere loonspecificatie ten behoeve van de werknemer
hoeveel uren zijn gespaard, respectievelijk zijn opgenomen, alsmede een saldo.
9.
Indien de dienstbetrekking van een werknemer eindigt en nog
niet alle in het kader van het jaarmodel extra gewerkte uren zijn gecompenseerd,
worden deze door de werkgever uitbetaald.
HOOFDSTUK 3
OVER HET LOON
Artikel 23
Algemeen
1.
Bij iedere betaling van het loon aan de werknemer voegt de
werkgever een schriftelijke specificatie, die voldoet aan de wettelijke eisen
en, indien van toepassing, tevens een opgave bevat van verstrekte reiskosten-
en overige vergoedingen
2.
De werkgever is over iedere dag of gedeelte van een dag, waarop
de werknemer in dienst is, jegens hem gehouden loon te betalen met uitzondering
van de in artikel 10 genoemde feestdagen, de in artikel 32 lid 1 genoemde
verlofdagen, de in artikel 32 lid 3 sub b genoemde extra verplichte snipperdagen
en de zaterdagen en de zondagen. Wel recht op loon bestaat over voornoemde
dagen indien op die dagen daadwerkelijk gewerkt wordt.
3.
In afwijking van het bepaalde in het voorgaande lid van dit
artikel is de werkgever jegens de werknemer UTA wel gehouden het loon te betalen
over feestdagen, verlofdagen en ATV-dagen.
4.
Het bepaalde in de artikelen 24, 25 en 26 is niet van toepassing
op de werknemer UTA.
Artikel 24
Groepsindeling en functielijst
De werknemers worden met betrekking tot de door hen te verrichten werkzaamheden,
doch ongeacht met behulp van welke apparatuur deze werkzaamheden worden verricht,
ingedeeld in de volgende groepen:
Groep 1
Onderhoudsschilder
Onder onderhoudsschilder wordt verstaan de werknemer die belast is met
het verrichten van alle voorkomende werkzaamheden aan of in woningen, gebouwen,
etcetera, inclusief verbouwingen, in de onderhoudssector. Hieronder wordt
eenvoudig letter-, decoratie- en reclameschilderwerk eveneens begrepen.
Nieuwbouwschilder
Onder nieuwbouwschilder wordt verstaan de werknemer die belast is met
het verrichten van alle voorkomende werkzaamheden aan of in woningen, gebouwen,
etcetera in de nieuwbouwsector.
Constructieschilder
Onder constructieschilder wordt verstaan de werknemer die belast is met
het ontroesten (bikken, stralen, etcetera) en schilderen van staalconstructies,
alsmede het schoonmaken, repareren en schilderen van betonconstructies.
Betonspuiter
Onder betonspuiter wordt verstaan de werknemer, die in dienst van een
schilders- of afwerkingsbedrijf, belast is met het door middel van een spuit
aanbrengen van, uit vloeibaar beton bestaande, nieuwe betonlagen op plafonds,
vloeren en wanden, aan en/of in woningen, gebouwen etcetera inclusief verbouwingen,
in de onderhoudssector.
Tot de werkzaamheden van de betonspuiter behoort ook het verrichten van
alle voorkomende voorbereidende werkzaamheden, voorafgaande aan het betonspuiten,
zoals het betonstralen totdat de bewapening schoon is, het aanbrengen van
hechtprimer en dergelijke, alsmede alle afrondende werkzaamheden naderhand,
zoals het na het betonspuiten vlak maken van het oppervlak met een plekspaan.Tot
de werkzaamheden van de betonspuiter worden ook gerekend het verrichten van
in het betreffend verband voorkomende andere werkzaamheden, zoals het maken
van eenvoudige bekistingen.
Scheepsschilder (1)
Onder scheepsschilder (1) wordt verstaan de werknemer die belast is met
het verrichten van alle voorkomende werkzaamheden aan of in schepen, doch
die overigens niet valt onder de omschrijving van scheepsschilder (2).
Behanger
Onder behanger wordt verstaan de werknemer die belast is met het verrichten
van alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van het bekleden en behangen
van wanden etcetera, alsmede de voorbewerking daarvan.
Glaszetter (1)
Onder glaszetter (1) wordt verstaan de werknemer die belast is met alle
voorkomende werkzaamheden verbandhoudende met het beglazen van woningen en
gebouwen in de nieuwbouw- en onderhoudssector, inclusief verbouw.
Hieronder worden mede begrepen alle werkzaamheden genoemd onder glaszetter
(2), alsmede het plaatsen van glas, waarbij een bijzondere beglazingsmethode
wordt vereist als bij toepassing van kitbeglazing, droge beglazing en drukbeglazing.
Isoleerder
Onder isoleerder wordt verstaan de werknemer die, in dienst van een schilders-
en afwerkingsbedrijf, belast is met het isoleren van spouwmuren, dakbeschotten
en vloeren aan en in woningen en gebouwen en andere onroerende goederen.
Metselaar
Onder metselaar wordt verstaan de werknemer die, in dienst van een schilders-
en afwerkingsbedrijf, belast is met het verrichten van alle soorten metselwerk,
voegwerk en eenvoudig raapwerk aan of in woningen, gebouwen etcetera.
Hieronder wordt eveneens begrepen het verrichten van eenvoudige reparaties
aan voegwerk, raapwerk en tegelwerk.
Timmerman
Onder timmerman wordt verstaan de werknemer die, in dienst van een schilders-
en afwerkingsbedrijf, belast is met het verrichten van alle voorkomende werkzaamheden.
Groep 2
Scheepsschilder (2)
Onder scheepsschilder (2) wordt verstaan de werknemer die belast is met
het verrichten van een of meerdere van de navolgende werkzaamheden:
–
schoonmaken van ruimten in schepen welke een onderhoudsbeurt
ondergaan;
–
stralen in hiervoor speciaal ingerichte ruimten;
–
stralen op diverse plaatsen in werkplaats, op de werf
en op de schepen (boven- en benedendeks);
–
spuiten in hiervoor speciaal ingerichte ruimten;
–
spuiten op diverse plaatsen in werkplaats, op de werf
en op de schepen (boven- en benedendeks);
–
tollen, borstelen, alsmede bijwerken van lasnaden, brandplekken
en beschadigingen in werkplaats, op de werf of aan boord van het schip (boven-
en benedendeks);
–
schilderen van diverse onderdelen, te zien als het op
een zeer eenvoudige wijze aanbrengen van verflagen aan boord van het schip
(boven- en benedendeks).
Specialist Plafond- en Wandspuiter
Onder specialist plafonds- en wandspuiter wordt verstaan de werknemer
die belast is met het verrichten van alle voorkomende werkzaamheden op het
gebied van het egaliseren van wanden en plafonds alsmede het aanbrengen van
structuurverven in de ruimste zin en die in hoofdzaak werkzaam is in de woning-
en utiliteitsbouw.
Glaszetter (2)
Onder glaszetter (2) wordt verstaan de werknemer die uitsluitend of in
hoofdzaak belast is met het zetten van glas en het herstellen van beglazingen
aan woningen, gebouwen, kassen, warenhuizen, etcetera, in de nieuwbouw- en
onderhoudssector.
Autospuiter
Onder autospuiter wordt verstaan de werknemer die belast is met het verrichten
van alle voorkomende schilderwerkzaamheden aan rijtuigen, personen- of vrachtauto’s
en andere vervoermiddelen. Uitgezonderd hiervan zijn de werkzaamheden, welke
verricht worden door de letter-, decoratie- en reclameschilder, genoemd in
artikel 3, lid 5.
Wegmarkeerder
Onder wegmarkeerder wordt verstaan de werknemer die, in dienst van een
schilders- en afwerkingsbedrijf, belast is met het verrichten van alle voorkomende
werkzaamheden ten behoeve van markering respectievelijk bebakening van wegen,
pleinen, straten en dergelijke.
Groep 3
Schoonmaker
Onder schoonmaker wordt verstaan de werknemer die uitsluitend belast is
met het opruimen en schoonmaken van ruimten in woningen, gebouwen en schepen
vóór of tijdens en ten behoeve van de uitvoering van schilderwerkzaamheden
etcetera in deze ruimten.
Voor niet vermelde functies en de daarbij behorende loongroep dient advies
te worden gevraagd aan een door CAO-partijen ingestelde commissie.
De opvatting van partijen zal de werkgever en de werknemer(s) schriftelijk
worden medegedeeld.
Artikel 25
Lonen voor volwassen werknemers
1.
Definities:
In dit artikel wordt verstaan onder:
a.
Diplomatoeslag:
De verhoging van het garantie-uurloon met 5%
die gegeven dient te worden wanneer de werknemer één van de
volgende diploma’s of een daaraan door Cao-partijen gelijkwaardig geacht
diploma heeft behaald:
1.
het meesterdiploma c.q. einddiploma van het Nationaal Instituut
voor Middelbaar Economisch en Technisch Onderwijs Utrecht, voorheen Nationale
Schildersschool te Utrecht;
2.
het meesterdiploma c.q. einddiploma van de Nederlandse Katholieke
Middelbare Technische School ’St. Lucas’ te Boxtel, voorheen Nederlandse
Katholieke Schildersschool ’St. Lucas’ te Boxtel;
3.
het meesterdiploma c.q. einddiploma van het Christelijk Instituut
voor Beschermings-, Afwerkings- en Prestatietechnieken te Zwolle, voorheen
de Christelijke Nationale Schildersschool te Zwolle;
4.
het meesterdiploma van de Stichting Vakopleiding Schilders-,
en Stukadoorsbedrijf/Savantis;
5.
het diploma meester in het huisschilderen van de VVA;
6.
de Nijverheidsonderwijsacte Ne of het schooleinddiploma van
het Nederlands Genootschap tot opleiding van leraren voor het Beroepsonderwijs
S;
7.
het diploma ondernemersopleiding van de Stichting Vakopleiding
Schilders- en Stukadoorsbedrijf/Savantis;
8.
het diploma Vakbekwaamheid van de Stichting Landelijke Vakopleiding
Schildersbedrijf, met daarbij het Middenstandsdiploma.
9.
het diploma MBO beschermings- en afwerkingstechnieken of reclame-
en presentatietechnieken.
b.
Voorliedentoeslag:
De verhoging van het garantie-uurloon met 10%
die gegeven dient te worden aan werknemers die vallen onder de definitie van
voorlieden zoals opgenomen in artikel 3 lid 5 sub e van deze CAO.
c.
Uitvoerderstoeslag:
De verhoging van het garantie-uurloon met 15%
die gegeven dient te worden aan werknemers die vallen onder de definitie van
uitvoerders zoals opgenomen in artikel 3 lid 5 sub f van deze CAO.
2.
Garantieuurlonen en garantieweeklonen.
De garantieuurlonen en garantieweeklonen bedragen:
VOOR VOLWASSEN WERKNEMERS:
–
Categorie I: uitsluitend van toepassing op werknemers
zonder voorlieden- en diplomatoeslag
–
Categorie II: uitsluitend van toepassing op voorlieden
(garantie-uurloon van een werknemer in functiegroep 1 + 10% voorliedentoeslag)
–
Categorie III: uitsluitend van toepassing op uitvoerders
(garantie-uurloon van een werknemer in functiegroep 1 + 15% uitvoerderstoeslag)
Deze garantieuurlonen bedragen per uur en per week van 37,5 uur:
Categorie
I
Functiegroep
02-01-08
1
14,61
547,88
2
13,86
519,75
3
12,90
483,75
Categorie
II
Functiegroep
02-01-08
1
16,07
602,63
Categorie
III
Functiegroep
02-01-08
1
16,80
630,00
A. ZONDER VAKOPLEIDING
1e jaar van het dienstverband: wettelijk minimumloon behorende bij de
leeftijd + 5%;
2e jaar van het dienstverband: wettelijk minimumloon behorende bij de
leeftijd + 20%;
3e jaar van het dienstverband: wettelijk minimumloon behorende bij de
leeftijd + 30%;
Vanaf het 4e jaar: Het loon van een werknemer in categorie I, functiegroep
2
B. IN VAKOPLEIDING
In opleiding
22 jaar en ouder per uur en per week van 37,5 uur
02-01-08
Niveau 1 assistent
13,35
500,63
Niveau 2
schilder
14,61
547,88
C. MET EEN DIPLOMA AFGESLOTEN VAKOPLEIDING
Met
diploma assistent (niveau 1) 22 jaar en ouder per uur en per week van 37,5
uur
02-01-08
Per uur
13,86
Per week
519,75
Voor werknemers in het bezit van een diploma, zoals beschreven in artikel
25 lid 1
Voor de volgende categorieën zijn grondslaguurlonen vastgesteld:
–
Categorie I D: uitsluitend van toepassing op werknemers
met een diplomatoeslag (garantie-uurloon + 5% diplomatoeslag)
–
Categorie II D: uitsluitend van toepassing op voorlieden
met een diplomatoeslag (garantie-uurloon van een werknemer in functiegroep
1 + 15%: 10% voorliedentoeslag + 5% diplomatoeslag)
–
Categorie III D: uitsluitend van toepassing op uitvoerders
met een diploma-toeslag (garantie-uurloon van een werknemer in functiegroep
1 + 20%: 15% uitvoerderstoeslag + 5% diplomatoeslag)
Deze garantieuurlonen bedragen per uur en per week van 37,5 uur:
Categorie
I D
Functiegroep
02-01-08
1
15,34
575,25
Categorie
II D
Functiegroep
02-01-08
1
16,80
630,00
Categorie
III D
Functiegroep
02-01-08
1
17,53
657,38
Artikel 26
Lonen voor jeugdige werknemers
De garantie-uurlonen en garantieweeklonen bedragen:
A. ZONDER VAKOPLEIDING
2.
voor jeugdige werknemers, bij instromen in de bedrijfstak 19
jaar of ouder
–
1e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon
behorende bij de leeftijd + 5%;
–
2e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon
behorende bij de leeftijd + 20%;
–
3e jaar van het dienstverband: wettelijk minimum(jeugd)loon
behorende bij de leeftijd + 30%;
Vanaf het 4e jaar: Het loon van een volwassen werknemer in categorie I,
functiegroep 2
B. IN VAKOPLEIDING
Voor jeugdige werknemers die instromen in de vakopleiding geldt dat zij
vier dagen werken bij een SPOS of leerbedrijf en één dag per
week naar school gaan. Het loon wordt over vijf dagen per week betaald.
Jeugdige werknemers, die instromen in de vakopleiding via een SPOS werken
de eerste vier maanden 22,5 uur per week en gaan twee dagen naar school. Zij
worden gedurende deze vier maanden 30 uur per week betaald. In bijlage 4 zijn
de referentieuurlonen en de lonen die gelden voor leerlingen bij een SPOS
gedurende de eerste vier maanden opgenomen.
Jeugdigen die starten met een vakopleiding, maar na verloop van tijd stoppen
met leren stromen terug naar de loonschaal zonder vakopleiding. Hierbij behouden
ze het loon dat ze hebben totdat de loonschaal waarin ze zijn teruggestroomd
weer recht geeft op een verhoging.
Voor jeugdigen, die in week 25 van 2006 reeds een vakopleiding volgen
worden de lonen met ingang van week 25 van 2006 niet aangepast. Bij het bereiken
van een hogere leeftijd of het behalen van een diploma, heeft de jeugdige
werknemer in vakopleiding recht op het loon, volgens de onderstaande tabellen.
Er zal echter geen loonsverlaging worden toegepast.
Jeugdige werknemers die instromen in de vakopleiding assistent
(niveau 1).
Werknemers in opleiding assistent (niveau 1) lonen per uur en per
week
Leeftijd
02-01-08
16 jaar
3,74
140,25
17 jaar
4,42
165,75
18 jaar
5,34
200,25
19 jaar
7,07
265,13
20 jaar
8,08
303,00
21 jaar
9,31
349,13
Jeugdige werknemers die instromen in de vakopleiding schilder
(niveau 2).
Werknemers in opleiding schilder (niveau 2) lonen per uur en per
week
Leeftijd
02-01-08
16 jaar
4,31
161,63
17 jaar
5,10
191,25
18 jaar
6,13
229,88
19 jaar
8,10
303,75
20 jaar
9,32
349,50
21 jaar
10,70
401,25
Jeugdige werknemers die instromen in de vakopleiding gezel
(niveau 3).
Werknemers in opleiding gezel (niveau 3) lonen per uur en per week
Leeftijd
2-01-08
17 jaar
5,36
201,00
18 jaar
6,76
253,50
19 jaar
8,29
310,88
20 jaar
9,52
357,00
21 jaar
10,89
408,38
C. MET EEN DIPLOMA AFGESLOTEN VAKOPLEIDING
Aan jeugdige werknemers, die in het bezit zijn van het diploma assistent,
zal het grondslaguurloon worden betaald, zoals hieronder bepaald bij punt
1.
Aan jeugdige werknemers, die in het bezit zijn van het diploma schilder
van Savantis, en degene in het bezit van het diploma MBO beschermings- en
afwerkingstechnieken of MBO reclame- en presentatietechnieken, zal het grondslaguurloon
worden betaald, zoals hieronder bepaald bij punt 2.
Aan jeugdige werknemers, die in het bezit zijn van het diploma gezel schilder
van Savantis, zal het grondslaguurloon worden betaald, zoals hieronder bepaald
bij punt 3.
1. voor jeugdige werknemers met het diploma assistent
(niveau 1)
diploma assistent, niveau 1
Leeftijd
2-01-08
17 jaar
6,43241,13
18 jaar
8,14305,25
19 jaar
9,94372,75
20 jaar
11,41427,88
21 jaar
13,05489,38
2. voor jeugdige werknemers met het diploma schilder
(niveau 2), MBO
diploma schilder, niveau 2
Leeftijd
2-01-08
17 jaar
6,76253,50
18 jaar
8,55320,63
19 jaar
10,48393,00
20 jaar
12,02450,75
21 jaar
13,75515,63
3. voor jeugdige werknemers met het diploma gezel
schilder (niveau 3)
diploma gezel niveau 3
Leeftijd
2-01-08
18 jaar
9,77366,38
19 jaar
11,19419,63
20 jaar
12,86482,25
21 jaar
14,61547,88
Artikel 27
Wijzigingen, indexering en verhogingen
1.
Wijzigingen in de CAO van de uur-, c.q. weeklonen zullen ingaan
aan het begin van de vier-wekelijkse periode van de volle week waarin de wijzigingsdatum
valt.
2.
De garantieuurlonen en het met de werknemer UTA overeengekomen
loon worden als volgt verhoogd:
–
week 25 van 2008 met de door het CBS gepubliceerde afgeleide
consumentenprijsindex voor alle huishoudens van april 2008 ten opzichte van
oktober 2007 plus 0,5%
–
week 1 van 2009 met de door het CBS gepubliceerde afgeleide
consumentenprijsindex voor alle huishoudens van oktober 2008 ten opzichte
van april 2008 plus 0,5%.
3.
De lonen welke zijn gebaseerd op het wettelijk minimumloon,
vermeerderd met een door CAO-partijen in een percentage of bedrag vastgestelde
toeslag, worden gewijzigd wanneer de landelijke overheid de hoogte van het
wettelijk minimumloon wijzigt.
4.
Bij het vaststellen van de verhogingen van de uurlonen blijven
procentueel vastgestelde toeslagen gehandhaafd, en worden de in een bedrag
vastgestelde toeslagen niet gewijzigd.
HOOFDSTUK 4
OVER VERGOEDING NIET-GEWERKTE ARBEIDSTIJD
Artikel 28
Algemeen
1.
In het algemeen is de werkgever over de tijd, waarin de werknemer
de bedongen arbeid niet heeft verricht geen loon verschuldigd (artikel 627
van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek). Evenwel zullen de artikelen 628 en
629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek van toepassing zijn, echter met
inachtneming van het bepaalde in de artikelen 29, 31 en 38 lid 6 van deze
overeenkomst.
2.
Wanneer een werknemer één of meer dagen verzuimt,
anders dan in de CAO toegestaan verzuim, is de werkgever gerechtigd over die
dag respectievelijk dagen waarop niet gewerkt is, geen verlofwaarde te verstrekken.
Artikel 29
Arbeidsongeschiktheid
1.
In geval van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer aanspraak
op doorbetaling van loon volgens de volgende staffel:
–
de eerste 26 weken 95%
–
de tweede 26 weken 90%
–
de derde 26 weken 85%
–
de vierde 26 weken 70%
Gedurende het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid
behoudt de werknemer recht op verlofwaarde, pensioenopbouw, storting op de
Individuele budgetrekening en op de levenslooprekening op basis van 100%
van het PRIS-loon, en voor de werknemer UTA het vastovereengekomen loon, zoals
dat gold tijdens werken. In het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid worden
de verlaagde verlofwaarde, de storting op de individuele budgetrekening en
op de levenslooprekening en voor de werknemer UTA de vakantiebijslag gerelateerd
aan 70% van het loon, zoals dat gold bij werken. De pensioenopbouw
wordt in die periode premievrij voortgezet.
Het hiervoor bepaalde is met ingang van 19 juni 2006
van toepassing op werknemers die op die dag arbeidsongeschikt zijn, dan wel
daarna arbeidsongeschikt worden.
Het recht op loondoorbetaling vervalt indien de werknemer
niet de normaal aan hem te stellen regels tot herstel van zijn arbeidsongeschiktheid
in acht neemt. De werkgever is gerechtigd op het loon in mindering te brengen
een aan de werknemer toekomende uitkering krachtens de bepalingen van de Ziektewet
en de daarop betrekking hebbende voorschriften en reglementen van het UWV.
In afwijking van het in de eerste volzin bepaalde wordt
de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever vanaf de eerste dag van
arbeidsongeschiktheid beperkt tot 70% van het loon indien de arbeidsongeschiktheid
is veroorzaakt door het niet gebruiken van persoonlijke beschermingsmiddelen
of door het niet opvolgen van schriftelijke aanwijzingen door de werkgever
of een door de werkgever ingeschakelde arbeidsdeskundige of veiligheidsdeskundige.
De werkgever is gerechtigd bij de tweede en derde ziekmelding
binnen één kalenderjaar telkens een wachtdag in acht te nemen.
Over wachtdagen is de werkgever geen loon verschuldigd.
De opbouw van vakantiedagen wordt beperkt tot maximaal
een half jaar per ziektegeval. Voor werknemers, met uitzondering van de werknemers
UTA, wordt na een half jaar ziekte de verschuldigde verlofwaarde overeenkomstig
verminderd.
2.
Indien de arbeidsongeschiktheid van de werknemer is veroorzaakt
door een gebeurtenis waarvoor een derde aansprakelijk is, kan de werkgever
het op grond van lid 1 betaalde loon met in achtneming van het bepaalde in
artikel 107a van Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek verhalen op deze aansprakelijke
derde. De werknemer is verplicht aan de werkgever zijn medewerking te verlenen
bij het instellen van een regresvordering door deze werkgever, bijvoorbeeld
door het verstrekken van inlichtingen.
3.
De werknemer, die op 1 november recht heeft op een uitkering
krachtens de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering ontvangt in de maand
december voor zover de premie daartoe toereikend is een bruto uitkering van:
€ 660,– bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid
€ 477,– bij 65 tot 80% arbeidsongeschiktheid
€ 395,– bij 55 tot 65% arbeidsongeschiktheid
€ 330,– bij 45 tot 55% arbeidsongeschiktheid
€ 265,– bij 35 tot 45% arbeidsongeschiktheid
Op deze bedragen zijn de wettelijke inhoudingen van
toepassing.
4.
Invaliditeitspensioen
De Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-,
Afwerkings- en Glaszetbedrijf verzorgt een invaliditeitspensioen voor de werknemer,
die op of na 25 januari 1994 recht heeft verkregen of verkrijgt op een WAO-uitkering.
5.
Overlijden
a.
Ingeval de werknemer tijdens het werk dan wel op weg van en
naar het werk overlijdt, zal de werkgever de kosten van het vervoer van het
stoffelijk overschot naar de woonplaats van betrokkene vergoeden aan de nabestaande(n)
dan wel aan degene(n), die de kosten van vervoer gedragen heeft (hebben).
b.
Het onder a. gestelde is niet van toepassing indien de woonplaats
van de werknemer gelegen is buiten Nederlands grondgebied.
6.
Bij het overlijden van de werknemer ontvangen de nagelaten
betrekkingen van de werknemer het volledige loon over de maand waarin het
overlijden plaatsvond, vermeerderd met een bedrag dat gelijk is aan het loon
over 2 maanden. Voor de toepassing van deze bepaling wordt onder nagelaten
betrekkingen verstaan de langstlevende der echtgenoten van wie de werknemer
niet duurzaam gescheiden leefde, bij ontstentenis van deze de minderjarige
wettige of natuurlijke kinderen of bij ontstentenis van deze degene die door
de werknemer werd verzorgd. Op deze uitkering wordt een eventuele overlijdensuitkering
ingevolge de Ziektewet of de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering in
mindering gebracht.
Artikel 30
Werkloosheid
1.
In dit artikel wordt verstaan onder werkloze werknemer: een
werknemer die van het UWV op de eerste werkloosheidsdag een loongerelateerde
WW-uitkering als bedoeld in artikel 42, lid 1 WW ontvangt of in plaats daarvan
op de eerste werkloosheidsdag een uitkering krachtens de Ziektewet ontvangt
of uitsluitend op grond van het bepaalde in artikel 29, tweede lid onder b
of c ZW over de eerste twee dagen van de ongeschiktheid tot werken geen uitkering
ontvangt.
2.
De werkloze werknemer die in de drie jaren voor de werkloosheid
420 dagen werkzaam is geweest in een dienstverband vallend onder de CAO heeft
bij ontstaan van recht op een loongerelateerde WW of ingeval van ziekte op
de eerste werkloosheidsdag bij het ontstaan van recht op een ZW-uitkerng in
plaats van deze loongerelateerde WW-uitkering, recht op betaling van een aanvulling
op de WW/ZW-uitkering in de vorm van een eenmalige bijdrage van € 455,–
bruto.
3.
Een werkloze werknemer als bedoeld in lid 1 die, als hij niet
werkloos zou zijn geworden, jegens zijn werkgever recht zou hebben gehad op
een vakantiewaarde, heeft jegens het fonds recht op betaling van een vast
bedrag van € 150,– bruto bij aanvang van de werkloosheid.
Indien de werknemer vervolgens 8 weken onafgebroken werkloos blijft heeft
de werknemer jegens het fonds recht op een vast bedrag van € 300,–
bruto.
4.
Een werkloze werknemer als bedoeld in artikel 1 die als hij
niet werkloos zou zijn geworden, jegens zijn werkgever recht zou hebben gehad
op betaling van vakantietoeslag, heeft bij ontstaan van recht op een loongerelateerde
WW uitkering of ingeval van ziekte op de eerste werkloosheidsdag bij het ontstaan
van recht op een ZW-uitkering in plaats van deze loongerelateerde WW-uitkering
jegens het fonds recht op betaling van een aanvulling op de vakantietoeslag
in de WW/ZW-uitkering in de vorm van een éénmalige uitkering
van € 204,– bruto.
5.
Het recht genoemd in lid 1 kan voor een werknemer slechts opnieuw
ontstaan indien na een betaling van een in lid 1 genoemde éénmalige
uitkering aan desbetreffende werknemer weer 100 dagen in de sector gewerkt
is.
6.
Een werknemer dient zelf een verzoek tot betaling van de in
de leden 2 en 3, respectievelijk lid 4 genoemde uitkering binnen drie maanden
na ontstaan van de werkloosheid in te dienen bij het O&O fonds en dient
alle informatie te verstrekken die het fonds verlangt.
7.
De uitvoering van de regeling wordt verzorgd door het O&O-fonds
dat de administratie heeft opgedragen aan A&O Services.
Artikel 31
Onwerkbaar weer en vorst
1.
De werkgever beoordeelt in redelijk overleg met de betrokken
werknemers, wanneer en hoe lang als gevolg van ongunstige weersomstandigheden
of te weinig licht niet kan worden gewerkt. In geval van werkverhindering
zal de werkgever het volledige loon, zijnde het grondslaguurloon en, indien
van toepassing, de prestatietoeslag doorbetalen.
2.
De werknemer is verplicht ingeval de werkgever hem gedurende
de tijd, bedoeld in het eerste lid van dit artikel, ander werk opdraagt, waarvoor
hij geschikt is, deze arbeid te verrichten, mits de werkgever bereid is hem
het voor zijn gebruikelijke werk in deze overeenkomst vastgestelde loon te
betalen of indien het loon voor het andere werk ingevolge deze overeenkomst
hoger is, dit laatste loon.
3.
De werknemer die zich zonder toestemming van het werk verwijdert,
heeft geen recht op de in dit artikel vastgestelde beloning.
4.
Het is de werkgever verboden het dienstverband met de werknemer –
ondermeer wegens werkvermindering – tijdens vorst of de gevolgen van
vorst te beëindigen, met uitzondering van beëindiging wegens een
dringende reden als bedoeld in artikel 678 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
5.
De werknemer heeft het recht het werk neer te leggen indien
hij te maken heeft met een gevoelstemperatuur van –6 C of kouder. De
gevoelstemperatuur volgens opgave van het HWS weerstation in de regio waar
het project gelegen is, is bepalend.
6.
Indien de normale arbeidstijd als gevolg van duisternis moet
worden ingekort, zal de werkgever nochtans gehouden zijn loon te betalen over
die uren gedurende welke niet is gewerkt. Indien de werkgever naar zijn oordeel
doelmatige verlichting heeft aangebracht, is de werknemer verplicht gedurende
de normale arbeidstijd arbeid te verrichten.
Artikel 32
Vakantierecht
Dit artikel is niet van toepassing op werknemers UTA.
1.
Ten aanzien van de werknemer is het recht op verlof als volgt
geregeld:
Over het kalenderjaar 2008
Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen
Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen
Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet
2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen
Regeling 55 jaar en ouder
Werknemers geboren vóór 1 januari 1954
35 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1953
36 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1952
37 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1951
38 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1950
39 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1949
40 werkdagen
Over het kalenderjaar 2009
Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen
Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen
Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet
2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen
Regeling 55 jaar en ouder
Werknemers geboren vóór 1 januari 1955
35 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1954
36 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1953
37 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1952
38 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1951
39 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1950
40 werkdagen
b.
De werknemer van 60 jaar of ouder heeft in het jaar voorafgaand
aan zijn pensionering (vroegpensioen of ouderdomspensioen) het recht om een
vierdaagse werkweek te realiseren door het inzetten van extra verlofdagen.
De werkgever kan het loon over deze extra verlofdagen, tot een maximum van
25 dagen, declareren bij het Vakantiefonds. In het jaar voorafgaand aan pensionering
niet opgenomen dagen vervallen bij pensionering.
c.
Werknemers die niet het gehele jaar in dienst zijn, dan wel
part-time werken hebben recht op het hiervoor genoemde verlof naar rato.
2.
Zomervakantie
De werknemer heeft recht op een aaneengesloten zomervakantieperiode
van 3 weken, mits de werknemer voldoende verlofdagen heeft opgebouwd.
De vakantie wordt door de werkgever vastgesteld overeenkomstig
de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
De vakantie wordt op een zodanig tijdstip vastgesteld dat de werknemer voldoende
gelegenheid heeft om voorbereidingen te treffen voor de besteding van de vakantie.
3.
a.
Verplichte snipperdagen
Van de overblijvende verlofdagen worden de volgende
dagen aangewezen als verplichte snipperdagen:
2008: 15, 16, 17, 18 en 19 december.
De vrijdag na Hemelvaart is als verplichte snipperdag
aangewezen, overeenkomstig het gebruik.
b.
extra verplichte snipperdagen
Naast de in lid 1 benoemde verlofdagen heeft de werknemer
recht op zeven extra verplichte snipperdagen in de wintersluitingsperiode.
Als extra verplichte snipperdagen zijn aangewezen voor
het winterseizoen:
2008/2009: 22, 23, 24, 29, 30 en 31 december 2008 en
2 januari 2009.
Indien de werknemer op één of meerdere
van deze dagen wegens ziekte niet kan werken, worden deze dagen toch als verlofdagen
aangemerkt. De werknemer heeft dus niet het recht de dagen in dat geval op
een later moment op te nemen.
c.
Vrije snipperdagen
De overige verlofdagen, die niet aaneengesloten behoeven
te worden opgenomen, zullen in onderling overleg tussen werkgever en werknemer
worden vastgesteld. Daarbij bestaat voor alle werknemers de mogelijkheid om
maximaal 5 vrije snipperdagen te besteden voor religieuze feestdagen.
De werknemer heeft het recht in het derde kwartaal
van elk kalenderjaar minimaal één vrije snipperdag in overleg
met zijn werkgever op te nemen. Indien de werkgever geen toestemming geeft
aan de werknemer van dit recht gebruik te maken dan is het de werknemer geoorloofd
deze vrije snipperdag op de laatste werkdag van het derde kwartaal op te nemen.
4.
Boven het in de leden 1, 2 en 3 genoemde aantal verlofdagen
heeft elke werknemer recht op vrijaf op de algemene erkende christelijke feestdagen
als genoemd in artikel 10, Nieuwjaarsdag, Koninginnedag en Goede Vrijdag.
5.
Collectieve wintersluiting
De collectieve wintersluiting vindt plaats gedurende
drie aaneengesloten kalenderweken en vindt plaats gedurende onderstaande perioden.
Voor de wintersluiting worden feestdagen, als bedoeld in artikel 10, verplichte
snipperdagen en extra verplichte snipperdagen aangewend.
Wintersluiting
2008/2009
Week 51
ma
15-12-08
1 verplichte snipperdag
di
16-12-08
1 verplichte snipperdag
wo
17-12-08
1 verplichte snipperdag
do
18-12-08
1 verplichte snipperdag
vr
19-12-08
1 verplichte snipperdag
Week 52
ma
22-12-08
1 extra verplichte snipperdag
di
23-12-08
1 extra verplichte snipperdag
wo
24-12-08
1 extra verplichte snipperdag
do
25-12-08
eerste kerstdag
vr
26-12-08
tweede kerstdag
Week 1
ma
29-12-08
1 extra verplichte snipperdag
di
30-12-08
1 extra verplichte snipperdag
wo
31-12-08
1 extra verplichte snipperdag
do
01-01-09
nieuwjaar
vr
02-01-09
1 extra verplichte snipperdag
6.
Voor bedrijven welke opdrachtgever gebonden zijn en derhalve
geconfronteerd worden met een ATV-invulling voor het opdrachtgevende bedrijf,
gedurende de in lid 5 genoemde periode, bestaat de mogelijkheid om de invulling
van de extra verplichte snipperdagen aan te passen aan de wijze waarop de
opdrachtgever de ATV-invulling heeft geëffectueerd, echter met dien verstande
dat evenveel extra verplichte snipperdagen worden gerealiseerd als in deze
CAO overeengekomen.
7.
Indien een werkgever met een werknemer een arbeidsovereenkomst
sluit, terwijl bij deze werkgever een per object c.q. onderneming vastgestelde
vakantieperiode nog moet ingaan dan wel is aangevangen, zal deze werkgever
de betreffende werknemer, voor zover hij onvoldoende verlofdagen bezit, diens
loon doorbetalen gedurende de voor het object c.q. onderneming geldende vakantieperiode
na het totstandkomen van de dienstbetrekking.
Gedurende deze periode is de werknemer verplicht andere
hem na overleg in redelijkheid toe te wijzen werkzaamheden in de onderneming
te accepteren.
8.
Indien de werkgever het nodig acht, dat één of
meer werknemer(s) niet met vakantie gaan tijdens verplichte snipperdagen,
respectievelijk extra verplichte snipperdagen zal de werkgever overleggen
met de betreffende werknemer(s).
Indien deze verschuiving voor de betrokken werknemer(s)
schade veroorzaakt, zal hij deze schade voor zover zij aantoonbaar en redelijk
is, vergoeden.
9.
De werknemer van 55 jaar en ouder heeft het recht om gedurende
het hele jaar 4 dagen per week te werken door middel van gebruik van zijn
verlof en snipperdagen, de extra verplichte snipperdagen, feestdagen, aangevuld
met koopdagen.
Artikel 33
Beloning tijdens vakantie: verlofwaarden
Dit artikel is niet van toepassing op werknemers UTA.
1.
Naast het recht op loon gedurende de onder artikel 32 bedoelde
verlofdagen en dagen vrijaf, heeft de werknemer ook recht op een vakantietoeslag
van 8% ten bedrage van 156 maal het PRIS-uurloon.
2.
De loonderving over de vakantiedagen, verplichte snipperdagen,
extra verplichte snipperdagen en vakantietoeslag als bedoeld in lid 1, de
loonderving over de feestdagen als bedoeld in artikel 10 zijn in de te verstrekken
verlofwaarde opgenomen.
3.
De werkgever zal over de extra verlofdagen voor werknemers
vanaf 55 jaar als bedoeld in artikel 32 aan de werknemer het volledige loon
doorbetalen. Ook is de werkgever verplicht daarover te voldoen aan de bijdrage-
en premieverplichtingen.
4.
De loonkosten verbonden aan het opnemen van de extra verlofdagen
als genoemd in lid 3 worden aan de werkgever vergoed door het Vakantiefonds.
Daartoe dient een declaratieformulier van het Vakantiefonds
te worden ondertekend, zowel door de werkgever als door de betrokken werknemer.
Alleen indien een extra verlofdag daadwerkelijk wordt opgenomen, zal het Vakantiefonds
tot uitbetaling van de loonkosten overgegaan.
Artikel 34
Vakantie werknemer UTA
1.
Het bepaalde in de artikelen 32 en 33 is niet van toepassing
op de werknemer UTA. Voor de werknemer UTA geldt hetgeen in de navolgende
leden is bepaald.
2.
Het als basis van vakantierechten geldend jaar, verder te noemen
vakantiejaar, loopt gelijk aan het kalenderjaar. Per onderneming kan een andere
periode worden vastgesteld, hetgeen schriftelijk aan de werknemer UTA dient
te worden bevestigd.
3.
Bij een dienstverband, bij een en dezelfde werkgever, gedurende
een volledig vakantiejaar, heeft de werknemer UTA recht op vakantie, met behoud
van salaris, gedurende tenminste 25 dagen per jaar.
4.
a.
Jeugdige werknemers UTA tot 18 jaar hebben recht op tenminste
29 werkdagen vakantie per jaar.
b.
Jeugdige werknemers UTA die gedurende twee dagen per week leerplichtig
zijn hebben recht op tenminste 19 werkdagen vakantie per jaar.
c.
Werknemers UTA van 55 jaar en ouder hebben recht op het hierna
genoemde aantal vakantiedagen per jaar:
–
55 jaar: 35 dagen
–
56 jaar: 36 dagen
–
57 jaar: 37 dagen
–
58 jaar: 38 dagen
–
59 jaar: 39 dagen
–
60 jaar en ouder: 40 dagen
d.
De werknemer UTA van 60 jaar of ouder heeft in het jaar voorafgaand
aan zijn pensionering (vroegpensioen of ouderdomspensioen) recht op zoveel
extra doorbetaalde verlofdagen als nodig is om een vierdaagdse werkweek te
realiseren, met een maximum van 25 dagen. In het jaar voorafgaand aan pensionering
niet opgenomen dagen vervallen bij pensionering.
5.
Indien in een vakantiejaar het dienstverband korter dan 12
maanden heeft geduurd, wordt het op grond van de leden 3 en 4 van dit artikel
voor de werknemer UTA geldende aantal vakantiedagen naar evenredigheid verminderd,
met dien verstande dat gedeelten van vakantiedagen naar boven afgerond worden
op hele dagen. Voor de berekening geldt de in lid 8 opgenomen evenredigheidsformule.
6.
Indien het dienstverband voor het einde van het vakantiejaar
wordt beëindigd, zal aan de werknemer UTA die de hem toekomende vakantie
nog niet ten volle heeft genoten alsnog deze vakantie worden toegekend. Indien
zulks niet mogelijk is of indien de werknemer UTA daaraan de voorkeur geeft,
zullen deze vakantiedagen bij de laatste salarisbetaling aan de werknemer
UTA worden uitbetaald. Eventueel te veel genoten vakantiedagen zullen met
het salaris worden verrekend. De werkgever zal bij het einde van de dienstbetrekking
aan de werknemer UTA een verklaring uitreiken, waaruit de duur van de vakantie
en van het verlof zonder behoud van loon welke aan de werknemer UTA op dat
tijdstip nog toekomen blijkt.
7.
a.
De vakantie wordt door de werkgever vastgesteld overeenkomstig
de wensen van de werknemer UTA, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
De vakantie wordt op een zodanig tijdstip vastgesteld dat de werknemer UTA
voldoende gelegenheid heeft om voorbereidingen te treffen voor de besteding
van de vakantie.
b.
De werknemer UTA heeft recht op 3 weken aaneengesloten zomervakantie.
8.
Evenredigheidsformule
X = a x b + Y
52
waarin X = aantal vakantiedagen, waarop de werknemer
UTA recht heeft wanneer zijn dienstverband in een vakantiejaar korter dan
12 maanden heeft geduurd.
waarin a = aantal weken dienstverband in het vakantiejaar
waarbij gedeelten van weken naar boven worden afgerond op hele weken.
waarin b = aantal vakantiedagen per vol jaar dienstverband.
waarin Y = aanvulling naar volle vakantiedagen.
9.
Bij de vaststelling van snipperdagen heeft de werknemer UTA
de mogelijkheid om maximaal 5 snipperdagen te besteden voor religieuze feestdagen.
10.
De werknemer UTA van 55 jaar en ouder heeft het recht om gedurende
het hele jaar 4 dagen per week te werken door middel van gebruik van zijn
verlof en snipperdagen, ATV-dagen, feestdagen, aangevuld met koopdagen.
11.
De werknemer UTA heeft recht op vrijaf op de in artikel 10
genoemde dagen.
Artikel 35
Vakantietoeslag werknemer UTA
1.
Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni van enig jaar tot
en met 31 mei van het daarop volgende jaar. Per onderneming kan een andere
periode worden vastgesteld, hetgeen schriftelijk aan de werknemer UTA dient
te worden bevestigd.
2.
Aan de werknemer UTA zal jaarlijks een vakantietoeslag worden
betaald van tenminste 8% over het bij de werkgever in het afgelopen
vakantietoeslagjaar genoten vast overeengekomen salaris, waaronder begrepen
de uitkeringen krachtens de Ziektewet.
3.
De uitbetaling van de vakantietoeslag zal uiterlijk plaatsvinden
in de maand juni.
4.
Bij beëindiging van het dienstverband zal aan de werknemer
UTA het hem op dat moment toekomende bedrag aan vakantietoeslag worden uitbetaald,
dan wel het teveel betaalde bedrag met hem worden verrekend.
Artikel 36
Arbeidsduurverkorting werknemer UTA
1.
ATV-dagen zijn dagen waarop niet gewerkt wordt. De werknemer
UTA heeft recht op zeven ATV-dagen per kalenderjaar. De ATV-dagen zijn als
volgt vastgesteld voor het seizoen: 2008/2009: 22, 23, 24, 29, 30 en 31 december
2008 en 2 januari 2009.
2.
De werkgever zal aan de werknemer UTA gedurende een ATV-dag
het loon als bij werken doorbetalen minus eventuele vergoedingen voor die
dag.
3.
Het recht op ATV-dagen vervalt indien de werknemer UTA op deze
dagen arbeidsongeschikt is of recht heeft op verzuim krachtens artikelen 37
en 38.
Artikel 37
Onbetaald verlof
1.
De werknemer heeft, in afwijking van het bepaalde in hoofdstuk
4 van de Wet arbeid en zorg, geen recht op loonbetaling over perioden van
calamiteiten- en kort verzuimverlof. De werknemer kan in de loonderving voorzien
door opname van zijn Levenslooprekening.
2.
Naast de in de Wet arbeid en zorg genoemde omstandigheden heeft
de werknemer recht op onbetaald verlof bij de volgende gelegenheden:
a.
Bij burgerlijk of kerkelijk huwelijk van de werknemer twee
dagen;
b.
Bij 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer en bij
25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van zijn (schoon)ouders ten hoogste
een dag;
c.
Bij burgerlijk of kerkelijk huwelijk van een van de ouders,
broers, zusters, kinderen, zwagers en schoonzusters en in zijn gezinsverband
opgenomen pleegkinderen, halfbroers of halfzusters, één arbeidsdag.
Artikel 38
Doorbetaald verlof
1.
De werknemer heeft recht op maximaal tien dagen palliatief
verlof met behoud van het volledige loon, zijnde het grondslaguurloon en indien
van toepassing de prestatietoeslag, in verband met stervensbegeleiding van
een terminaal zieke huisgenoot. De dagen palliatief verlof kunnen in overleg
tussen werkgever en werknemer al dan niet aaneengesloten of in gedeelten van
dagen worden opgenomen.
2.
De werknemer heeft recht op tien dagen rouwverlof met behoud
van het volledige loon zijnde het grondslaguurloon en indien van toepassing
de prestatietoeslag in geval van overlijden van partner, kind of ouder. De
ouder dient ten tijd van het overlijden op hetzelfde adres te wonen als de
werknemer. Het rouwverlof dient te worden opgenomen aansluitend aan het calamiteiten
en kort verzuimverlof als bedoeld in artikel 37 lid 1.
3.
De werknemer heeft na de bevalling van de echtgenote recht
op drie werkdagen kraamverlof met behoud van het volledige loon zijnde het
grondslaguurloon en indien van toepassing de prestatietoeslag. De werknemer
dient deze dagen aansluitend aan het bevallingsverlof als bedoeld in artikel
37 lid 1 maar uiterlijk binnen vier weken na de bevalling op te nemen.
5.
Werknemers met een chronische ziekte hebben, indien zij in
een kalenderjaar voor hun aandoening meer dan dan drie keer behandeld moeten
worden, met ingang van de vierde behandeling recht op doorbetaald verlof gedurende
de tijd dat zij een specialistische behandeling dienen te ondergaan, die alleen
onder werktijd kan plaatsvinden. Onder een chronische ziekte wordt verstaan
een ziekte die niet vanzelf weggaat en langere tijd duurt.
De werkgever kan de werknemer verzoeken om een dokterverklaring.
6.
Werknemers van 62 tot en met 64 jaar kunnen, met doorbetaling
van loon, drie werkdagen per jaar vrij krijgen voor het bijwonen van een cursus
ter voorbereiding op hun pensionering.
HOOFDSTUK 5
VERGOEDINGEN
Artikel 39
Vergoeding reiskosten
1.
Indien een werknemer, naar het oordeel van de werkgever, bij
het zich naar en van het werk begeven gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel
en/of daarvan tijdens en ten behoeve van de werkzaamheden gebruik maakt, zal
hem een vervoermiddelenvergoeding worden betaald.
2.
De in lid 1 genoemde vergoeding bedraagt in euro’s:
16 juni 2008
Per
dag
week
km
Fiets
0,85
4,25
bromfiets
1,13
5,65
boven 20 km per dag
0,07
motorfiets
0,22
Auto
0,31
De chauffeur, die door de werkgever als zodanig is
aangewezen, heeft voor elke dag dat hij/zij het vervoer van één
of meer meerijder(s) verzorgt, recht op een belaste toeslag volgens onderstaande
tabel, tenzij het vervoer plaatsvindt met een door de werkgever ter beschikking
gestelde auto. De vergoeding is in euro’s per dag.
16 juni 2008
Enkele reisafstand
Tot 30 km
31-65 km
boven 65 km
1 of 2 meerijders
2,42
3,03
3,64
3 of meer
meerijders
3,64
7,30
10,96
3.
Indien naar het oordeel van de werkgever, bij het reizen van
en naar het werk of bij het reizen tijdens en ten behoeve van het werk door
de werknemer gebruik moet worden gemaakt van een openbaar middel van vervoer
zal het daaruit voortvloeiende bedrag aan reiskosten (tweede of daarmee gelijk
te stellen klasse) voor rekening van de werkgever komen.
4.
De werkgever is verplicht specificatie te geven van reiskosten.
De werknemer dient, indien hij het met de volgens deze specificatie betaalde
reiskostenvergoeding niet eens is, binnen vier weken na ontvangst van de specificatie
te reclameren. Na verstrijken van deze termijn van vier weken wordt de volgens
specificatie verstrekte vergoeding geacht correct te zijn en kan de werknemer
geen recht op aanpassing van de vergoeding meer doen gelden.
Indien de werkgever geen specificatie verstrekt en
geen reiskostenvergoeding betaalt op basis van één van de in
dit artikel genoemde vervoermiddelen, geldt de reiskostenvergoeding op basis
van de laagste klasse van het openbaar vervoer, een en ander met inachtneming
van het bepaalde in lid 7 van dit artikel.
5.
Indien een werknemer een door de werkgever aangewezen ARBO-dienst
bezoekt, dienen de reiskosten, na overlegging van het gebruikte vervoersbewijs,
door de werkgever te worden vergoed op basis van de laagste klasse van het
openbaar vervoer. De reistijd wordt vergoed op basis van het grondslaguurloon
plus prestatietoeslag en verlofwaarde, voor zover het loon niet wordt doorbetaald
op basis van artikel 29 lid 1.
Indien de werknemer op eigen initiatief de ARBO-dienst
bezoekt, dient hij vooraf in overleg te treden met zijn werkgever.
6.
Reiskosten voor een bezoek aan een SOLVENT team en/of een medisch
onderzoek naar beroepsziekten worden door de werkgever vergoed op basis van
lid 2 van dit artikel.
7.
Voor het vervoer met een door de werkgever op zijn kosten ter
beschikking gesteld vervoermiddel is geen reiskostenvergoeding van toepassing.
8.
De werkgever is verplicht, naast de kilometervergoeding in
lid 2 van dit artikel de werkelijk gemaakte kosten van het werkverkeer, zoals
parkeerkosten en tolheffingen, volledig te vergoeden.
Artikel 40
Reisuren
1.
a.
De duur van de reis bij het zich naar en van het werk begeven,
welke wordt gemaakt met een openbaar vervoermiddel, een door de werkgever
ter beschikking gesteld vervoermiddel, of een eigen vervoermiddel zal door
de werkgever aan de werknemer worden vergoed tegen het voor die werknemer
geldende grondslaguurloon, behoudens de eerste 60 minuten per dag, welke niet
door de werkgever worden vergoed.
b.
Indien een werknemer als bestuurder van een auto met inzittenden
optreedt zal hem evenwel ook de eerste 60 minuten reistijd worden vergoed.
2.
Onder „duur van de reis’’ bedoeld in lid
1 wordt verstaan het tijdsverloop tussen het vertrek van het vervoermiddel
naar het werk en de aankomst op het werk, alsmede het tijdsverloop terug van
het werk naar de plaats van vertrek.
3.
Werkgever en werknemer bepalen in onderling overleg of voor
de bepaling van de reisduur wordt uitgegaan van de werkelijke reistijd of
dat gebruik wordt gemaakt van de volgende aannames voor de per uur af te leggen
afstand:
a.
per rijwiel 15 kilometer;
b.
per bromfiets 25 kilometer;
c.
per motorvoertuig op minder dan vier wielen 40 kilometer;
d.
per auto 50 kilometer.
4.
De werkgever is verplicht specificatie te geven van de reisuren.
De werknemer dient, indien hij het met de volgens deze specificatie betaalde
reisurenvergoeding niet eens is, binnen vier weken na ontvangst van de specificatie
te reclameren. Na verstrijken van deze termijn van vier weken wordt de volgens
specificatie verstrekte vergoeding geacht correct te zijn en kan de werknemer
geen recht op aanpassing van de vergoeding meer doen gelden.
Indien de werkgever geen specificatie verstrekt en
geen reisurenvergoeding betaalt op basis van één van de in dit
artikel genoemde vervoermiddelen geldt de reisurenvergoeding op basis van
het openbaar vervoer.
5.
a.
Indien de totale duur van de werk-, rust- en reistijd, gerekend
naar het ogenblik van vertrek van een vervoermiddel als genoemd in lid 1 tot
het ogenblik van terugkomst daarvan, per dag meer bedraagt dan 10,5 uur, zal
de normale werktijd met het meerdere moeten worden ingekort.
Op de dagen waarop in meertijd werk wordt verricht,
bedraagt het hiervoor genoemde aantal uren 11 (in plaats van 10,5).
b.
Voor werknemers die deelnemen aan werkspreiding zal, indien
de totale duur van de werk-, rust- en reistijd, gerekend naar het ogenblik
van vertrek van een vervoermiddel als genoemd in lid 1 tot het ogenblik van
terugkomst daarvan, per dag meer bedraagt dan 11,5 uur, de normale werktijd
met het meerdere moeten worden ingekort.
6.
CAO-partijen kunnen op verzoek dispensatie verlenen voor een
in overleg met de Ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering
overeengekomen van het bepaalde in de voorgaande leden van dit artikel afwijkende
regeling.
7.
De werkgever zal inzake de vaststelling van de verschillende
tijdstippen waarop werk-, rust- en reistijden aanvangen respectievelijk aflopen
met de betrokken werknemers overleg plegen.
Artikel 41
Uitrustingsvergoeding
1.
Aan de werknemer zal in verband met
a.
aanschaf van werkkleding, waaronder ook schoenen worden verstaan,
en
b.
het onderhoud en wassen van werkkleding, alsmede het onderhoud
van schoeisel, en
c.
buitengewone schoonmaakmiddelen
een uitrustingsvergoeding worden verstrekt.
De uitrustingsvergoeding bedraagt met ingang van:
–
week 25 van 2008: € 7,25 per werkweek, c.q. € 1,45
per gewerkte dag.
2.
Bij bijzondere werkomstandigheden – zoals zeer vuile
arbeid – kunnen aan de werknemer extra overalls en dergelijke worden
verstrekt of vergoed. De werkgever zal deze bijzondere werkomstandigheden,
die leiden tot deze extra verstrekking of vergoeding, ten behoeve van de belastingdienst
dienen aan te tonen.
3.
Gereedschappen zullen door de werkgever aan de werknemer ter
beschikking worden gesteld.
Artikel 42
Overige vergoedingen
In geval van overwerk als bedoeld in artikel 11 van deze CAO wordt door
de werkgever een maaltijdvergoeding betaald.
Deze vergoeding bedraagt per – week 25 van 2008: € 6,91.
Artikel 43
Bij tijdelijk verblijven elders
1.
Indien het werk zover buiten de plaats, waarvoor de werknemer
is aangenomen respectievelijk buiten diens woonplaats gelegen is dat de werknemer
naar het oordeel van de werkgever en de werknemer des avonds niet huiswaarts
kan keren, zal op kosten van de werkgever behoorlijke voeding en logies worden
verstrekt.
2.
Eenmaal per week zullen de in dit artikel bedoelde werknemers
naar huis mogen gaan, met inachtneming van het bepaalde in artikel 9 van deze
overeenkomst omtrent de arbeidsduur per week.
3.
De werknemer bedoeld in dit artikel, behoudt recht op vrije
voeding en logies indien hij door ziekte of ongeval arbeidsongeschikt wordt,
voor zolang hij verblijf houdt in de plaats waar hij te werk is gesteld. De
werkgever heeft het recht om op zijn kosten zodanige werknemer naar zijn woonplaats
te doen vervoeren, indien dit vervoer medisch verantwoord wordt geacht; is
evenwel vervoer naar de woonplaats medisch noodzakelijk dan is de werkgever
verplicht de kosten voor zijn rekening te nemen.
Zolang de werknemer als gevolg van tewerkstelling buiten
zijn woonplaats verpleegd wordt in een andere binnen Nederland gelegen plaats
dan waar hij woonachtig is, zal de echtgenote/echtgenoot van de betreffende
werknemer éénmaal per week op kosten van de werkgever haar/hem
kunnen bezoeken.
Dit laatste geldt ook voor de ouders van de werknemers
die inwonende, ongehuwde kinderen zijn.
Door de werkgever zullen worden vergoed, de reiskosten
gemaakt voor gebruik van een openbaar middel van vervoer (tweede of daarmee
gelijk te stellen klasse).
Artikel 44
Arbeid buiten de woonplaats door werknemer UTA
Wordt op last van de werkgever in een andere gemeente arbeid verricht
dan waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan, dan zal:
a.
indien de werknemer UTA op verzoek van de werkgever verhuist,
het bedrag van alle daaraan verbonden kosten naar redelijke maatstaf worden
vergoed;
b.
indien naar het oordeel of met instemming van de werkgever
of diens vertegenwoordiger gebruik moet worden gemaakt van een openbaar of
ander middel van vervoer (voordeligste tarief) het daaruit voortvloeiende
bedrag aan reiskosten voor rekening van de werkgever komen.
HOOFDSTUK 6
OVER DE (VAK)OPLEIDING
Artikel 45
De vakopleiding
1.
De werkgever is verplicht aan de werknemer die de opleiding
op niveau 1 volgt (assistent) een werkgarantie aan te bieden voor de duur
van de opleiding met een maximum van 1 jaar. Deze termijn kan, na een positief
advies hiertoe van de consulent van Savantis, maximaal met één
half jaar worden verlengd tot maximaal 1,5 jaar.
2.
De werkgever is verplicht aan de werknemer die de opleiding
op niveau 2 volgt (schilder) een werkgarantie aan te beiden voor de duur van
de opleiding met een maximum van 2 jaar. Deze termijn kan, na een positief
advies hiertoe van de consulent van Savantis, maximaal met één
jaar worden verlengd tot maximaal 3 jaar.
3.
In aanvulling op het bepaalde in de leden 1 en 2 is het samenwerkingsverband
zoals beschreven in artikel 48 verplicht de werknemer die de opleiding op
niveau 3 volgt (gezel-schilder) een werkgarantie aan te bieden voor de duur
van de opleiding met een maximum van 2 jaar.
4.
De werkgever is verplicht de werknemer, met wie hij een beroepspraktijkvormingsovereenkomst
is aangegaan, met behoud van loon voor het noodzakelijk verzuim binnen de
normale werktijd, in de gelegenheid te stellen tot het bijwonen van theoretisch
onderwijs, dat voldoet aan de kwalificatiestructuur van Savantis, en tot het
afleggen van de examens Beroepsbegeleidend onderwijs. Als deze werknemer dit
theoretisch onderwijs niet bijwoont, zal hij gehouden zijn op het werk te
verschijnen c.q. te blijven.
Artikel 46
Samenwerkingsverbanden
1.
Begripsomschrijving
Onder een samenwerkingsverband wordt verstaan: Een
stichting of vereniging van werkgevers in het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf,
die is opgericht conform de richtlijnen voor Samenwerkingsverbanden van Savantis,
en die met Savantis een samenwerkingsovereenkomst heeft gesloten.
Onder werknemer wordt in dit CAO-artikel verstaan:
De werknemer in de zin van de CAO, die bij een samenwerkingsverband in dienst
treedt en met wie een leerovereenkomst of beroepspraktijkvormingsovereenkomst
is gesloten (mede ondertekend door Savantis).
2.
Duur van de overeenkomst
Tussen het samenwerkingsverband en de werknemer wordt
een beroepspraktijkvormingsovereenkomst afgesloten voor de periode dat de
assistentenopleiding (WEB-niveau 1), dan wel de opleiding schilder (WEB-niveau
2), dan wel de opleiding gezel-schilder (WEB-niveau 3) – met goed gevolg –
wordt doorlopen.
Indien de beroepspraktijkvormingsovereenkomst wordt
verbroken, is op dat moment van rechtswege de arbeidsovereenkomst beëindigd.
3.
Lonen
a.
Vanaf de aanvang van de opleiding geldt gedurende 4 maanden
een beloning ter hoogte van 0,75 maal het voor de werknemer geldende uurloon
voor 30 uren per week (0,8 maal het uurloon voor werknemers van 22 jaar of
ouder voor 37,5 uren per week).
b.
Voor partieel leerplichtigen geldt dezelfde regeling.
c.
Het samenwerkingsverband betaalt ten behoeve van de werknemer
ook gedurende de eerste 4 maanden van de opleiding de volledige verlofwaarde.
4.
Voor samenwerkingsverbanden zijn de richtlijnen van het Savantis
van toepassing. Voor het overige is de CAO van toepassing.
Artikel 47
Leermeester
Ten behoeve van begeleiding van één of meer leerlingen heeft
de leermeester, die met goed gevolg de vijfdaagse cursus leermeester van Savantis
heeft afgerond en die daadwerkelijk een of meer leerlingen begeleidt, recht
op vrijstelling van 5% van de normale werktijd per leerling, met een
maximum van 10% van de normale werktijd.
Artikel 48
Vakopleiding en vorming werknemer UTA
1.
De werkgever stelt de geheel leerplichtvrije werknemer UTA
tot en met de leeftijd van 23 jaar die een opleiding volgt krachtens de Wet
Educatie en Beroepsonderwijs, (WEB), met behoud van salaris in de gelegenheid
tot het bijwonen van aanvullend onderwijs binnen de normale werktijd tot maximaal één
dag per week. Indien dit onderwijs via een avondopleiding wordt genoten zal
de betreffende werknemer UTA het werk zoveel eerder mogen beëindigen
als afhankelijk van de afstand voor het genieten van een redelijke rustpauze
noodzakelijk is. De werknemer UTA kan niet worden ontslagen gedurende de periode
van de basis beroepsopleiding (primaire opleiding) van maximaal 2 jaar. Deze
termijn kan, na een positief advies hiertoe van de consulent van het betreffende
Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven, maximaal met één
jaar worden verlengd tot maximaal 3 jaar.
2.
Wanneer gedurende drie avonden per week onderwijs wordt gevolgd
zal worden nagegaan of het redelijk is betrokkene één ochtend
of middag per week gelegenheid te geven het aan de opleiding verbonden huiswerk
te maken.
Artikel 49
Volgen van cursussen door de werknemer UTA
1.
De werknemer UTA is verplicht indien dit bij de aanstelling
is overeengekomen bedrijfscursussen welke door of namens de werkgever worden
georganiseerd, te volgen. De inhoud van deze cursussen moet echter gerelateerd
zijn aan de functie welke de werknemer UTA in het bedrijf uitoefent. De cursussen
zijn voor rekening van de werkgever. Indien de cursussen plaatsvinden binnen
de normale arbeidstijd is de werkgever bovendien het volledige loon verschuldigd.
2.
Indien een cursus buiten het bedrijf wordt gevolgd in overleg
tussen werkgever en werknemer UTA met het oogmerk dat na het volgen van een
cursus de werknemer UTA beter voor zijn huidige taak geschikt zal zijn of
op een later tijdstip de werknemer UTA voor een andere functie in aanmerking
kan komen, dan zal de werkgever tenminste tweederde van de cursuskosten voor
zijn rekening nemen, waarbij in onderling overleg bepaalde voorwaarden kunnen
worden vastgelegd. Indien de cursussen plaatsvinden binnen de normale arbeidstijd
is de werkgever bovendien het volledige loon verschuldigd.
Artikel 50
Scholing
1.
De werknemer heeft tot 1 januari 2007 en voor zolang hiervoor
voldoende financiële middelen voorhanden zijn binnen het paritaire Scholings-
en Werkervaringsfonds voor het Schildersbedrijf (SWEF), een individueel recht
op 1 scholingsdag per jaar om, met behoud van loon en verlofwaarde, een cursus
te volgen uit de door het SWEF ontwikkelde scholingscatalogus, dan wel een
loopbaanadvies te verkrijgen van een onafhankelijk bureau.
2.
De werknemer kan het recht op scholing opsparen tot maximaal
5 dagen.
3.
Werkgever en werknemer bepalen in onderling overleg wanneer
de werknemer de scholing volgt.
4.
Voor na 1 januari 2004 gevolgde en in de catalogus benoemde
cursussen, verstrekt het SWEF een bijdrage in de opleidingskosten. Per cursus
wordt in de catalogus aangegeven of en zo ja tot welk bedrag het SWEF een
bijdrage verstrekt.
5.
Voor het loon over scholingsdagen en cursuskosten kan de werknemer
na 1 januari 2006 een beroep doen op zijn individuele budgetrekeningen (Levensloop
en budgetrekening).
HOOFDSTUK 7
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
Artikel 51
Verbod tariefarbeid, werk in tanks en constructieschilderwerk
Jeugdige werknemers tot 18 jaar mogen niet in tarief werken, alsmede niet
in tanks. Constructieschilderwerk kan wel door jongeren beneden de leeftijd
van 20 jaar uitgevoerd worden, mits dit onder toezicht gebeurt.
Dit toezicht houdt in zowel op de naleving van ter plaatse geldende veiligheidsvoorschriften
(waaronder in ieder geval de verplichting tot het dragen van veiligheidsgordels
en -helmen) als ook op de voorwaarde dat het werk niet boven de voorgeschreven
hoogte van 15 meter wordt verricht.
Artikel 52
Reïntegratie
1.
Indien de werkgever van een arbeidsongeschikte werknemer niet
of onvoldoende meewerkt aan de reïntegratie, heeft de werknemer het recht,
overeenkomstig de wettelijke bepalingen, zelf een reïntegratiebedrijf
in te schakelen. Voorzover de kosten van het reïntegratietraject niet
uit wettelijke middelen worden gedekt, worden deze vergoed vanuit het O&O
fonds.
2.
Het loopbaanproject schilders is landelijk toegankelijk voor
zieken die niet meer kunnen terugkeren in de eigen functie (reïntegratie).
Indien het loopbaanproject gedurende de looptijd van de CAO wordt beëindigd
houden werknemers recht op begeleiding overeenkomstig de voorwaarden van het
project.
Artikel 53
Stichting Arbouw
1.
Alle werknemers in de zin van deze CAO hebben recht op de door
de Stichting Arbouw, al dan niet door middel van derden, te verlenen voorlichting,
informatie en onderzoek op het gebied van de veiligheid en de gezondheid in
de bedrijfstak.
2.
Alle werknemers in de zin van deze CAO hebben recht op het
door de Stichting Arbouw vastgestelde, op het individugerichte pakket bedrijfsgezondheidszorg,
als overeengekomen tussen de Stichting Arbouw en de gecertificeerde Arbo-diensten
die voldoen aan de door de stichting Arbouw opgestelde kwaliteitseisen. Voor
het individugerichte pakket wordt verwezen naar bijlage 5 bij deze CAO.
3.
De werknemer heeft recht op doorbetaling van loon over de duur
van het werkelijke verzuim benodigd voor medische keuringen op verzoek van
de werkgever, dan wel periodieke keuringen als opgenomen in het individugerichte
pakket bedrijfsgezondheidszorg.
4.
De werkgever is verplicht om functionarissen van een gecertificeerde
Arbo-dienst in het kader van de uitvoering van het individugerichte pakket
bedrijfsgezondheidszorg een eenmalig oriënterend onderzoek op de werkplek
te laten uitvoeren indien daartoe volgens de Arbo-dienst aanleiding blijkt
te bestaan. Deze werkplekonderzoeken vinden plaats met inachtneming van de
normale gedragsregels bij het bezoeken van bouwprojecten.
Artikel 54
Intredekeuring
1.
Om te bepalen of een werknemer lichamelijk geschikt is voor
het verrichten van werkzaamheden binnen de bedrijfstak kunnen de werkgever
en de werknemer, gelijktijdig met het overeenkomen van een arbeidsovereenkomst,
een intredekeuring, die uitwijst of de werknemer geschikt is voor de beoogde
functie, overeenkomen in de volgende situaties:
a.
Een werknemer treedt voor het eerst in dienst bij een werkgever
in de zin van deze CAO;
b.
Een werknemer heeft, na een eerder dienstverband bij een werkgever
in de zin van deze CAO, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste
drie jaar geen dienstverband gehad bij een werkgever in de zin van deze CAO;
3.
De in lid 1 bedoelde intredekeuring dient te worden uitgevoerd
door een Arbo-dienst, die een samenwerkingsverband heeft met Arbouw.
De uitslag van de keuring luidt: geschikt, geschikt
onder voorwaarden of ongeschikt.
Deze uitslag dient aan de werknemer en de werkgever
bekend gemaakt te worden. Indien blijkt dat de werknemer ten tijde van de
keuring al feitelijk in de functie werkzaam is, dan ontvangt de werknemer
de uitslag in de vorm van een begeleidingsadvies. De werkgever ontvangt in
dat geval geen uitslag.
Artikel 55
Arbeidsomstandighedenbeleid
1.
Voor het uitvoeren van de wettelijk verplichte Risicoinventarisatie-
en evaluatie (RI&E) kunnen werkgevers gebruik maken van een voor de bedrijfstak
ontwikkelde Branche RI&E.
2.
De werkgever is verplicht in overeenkomsten van onderaanneming
met werkgevers de samenwerkingsafspraken ten aanzien van het arbobeleid en
de maatregelen ter voorkoming van risico’s op de bouwplaats, bij voorkeur
schriftelijk vast te leggen in een Veiligheids- en Gezondheidsplan. Deze verplichting
geldt voor ieder werk, onafhankelijk van de grootte en/of risico’s.
Artikel 56
Arbeidsomstandigheden
1.
a.
De werkgever zal maatregelen treffen opdat vanaf 1 november
tot 1 april op bouwwerken waar binnenwerk moet plaatsvinden, indien noodzakelijk,
de betreffende ruimten zo goed mogelijk tochtvrij gemaakt kunnen worden.
b.
Onder tochtvrij wordt verstaan dat de ruimten rondom met glas
of ander materiaal zijn afgedicht.
2.
Het is werkgevers en werknemers niet toegestaan om asbesthoudende
materialen te bewerken en te verwerken, behoudens vergunning van Cao-partijen
op basis van artikel 7 van deze CAO. De bevoegdheid tot het verlenen van deze
vergunning is opgedragen aan Arbouw.
3.
Glas van 25 kg of meer dient door minimaal twee personen te
worden geplaatst. Glas boven de 50 kilo mag alleen met hulpmiddelen worden
vervoerd en geplaatst. De werkgever is verplicht deze hulpmiddelen ter beschikking
te stellen.
4.
Bij werken op een ladder mogen gewichten van maximaal 5 kg
of voorwerpen van maximaal 1m2 worden vervoerd. Deze beperking
geldt niet voor glaszetwerkzaamheden.
5.
Doorwerkpakken
Indien werken met doorwerkpakken noodzakelijk is, zal
de werkgever deze aan de betreffende werknemers in bruikleen geven.
Artikel 57
Persoonlijke beschermingsmiddelen
1.
De werkgever is verplicht aan zijn werknemers persoonlijke
beschermingsmiddelen ter beschikking te stellen. Indien de werkgever deze
persoonlijke beschermingsmiddelen niet ter beschikking stelt is de werknemer
gerechtigd zijn werk te onderbreken totdat de werkgever alsnog aan zijn verplichtingen
voldoet. Gedurende deze onderbreking heeft de werknemer recht op doorbetaling
van zijn volledige loon en de daarbij behorende verlofwaarde.
Informatie over persoonlijke beschermingsmiddelen is
te verkrijgen bij Arbouw.
2.
Indien de door de werkgever ter beschikking gestelde persoonlijke
beschermingsmiddelen niet door de werknemer worden gebruikt, respectievelijk
indien de schriftelijk aan de werknemer bekend gemaakte veiligheidsvoorschriften
niet worden opgevolgd kan aan de werknemer een van de volgende sancties worden
opgelegd:
–
eerste overtreding: schriftelijke waarschuwing
–
tweede overtreding: boete van € 11,–
–
derde en volgende overtreding: boete van € 23,–
–
de vierde en volgende overtreding kan aanleiding zijn
tot ontslag.
Een boete mag de werkgever inhouden op het netto-loon
met inachtneming van de wettelijke bepalingen (artt. 632, 650 en 651 Boek
7 Burgerlijk Wetboek).
HOOFDSTUK 8
OVERIGE BEPALINGEN
Artikel 58
Pensioenfonds
1.
Er is een Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-,
Afwerkings- en Glaszetbedrijf, waarin werkgevers en werknemers deelnemen.
De werkgevers en werknemers kunnen overeenkomstig het pensioenreglement van
genoemde stichting aanspraak maken op een pensioenuitkering.
Artikel 59
VP-hiaatregeling
1.
De werknemer die vóór 1 januari 2010 de 60 jarige
leeftijd bereikt en op 1 januari 1998 45 jaar of ouder was en op die datum
tot de bedrijfstak behoorde, kan met ingang van de eerste dag van de maand
waarin hij 60 jaar wordt of een latere datum gebruik maken van de VP-hiaatregeling
overeenkomstig de voorwaarden opgenomen in het VP-hiaatreglement van de Stichting
Vervroegde Uittreding Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf.
2.
De werknemer, die op basis van het vorige artikellid kan uittreden,
kan gebruik maken van de mogelijkheid van deeltijd-VP-hiaat in hele dagen,
tot een maximum van twee dagen per week. De verdeling in werktijd en VP-hiaat
dient in overleg tussen werkgever en werknemer te worden vastgesteld.
Artikel 60
Spaarloonregeling
1.
De werkgever is verplicht op verzoek van zijn werknemer(s)
de noodzakelijke administratieve handelingen te verrichten ten behoeve van
de spaarloonregeling van zijn werknemers.
De spaarloonregeling dient te voldoen aan de voorwaarden
als opgenomen in de „Uitvoeringsregeling werknemersspaarregelingen
en winstdelingsregelingen’’, gepubliceerd in de Staatscourant
van 13 december 1993, nr. 241, zoals deze nadien gewijzigd is.
De Spaarloonregeling van de werknemer houdt voor de
werkgever slechts een administratieve en per saldo geen financiële verplichting
in.
2.
De werknemer is gerechtigd aan de spaarloonregeling deel te
nemen voor een door hem te bepalen spaarbedrag.
3.
Bij deelname aan een Levensloopregeling is deelname aan een
spaarloonregeling niet mogelijk.
Artikel 61
Levensloopregeling
1.
De werkgever is verplicht de noodzakelijke administratieve
handelingen te verrichten ten behoeve van een levensloopregeling voor zijn
werknemers.
De levensloopregeling dient te voldoen aan de voorwaarden
als opgenomen in de het Uitvoeringsbesluit Loonbelasting.
2.
De werkgever stort met ingang van week 25 van 2006 bij iedere
loonbetaling een bedrag gelijk aan 1,7% van het PRIS-loon van de werknemer,
c.q. 1,5% van het vastovereengekomen loon exclusief vakantietoeslag
van de werknemer UTA, op diens Levenslooprekening. De werknemer kan de werkgever
verzoeken het bedrag belast aan hem uit te betalen.
3.
De werknemer is gerechtigd naast het door de werkgever te storten
bedrag de werkgever te verzoeken, binnen de fiscale grenzen, een gedeelte
van zijn brutoloon op de levenslooprekening te storten.
Artikel 62
Individuele Budgetrekening
1.
De werkgever is met ingang van 1 januari 2006 verplicht bij
iedere loonbetaling een bedrag gelijk aan 0,4% van het loon van de
werknemer te storten op een op naam van de werknemer gestelde geblokkeerde „budgetrekening’’.
2.
De werknemer kan over het tegoed van de geblokkeerde rekening
beschikken ten behoeve van scholing.
Artikel 63
Kinderopvang
1.
De werknemer, die gebruik maakt van een kinderopvangregeling,
die voldoet aan de voorwaarden die gelden voor het verkrijgen van een bijdrage
van de overheid, heeft recht op vergoeding van het werkgeversdeel, zijnde
1/6 deel van de kosten van kinderopvang met inachtneming van het volgens de
wet in aanmerking te nemen maximum. Het werkgeversdeel wordt aan de werknemer
betaalbaar gesteld door het O&O fonds onder nader door dit fonds te stellen
voorwaarden.
2.
De vergoeding van het werkgeversdeel vindt slechts plaats voorzover
en zolang het O&O fonds over voldoende financiële middelen beschikt.
Artikel 65
Faciliteit vakbondscontributie
De werkgever werkt mee aan een verzoek van de werknemer om gebruik te
maken van een betaling van de vakbondcontributie via het bruto loon. Als de
werknemer heeft aangetoond de contributie aan zijn vakbond te hebben betaald,
maakt de werkgever dit bedrag éénmaal per jaar netto over aan
de werknemer en houdt het vervolgens in op het bruto loon van de werknemer.
Indien deze regeling geen voordeel beidt aan de werknemer, vervalt deze. De
verplichting van de werkgever geldt alleen indien in deze constructie de vakbondscontributie
fiscaal aftrekbaar is van het bruto loon. Eventuele nadelige gevolgen van
de toepassing van deze fiscale faciliteit voor werkgever of werknemer komen
voor rekening van werknemer.
Artikel 66
Verzekering tegen ziektekosten
2.
Met ingang van week 25 van 2006 vergoedt de werkgever direct
of indirect, bijvoorbeeld door middel van een door de werkgever voor zijn
werknemers af te sluiten collectieve verzekering, aan de werknemer de kosten
van fysiotherapie, voorzover deze niet gedekt worden uit het basispakket van
de Zorgverzekeringswet.
3.
Indien de werkgever niet voldoet aan verplichting van lid 2
betaalt hij aan de werknemer een bedrag van € 10,– bruto per
vier weken als bijdrage in een door de werknemer af te sluitende aanvullende
verzekering, die kosten van fysiotherapie dekt. De werknemer overlegt in dat
geval aan de werkgever een bewijs dat hij een dergelijke verzekering heeft
afgesloten.
BIJLAGE 2
Kwalificatiestructuur
Beschrijving niveaus landelijke kwalificatiestructuur
(Wet Educatie Beroepsonderwijs)
Verantwoordelijkheid
Takenpakket
Complexiteit
Niveau 4 Specialist/Middenkader
Het zelfstandig uitvoeren van het eigen takenpakket
en dit kunnen verantwoorden naar collega’s. Hiërarhische verantwoordelijkheid
m.b.t. de planning, administratie, beheer en/of ontwikkeling van het gehele
productiecyclus.
Voor
het uitvoeren van de taken zijn specialistische vaardigheden en kennis en/of
beroepsonafhankelijke kennis en vaardigheden noodzakelijk.
Combineren van bestaande procedures en bedenken van
nieuwe procedures.
Niveau
3Vakman
Het zelfstandig
uitvoeren van het eigen takenpakket en dit kunnen verantwoorden naar collega’s.
Hiërarchische verantwoordelijkheid voor het toepassen van routines en
standaard-procedures door anderen.
Voor het uitvoeren van de taken zijn beroepsgebonden vaardigheden en kennis
noodzakelijk.
Toepassen, combineren
of bedenken van standaardprocedures.
Niveau 2Aankomend Vakman
De aankomend vakman verricht praktische werkzaamheden die onder
begeleiding en sturing worden uitgevoerd. Hij is collectief en coöperatief
verantwoordelijk voor het realiseren van de opdracht.
Het takenpakket bestaat uit het voorbewerken, voorbehandelen
en het aanbrengen van verfsystemen op diverse ondergronden. De kennis en vaardigheden
zijn beroepsgebonden.
Het takenpakket wordt uitgevoerd binnen de standaardprocedures.
Niveau 1 Assistent
Het
takenpakket van de assistent wordt uitgevoerd onder directe begeleiding van
een vakman of leermeester.
Het takenpakket
bestaat voornamelijk uit basisvaardigheden die betrekking hebben op voorbereiding
en voorbehandelingen van eenvoudige objecten.
Het voorbereiden en uitvoeren van eenvoudige basisvaardigheden volgens methodische
instructies.
BIJLAGE 3
Buitenlandse werknemers
In overeenstemming met de Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende
Arbeid zijn de op de hieronder genoemde gebieden algemeen verbindend verklaarde
bepalingen van deze CAO ook van toepassing op ter beschikking gestelde werknemers,
die tijdelijk in Nederland arbeid verrichten en waarvan de arbeidsovereenkomst
wordt beheerst door ander recht uit de Europese Unie dan het Nederlandse recht.
Een ter beschikking gestelde buitenlandse werknemer is daarbij iedere werknemer
die tijdelijk in Nederland werkt maar gewoonlijk in een ander land van de
Europese Unie werkt. Het betreft de volgende gebieden:
•
maximale werktijden en minimale rusttijden;
•
minimum aantal vakantiedagen gedurende welke de verplichting
van de werkgever om loon te betalen bestaat;
•
minimumlonen, daaronder begrepen vergoedingen voor overwerk
en daaronder niet begrepen aanvullende bedrijfspensioenregelingen;
•
voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten,
in het bijzonder voor uitzendbedrijven;
•
gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk
•
beschermende maatregelen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden
en arbeidsomstandigheden van kinderen, jongeren en zwangere of pas bevallen
vrouwen;
•
gelijke behandeling mannen en vrouwen.
In deze bijlage worden per gebied de toepasbare artikelen of delen van
artikelen gedetailleerd beschreven. In de tweede kolom van de hiernavolgende
tabellen zijn de toepasselijke artikelen, leden van de betreffende artikelen
en in bepaalde gevallen een vervangende tekst genoemd.
Overeenkomstig de bepalingen van de WAGA zijn op deze ter beschikking
gestelde werknemers de volgende artikelen van deze CAO van toepassing:
Algemeen
Artikel 3 Begrippen en toepasselijkheid
Maximale werktijden en minimale rusttijden;
Artikel 9 Arbeidsduur werknemers Artikel 10 Werken op zater- en zondagen Artikel
11 Meertijdwerk en overwerk Artikel 31 Onwerkbaar weer en vorst Artikel 37
Kort verzuim Artikel 40 Reisuren
Minimum aantal vakantiedagen, gedurende welke de verplichting van de werkgever
om loon te betalen bestaat;
Artikel
32 Vakantierecht Artikel 33 Beloning tijdens vakantie: verlofwaarden Artikel
34 Vakantierecht werknemer UTA Artikel 35 Vakantietoeslag werknemer UTA Artikel
36 Arbeidsduurverkorting werknemer UTA
Minimumlonen, daaronder begrepen vergoedingen voor overwerk,
en daaronder niet begrepen aanvullende bedrijfspensioenregelingen;
Artikel 12 Beloning verschoven arbeidstijd
Artikel 13 Compensatie overwerk Artikel 14 Beloning ploegendienst Artikel
15 Beloning consignatiediensten Artikel 23 Algemeen Artikel 24 Groepsindeling
en functielijst Artikel 25 Lonen voor volwassen werknemers Artikel 26 Lonen
voor jeugdige werknemers Artikel 27 Wijzigingen, indexering en verhogingen
Artikel 39 Vergoeding reiskosten Artikel 41 Uitrustingsvergoeding Artikel
42 Overige vergoedingen
Gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk;
Artikel 56 Arbeidsomstandigheden Artikel 57 Persoonlijke beschermingsmiddelen
Beschermende maatregelen
met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van zwangere of
pas bevallen vrouwen, kinderen en jongeren;
Artikel 51 Verbod tariefarbeid, werk in tanks en constructieschilderwerk
Gelijke behandeling van
mannen en vrouwen, alsmede andere bepalingen inzake niet-discriminatie.
Artikel
Van toepassing zijnde delen
Artikel 3 Begrippen en toepasselijkheid
Lid 1 t/m 3 Lid 4 m.u.v. het bepaalde in lid b
Lid 5 m.u.v. het bepaalde in lid d Lid 10 t/m 17
Artikel 4 Buitenlandse werknemers
Integraal
Artikel 9 Arbeidsduur werknemers
Lid
1 t/m 5 Lid 7
Artikel 10
Werken op zaterdagen, zondagen en feestdagen
Integraal
Artikel 11 Meertijdwerk
en overwerk
Integraal
Artikel 12 Beloning verschoven arbeidstijd
Integraal
Artikel 13 Compensatie overwerk
Integraal
Artikel 14 Beloning ploegendienst
Integraal
Artikel 15 Beloning consignatiediensten
Integraal
Artikel 23 Algemeen
Lid 1 «Bij elke loonbetaling zal aan de werknemer een schriftelijke
specificatie worden verstrekt van het brutoloon, verdeeld in bijvoorbeeld
garantieloon, prestatiebeloning of soortgelijke beloningscomponenten, overuren,
reisurenvergoeding en andere vergoedingen en/of toeslagen».
Artikel 24 Groepsindeling en functielijst
Integraal
Artikel 25 Lonen voor volwassen werknemers
Integraal Ten behoeve van de in de CAO opgenomen
diplomatoeslagen worden vergelijkbare in EG-verband erkende buitenlandse diploma’s
erkend. Hiervoor dient contact opgenomen te worden met het Informatiecentrum
DiplomaWaardering van het CWI tel. 079-3217930
Artikel 26 Lonen voor jeugdige werknemers
Integraal Ten behoeve van de in de CAO opgenomen diploma’s
worden vergelijkbare in EG-verband erkende buitenlandse diploma’s erkend.
Hiervoor dient contact opgenomen te worden met het Informatiecentrum DiplomaWaardering
van het CWI tel. 079-3217930
Artikel 27 Wijzigingen, indexering en verhogingen
Integraal
Artikel 31 Onwerkbaar weer en vorst
Lid 1 t/m 3 Lid 5 t/m 6
Artikel 32 Vakantierecht
Lid 1 met uitzondering
van lid b Lid 2: «De werknemer heeft recht op een aaneensloten zomervakantieperiode
van 3 weken, mits de werknemer voldoende verlofdagen heeft opgebouwd. Indien
de werknemer hiervan geen gebruik maakt, zullen deze dagen in onderling overleg
tussen werkgever en werknemer worden vastgesteld». Lid 3 t/m 8
Artikel 33 Beloning tijdens vakantie:
verlofwaarden
«De werkgever is
over iedere dag gehouden loon te betalen, over de in artikel 10 genoemde feestdagen,
de in artikel 32 lid 1 genoemde verlofdagen, de in artikel 32 lid 3 sub b
genoemde extra verplichte snipperdagen». Lid 1: «De werknemer
heeft recht op een vakantietoeslag van 8% ten bedrage van het grondslaguurloon
en eventuele prestatietoeslagen».
Artikel 34 Vakantie werknemer UTA
Lid 1 t/m 3 Lid 4 sub a t/m c Lid 5 t/m 6 Lid 7 sub b Lid 9 t/m 11
Artikel 35 Vakantietoeslag werknemer
UTA
Lid 1 Lid 2 m.u.v. de zinsnede: «waaronder
begrepen de uitkeringen krachtens de Ziektewet». Lid 3 t/m 4
Artikel 36 Arbeidsduurverkorting
werknemer UTA
Lid 1 t/m 2 Lid 3: «Het
recht op ATV-dagen vervalt indien de werknemer op deze dagen arbeidsongeschikt
is of recht heeft op verzuim krachtens artikel 37».
Artikel 37 Onbetaald verlof
integraal
Artikel
39 Vergoeding reiskosten
Met dien verstande
dat voor de afstandsbepaling gekeken wordt van de tijdelijke verblijfplaats
in Nederland naar de plek waar het werk wordt uitgevoerd Lid 1 t/m 4 Lid 7
t/m 8
Artikel 40 Reisuren
Met dien verstande dat voor de afstandsbepaling
gekeken wordt van de tijdelijke verblijfplaats in Nederland naar de plek waar
het werk wordt uitgevoerd Lid 1 t/m 5a Lid 7
Artikel 41 Uitrustingsvergoeding
Integraal
Artikel 42 Overige
vergoedingen
Integraal
Artikel 51 Verbod tariefarbeid, werk in
tanks en constructieschilderwerk
Integraal
Artikel 56 Arbeidsomstandigheden
integraal
Artikel 57 Persoonlijke beschermingsmiddelen
Lid 1 Lid 2 met uitzondering van de zinsnede de vierde en volgende overtreding
kan aanleiding zijn tot ontslag.
BIJLAGE 4
Loonschalen leerlingen in vakopleiding
Jeugdige werknemers in vakopleiding ontvangen ook over de dag dat ze naar
school gaan loon. Dit loon wordt afgeleid van een referentie-uurloon. Leerlingen
in dienst van SPOS-en en andere leerbedrijven ontvangen loon over 37,5 uur
(=referentie-uurloon x 0,8 x 37,5 uur).
Leerlingen van SPOS-en ontvangen de eerste vier maanden loon over 30 uur
(=referentie-uurloon x 0,75 x 30 uur).
In de CAO zijn de omgerekende uurlonen opgenomen.
Hieronder volgen de referentie-uurlonen waarvan deze uurlonen zijn afgeleid
en de uurlonen, die gelden voor SPOS-leerlingen gedurende de eerste vier maanden
van de opleiding.
Werknemers in opleiding assistent (niveau 1) referentielonen
Leeftijd
2-01-08
16 jaar
4,70
17 jaar
5,54
18 jaar
6,68
19 jaar
8,84
20 jaar
10,10
21 jaar
11,64
Werknemers in opleiding assistent (niveau 1)
SPOS eerste vier maanden (22,5 naar 30 uur, factor
0,75 x referentielonen)
Leeftijd
2-1-2008
16 jaar
3,51105,30
17 jaar
4,15124,50
18 jaar
5,00150,00
19 jaar
6,62198,60
20 jaar
7,56226,80
21 jaar
8,71261,30
Jeugdige werknemers in opleiding schilder (niveau 2)
Werknemers
in opleiding schilder (niveau 2) referentielonen
Leeftijd
2-01-08
16 jaar
5,39
17 jaar
6,37
18 jaar
7,66
19 jaar
10,13
20 jaar
11,65
21
jaar
13,37
SPOS eerste vier maanden (22,5 naar 30 uur, factor
0,75 x referentielonen)
Leeftijd
02-1-2008
16 jaar
4,04121,20
17 jaar
4,79143,70
18 jaar
5,75172,50
19 jaar
7,61228,30
20 jaar
8,73261,90
21 jaar
10,03300,90
Jeugdige werknemers in opleiding gezel (niveau 3)
SPOS + overige leerbedrijven (30 naar 37,5 uur, factor
= 0,80 van referentie-uurloon)
Leeftijd
2-01-08
17 jaar
6,70
18 jaar
8,45
19 jaar
10,36
20 jaar
11,90
21 jaar
13,61
BIJLAGE 5
Individu-gericht pakket preventiezorg
Het pakket individugerichte preventiezorg, als bedoeld in artikel 53 lid
2 omvat:
–
Een intredekeuring als bedoeld in artikel 54
De intredekeuring is een functiegericht onderzoek,
waarbij zorgvuldige afweging plaatsvindt van de belasting van het werk en
de belastbaarheid van de werknemer. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de bouwspecifieke
beoordelingsrichtlijnen «Arbeidsgeschiktheid» van de Stichting
Arbouw.
–
Het Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek voor Jongeren
op vrijwillige basis, een jaar na intrede in de bedrijfstak, waarbij de afweging
tussen de belasting van het werk en de belastbaarheid van de werknemer zal
plaatsvinden en de werknemer een gericht advies krijgt met betrekking tot
een gezonde en veilige invulling van de functie.
–
Het Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek (PAGO).
Dit PAGO vangt aan op de leeftijd van 16 jaar en vervolgens op de leeftijden
20, 24, 28, 32, 36, 40, 42, 44, 46, 48, 50, 52, 54, 56, 58, 60, 62 en 64 jaar.
Daarna individueel op indicatie.
–
Een Arbo-spreekuur, dat de werknemer spontaan kan bezoeken.
–
Vervolgactiviteiten, voorzover de hiervoor genoemde activiteiten
daartoe aanleiding geven.
De activiteiten in het kader van het individugerichte pakket preventiezorg
worden uitgevoerd door gecertificeerde arbodiensten, die voldoen aan de door
de Stichting Arbouw vastgestelde kwaliteitseisen. De arbodiensten zijn verplicht
de door hen verzamelde werknemersgegevens door te geven aan de Stichting Arbouw
op een wijze die door de Stichting Arbouw is voorgeschreven. Voornoemde activiteiten
worden door de Stichting Arbouw aan de arbodienst vergoed op basis van contractuele
afspraken.
De werknemer heeft – in aanvulling op het PAGO – in de hieronder
genoemde beroepen en/of werkzaamheden recht op een Gericht Periodiek Onderzoek
(GPO):
–
torenkraanbestuurders: elke twee jaar of frequenter op
indicatie;
–
werknemers, die werkzaam zijn op terreinen van de chemische
industrie dan wel werken met vervuilde grond: elk jaar;
–
werknemers, die hun werk doen met behulp van persluchtapparatuur:
tot 50ste levensjaar eens per 2 jaar, daarna elk jaar;
–
werknemers, die werken met asbest: voor aanvang van het
werk waarbij blootstelling aan asbest boven het actieniveau mogelijk is, daarna
tot 50ste levensjaar eens per 2 jaar. Vanaf het 50ste levensjaar kan worden
volstaan met het PAGO.
Het GPO wordt met de extra frequentie in aanvulling op het PAGO uitgevoerd.
Daarbij kan de werknemer op de PAGO-gerechtigde leeftijden op normale wijze
van het PAGO gebruik maken.
Vanaf 1 januari 2000 dient de werkgever voor het GPO zelf afspraken met
de arbodienst te maken en de kosten daarvoor ook zelf te dragen. Hierbij geldt
de voorwaarde dat de arbodienst een samenwerkingsovereenkomst met de Stichting
Arbouw heeft en het GPO overeenkomstig de door de Stichting Arbouw vastgestelde
uitvoeringsprotocollen uitvoert.
De werkgever krijgt de mogelijkheid de periodieke keuring zodanig te regelen
dat een arbodienst, die een samenwerkingsovereenkomst met Arbouw heeft gesloten
deze uitvoert – en binnen de grenzen van de privacywetgeving en het
medisch beroepsgeheim aan de werkgever rapporteert –, zodat keuring,
controle en (preventieve) behandeling beter op elkaar aansluiten.
BIJLAGE 6
Vier daagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en
ouder
Werknemers, die voor 1 januari 55 jaar of ouder zijn, kunnen vier dagen
per week gaan werken. De wijze van invulling van deze vierdaagse werkweek
wordt in onderling overleg tussen werknemer en werkgever vastgesteld. De werknemer
heeft de mogelijkheid het gehele jaar of een gedeelte van het jaar vier dagen
per week te werken. De vierdaagse werkweek wordt gerealiseerd door het opnemen
van vrij opneembare snipperdagen, dagen voor extra verlof oudere werknemers
en het inkopen van dagen.
Weken waarin al minder dan 5 dagen wordt gewerkt zijn:
zomersluiting
3 weken
15 verlofdagen
wintersluiting
3 weken
5 verlofdagen
goede vrijdag
1 week
pasen
1 week
hemelvaart
1 week
1 verlofdag
koninginnedag
1week
pinksteren
1 week
In totaal
11 weken
21 verlofdagen
Van het jaar resteren dan 41 weken, waarvoor de werknemer een dag moet
inkopen om tot een vierdaagse werkweek te komen.
Voor het inkopen van die dagen, zijn afhankelijk van de leeftijd nog verlofdagen
beschikbaar. Van de 25 standaard verlofdagen blijven 4 (in verband met 5 benodigde
verlofdagen voor de wintersluiting) vrij opneembare snipperdagen over. Ook
de dagen extra verlof voor oudere werknemers: de 55+ regeling kunnen worden
gebruikt. De overige dagen moeten worden «ingekocht».
Het gaat om het volgende aantal dagen:
leeftijd
beschikbare dagen
in te kopen dagen
55
4 + 10 = 14
41 – 14 = 27
56
4 + 11 = 15
41 –
15 = 26
57
4 + 12 = 16
41 – 16 = 25
58
4 + 13 = 17
41 – 17 = 24
59
4 + 14 = 18
41 –
18 = 23
60 t/m 64
4 + 15 = 19
41 – 19 = 22
Met ingang van 1 januari 2004 hebben werknemers van 60 jaar of ouder,
naast de hiervoor vermelde dagen, in het jaar voorafgaand aan hun pensionering
(vroegpensioen of ouderdomspensioen) recht op zoveel extra doorbetaalde verlofdagen
als nodig is, met een maximum van 25 dagen, om een vierdaagse werkweek te
realiseren.
Inkopen van dagen:
Het inkopen van dagen gebeurt door het opnemen van onbetaald verlof De
werkgever betaalt in de weken dat vier dagen gewerkt wordt en geen verlofdagen
meer beschikbaar zijn, ook maar over vier dagen loon. De werknemer levert
loon in en bouwt over minder uren vakantierechten en pensioenrechten op.
Indien de werkgever daaraan mee wenst te werken kan gekomen worden tot
een lager uurloon genomen over het gehele jaar, waardoor het gehele jaar door
hetzelfde loon wordt ontvangen. Ook daarbij wordt opbouw van vakantierechten
en pensioenpremie relatief lager.
De werknemer levert loon in tegenover extra vrije tijd.
Dictum II
De in dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen verbindend verklaard
tot en met 28 februari 2009.
Dictum III
Voorzover de in dictum I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of
krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen.
Dictum IV
Dit besluit treedt in werking met ingang 8 november 2008 en vervalt met
ingang van 1 maart 2009 en heeft geen terugwerkende kracht.
Dictum V
Dit besluit zal in een bijvoegsel bij de Staatscourant worden geplaatst.
Van deze plaatsing zal mededeling worden gedaan in de Staatscourant.
's-Gravenhage,
3 november 2008
Mr. M. H. M. van der Goes.