Staatscourant van het Koninkrijk der Nederlanden

Datum publicatieOrganisatieJaargang en nummerRubriek
Ministerie van Sociale Zaken en WerkgelegenheidStaatscourant 1998, 176Algemeenverbindendverklaring van CAO-bepalingen

Nederlandse Baksteenindustrie

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE NEDERLANDSE BAKSTEENINDUSTRIE

AI Nr. 9070

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

Gelezen het verzoek van de Algemene Werkgevers-Vereniging VNO-NCW (AWVN) namens het Koninklijk Verbond van Nederlandse Baksteenfabrikanten als partij te ener zijde mede namens de FNV Bondgenoten, de CNV Bedrijvenbond en De Unie als partijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Nederlandse Baksteenindustrie, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst;

Overwegende,

dat genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden;

dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Staatscourant;

dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bedenkingen zijn ingebracht;

dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen;

Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst;

Besluit:

I. Verklaart algemeen verbindend tot en met 28 februari 1999 de navolgende bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Nederlandse Baksteenindustrie, zulks met inachtneming van hetgeen onder II, III, IV en V is bepaald:

Artikel 1 Definities

In deze overeenkomst wordt verstaan onder:

  • a. baksteenindustrie

  • het vervaardigen van baksteen, waaronder te rekenen zowel metselsteen als straatsteen of daaruit samengestelde elementen, in welke productiestadia, formaten en soorten ook, doch met uitzondering van zuur- en vuurvaste steen;

  • b. werkgever

  • de natuurlijke persoon, rechtspersoon of vennootschap die in een onderneming of een onderdeel van een onderneming de baksteenindustrie uitoefent;

  • c. werknemer

  • iedere werknemer (m/v) in dienst van de werkgever, waarvan de functie is opgenomen of gezien de aard van de werkzaamheden behoort te worden opgenomen in Bijlage I van deze collectieve arbeidsovereenkomst; als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd de stagiaire, vakantiewerker en degene die op grond van een arbeidsovereenkomst slechts incidenteel werk verricht. Onder incidenteel werk wordt verstaan dat gemiddeld niet meer dan 10 uur per week wordt gewerkt. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeid minder bedraagt dan de normale arbeidsduur zijn de bepalingen van deze CAO naar rato van de individuele arbeidsduur, op overeenkomstige wijze van toepassing;

  • e. maand; periode

  • een kalendermaand; vier weken;

  • f. week

  • een periode van 7 etmalen, waarvan de eerste aanvangt bij het begin van de eerste dienst op maandagochtend;

  • g. dienstrooster

  • een arbeidstijdregeling die aangeeft op welke tijdstippen (groepen van) werknemers normaliter hun werkzaamheden aanvangen, deze beëindigen en onderbreken;

  • h. normale arbeidsduur

  • het gemiddeld aantal uren per week gedurende welke de werknemers normaliter volgens dienstrooster hun werkzaamheden verrichten;

  • i. schaalsalaris

  • het salaris (per maand of 4-weken) als geregeld in bijlage II;

  • j. maand-, periode-inkomen

  • het maand- c.q. periodesalaris vermeerderd met eventuele bijzondere beloningen als bedoeld in art. 9 lid 2, (ploegentoeslag) en een eventuele persoonlijke toeslag als bedoeld in art. 8 lid 6; overwerk hoort niet tot het maand- c.q. periodesalaris;

  • k. functievolwassen leeftijd

  • de leeftijd waarop in de desbetreffende functiegroep in ieder geval het schaalsalaris bij 0 periodieken moet worden gegeven;

  • l. ondernemingsraad

  • de ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden;

  • m. Vaste Commissie

  • de Vaste Commissie als bedoeld in artikel 23.

Artikel 2 Algemene verplichtingen van de werkgever

  • 3. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde.

  • 5. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respektievelijk de S.E.R.-fusiegedragsregels, de Wet op de ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag dient de werkgever die overweegt:

    • een fusie aan te gaan

    • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of

    • de personeelsbezetting ingrijpend te herzien,

  • hierbij de sociale gevolgen te betrekken.

  • De werkgever zal de vakverenigingen, de ondernemingsraad en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts overleg plegen over de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen.

  • 6. Met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de ondernemingsraden zal de werkgever alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen betreffende de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de betrokken werknemers sociale gevolgen zijn verbonden de vakverenigingen inlichten, een en ander tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.

  • 7. Veiligheid/Milieu

    • a. De werkgever zal na overleg met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging maatregelen nemen welke nodig zijn in het kader van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers in de onderneming.

    • b. Mede ter uitvoering van de wettelijke voorschriften terzake, zal de werkgever in overleg met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging regelingen opstellen.

    • c. Milieuhygiënische aspecten verbonden aan het produktieproces worden in de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging aan de orde gesteld en de werkgever zal maatregelen die dienaangaande worden genomen, in overleg met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging uitvoeren.

    • d. De werkgever is gehouden, in overleg met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging, zodanige aandacht aan de arbeidsomstandigheden te besteden, dat er sprake zal zijn van een zo veilig, gezond en menselijk mogelijke arbeidsplaats.

    • e. Daar waar dit nodig is zullen zodanige maatregelen worden getroffen, dat bovenstaande gerealiseerd zal worden.

  • 8. Sociaal beleid

    • a. In een onderneming waar de Wet op de ondernemingsraden van toepassing is, zal de werkgever aan de ondernemingsraad de uitgangspunten van het sociaal beleid verstrekken.

    • b. Jaarlijks zal de werkgever aan de ondernemingsraad feitelijke gegevens verstrekken waaruit blijkt het gevoerde en te voeren algemeen beleid ten aanzien van aanstelling, beloning, opleiding, promotie, beoordeling, ontslag en werkoverleg, voorzover dit laatste is ingevoerd.

    • c. De werkgever zal met de ondernemingsraad overleggen op welke wijze en in welke mate deze feitelijke gegevens zullen worden verstrekt.

  • 10. Ingeleende arbeidskrachten

  • Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, zal daarover periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de ondernemingsraad. Wanneer het aantal ingeleende arbeidskrachten meer bedraagt dan 10% van het totale personeelsbestand van de onderneming en de inleenperiode meer dan twee kalenderweken beslaat, is toestemming vereist van de OR of de personeelsvertegenwoordiging.

  • 11. Werkgelegenheid

    • 2. Overleg op ondernemingsniveau – collectief ontslag

    • Op het niveau van de onderneming zal de werkgever streven naar continuïteit van de arbeidsverhouding.

    • De werkgever zal tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, die op het moment van de afsluiting ervan in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging.

    • 3. Rekening houdend met de taak en de positie van de ondernemingsraad, alsmede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal:

      • a. de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming.

      • b. de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige en deeltijdvacatures en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het desbetreffende R.B.A. c.q. afmelden.

      • c. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming met inachtneming van het bepaalde in de Wet Arbeid Gehandicapte Werknemers (WAGW) bij de aanstelling en tewerkstelling zoveel als redelijkerwijs mogelijk is gelijke kansen bieden aan gehandicapten en niet-gehandicapten. Werkgever zal er naar streven gehandicapte werknemers op passende wijze te werk te stellen.

  • 13. Indien een werkgever gebruik wenst te maken van subsidies van het Europees Sociaal Fonds, loopt de aanvraag via de Stichting Opleidingsfonds Procesindustrie (OVP). De werkgever verstrekt een vrijwillige bijdrage aan de OVP teneinde het fonds in de gelegenheid te stellen zorg te dragen voor publiekrechtelijke co-financiering.

Artikel 4 Algemene verplichtingen van de werknemer

  • 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven.

  • 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen.

  • 3. De werknemer is gehouden, voor wat zijn werk- en rusttijd betreft, de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werknemer aanwezige arbeidslijst in acht te nemen.

  • 4. De werknemer is gehouden ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt.

  • 5. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven.

  • 6. Indien de werknemer tegen beloning enigerlei arbeid voor derden gaat verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf gaat voeren, dient hij dit vooraf aan de werkgever te melden.

  • De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, verliest elke aanspraak op de in artikel 15 geregelde aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid.

  • 7. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en de produkten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de dienstbetrekking.

  • 8. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen.

Artikel 5 Indienstneming en ontslag

  • 1. De dienstbetrekking wordt aangegaan:

    • a. hetzij voor onbepaalde tijd

    • b. hetzij voor bepaalde tijdsduur.

  • Tenzij bij de indiensttreding schriftelijk anders is overeengekomen, zullen de eerste twee maanden van elk niet voor bepaalde tijd aangegaan dienstverband als proeftijd gelden.

  • Bij een dienstverband voor bepaalde tijd kan eveneens een proeftijd worden overeengekomen, waarvan de duur dan schriftelijk van geval tot geval wordt geregeld.

  • 2. Indien de combinatie van inleencontract en een tijdelijk dienstverband zich voordoet, zal, als werkgever en werknemer het dienstverband na een periode van 1 jaar voortzetten, in dat geval sprake zijn van een vast dienstverband voor onbepaalde tijd.

  • 3. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 B.W. en behouden tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde:

    • a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst

      • 1. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd tot een maximum van 13 weken; deze termijn wordt voor werknemers ouder dan 45 doch jonger dan 65 jaar verhoogd voor elk vol jaar dienstverband na de 45e verjaardag met een week, voor welke verlenging eveneens een maximum geldt van 13 weken;

      • 2. door opzegging door de werknemer met een termijn van tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na zijn meerderjarigheid tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd, tot een maximum van 6 weken; met dien verstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand c.q. periode zal bedragen.

    • De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de betalingsperiode.

    • b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst

    • op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 667 en 668 B.W. eerste lid, tenzij het bepaalde in lid 2 van dit artikel van toepassing is.

  • 4.

    • a. Het bepaalde in het derde lid van artikel 668 B.W. is niet van toepassing (opzeggingsvereiste voortgezette dienstbetrekking voor bepaalde tijd aangegaan).

    • b. Indien een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, zal de werkgever aan de werknemer één week voor het tijdstip, waarop de aldus voortgezette dienstbetrekking van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen, tenzij het bepaalde in lid 2 van dit artikel van toepassing is.

  • 5. Het bepaalde in artikel 670 B.W. derde lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 1 sub b van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing.

  • 6. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand, waarin de 65-jarige leeftijd is bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist.

  • 7. Het bepaalde in artikel 670 B.W. vijfde lid (opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor werknemers als bedoeld in lid 1 sub b niet van toepassing.

Artikel 6 Arbeidsduur en dienstrooster

  • 1. Iedere werknemer werkt volgens één van de volgende dienstroosters:

    • a. een dagdienstrooster dat een periode van 1 week omvat en een arbeidsduur aangeeft van 40 uur gemiddeld per week op jaarbasis;

    • b. een 2-ploegendienstrooster dat een periode van 2 aaneengesloten weken omvat en een arbeidsduur van 40 uur gemiddeld per week op jaarbasis;

    • c. een 3-ploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een arbeidsduur aangeeft van 40 uur gemiddeld per week op jaarbasis;

    • d. een 4-ploegendienstrooster dat een periode van 4 aaneengesloten weken omvat en een arbeidsduur aangeeft van 42 uur gemiddeld per week op jaarbasis, met een roostervrije dienst van 8 uur per vier weken;

    • e. voor chauffeurs bedraagt de arbeidsduur 42,5 uur per week met dien verstande dat over de uren boven de 8 uren per dag de toeslagen zullen worden betaald die vermeld zijn in artikel 9 lid 4;

    • f. de arbeidsduur voor werknemers die zijn belast met het dagelijks onderhoud van de produktie-apparatuur alsmede grondwinnings- en transportmiddelen, gesteld op het aantal uren dat deze werknemers regelmatig werkzaam plegen te zijn, tot een maximum van 45 uren per week, met dien verstande dat over de uren boven de 8 uren per dag de toeslagen worden betaald genoemd in artikel 9 lid 4. Deze uren zullen worden meegenomen in de berekening van de vakantietoeslag.

    • g. werknemers van 55 jaar en ouder die niet in ploegendienst werken, zullen hiertoe niet worden verplicht.

  • 2. Iedere werknemer heeft per jaar 104 uur arbeidsduurverkorting (ADV) waardoor de normale arbeidsduur 38 uur gemiddeld per week op jaarbasis bedraagt. De arbeidsduurverkorting is nader geregeld in artikel 7 van deze CAO.

  • 3. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken.

  • 4.

    • a. In dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 07.00 en 19.00 uur tenzij de werkgever met de betrokken werknemers overeenkomt dat in het belang van de goede gang van zaken van de werkzaamheden of in het belang van de werknemers, onder inachtneming van de wettelijke voorschriften, van deze werktijden moet worden afgeweken.

    • Indien een afwijkende regeling voor een langere duur dan één maand noodzakelijk is, behoeft deze regeling de goedkeuring van de Vaste Commissie.

    • b. In 2-ploegendienst wordt normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en een der diensten een middag- of avonddienst is. Voor deze werknemers zal de arbeid als regel niet vroeger beginnen dan 04.00 uur en niet later eindigen dan 23.00 uur en – indien noodzakelijk – op zaterdag niet later dan 14.00 uur.

    • Invoering van een tweeploegenstelsel alsmede vaststelling van het dienstrooster kunnen slechts geschieden met instemming van de ondernemingsraad en na goedkeuring van de Vaste Commissie.

    • c. In 3-ploegendienst wordt normaliter op de eerste 6 dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een ochtend-, middag- of nachtdienst zijn ingedeeld.

    • d. Bij arbeid in een continudienst (4-ploegendienst) zullen de uren van aanvang en einde der werktijden in overleg met de betrokken werknemers per bedrijf worden vastgesteld.

  • 5. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht.

  • Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt.

  • 6. Over algemene dienstroosterwijzigingen waarbij een of meer groepen van het personeel zijn betrokken, zal de werkgever, met inachtneming van de bepalingen van de Wet OR, overleg plegen met de betrokken werknemers, onverminderd de bevoegdheid van de vakverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen.

  • 7. Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen is bepaald in Bijlage III.

Artikel 7 Arbeidsduurverkorting

  • A. Roostervrije dagen

  • 1. Wanneer binnen de onderneming wordt gewerkt met roosters van 40 uur per week, zal de werkgever in overleg met de OR of de personeelsvertegenwoordiging 13 roostervrije dagen of 26 halve roostervrije dagen vaststellen (totaal 104 uur op jaarbasis) hetzij individueel hetzij collectief.

  • 2. Roostervrije tijd wordt niet vastgesteld op zaterdagen, zondagen en feestdagen zoals bedoeld in artikel 10 lid 1.

  • 3. Indien in opdracht van de werkgever ten gevolge van bijzondere bedrijfsomstandigheden op roostervrije dagen moet worden gewerkt, geldt deze arbeid niet als overwerk en wordt in overleg met de betreffende werknemer(s) vervangende roostervrije tijd vastgesteld.

  • 4. Roostervrije tijd kan nimmer in geld worden uitbetaald.

  • 5. Indien de werknemer tengevolge van arbeidsongeschiktheid niet in staat is geweest een of meer roostervrije dagen te genieten, worden op jaarbasis maximaal 2 roostervrije dagen op een ander, door de werkgever bepaald, tijdstip aangewezen.

  • Het maximaal op jaarbasis te compenseren aantal roostervrije dagen kan hoger zijn dan twee indien roostervrije tijd is vastgesteld in de vorm van twee of meer aaneengesloten roostervrije dagen. In dat geval blijft de werknemer die op het tijdstip van genieten daarvan arbeidsongeschikt is recht behouden op de helft van de dientengevolge niet door hem genoten dagen. Ook in dit geval worden deze compensatiedagen vastgesteld op een door de werkgever aan te wijzen tijdstip.

  • B. Flexibele roosters

  • 1. In afwijking van het bepaalde onder A kan binnen een onderneming, in overleg met de OR of de personeelsvertegenwoordiging, gewerkt worden met flexibele roosters. Aldus overeengekomen roosters dienen ter kennis gebracht te worden van de Vaste Commissie. Flexibele roosters dienen te voldoen aan de hieronder genoemde randvoorwaarden.

  • 2. De individuele arbeidsduur kan per dag maximaal 10 uur en per week maximaal 50 uur bedragen.

  • 3. De individuele arbeidsduur bedraagt per dag minimaal 8 uur met dien verstande dat de individuele arbeidsduur maximaal 1 dag per week niet minder dan 4 uur kan bedragen. De individuele arbeidsduur bedraagt per week minimaal 30 uur.

  • 4. Over een aaneengesloten periode van 13 weken dient de individuele arbeidsduur gemiddeld 38 uur per week te bedragen (zie bijlage VI voor de mogelijkheid om te experimenteren met een 36-uurs rooster).

  • 5. Bij flexibele roosters gelden uren die buiten het geldende rooster liggen als overuren.

  • 6. Bij flexibele roosters ligt de werktijd tussen 07.00 en 19.00 uur gedurende de eerste 5 werkdagen van de week.

  • 7. Na goedkeuring van de Vaste Commissie kunnen binnen de randvoorwaarden zoals vermeld onder B 2, 3, 4 en 5 van dit artikel, ook uren op zaterdag tussen 07.00 en 13.00 uur deel uitmaken van het rooster, met dien verstande dat een werknemer op maximaal 13 zaterdagen per jaar ingeroosterd kan zijn. Vaststelling van een zodanig rooster behoeft de instemming van de OR of de personeelsvertegenwoordiging.

  • 8. Over de gewerkte uren op zaterdag wordt een toeslag van 50% betaald.

  • 9. Na goedkeuring van de Vaste Commissie kan worden afgeweken van het bepaalde in B 3 van dit artikel.

Artikel 8 Functiegroepen en salarisschalen/toepassing van de salarisschalen

  • 1. Functiegroepen en salarisschalen

    • a. Indien in individuele ondernemingen de functies van werknemers zijn gewaardeerd op basis van functiewaardering zullen de indeling in functiegroepen en de daarbij behorende salarisschalen geschieden conform de toegekende punten en de daarbij behorende loongroepen.

    • Deze indeling en salarisschalen zullen als bijlage aan de CAO worden toegevoegd en geacht worden daarvan een integrerend deel uit te maken.

    • b. Indien de functies van de werknemers niet op individuele basis van functiewaardering zijn gewaardeerd, geldt de indeling in functiegroepen als vermeld in Bijlage I van deze overeenkomst. De bijbehorende salarisschalen, die een minimumkarakter dragen, zijn opgenomen in Bijlage II van deze overeenkomst.

  • 2. Leeftijdschaal

  • De werknemers die de voor hun groep geldende functievolwassen leeftijd nog niet hebben bereikt, vallen onder de leeftijdschaal en ontvangen het schaalsalaris dat met hun leeftijd overeenkomt.

  • Wijziging treedt op met ingang van de betalingsperiode volgend op die waarin zij hun verjaardag hebben gevierd.

  • 3. Functiejarenschaal

    • a. De werknemers die de voor hun groep geldende functievolwassen leeftijd hebben bereikt, worden beloond volgens de periodiekenschaal. Herzieningen vinden eenmaal per jaar plaats op 1 januari door toekenning van een periodiek totdat het maximum van hun schaal is bereikt.

    • b. Bij het verlaten van de leeftijdschaal c.q. bij indiensttreding na 30 juni van enig jaar, bestaat er geen recht op de toekenning van een periodiek per eerstvolgende 1 januari.

    • c. Bij aanstelling op of boven de functievolwassen leeftijd, ontvangt de werknemer in het algemeen het schaalsalaris bij 0 periodieken.

    • Indien een werknemer echter in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 periodieken te belonen, kunnen hem – in overeenstemming met die ervaring – periodieken worden toegekend.

  • 4. Tijdelijke waarneming

    • a. Werknemers, die tijdelijk een functie volledig waarnemen, welke hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt.

    • b. Indien de tijdelijke waarneming tenminste 6 achtereenvolgende diensten heeft geduurd, ontvangt de werknemer daarvoor een uitkering. Deze uitkering wordt toegekend naar evenredigheid van het aantal volledig waargenomen diensten op de grondslag van het verschilbedrag bij 0 periodieken.

    • c. Deze uitkering wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden.

  • 5. Definitieve overplaatsing in een hoger ingedeelde functie (promotie)

    • a. Werknemers, die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden.

    • b. Bij indeling in een hogere salarisschaal van een werknemer die onder de periodiekenschaal valt, bedraagt de verhoging van het schaalsalaris de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 periodieken van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende bedrag in de hogere salarisschaal.

    • c. Ingeval van een bevordering op of na 1 juli, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de periodiek één jaar later plaatsvinden dan per eerstvolgende 1 januari.

  • 6. Plaatsing in een lager ingedeelde functie

    • a. Op eigen verzoek

      • 1. Werknemers die op eigen verzoek, worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied.

      • 2. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer, die onder de periodiekenschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 periodieken van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal.

    • b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden

      • 1. Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden (zoals reorganisatie, sanering e.d.) in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende maand in de met de lagere ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld.

      • 2. Bij indeling in een lagere salarisschaal om eerdervermelde redenen van een werknemer, die onder de periodiekenschaal valt, wordt hem via inschaling een schaalsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt.

      • Indien het toekennen van periodieken niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt géén deel uit van het maandsalaris. Bij herindeling in een hogere salarisschaal c.q. bij toekenning van een verhoging ingevolge de periodiekenschaal, wordt de toeslag evenveel verminderd als het maandsalaris stijgt. Ter gelegenheid van algemene verhogingen vindt voorts afbouw plaats van de persoonlijke toeslag ten bedrage van jaarlijks 1% van het schaalsalaris bij 0 periodieken. Na het bereiken van de 60-jarige leeftijd wordt de persoonlijke toeslag of het eventuele restant ervan niet meer afgebouwd.

      • 3. Het bepaalde onder de leden b.1 en b.2 van dit artikel kan alleen toegepast worden met instemming van de vakorganisaties.

    • a. Werknemers die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken, welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd in een lagere salarisschaal worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 3 maanden bedragen.

    • b. Werknemers die op grond van hun individuele arbeidsovereenkomst niet een volledige normale dagtaak verrichten en/of minder dan het normale aantal dagen per week arbeid verrichten – zogenaamde parttime werknemers – ontvangen een maandinkomen dat is vastgesteld op grond van het aantal door deze werknemers gewerkte uren per dag, danwel dagen per week, in verhouding tot het aantal uren per dag en/of dagen per week dat door werknemers in een vergelijkbare kategorie die een volledige dagtaak vervullen als regel gewerkt wordt.

  • 7. Uitvoeringsbepalingen

    • a. Werknemers die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken, welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd in een lagere salarisschaal worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 3 maanden bedragen.

    • b. Werknemers die op grond van hun individuele arbeidsovereenkomst niet een volledige normale dagtaak verrichten en/of minder dan het normale aantal dagen per week arbeid verrichten – zogenaamde parttime werknemers – ontvangen een maandinkomen dat is vastgesteld op grond van het aantal door deze werknemers gewerkte uren per dag, danwel dagen per week, in verhouding tot het aantal uren per dag en/of dagen per week dat door werknemers in een vergelijkbare kategorie die een volledige dagtaak vervullen als regel gewerkt wordt.

  • 8. Beroepsprocedure

  • Indien een werknemer bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie, kan hij gebruik maken van de volgende beroepsprocedure:

    • 1. De werknemer dient eerst zijn bezwaren schriftelijk in bij de personeelsdienst, nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met zijn naaste chef.

    • De bezwaren dienen zoveel mogelijk door argumenten te worden ondersteund. De werkgever bevestigt schriftelijk de ontvangst van het bezwaar van de werknemer.

    • 4. Indien een beroepsprocedure leidt tot wijziging in de indeling van de functie, zal deze wijziging terugwerkende kracht hebben tot de datum van indiening van het bezwaarschrift.

Artikel 9 Bijzondere beloningen/verzuimuren

  • 1. Algemeen

  • De salarissen, bepaald op grond van artikel 8, worden geacht een normale beloning te zijn voor een normale functievervulling in dagdienst gedurende een betalingsperiode (maand of 4-weken).

  • Bijzondere beloningen in de vorm van toeslagen op het salaris of in de vorm van incidentele extra beloningen, worden slechts toegekend indien een groter beroep op de werknemer wordt gedaan dan uit een normale functievervulling in dagdienst voortvloeit.

  • 2. Toeslag voor het werken in ploegen

  • Indien in een stelsel van twee of meer elkaar afwisselende ploegen wordt gewerkt, wordt over het normale salaris een toeslag betaald van

    • 10% over de werktijd gelegen tussen 06.00 en 22.00 uur gedurende de eerste 5 werkdagen van de week

    • 25% over de werktijd gelegen tussen 22.00 en 06.00 uur vanaf maandag 00.00 uur t/m vrijdag 24.00 uur.

  • 3. Vergoeding voor consignatie

    • a. De werknemer die in opdracht van de werkgever op bepaalde tijden buiten zijn normale dienstrooster ieder moment telefonisch of per semafoon thuis bereikbaar moet zijn, ontvangt een toeslag

      • berekend over het maandschaalsalaris en per dag van 0,75% op werkdagen, 1,5% op zaterdag, zondag alsmede op de feestdagen genoemd in artikel 10 lid 1 der CAO

      • en berekend over het periodeschaalsalaris en per dag van 0,81% op werkdagen, 1,63% op zaterdag, zondag alsmede op de feestdagen genoemd in artikel 10 lid 1 der CAO.

    • Voor werknemers die per etmaal acht uur of meer in consignatie zijn, bestaat recht op de volledige dagvergoeding. Voor werknemers die per etmaal minder dan acht uur in consignatie zijn, dient de vergoeding te worden vastgesteld naar rato van het aantal werkelijke consignatie-uren ten opzichte van het maximale aantal consignatie-uren dat in het betreffende etmaal mogelijk is.

    • De consignatiedienst op werkdagen kan maximaal 16 uur bedragen.

    • Voor geconsigneerde werknemers die worden opgeroepen voor werkzaamheden, is een minimumbetaling vereist van een half uur overwerk.

    • b. De geconsigneerde werknemer die niet direkt beschikbaar is verbeurt elke aanspraak op vergoeding.

  • 4. Beloningen van afwijkingen van het dienstrooster

    • a. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden, geldt de navolgende regeling.

      • Overwerk zal zoveel mogelijk worden voorkomen, doch is indien de goede gang van zaken van het bedrijf het noodzakelijk maakt, voor werknemers tot 55 jaar verplicht.

      • Niet als overwerk wordt beschouwd arbeid verband houdende met de functie van de betrokken werknemer, verricht gedurende ten hoogste een kwartier per dag, onmiddellijk vóór of ná het normale dienstrooster.

    • b. Overuren kunnen worden gecompenseerd door vrije tijd mits het bedrijfsbelang zich hiertegen niet verzet en het tijdstip van opneming van deze compenserende vrije uren wordt vastgesteld in overleg met de werkgever.

    • c. Indien wordt overgewerkt zal over de gewerkte uren een toeslag worden betaald van:

      • a. 25% voor arbeid van maandag t/m vrijdag, verricht tussen 06.00 en 20.00 uur,

      • b. 50% voor arbeid van maandag t/m vrijdag, verricht tussen 20.00 en 06.00 uur,

      • c. 100% voor arbeid op de feestdagen genoemd in art. 10.

    • d. Over de op zaterdag vanaf 00.00 uur tot zondag 24.00 uur gewerkte uren, ongeacht of het arbeid in een ploegenstelsel dan wel overwerk betreft, worden over de gewerkte uren de volgende toeslagen betaald:

      • a. op zaterdag tussen 00.00 en 24.00 uur: 50%

      • b. op zondag tussen 00.00 en 24.00 uur: 100%.

    • 6% wanneer de middagschaft collectief wordt genoten (semi-overlapdienst),

    • 10% in het geval dat de middagschaft wisselend wordt opgenomen.

  • 5. De werknemer die tengevolge van overwerk (inklusief reistijd) een aantal slaapuren derft (waarmee bedoeld zijn de uren tussen 23.00 uur 's avonds en 07.00 uur 's morgens), kan die dag evenveel uren later opkomen als hij slaapuren gederfd heeft. De hierdoor verlette roosteruren worden normaal doorbetaald.

  • 6. Indien in een overlapdienst wordt gewerkt zal aan de werknemer over zijn normale loon of tarief voor alle door hem gewerkte uren een toeslag worden betaald van:

    • 6% wanneer de middagschaft collectief wordt genoten (semi-overlapdienst),

    • 10% in het geval dat de middagschaft wisselend wordt opgenomen.

  • In het algemeen zal deze arbeid niet vóór 07.00 uur beginnen en niet ná 18.00 uur eindigen. Voor afwijkingen hiervan dient de goedkeuring van de Vaste Commissie te worden verkregen.

  • 7. Voor parttime werknemers is sprake van overwerk en overwerkvergoeding wanneer zij arbeid verrichten op uren buiten het voor hen geldende rooster.

Artikel 10 Zon- en feestdagen

  • 1. Onder feestdagen worden in deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaan:

  • Nieuwjaarsdag, de beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, de beide Pinksterdagen en de beide Kerstdagen en de door de overheid aangewezen dag ter viering van Koninginnedag.

  • 2. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten.

  • 3. Op zon- en feestdagen wordt als regel niet gewerkt, behalve voor zover het betreft:

    • a. het volgens dienstrooster verrichten van arbeid bij toepassing van een meerploegenstelsel;

    • b. het stoken, regelen of afsluiten van drooginrichtingen;

    • c. dringende herstelwerkzaamheden en in het algemeen

    • d. alle werkzaamheden die geen uitstel gedogen alsmede die, welke op last van of vanwege de overheid ook op zondag en op de feestdagen genoemd in lid 1, moeten worden verricht.

  • In bovengenoemde gevallen zal – indien mogelijk – overleg met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging plaatsvinden.

  • 4. Indien niet behoeft te worden gewerkt op een op maandag t/m vrijdag vallende feestdag, wordt het inkomen doorbetaald met uitzondering van de reiskostenvergoeding.

  • 5. Indien in overmachtsituaties wel moet worden gewerkt op een op maandag tot en met vrijdag vallende feestdag, wordt op een ander tijdstip vrijaf – met behoud van inkomen – gegeven, even lang als op de feestdagen werd gewerkt.

  • 6. Voor werknemers in een 2-, 3- of 4-ploegenstelsel geldt:

    • indien volgens rooster gewerkt moet worden op feestdagen die op zaterdag of zondag vallen, ontvangen zij extra per gewerkt uur 1,16% van het maandinkomen, c.q. 1,26% van het periode-inkomen;

    • indien volgens rooster gewerkt moet worden op feestdagen die op maandag tot en met vrijdag vallen, wordt voor deze uren op een ander tijdstip vrijaf gegeven (mits het bedrijfsbelang dit toelaat) en ontvangen zij extra 0,58% van het maandinkomen c.q. 0,63% van het periode-inkomen per uur opgenomen compenserende vrije tijd.

Artikel 11 Geoorloofd verzuim

Met uitsluiting, voor zover wettelijk toegestaan, van het anders en overigens in artikel 629b en artikel 628 B.W. bepaalde geldt het volgende:

  • 1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 15 bepaalde van toepassing.

  • 2. In de volgende gevallen waarin hij de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten, wordt de werknemer over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof het maand- of periode-inkomen doorbetaald, mits hij zo mogelijk tenminste één dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont. Dit verlof wordt eveneens verleend indien met betrekking tot de werknemer sprake is van een levensgezel(lin) in plaats van echtgeno(o)t(e).

    • a. bij ondertrouw van de werknemer: gedurende een halve dag of dienst en bij zijn huwelijk: gedurende 2 dagen;

    • b. bij huwelijk van eigen of pleegkinderen, één der ouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters: gedurende 1 dag mits de plechtigheid wordt bijgewoond;

    • c. bij 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer, bij 25-jarig huwelijksfeest van een der (pleeg)kinderen, bij 25-, 40- 50- (en voortgaande decennia) huwelijksfeest van de ouders, schoon- of pleegouders: gedurende 1 dag mits de plechtigheid wordt bijgewoond;

    • d. bij priesterwijding en/of professie van zoon, dochter, broer of zuster: gedurende 1 dag mits de plechtigheid wordt bijgewoond;

    • e. bij 25- en 40-jarig dienstverband: gedurende 1 dag;

    • f. bij bevalling der echtgenote: gedurende 1 dag;

    • g. bij het overlijden der echtgeno(o)t(e) of één der inwonende kinderen: vanaf het overlijden tot en met de dag der begrafenis/crematie met een maximum van 5 dagen;

    • h. bij overlijden van inwonende ouders of schoonouders: vanaf het overlijden tot en met de dag der begrafenis/crematie met een maximum van 3 dagen;

    • i. bij overlijden van (pleeg)ouders of schoonouders, eigen (pleeg)kinderen en aangehuwde kinderen niet onder g, genoemd: gedurende 1 dag alsmede 1 dag bij de begrafenis/crematie, mits de plechtigheid wordt bijgewoond;

    • j. bij de begrafenis/crematie van broer, zuster, zwager, schoonzuster, beider grootouders, kleinkinderen: gedurende 1 dag mits de plechtigheid wordt bijgewoond;

    • k. in plaatsen waarbij in sterfgevallen de z.g. „burenplicht" bestaat: gedurende 1/2 dag, mits de plichten worden vervuld en hiervoor geen vergoeding wordt ontvangen;

    • l. voor het doen van een vakexamen met een erkend diploma, indien dit naar het oordeel van de werkgever in het belang van het bedrijf is: gedurende 1 dag;

    • m. bij bezoek aan huis(arts) of tandarts: maximaal 2 uur;

    • n. bij bezoek aan een specialist voor onderzoek: de daarvoor noodzakelijke tijd tot ten hoogste 1/2 dag, tenzij hiervoor een aanwijsbare langere tijd noodzakelijk is, echter onder voorwaarde, dat tijdig vóór het bezoek door de werknemer hiervan kennis wordt gegeven aan de werkgever;

    • o. wanneer de werknemer ter vervulling van een door de wet of overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting deze persoonlijk en niet in zijn vrije tijd kan nakomen: gedurende een korte – door de werkgever naar billijkheid te bepalen – tijdsduur.

    • Bij verzuim ter voldoening van een oproep voor militaire keuring wordt het loon over de 1e keuringsdag doorbetaald.

  • 3. In zeer bijzondere gevallen kan door de werkgever van de bepalingen in lid 2 in voor de werknemer gunstige zin worden afgeweken.

Artikel 12 Vakantie

  • 1. Het vakantiejaar loopt parallel met het kalenderjaar.

  • 2. Wanneer de dienstbetrekking gedurende het kalenderjaar ononderbroken heeft bestaan, heeft de werknemer:

    • a. werkzaam in de dag-, twee- en drieploegendienst aanspraak op 24 maal 8 uur (192 uur) vakantie met behoud van loon.

    • Is evenwel de dienstbetrekking na 1 januari van het lopende kalenderjaar aangegaan, dan heeft de werknemer voor elke maand dienstverband recht op 2 x 8 vakantie-uren.

    • b. werkzaam in de continudienst (stoker) recht op een vakantie met behoud van loon van 25 maal 8 uur (200 uur).

    • Wanneer de dienstbetrekking na 1 januari van het lopende kalenderjaar is aangegaan, dan heeft de werknemer voor elke maand dienstverband recht op 25/12 x 8 uur vakantie.

    • c. Berekening vakantierechten

    • Voor de berekening van het aantal vakantie-uren wordt de werknemer die vóór of op de 15e van enige maand in dienst treedt c.q. de dienst verlaat, geacht op de 1e van die maand in dienst te zijn getreden c.q. de dienst te hebben verlaten.

    • Indien bij beëindiging van de arbeidsverhouding de 15e van de maand op een vrije zaterdag of zondag valt, behoudt de betrokken werknemer recht op zijn vakantierechten over die maand.

    • In afwijking hiervan zal, indien het dienstverband korter dan één maand heeft geduurd, de werknemer een zuiver proportioneel recht op vakantie krijgen.

    • d. Bij het opnemen van vakantie worden zoveel uren van het tegoed afgeboekt als de werknemer volgens dienstrooster had moeten werken.

  • 3. Opnemen aaneengesloten vakantie

    • Het tijdstip van opneming van de aaneengesloten vakantie wordt jaarlijks in de eerste helft van januari per fabriek vastgesteld tussen werkgever en werknemer.

    • Opneming zal geschieden in de maanden juli, augustus of september, tenzij tevoren tussen werkgever en werknemer anders is overeengekomen.

    • De duur der aaneengesloten vakantie bedraagt als regel drie weken.

  • 4. De resterende vakantierechten dienen als snipperdagen/-diensten te worden beschouwd en als zodanig te worden genoten, met dien verstande dat

    • door de continuwerker ten hoogste één dienst op zaterdag en één dienst op zondag kan worden genoten;

    • door de werkgever voor de gezamenlijke werknemers in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging per vakantiejaar maximaal 3 collectieve snipperdagen/-diensten kunnen worden aangewezen;

    • de dan nog resterende snipperdagen/-diensten door de werknemer in overleg met de werkgever worden vastgesteld;

    • ingeval de onderneming gedurende de periode van de aaneengesloten vakantie gesloten is, de na aftrek van de vaste snipperdagen/-diensten overblijvende snipperdagen/-diensten in de eerste plaats gereserveerd zullen worden voor aanvulling van de aaneengesloten vakantie ingeval een werknemer nog niet lang genoeg in dienst is om recht te hebben op een aaneengesloten vakantie van 3 weken en hij ook niet voldoende rechten heeft op bij vorige werkgever(s) verworven, doch niet in natura genoten vakantie.

  • 5. Diensttijd/leeftijd-vakantie

  • Werknemers die op de laatste dag van het vakantiejaar

    • a. een ononderbroken dienstverband hebben van ten minste 25 resp. 40 jaar hebben recht op 8 uren resp. 24 uren extra vakantie met behoud van loon;

    • b. de leeftijd hebben bereikt van 45, 50, 55, 60, 62, 63 en 64 jaar hebben recht op 8, 16, 24, 32, 40, 48 en 56 uren extra vakantie met behoud van loon.

    • Het is niet toegestaan de regelingen sub a en b gecombineerd toe te passen.

  • 6. Jeugdvakantie

  • Werknemers die op de laatste dag van het vakantiejaar 16 dan wel 17 jaar zijn hebben recht op 24 uren extra vakantie met behoud van loon en zij die op dat tijdstip 18 jaar zijn hebben recht op 8 uren extra vakantie met behoud van loon.

  • 7. Samenvallen aaneengesloten vakantie met vaste snipperdagen of algemeen erkende christelijke feestdagen

  • Indien de aaneengesloten vakantie samenvalt met één of meer vaste snipperdagen of erkende christelijke feestdagen, als bedoeld in artikel 10, zullen deze dagen niet als vakantiedagen worden aangemerkt en op een ander door de werkgever aan te wijzen tijdstip alsnog kunnen worden genoten.

  • 8.

    • A. Het niet-verwerven van vakantierechten gedurende onderbreking der werkzaamheden

      • a. De werknemer verwerft geen vakantierechten over de tijd gedurende welke hij wegens het niet verrichten van zijn werkzaamheden geen aanspraak op in geld vastgesteld loon heeft.

      • b.

        • 1. Het onder a bepaalde is niet van toepassing, indien de werknemer zijn werkzaamheden niet heeft verricht wegens:

          • ziekte of ongeval, tenzij veroorzaakt door opzet van de werknemer;

          • het naleven van een wettelijke verplichting of verbintenis ten aanzien van de landsverdediging of openbare orde, niet zijnde opkomstplicht voor eerste oefening;

          • het genieten van verlof, gebaseerd op in een vorige dienstbetrekking verworven doch niet opgenomen verlof;

          • het met toestemming van de werkgever deelnemen aan een door de vakvereniging van de werknemer georganiseerde bijeenkomst;

          • onvrijwillige werkloosheid bij handhaving van het dienstverband.

        • In deze gevallen1 worden nog vakantierechten verworven over de laatste 6 maanden waarin geen arbeid wordt verricht, waarbij de duur der onderbreking uit de respektievelijke oorzaken tezamen geteld wordt.

        • 2. Indien een onderbreking der werkzaamheden, als bedoeld onder 1 van dit sub-lid, in meer dan één vakantiejaar valt, wordt het in een vorig jaar vallend deel der onderbreking mede in aanmerking genomen bij de berekening van de periode van afwezigheid.

        • 3. Ten aanzien van het tijdstip van aanvang en einde van de hier bedoelde onderbreking is het in lid 2 sub c bepaalde van overeenkomstige toepassing.

        • 4. De verworven vakantierechten in de onder 1 van dit sub-lid genoemde gevallen vervallen, indien de dienstbetrekking door de werknemer wordt beëindigd alvorens de arbeid is hervat.

      • a. Dagen waarop de werknemer geen arbeid heeft verricht om een der redenen als genoemd in artikel 11 lid 2 onder f, g, h, i, j en n gelden niet als vakantiedagen.

      • b. Indien een der in sub a genoemde verhinderingen eerst intreedt tijdens een vastgestelde vakantie- of snipperdag, zullen de dagen waarop zich die verhindering voordoet wèl als vakantiedagen worden geteld, indien de werknemer niet vóór de aanvang van die vastgestelde vakantie- of snipperdag aan de werkgever heeft medegedeeld, dat deze verhindering zich zou voordoen.

      • In afwijking hiervan is het in de gevallen van artikel 11 lid 2 onder

        • f. bij bevalling echtgenote

        • g. bij het overlijden van echtgeno(o)t(e) of ongehuwde inwonende kinderen

        • h. bij het overlijden van inwonende (schoon)ouders

        • i. bij het overlijden van (schoon)ouders, pleegouders, pleegkinderen en aangehuwde kinderen en niet onder g genoemde eigen kinderen

        • j. bij de teraardebestelling van broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders, kleinkinderen

        • k. vervulling van een door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting

      • ook mogelijk de mededeling te doen onmiddellijk na afloop van de vakantie- of snipperdag.

      • c. Het sub B.b gestelde vereiste van voorafgaande mededeling geldt evenmin als het begin der ziekte of ongeval binnen de aaneengesloten vakantie valt.

      • In dat geval zal de werknemer in de gelegenheid worden gesteld het resterende deel dezer vakantie na zijn herstel te genieten, mits hij zijn ziekte of ongeval onverwijld aan de werkgever en/of het uitvoeringsorgaan van de Ziektewet heeft doen melden en uitkering van het uitvoeringsorgaan heeft genoten.

    • B. Samenvallen van vakantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht

      • a. Dagen waarop de werknemer geen arbeid heeft verricht om een der redenen als genoemd in artikel 11 lid 2 onder f, g, h, i, j en n gelden niet als vakantiedagen.

      • b. Indien een der in sub a genoemde verhinderingen eerst intreedt tijdens een vastgestelde vakantie- of snipperdag, zullen de dagen waarop zich die verhindering voordoet wèl als vakantiedagen worden geteld, indien de werknemer niet vóór de aanvang van die vastgestelde vakantie- of snipperdag aan de werkgever heeft medegedeeld, dat deze verhindering zich zou voordoen.

      • In afwijking hiervan is het in de gevallen van artikel 11 lid 2 onder

        • f. bij bevalling echtgenote

        • g. bij het overlijden van echtgeno(o)t(e) of ongehuwde inwonende kinderen

        • h. bij het overlijden van inwonende (schoon)ouders

        • i. bij het overlijden van (schoon)ouders, pleegouders, pleegkinderen en aangehuwde kinderen en niet onder g genoemde eigen kinderen

        • j. bij de teraardebestelling van broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders, kleinkinderen

        • k. vervulling van een door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting

      • ook mogelijk de mededeling te doen onmiddellijk na afloop van de vakantie- of snipperdag.

      • c. Het sub B.b gestelde vereiste van voorafgaande mededeling geldt evenmin als het begin der ziekte of ongeval binnen de aaneengesloten vakantie valt.

      • In dat geval zal de werknemer in de gelegenheid worden gesteld het resterende deel dezer vakantie na zijn herstel te genieten, mits hij zijn ziekte of ongeval onverwijld aan de werkgever en/of het uitvoeringsorgaan van de Ziektewet heeft doen melden en uitkering van het uitvoeringsorgaan heeft genoten.

    • a. Voor elke vakantie- en/of snipperdag wordt een vergoeding betaald volgens artikel 13 op het tijdstip van beëindiging der arbeidsverhouding.

    • b. Bij de berekening van de vakantie waarop een werknemer recht heeft, zal voor de toepassing van het onder a gestelde het dienstverband over het lopende vakantiejaar als basis gelden.

    • Behoudens dit geval zal in geen enkel ander geval het recht op vakantie door uitbetalen van de vergoeding volgens artikel 13 worden vervangen.

    • c. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit, waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van loon, welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

  • 9. Recht op vakantie- en snipperdagen bij beëindiging arbeidsverhouding

    • a. Voor elke vakantie- en/of snipperdag wordt een vergoeding betaald volgens artikel 13 op het tijdstip van beëindiging der arbeidsverhouding.

    • b. Bij de berekening van de vakantie waarop een werknemer recht heeft, zal voor de toepassing van het onder a gestelde het dienstverband over het lopende vakantiejaar als basis gelden.

    • Behoudens dit geval zal in geen enkel ander geval het recht op vakantie door uitbetalen van de vergoeding volgens artikel 13 worden vervangen.

    • c. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit, waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van loon, welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

  • 10. Vakantierechten arbeidsongeschikte werknemer

  • In afwijking van het bepaalde in artikel 642 B.W. behoudt de langdurig arbeidsongeschikte werknemer aanspraak op vakantie die door hem verdiend is voor zijn arbeidsongeschiktheid een aanvang nam.

  • 11. Opzeggingstermijn in verband met vakantierechten

  • De opzeggingstermijn zal door de werkgever niet worden aangewezen voor vakantie.

  • 12. Bij vorige werkgever(s) verworven vakantierechten

  • De werknemer dient bij de aanvang van de dienstbetrekking de werkgever in het bezit te stellen van de onder lid 9 sub c genoemde verklaring(en).

Artikel 13 Vakantietoeslag

  • 1. De werknemer die op 30 juni van een jaar in dienst is van de werkgever ontvangt met de betaling van het inkomen over de maand juni een bedrag als vakantietoeslag van 8% van 12x het maandinkomen of 13x het periode-inkomen over de maand juni, mits de werknemer vanaf 1 juli van het voorafgaande jaar onafgebroken in dienst is geweest, met inachtneming van een minimum van f 3 210,– bruto bij uitbetaling in 1999 voor vakvolwassen werknemers.

  • Bij de berekening van de vakantietoeslag zullen de structurele overwerkuren, als bedoeld in artikel 6, lid 1, sub f, worden meegenomen.

  • 2. De werknemer die niet vanaf 1 juli van het voorafgaande jaar onafgebroken in dienst is geweest, ontvangt een deel van de vakantietoeslag in evenredigheid met de diensttijd.

  • 3. Indien het dienstverband van een werknemer na 1 juli verbroken wordt, ontvangt hij met de laatste maandbetaling zijn vakantietoeslag, gebaseerd op het laatstgenoten maandinkomen, in evenredigheid met de diensttijd na 1 juli.

  • 4. In de vakantietoeslag zijn begrepen eventuele vakantie-uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten.

  • 5. In afwijking van het bepaalde in lid 1 van dit artikel, zal de werknemer desgewenst een voorschot op de hem toekomende vakantietoeslag worden uitgekeerd in het geval van reservering van zijn vakantiebestemming.

Artikel 14 Eindejaarsuitkering

  • 1. Voor iedere maand die de werknemer gedurende het lopende kalenderjaar in dienst van de werkgever is geweest, verkrijgt hij recht op een eindejaarsuitkering van 3% van zijn inkomen over die maand, dan wel van de ontvangen wettelijke en bovenwettelijke uitkeringen ingeval van arbeidsongeschiktheid, met uitzondering van overwerkverdiensten en vakantietoeslag.

  • 2. De verworven uitkering zal aan het einde van elk kalenderjaar aan de werknemer worden uitbetaald.

  • 3. Ingeval in een onderneming voorzieningen zijn getroffen inzake winstdeling, gratifikatie- of andere periodieke uitkeringen, wordt de uitkering bedoeld in lid 1 van dit artikel, met eerstgenoemde uitkeringen verrekend, dan wel geacht daarin te zijn begrepen.

Artikel 15 Bovenwettelijke regeling bij arbeidsongeschiktheid en werktijdverkorting

  • 1. Bovenwettelijke ziekengeldregeling

    • a. Bij verzuim van de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid zijn gedurende de eerste 52 weken de controle- en sanctievoorschriften van toepassing zoals deze binnen de onderneming zijn vastgesteld èn kenbaar gemaakt aan werknemers.

    • Het verzuim wordt door de werkgever tijdig aan de arbodienst c.q. uitvoeringsinstelling gemeld.

    • Indien de werknemer door de arbodienst c.q. uitvoeringsinstelling als arbeidsongeschikt wordt aangemerkt, dient de werkgever gedurende de wettelijke periode van 52 weken het netto maand- c.q. periode-inkomen door te betalen.

    • De loondoorbetaling eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd.

    • b. Teneinde het kort frequent verzuim naar beneden te brengen kan de werkgever in die gevallen waar de situatie dit vereist, met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging afspraken maken over het toepassen van negatieve prikkels.

  • 2. Bovenwettelijke AAW/WAO-regeling

  • De netto uitkering krachtens de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet en de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering zal bij volledige arbeidsongeschiktheid vanaf de eerste uitkeringsdag tot maximaal één jaar door de werkgever worden aangevuld tot het netto maand- c.q. periode-inkomen als bedoeld onder lid 1 sub a van dit artikel (inclusief vakantiegeld).

  • 3. De werkgever behoudt zich het recht voor bij gebleken opzet of roekeloosheid van de betrokken werknemer, het ontstaan c.q. voortduren van de arbeidsongeschiktheid tot gevolg hebbend, de in de voorgaande leden genoemde aanvullingen in te trekken.

  • 4. De werkgever zal bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid aan de werknemer die niet in passende arbeid kan worden tewerkgesteld, indien en voorzover de werknemer een AAW/WAO-uitkering en een WW-uitkering ontvangt, op deze uitkeringen een aanvulling toekennen tot 100% van het netto-inkomen, gedurende maximaal 2 jaar na de aanvang van de arbeidsongeschiktheid.

  • 5. Indien een werknemer met een WAO/AAW-uitkering het werk hervat maar niet lang daarna weer uitvalt (binnen 6 maanden na werkhervatting) door omstandigheden die een duidelijk causaal verband hebben met de eerdere arbeidsongeschiktheid kan de werkgever aan de Vaste Commissie de vraag voorleggen of in alle redelijkheid dan opnieuw de 2-jarige aanvullingsperiode moet gelden of dat in dat geval de perioden van arbeidsongeschiktheid voor de berekening van bovengenoemde periode van twee jaar moeten worden samengeteld.

  • 6. Bovenwettelijke WW-regeling

  • De uitkering ingevolge de Wachtgeld- en Werkloosheidsverzekering zal bij verkorting van de normaal geldende arbeidsduur, met vergunning van de regiodirecteur der betrokken Arbeidsinspectie, door de werkgever worden aangevuld tot het netto inkomen gedurende een termijn van 8 weken.

  • Bij verlenging van de vergunning tot werktijdverkorting kan de regeling als hier bedoeld overeenkomstige toepassing vinden.

Artikel 16

  • 1. Uitkering in verband met bevalling

  • Een werkneemster heeft in verband met haar bevalling recht op ziekengeld ter hoogte van haar dagloon gedurende ten minste 16 weken, ongeacht het tijdstip van de bevalling. De ziekengeldperiode kan ingaan vanaf de dag dat de bevalling binnen 6 weken is te verwachten, eventueel later, echter niet later dan vanaf de dag dat de bevalling binnen 4 weken is te verwachten. Een en ander conform de wettelijke regeling en de richtlijnen van de van toepassing zijnde uitvoeringsinstelling.

  • 2. Ouderschapsverlof

  • De werknemer die minstens één jaar bij dezelfde werkgever in dienst is, kan voor het verzorgen van kinderen tot 8 jaar onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Dat kan voor een aaneengesloten periode van maximaal 6 maanden. Het totale verlof bedraagt de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 13 weken.

  • Werknemers die gebruik willen maken van deze (wettelijke) regeling dienen dat tenminste twee maanden vóór de ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever mede te delen.

Artikel 17 Vrije tijd voor oudere werknemers

  • 1. Uitsluitend op eigen verzoek bestaat voor werknemers die onderstaande leeftijd hebben bereikt de mogelijkheid hun werktijd te verminderen als volgt:

    • 62 jarigen: 2 uren per week resp. 26 uren per kwartaal

    • 63 jarigen: 4 uren per week resp. 52 uren per kwartaal

    • 64 jarigen: 8 uren per week resp. 104 uren per kwartaal.

  • Over de niet gewerkte tijd zal het salaris voor 85% worden doorbetaald.

  • Tijdig voor het begin van ieder kalenderkwartaal geeft de werknemer aan de werkgever te kennen of hij gedurende dat kwartaal van de regeling gebruik zal maken. In bevestigend geval zal met de werkgever worden overlegd op welke wijze de regeling zal worden toegepast.

  • Bij ziekte of vakantie vervallen deze uren zonder compensatie. Werken op vrije uren volgens bovenstaande regeling geeft geen aanspraak op overwerkvergoeding.

  • 2. Aan de werknemer zal in het jaar direct voorafgaande aan zijn pensionering gelegenheid worden gegeven gedurende maximaal 5 dagen, met behoud van salaris deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten ter voorbereiding op de aanstaande pensionering.

Artikel 18 Vergoedingen

  • 1. Reisvergoeding en vergoeding voor gebruik eigen vervoermiddel

  • Indien de arbeid verricht moet worden op een steenfabriek welke van de woonplaats van de werknemer af – of langs de kortste weg gemeten door de werkgever – redelijkerwijze bezwaarlijk te voet kan worden bereikt, zal:

    • a. indien naar het oordeel van de werkgever door de werknemer gebruik wordt gemaakt van openbaar vervoer, zullen reiskosten daarvan volgens de goedkoopst mogelijke reisvoorwaarden voor rekening van de werkgever komen;

    • b. indien naar het oordeel van de werkgever voor het woon-/werkverkeer gebruik moet worden gemaakt van een eigen vervoermiddel, de werknemer door de werkgever een vergoeding worden toegekend, indien de woon-/werkafstand, gemeten langs de kortst mogelijk weg, meer bedraagt dan

    • 5 km f 2,50 per werkdag

    • 10 km f  4,40 per werkdag

    • 15 km f  6,35 per werkdag

    • 20 km f  8,25 per werkdag

    • 25 km f 10,75 per werkdag

    • 30 km f 13,20 per werkdag tot maximaal f 3 200,– per jaar.

  • 2. Bedrijfskleding

  • De werkgever zal de werknemer, na beëindiging van diens proeftijd, in het bezit stellen van bedrijfskleding (kiel en broek of overall) en veiligheidsschoenen, te vervangen naar behoefte. Aan werknemers die veel in de buitenlucht moeten werken zal doorwerkkleding worden verstrekt. Alle kleding en schoeisel blijft eigendom van de onderneming.

  • 3. Reisuren

  • Werknemers die tijdelijk op een andere locatie werkzaam zijn en daardoor een langere reistijd hebben, ontvangen daarvoor een vergoeding. Deze vergoeding zal worden geregeld in overleg met de OR of de personeelsvertegenwoordiging.

Artikel 19 Voorzieningen voor ouderen

  • 2. Vervroegde uittreding

    • a. Er geldt een (nieuwe) regeling die vervroegde uittreding op 62-jarige leeftijd mogelijk maakt.

Artikel 20 Reïntegratie van arbeidsongeschikten

  • a. Werkgever zal, tezamen met de OR of Bedrijfscommissie en in consultatie met de arbodienst nagaan, welke functies in principe vervuld kunnen worden door gedeeltelijk arbeidsongeschikten.

  • b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden:

    • de fysieke vereiste van betreffende functies,

    • in hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functies parttimers te hebben,

    • de mogelijkheid van ergonomisch/organisatorische aanpassingen.

  • c. De aldus genomineerde functies zullen, wanneer deze vrijkomen, in principe vervuld gaan worden door gedeeltelijk arbeidsongeschikten.

  • d. Onder gedeeltelijk arbeidsongeschikten wordt verstaan: degenen die door een handicap niet meer in staat zijn om fulltime of in deeltijd passende arbeid te verrichten.

  • e. Wanneer iemand gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt, zal in overleg met de arbodienst/uitvoeringsinstelling worden vastgesteld of hij/zij in een der genomineerde functies geplaatst kan worden. Indien dit niet het geval is, zal in overleg met betrokkene gezocht worden naar een andere oplossing, binnen of buiten het bedrijf.

  • f. Herplaatsing vindt plaats tegen het bij de betreffende functie behorende schaalsalaris aangevuld met een persoonlijke toeslag tot het niveau van het oude salaris. Deze persoonlijke toeslag maakt deel uit van het salaris. Eventuele uitkeringen en aanvullingen kunnen met het salaris verrekend worden.

Artikel 21 Afwijking

Afwijking van de CAO alsmede van de bijlagen is slechts toegestaan na verkregen toestemming van de Vaste Commissie.

Artikel 23 Vaste Commissie

  • 1. Ter bevordering van een juiste en eenvormige toepassing van het gestelde in deze CAO en ter voorkoming en beslechting van geschillen omtrent uitlegging en toepassing daarvan wordt ingeschakeld een commissie, verder te noemen Vaste Commissie, bestaande uit 6 leden, aangewezen voor de duur van deze overeenkomst.

  • 2. Drie leden en drie plaatsvervangende leden dezer commissie, verder te noemen werkgeversleden, worden aangewezen door partij ter ene zijde; drie leden en drie plaatsvervangende leden, verder te noemen werknemersleden, door de vakverenigingen.

  • 3. De leden en plaatsvervangende leden der Commissie hebben zitting voor de duur van deze overeenkomst. Indien een vacature ontstaat dient hierin binnen vier weken te worden voorzien door de partij(en), welke het lid c.q. het plaatsvervangend lid wiens plaats is opengevallen, heeft (hebben) aangewezen.

  • 4. Leden en plaatsvervangende leden dezer Commissie, welke ophouden lid of gemachtigde te zijn van één der partijen welke deze overeenkomst hebben aangegaan, verliezen daardoor het lidmaatschap dezer Commissie.

  • 5. De voorzitter der Vaste Commissie wordt jaarlijks bij toerbeurt benoemd door de werkgeversleden en door de werknemersleden. Hetzelfde geldt voor zijn plaatsvervanger met dien verstande, dat telkens wanneer de voorzitter door de werkgeversleden wordt benoemd, zijn plaatsvervanger door de werknemersleden wordt benoemd en omgekeerd.

  • 6. Als secretaris der Vaste Commissie treedt op de secretaris van de Commissie Sociale Zaken van het Koninklijk Verbond van Nederlandse Baksteenfabrikanten.

  • 7. De leden der Vaste Commissie hebben het recht zich door adviseurs ter vergadering te doen bijstaan.

  • 8. De Vaste Commissie vergadert zo vaak het haar voorzitter, zijn plaatsvervanger of twee harer leden, dienstig voorkomt.

  • 9. De werkwijze van de Vaste Commissie, het aanhangig maken van geschillen en de behandeling hiervan, het horen van partijen getuigen, enz. alsmede de wijze waarop de kosten der Vaste Commissie worden gedragen, worden geregeld bij afzonderlijk reglement, vastgesteld door partijen bij deze overeenkomst.

  • 10. De Vaste Commissie is bevoegd en heeft tot taak:

    • a. het geven van adviezen, de oordelen en de toestemming en het goedkeuren c.q. vaststellen van de regelingen en besluiten, die worden bedoeld in de artikelen 6, 7, 8, 9, 15.

BIJLAGE I,

zoals bedoeld in artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Nederlandse baksteenindustrie

RANGORDELIJST REFERENTIEFUNCTIES BAKSTEENINDUSTRIE

CodeOmschrijvingToegekende punten UGMLoongroep integratie-CAO
 Corveeër25II
T 17Medewerk(st)er huish. dienst25II
P 11Controleur halfproduct35II
P 8Lader halfproduct41II
    
P 7Traverserijder46III
P 10Kraanbediende47III
P 13Ovenrichter47III
P 2Laadschopchauffeur50III
P 3Bediener voorbewerkingsmachines51III
P 12Heftruckchauffeur oven53III
P 18Sorteerder56III
T 3Leerling monteur56III
 Telefoniste/receptioniste58III
P 49Produktiemedewerker I64III
    
P 14Stoker67IV
P 1Draglinemachinist/vrachtwagenchauffeur67IV
P 4Bediener vorminstallatie71IV
P 9Zetmachinebediende72IV
A 1Telef./Recept./Admin.assistent(e)74IV
P 5Bediener strengpersinstallatie77IV
P 6Bediener handformatic79IV
A 50Administratief assistent(e)79IV
A 2Administratief assistent(e)80IV
P 16Ovenoperator81IV
P 19Special-vormer84IV
P 15Procesbewaker (stoker oude stijl)85IV
    
A 4Administratief medewerk(st)er II90V
T 5Monteur92V
T 7Elektriciën92V
P 51Medewerker rollend materieel93V
T 2Zetmachinemachinist93V
P 50Produktiemedewerker II95V
A 3Telef./recept./admin.medewerk(st)er98V
A 51Administratief medewerk(st)er100V
T 4Tractiemonteur101V
T 15Laborant102V
T 50Onderhoudsmonteur102V
T 1Machinist pers-, vorminstallatie104V
    
A 6Commercieel administr.assistent(e)110VI
P 17Expeditiemedewerker111VI
P 52Produktiemedewerker III112VI
T 81e Elektromonteur116VI
T 61e Monteur120VI
T 11Chef expeditie125VI
T 511e Onderhoudsmonteur125VI
    
A 52Administratief medewerk(st)er A130VII
T 9Electrotechnisch monteur133VII
T 13Meewerkend chef techn. dienst138VII
T 52Allround onderhoudsmonteur140VII
T 10Electrotechnicus/Electronicus144VII
T 16Kwaliteitscontroleur161VIII
A 8Verkoper binnendienst162VIII
T 12Chef technische dienst165VIII
    
A 9Verkoper buitendienst181IX
A 7Boekhouder185IX
T 14Produktieleider190IX

BIJLAGE II,

zoals bedoeld in artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Nederlandse baksteenindustrie

SALARISSEN

  • A. Indeling in loongroepen

In Loongroep bevinden zich de functies die volgens het UGM-systeem zijn gewaardeerd met

I0 – 24 punten UGM
II25 – 45 punten UGM
III46 – 66 punten UGM
IV67 – 87 punten UGM
V88 – 108 punten UGM
VI109 – 129 punten UGM
VII130 – 150 punten UGM
VIII151 – 171 punten UGM
IX172 – 190 punten UGM
  • B. Toegekende verhogingen in contractsperiode

  • Tijdens de looptijd van deze CAO is de volgende verhoging overeengekomen:

    • 3,25% structureel ingaande 1 maart 1998.1

  • C. Salarisschalen per 1 maart 19981 (inclusief een verhoging van 3,25%)

  • Verhoging met 3,25% per 1 maart 1998:

  • SALARISSCHAAL MET PERIODIEKEN OP BASIS 4-WEKEN-INKOMEN PER 1 MAART 1998

Aantal periodiekenLgr. I 0–24 pt UGMLgr. II 25–45 pt UGMr. III 46–66 pt UGMLgr. IV 67–87 pt UGMLgr. V 88–108 pt UGMLgr. VII 130–150 pt UGMLgr. VIII 151–171 pt UGMLgr. IX 172–192 pt UGM  
0266427222807290430453213342936874018
1270527642854295030963267349337524091
2274328062895299931483323355138184170
3 28502940304631993378361338864247
4   309432503430367339504322
5     3485373440184394
6       40834473
  • Verhoging met 3,25% per 1 maart 19981:

  • SALARISSCHAAL MET PERIODIEKEN OP BASIS MAANDINKOMEN PER 1 MAART 1998

Aantal periodiekenLgr. I 0–24 pt UGMLgr. II 25–45 pt UGMr. III 46–66 pt UGMLgr. IV 67–87 pt UGMLgr. V 88–108 pt UGMLgr. VII 130–150 pt UGMLgr. VIII 151–171 pt UGMLgr. IX 172–192 pt UGM  
0288929523045314833013485372039984342
1293029973094320033583544378440694437
2297430433141325134113602385241424519
3 30903190330234673662391842114600
4   335635233721398342844685
5     3779404843554765
6       44284848
  • D. Leeftijdschaal

  • De vakvolwassen leeftijd is voor werknemers vallend in de loongroep:

I t/m V gesteldop 22 jaar
VIop 23 jaar
VIIop 24 jaar
VIIIop 25 jaar
IXop 26 jaar

Onderstaande percentages (van het 0-periodiekensalaris voor vakvolwassen werknemers) zijn van toepassing:

leeftijdlgr. I t/m VVIVIIVIIIIX
16 jaar55
17 jaar62,555
18 jaar7062,555
19 jaar77,57062,555
20 jaar8577,57062,555
21 jaar92,58577,57062,5
22 jaar10092,58577,570
23 jaar10092,58577,5
24 jaar10092,585
25 jaar10092,5
26 jaar100

BIJLAGE III,

behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Nederlandse baksteenindustrie

REGELING PARTIEEL LEERPLICHTIGEN

  • 1. Voor een werknemer die partieel leerplichtig is geldt, dat de in de CAO vastgestelde normale arbeidsduur wordt verminderd in evenredigheid met het aantal dagen waarop hij aan de leerplicht onderworpen is.

  • 2. Over de tijd waarop een werknemer ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht een onderwijsinstelling moet bezoeken is geen loon verschuldigd. Het loon wordt in evenredigheid met de voor hem geldende arbeidstijd berekend.

  • 3. Het aantal in de CAO bepaalde basis-vakantie-uren zal voor hem, met inachtneming van de verhouding welke bestaat tot de normale werktijd van betrokkene, naar evenredigheid worden verminderd.

  • 4. Op de dag waarop een werknemer een onderwijsinstelling bezoekt of zou hebben moeten bezoeken of van die instelling vakantie geniet, kan hij niet verplicht worden in de onderneming werkzaam te zijn.

  • 5. Ingeval een werknemer vrijwillig arbeid verricht op dagen waarop hij de onderwijsinstelling niet behoeft te bezoeken, zal hij daarvoor het normale voor een dag geldende loon ontvangen (zonder overwerktoeslag).

  • Pas als de voor die dag in de onderneming volgens dienstrooster geldende arbeidstijd wordt overschreden, gaat de dan geldende overwerktoeslag in.

  • Het werken op een zogenaamde schooldag, of schoolvakantiedag brengt geen wijziging in het berekende aantal vakantiedagen, zoals bepaald in lid 3.

  • 6. Aan de niet partieel leerplichtige werknemer van 17 jaar wordt het recht toegekend gedurende één dag per week met behoud van loon onderwijs te volgen aan één der in het kader van par. 2.a van de leerplichtwet 1969 bedoelde onderwijsinstituten.

BIJLAGE IV,

behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Nederlandse baksteenindustrie

REGLEMENT VOOR DE „VASTE COMMISSIE" EX ARTIKEL 23 VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE BAKSTEENINDUSTRIE

Artikel 1

De Vaste Commissie bestaat uit 6 leden, die voor de helft worden aangewezen van werkgeverszijde en voor de helft van werknemerszijde.

Het secretariaat van de Vaste Commissie is gevestigd ten kantore van het Koninklijk Verbond van Nederlandse Baksteenfabrikanten (KNB) te De Steeg, gemeente Rheden (correspondentieadres: Postbus 51, 6994 ZH De Steeg).

Behandeling van geschillen (art. 23 lid 10 sub c der CAO)

BIJLAGE V,

behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Nederlandse baksteenindustrie

CONCEPT ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD

De ondergetekenden:

  • 1. (werkgever) enerzijds en

  • 2. (werknemer)

  • wonende

  • geboren anderzijds,

  • verklaren op heden te hebben gesloten een arbeidsovereenkomst, bij welke de sub 2 genoemde ondergetekende zich verbindt met ingang van in dienst van de sub 1 vermelde ondergetekende arbeid te verrichten op grondslag van het fabrieksreglement1).

  • Werknemer is werkzaam in de functie van gewaardeerd met ... punten UGM.

  • Deze functie is ingedeeld in loongroep van de CAO.

  • Het aanvangssalaris bedraagt f ...... per maand/periode en zal na aftrek van de wettelijke inhoudingen maandelijks/per periode worden uitbetaald.

  • Voorts zijn de navolgende bijzondere bepalingen overeengekomen:

  • Aldus in duplo opgemaakt en getekend te

  • Datum:

  • de werkgever de werknemer

  • (Wanneer de werknemer nog geen 18 jaar oud is, onderstaande clausule te doen ondertekenen door zijn wettelijke vertegenwoordiger(ster): vader, voogd of voogdes).

  • Ondergetekende, in zijn (haar) kwaliteit van wettelijke vertegenwoordiger(ster) van de minderjarige werknemer

  • verklaart deze tot het aangaan van bovenstaande arbeidsovereenkomst te hebben gemachtigd.

  • (handtekening)

1) Doorhalen indien geen fabrieksreglement aanwezig is.

* Deze concept-arbeidsovereenkomst is te gebruiken als een werknemer voor onbepaalde tijd in dienst wordt genomen.

BIJLAGE VI,

behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Nederlandse baksteenindustrie

PROTOCOL

In de contractsperiode zijn over de navolgende onderwerpen afspraken gemaakt:

Flexibiliteit

Het is mogelijk om met een 36-uurs rooster te experimenteren dat het volgende karakter heeft:

gem. indiv. arbeidsduur per week in 13 aaneengesloten weken36 uur
maximale lengte dienst10 uur
maximale weeklengte50 uur
minimale weeklengte30 uur
dagdienstvenster ma/vrij07.00 – 19.00 uur
zaterdag– 07.00 – 17.00 uur
 – maximaal 26x per jaar
 – toeslag 25% per uur
minimale lengte dienst– 6 uur
 – 1x per week: 4 uur
procedurei.o.m. OR/personeel
overwerkuren boven de halfjaarlijkse standaard arbeidsduur zullen als overwerk gelden

Indien een onderneming (vestiging of bedrijfsonderdeel) tot introductie van een 36-uurs rooster wil overgaan, geldt het volgende:

  • 1. De bedrijfsleiding, zowel als de ondernemingsraad (of bij het ontbreken daarvan de personeelsvertegenwoordiging), kan het initiatief nemen om tot introductie van een 36-uurs rooster over te gaan.

  • 2. De initiatiefnemende partij maakt dit schriftelijk kenbaar aan de andere partij.

  • 3. Pas als beide partijen schriftelijk te kennen hebben gegeven dat zij tot introductie van het 36-uurs rooster willen overgaan, kan het rooster op basis van bovenstaande uitgangspunten ingevoerd worden. Zowel de bedrijfsleiding als de ondernemingsraad (of personeelsvertegenwoordiging) hebben dus de mogelijkheid een veto uit te spreken over het initiatief van de wederpartij om een 36-uurs rooster te introduceren.

  • 4. Een 36-uurs rooster kan slechts in de vorm van een experiment gestalte krijgen. De maximale loopduur van een te starten experiment is tot 1 september 1999.

  • 5. Experimenten worden schriftelijk gemeld aan de Vaste Commissie voor de Nederlandse Baksteenindustrie.

  • 6. CAO-partijen zullen de ervaringen met het 36-uurs rooster in het voorjaar van 1999 evalueren.

  • 7. Afschaffing van het 36-uurs rooster geschiedt in overleg met de OR of personeelsvertegenwoordiging.

Overhevelingstoeslag

De wijziging c.q. afschaffing van de overhevelingstoeslag dient kostenneutraal te geschieden. CAO-partijen wachten verdere ontwikkelingen af.

II. Het is de werkgever toegestaan om in het kader van een verzoek om ontheffing als bedoeld in artikel 8, derde lid, van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945, af te wijken van de onder I opgenomen bepaling(en) houdende een mutatie van het loon voorzover de onverkorte toepassing van die bepaling(en) de verlening van een ontheffing in de weg zou staan om reden dat de personeelskosten van de betrokken onderneming onvoldoende zijn gematigd.

III. Indien en voor zover de onder I opgenomen bepalingen strijdig zijn met (mede) ter zake van de vaststelling van lonen en/of andere arbeidsvoorwaarden bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen.

IV. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publicatie in de Staatscourant.

V. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Staatscourant.

's-Gravenhage, 11 september 1998

C. J. Meerhof.


XNoot
1

Ingevolge artikel 7:645 van het Burgerlijk Wetboek is een afwijking van artikel 7:635 lid 3 BW ten nadele van de werknemer nietig.

XNoot
1

Algemeen verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht.

XNoot
1

Algemeen verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht.

XNoot
1

Algemeen verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht.