GEMEENTEBLAD
Officiële uitgave van de gemeente Reusel-De Mierden

Wijziging arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeenten Bladel, Eersel, Oirschot en Reusel-De Mierden alsmede van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten
Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten maakt hierbij bekend dat per 1 augustus 2017, 1 december 2017, 1 januari 2018 en 1 juli 2018 de arbeidsvoorwaardenregeling wordt gewijzigd. De wijzigingen zijn van de LOGA-circulaires (U201700653 en U201700735) en zijn deels van financiële aard en deels redactioneel.

Per 1 augustus 2017
Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld:
Met ingang van 1 augustus 2017 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%.
Bijlage IIA, salaristabel gemeenteambtenaren per 1 augustus 2017, nieuwe structuur, wordt de toelichting onder de salaristabel * vervangen door de volgende tekst:
Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker per 1 augustus 2017 recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van 22 jaar en ouder. Vanaf 1 juli 2019 heeft de medewerker tenminste recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Voor de ambtenaar die valt onder de definitie van artikel 1:2c, eerste lid geldt een aparte schaal: schaal A. Het bedrag van de periodiek 0 is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Het bedrag van de periodiek 11 is gelijk aan 120% van het wettelijk minimumloon. De salarisbedragen voor schaal A worden geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari vastgesteld door het LOGA en gepubliceerd op www.car-uwo.nl.
CAR: bijlage IIa
Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 augustus 2017, nieuwe structuur
periodiek | Schaal
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10
0 | 1513 | 1548 | 1587 | 1632 | 1680 | 1791 | 2010 | 2300 | 2553 | 2753
1 | 1548 | 1600 | 1653 | 1705 | 1760 | 1873 | 2094 | 2393 | 2661 | 2882
2 | 1586 | 1652 | 1718 | 1778 | 1840 | 1954 | 2179 | 2487 | 2770 | 3009
3 | 1624 | 1704 | 1784 | 1850 | 1920 | 2036 | 2264 | 2580 | 2879 | 3137
4 | 1661 | 1756 | 1849 | 1923 | 2000 | 2118 | 2349 | 2673 | 2988 | 3266
5 | 1699 | 1808 | 1915 | 1996 | 2080 | 2200 | 2433 | 2766 | 3096 | 3394
6 | 1737 | 1859 | 1980 | 2069 | 2160 | 2281 | 2518 | 2860 | 3206 | 3522
7 | 1775 | 1911 | 2046 | 2142 | 2240 | 2362 | 2603 | 2953 | 3314 | 3650
8 | 1813 | 1963 | 2111 | 2215 | 2320 | 2444 | 2688 | 3046 | 3423 | 3778
9 | 1850 | 2015 | 2177 | 2287 | 2401 | 2526 | 2772 | 3139 | 3532 | 3907
10 | 1888 | 2067 | 2242 | 2360 | 2480 | 2607 | 2857 | 3233 | 3641 | 4034
11 | 1926 | 2119 | 2308 | 2433 | 2561 | 2689 | 2942 | 3326 | 3749 | 4162
periodiek | Schaal
| 10A | 11 | 11A | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18
0 | 3035 | 3298 | 3630 | 3963 | 4424 | 4700 | 5054 | 5412 | 5988 | 6637
1 | 3166 | 3435 | 3767 | 4099 | 4558 | 4861 | 5241 | 5629 | 6223 | 6890
2 | 3297 | 3571 | 3903 | 4234 | 4692 | 5023 | 5427 | 5846 | 6457 | 7142
3 | 3429 | 3707 | 4039 | 4368 | 4825 | 5184 | 5614 | 6064 | 6692 | 7394
4 | 3560 | 3844 | 4175 | 4502 | 4959 | 5346 | 5800 | 6282 | 6926 | 7646
5 | 3692 | 3980 | 4309 | 4636 | 5093 | 5508 | 5987 | 6499 | 7161 | 7898
6 | 3823 | 4117 | 4443 | 4769 | 5227 | 5669 | 6174 | 6716 | 7396 | 8150
7 | 3955 | 4252 | 4577 | 4903 | 5360 | 5831 | 6361 | 6934 | 7630 | 8403
8 | 4086 | 4386 | 4710 | 5036 | 5494 | 5993 | 6548 | 7151 | 7865 | 8655
9 | 4216 | 4520 | 4844 | 5170 | 5628 | 6154 | 6734 | 7369 | 8099 | 8907
10 | 4345 | 4653 | 4977 | 5304 | 5761 | 6315 | 6921 | 7586 | 8334 | 9159
11 | 4474 | 4787 | 5111 | 5438 | 5895 | 6477 | 7108 | 7804 | 8568 | 9411
CAR: bijlage II
Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 augustus 2017
Regelnummer | Garantieschalen
33 | 3425
35 | 3550
37 | 3673
39 | 3785
41 | 3903
43 | 4025
45 | 4155
47 | 4281
49 | 4402
51 | 4524
53 | 4640
57 | 4886
59 | 5002
61 | 5124
63 | 5261
67 | 5564
69 | 5717
73 | 6019
75 | 6172
77 | 6346
79 | 6517
81 | 6688
83 | 6875
85 | 7075
87 | 7276
89 | 7479
91 | 7680
93 | 7881
95 | 8086
CAR: bijlage IVa1
Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 augustus 2017
ervaringsjaar/ periodiek | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10
aanloopbedrag 1 | 1818 | 1856 | 1895 | 1945 | 2204 | 2577
aanloopbedrag 2 | 0 | 1945 | 2003 | 2072 | 2330 | 2698
aanloopbedrag 3 | 0 | 0 | 0 | 2204 | 2454 | 2826
0 | 1895 | 2072 | 2139 | 2330 | 2577 | 2894
1 | 1945 | 2139 | 2204 | 2393 | 2639 | 2970
2 | 2003 | 2204 | 2269 | 2454 | 2698 | 3041
3 | 2072 | 2269 | 2330 | 2514 | 2762 | 3101
4 | 2139 | 2330 | 2393 | 2577 | 2826 | 3168
5 | 2204 | 2393 | 2454 | 2639 | 2894 | 3235
6 | 2269 | 2454 | 2514 | 2698 | 2970 | 3299
7 | 2330 | 2514 | 2577 | 2762 | 3041 | 3357
8 | 2393 | 2577 | 2639 | 2826 | 3101 | 3416
9 | 2454 | 2639 | 2698 | 2894 | 3168 | 3476
10 | 2514 | 2698 | 2762 | 2970 | 3235 | 3536
11 | 0 | 2762 | 2826 | 3041 | 3299 | 3602
12 | 0 | 0 | 2894 | 3101 | 3357 | 3668
13 | 0 | 0 | 2970 | 3168 | 3416 | 3728
14 | 0 | 0 | 3041 | 3235 | 3476 | 3785
15 | 0 | 0 | 3101 | 3299 | 3536 | 3842
uitloopbedrag 1 | 2639 | 2894 | 3235 | 3476 | 3668 | 3961
uitloopbedrag 2 | 0 | 3041 | 3357 | 3668 | 3785 | 4085
uitloopbedrag 3 | 0 | 0 | 0 | 3785 | 3903 | 4217
CAR: bijlage IIb
Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 augustus 2017
| jaarvergoeding | uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. | uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening | uurbedrag voor langdurige aanwezigheid
1. Aspirant manschap a | 344 | 10,66 | 19,92 | 13,27
2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen | 344 | 12,24 | 23,01 | 15,33
3. Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 | 344 | 13,57 | 25,46 | 16,98
4. Bevelvoerder | 517 | 17,01 | 31,98 | 21,31
5. Officier van dienst | 4075 | 0,00 | 40,75 | 0,00
6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen | 5852 | 0,00 | 58,52 | 0,00
7. Commandant van dienst | 8705 | 0,00 | 65,31 | 0,00
- A.
CAR: bijlage IIc Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 augustus 2017
| jaarvergoeding | uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. | uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening | uurbedrag voor langdurige aanwezigheid
1. Aspirant manschap A | 348 | 10,80 | 20,26 | 13,49
2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen | 348 | 12,47 | 23,47 | 15,64
3. Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 | 348 | 13,82 | 25,87 | 17,26
4. Bevelvoerder | 525 | 17,30 | 32,46 | 21,64
5. Officier van dienst | 4153 | 0,00 | 41,53 | 0,00
6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen | 5958 | 0,00 | 59,58 | 0,00
7. Commandant van dienst | 8869 | 0,00 | 66,47 | 0,00

Per 1 december 2017
CAR-tekst met toelichting
In artikel 3:28, tweede lid, onder b wordt het percentage “6%” vervangen door: “6,5%”.

Per 1 januari 2018
CAR-tekst met toelichting per 1 januari 2018
Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld:
Met ingang van 1 januari 2018 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,5%
CAR: bijlage IIa
Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 2018, nieuwe structuur
periodiek | Schaal
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10
0 | 1535 | 1571 | 1611 | 1657 | 1705 | 1818 | 2040 | 2335 | 2591 | 2795
1 | 1571 | 1624 | 1677 | 1731 | 1786 | 1901 | 2126 | 2429 | 2701 | 2925
2 | 1610 | 1677 | 1744 | 1805 | 1867 | 1984 | 2212 | 2524 | 2812 | 3054
3 | 1648 | 1729 | 1810 | 1878 | 1949 | 2067 | 2298 | 2618 | 2922 | 3185
4 | 1686 | 1782 | 1877 | 1952 | 2030 | 2150 | 2384 | 2713 | 3032 | 3315
5 | 1725 | 1835 | 1943 | 2026 | 2111 | 2233 | 2470 | 2808 | 3143 | 3445
6 | 1763 | 1887 | 2010 | 2100 | 2193 | 2315 | 2556 | 2903 | 3254 | 3575
7 | 1801 | 1940 | 2076 | 2174 | 2274 | 2398 | 2642 | 2997 | 3364 | 3705
8 | 1840 | 1993 | 2143 | 2248 | 2355 | 2481 | 2728 | 3092 | 3474 | 3835
9 | 1878 | 2045 | 2209 | 2322 | 2437 | 2564 | 2814 | 3187 | 3585 | 3965
10 | 1917 | 2098 | 2276 | 2396 | 2518 | 2646 | 2900 | 3281 | 3695 | 4095
11 | 1955 | 2151 | 2342 | 2470 | 2599 | 2729 | 2986 | 3376 | 3805 | 4225
periodiek | Schaal
| 10A | 11 | 11A | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18
0 | 3080 | 3348 | 3685 | 4022 | 4490 | 4770 | 5129 | 5493 | 6078 | 6737
1 | 3214 | 3486 | 3823 | 4161 | 4626 | 4934 | 5319 | 5713 | 6316 | 6993
2 | 3347 | 3625 | 3962 | 4297 | 4762 | 5099 | 5509 | 5934 | 6554 | 7249
3 | 3481 | 3763 | 4100 | 4433 | 4897 | 5262 | 5698 | 6155 | 6792 | 7505
4 | 3614 | 3901 | 4238 | 4569 | 5033 | 5426 | 5887 | 6376 | 7030 | 7761
5 | 3747 | 4040 | 4373 | 4705 | 5169 | 5590 | 6077 | 6596 | 7268 | 8017
6 | 3880 | 4179 | 4509 | 4840 | 5305 | 5754 | 6267 | 6817 | 7506 | 8273
7 | 4014 | 4316 | 4645 | 4976 | 5441 | 5918 | 6457 | 7038 | 7745 | 8529
8 | 4147 | 4451 | 4781 | 5112 | 5577 | 6083 | 6646 | 7258 | 7983 | 8784
9 | 4279 | 4587 | 4916 | 5248 | 5712 | 6246 | 6835 | 7480 | 8221 | 9041
10 | 4410 | 4723 | 5052 | 5384 | 5848 | 6410 | 7025 | 7700 | 8459 | 9296
11 | 4541 | 4859 | 5188 | 5520 | 5984 | 6574 | 7215 | 7921 | 8697 | 9553
CAR: bijlage II
Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 januari 2018
Regelnummer | Garantieschalen
33 | 3476
35 | 3603
37 | 3729
39 | 3842
41 | 3961
43 | 4086
45 | 4217
47 | 4345
49 | 4468
51 | 4592
53 | 4710
57 | 4959
59 | 5077
61 | 5201
63 | 5340
67 | 5648
69 | 5802
73 | 6109
75 | 6264
77 | 6441
79 | 6615
81 | 6788
83 | 6978
85 | 7182
87 | 7386
89 | 7591
91 | 7795
93 | 8000
95 | 8207
CAR: bijlage IVa1
Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 januari 2018
ervaringsjaar/ periodiek | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10
aanloopbedrag 1 | 1846 | 1884 | 1923 | 1974 | 2237 | 2616
aanloopbedrag 2 | 0 | 1974 | 2033 | 2103 | 2365 | 2738
aanloopbedrag 3 | 0 | 0 | 0 | 2237 | 2490 | 2869
0 | 1923 | 2103 | 2171 | 2365 | 2616 | 2937
1 | 1974 | 2171 | 2237 | 2428 | 2678 | 3015
2 | 2033 | 2237 | 2303 | 2490 | 2738 | 3086
3 | 2103 | 2303 | 2365 | 2551 | 2803 | 3148
4 | 2171 | 2365 | 2428 | 2616 | 2869 | 3215
5 | 2237 | 2428 | 2490 | 2678 | 2937 | 3284
6 | 2303 | 2490 | 2551 | 2738 | 3015 | 3349
7 | 2365 | 2551 | 2616 | 2803 | 3086 | 3408
8 | 2428 | 2616 | 2678 | 2869 | 3148 | 3467
9 | 2490 | 2678 | 2738 | 2937 | 3215 | 3528
10 | 2551 | 2738 | 2803 | 3015 | 3284 | 3589
11 | 0 | 2803 | 2869 | 3086 | 3349 | 3656
12 | 0 | 0 | 2937 | 3148 | 3408 | 3723
13 | 0 | 0 | 3015 | 3215 | 3467 | 3784
14 | 0 | 0 | 3086 | 3284 | 3528 | 3842
15 | 0 | 0 | 3148 | 3349 | 3589 | 3899
uitloopbedrag 1 | 2678 | 2937 | 3284 | 3528 | 3723 | 4020
uitloopbedrag 2 | 0 | 3086 | 3408 | 3723 | 3842 | 4146
uitloopbedrag 3 | 0 | 0 | 0 | 3842 | 3962 | 4280
CAR: bijlage IIb
Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2018
| jaarvergoeding | uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. | uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening | uurbedrag voor langdurige aanwezigheid
1. Aspirant manschap a | 349 | 10,82 | 20,22 | 13,47
2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen | 349 | 12,42 | 23,36 | 15,56
3. Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 | 349 | 13,77 | 25,84 | 17,23
4. Bevelvoerder | 525 | 17,27 | 32,46 | 21,63
5. Officier van dienst | 4136 | 0,00 | 41,36 | 0,00
6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen | 5940 | 0,00 | 59,40 | 0,00
7. Commandant van dienst | 8836 | 0,00 | 66,29 | 0,00
CAR: bijlage IIc
Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2018
| jaarvergoeding | uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. | uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening | uurbedrag voor langdurige aanwezigheid
1. Aspirant manschap A | 353 | 10,96 | 20,56 | 13,69
2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen | 353 | 12,66 | 23,82 | 15,87
3. Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 | 353 | 14,03 | 26,26 | 17,52
4. Bevelvoerder | 533 | 17,56 | 32,95 | 21,96
5. Officier van dienst | 4215 | 0,00 | 42,15 | 0,00
6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen | 6047 | 0,00 | 60,47 | 0,00
7. Commandant van dienst | 9002 | 0,00 | 67,47 | 0,00
Artikel 1:2c wordt gewijzigd en komt te luiden:
Artikel 1:2c Aanstellingen op grond van de banenafspraak
In afwijking van artikel 3:1 kan het college voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en onvoldoende arbeidsvermogen heeft om een reguliere functie te bekleden, een samenstel van taken vaststellen.
Het college kan voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen, in afwijking van artikel 3:3, een salaris vaststellen met toepassing van salarisschaal A.
Het college kan voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden of niet in aanmerking komt voor loondispensatie, op grond van artikel 3:3 een salaris vaststellen aan de hand van zijn functieschaal zoals opgenomen in de salaristabel in bijlage IIa.
Indien loondispensatie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde conform de loondispensatie verminderen. Het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar vermeerderd met de Wajongaanvullingsuitkering is gelijk aan het wettelijk minimumloon.
Indien loonkostensubsidie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde niet verminderen. Het salaris van de ambtenaar is gelijk aan het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie vergoedt aan het college het verschil tussen het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar en het wettelijk minimumloon.
Voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt, gelden niet de in artikel 3:28 lid 2, onderdelen a , b en c genoemde minimumbedragen.
Voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden, gelden als minimumbedragen de bedragen genoemd in artikel 3:28 lid 2, onderdelen a, b en c naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor.
De toelichting op artikel 1:2c wordt gewijzigd en komt te luiden:
Gemeenten kunnen ambtenaren aanstellen vanwege de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Om de instroom van deze doelgroepen te bevorderen, maakt de CARUWO het mogelijk om het salaris af te stemmen op de verdiencapaciteit of de loonwaarde. De doelgroepen van de Wet Banenafspraak zijn gedefinieerd in artikel 38b Wet financiering sociale verzekeringen.
In salarisschaal A is het salaris bij periodiek 0 het wettelijk minimumloon en is het salaris bij periodiek 11 120% van het wettelijk minimumloon. De bedragen in schaal A worden, in plaats van op de salarisontwikkeling in de Cao Gemeenten, geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari bijgesteld. De actuele schaalbedragen worden na goedkeuring door het LOGA gepubliceerd op www.car-uwo.nl.
Lid 1
De omschrijving van deze doelgroep staat in de Wet financiering sociale verzekeringen, artikel 38b lid 1 sub a. In salarisschaal A is het salaris bij periodiek 0 het wettelijk minimumloon en is het salaris bij periodiek 11 120% van het wettelijk minimumloon. De bedragen in schaal A worden, in plaats van op de salarisontwikkeling in de Cao Gemeenten, geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari bijgesteld. De actuele schaalbedragen worden na goedkeuring door het LOGA gepubliceerd op www.car-uwo.nl.
Artikel 2:2 wordt, inclusief titel, gewijzigd en komt te luiden:
Onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid
Artikel 2:2
Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij van wie - na een daartoe door of vanwege het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan gehouden onderzoek - kan worden aangenomen, dat hij in voldoende mate beschikt over de hoedanigheden tot het verrichten van de hem op te dragen werkzaamheden.
Het college treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid van de gegevens, ontvangen op grond van het in het eerste lid bedoelde onderzoek, te allen tijde wordt gegarandeerd.
Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld dat betrokkene een recente verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens overlegt.
Bij een functiewijziging, tewerkstelling of overplaatsing kan als vereiste worden gesteld dat de ambtenaar een recente verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in lid 3 overlegt.
De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000 kan slechts voor een aanstelling in aanmerking komen indien hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze verplichting is uitgesloten krachtens artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen.
In artikel 10d:24 worden de leden 2 en 3 gewijzigd en komen te luiden:
Zowel de ambtenaar als het college kan een geschil over de uitvoering van het Van werk naar werk-contract als bedoeld in artikel 10d:23 lid 5 voorleggen aan deze commissie.
De commissie brengt een zwaarwegend advies uit over het geschil, bedoeld in lid 2.
Aan de toelichting op artikel 10d:24 wordt een toelichting op lid 3 toegevoegd:
Lid 3
Het college kan slechts afwijken van het advies als het op onzorgvuldige wijze tot stand is gekomen en/of het advies zodanig ernstig in gebreke is dat van het college in redelijkheid niet gevergd kan worden overeenkomstig het advies te besluiten.
Na inwerkingtreding van de WNRA is het advies weer bindend van aard vanwege de toepasselijkheid van het Burgerlijk Wetboek.

Per 1 juli 2018:
CAR-tekst met toelichting per 1 juli 2018
In artikel 3:28, tweede lid, onder b wordt het percentage “6,5%” vervangen door: “6,75%”