Gemeenteblad van Krimpenerwaard
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Krimpenerwaard | Gemeenteblad 2017, 168182 | Beleidsregels |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Krimpenerwaard | Gemeenteblad 2017, 168182 | Beleidsregels |
Beleidsregels vakantie en verlof gemeente Krimpenerwaard
Beleidsregels vakantie en verlof gemeente Krimpenerwaard
Per 1 januari 2017 zijn twee bovenwettelijke verlofdagen vervallen, in geld omgezet en aan het Individueel Keuzebudget (IKB) toegevoegd. Als gevolg hiervan is hoofdstuk 6 van de CAR-UWO over de duur van het verlof aangepast. Die aanpassing werkt ook door in de lokale regeling vakantie en verlof gemeente Krimpenerwaard 2015. Dit heeft tot gevolg dat de lokale regeling wordt ingetrokken en herzien. De beleidsregels bevatten ook bepalingen over het toekennen van verlof op grond van bijzondere situaties. De verlofaanspraak in aantal uren betreft primaire arbeidsvoorwaarden. Het opstellen van de aanvullende beleidsregels over het aantal verlofuren is voorbehouden aan de commissie voor het Georganiseerd Overleg. De Ondernemingsraad heeft hierin geen rol. Vanuit de algemene informatieplicht worden de beleidsregels informatief toegezonden aan de Ondernemingsraad.
Artikel 3 Duur vakantie (uitwerken artikel 6:2:1, lid 1)
De vakantie van de medewerker met een formele arbeidsduur van 36 uur per week bedraagt in afwijking van artikel 6:2, lid 1 ten minste 151,2 uren (waarvan 144 uren wettelijk en 7,2 uren bovenwettelijk verlof (extra lokale overeengekomen verlofdag)) per kalenderjaar. Voor deeltijdwerkers geldt dit aantal uren naar rato.
Artikel 4 Verhogen duur vakantie wegens leeftijd (uitwerken artikel 6:2:1, lid 3)
De vakantie van een medewerker met een formele arbeidsduur van 36 uur per week wordt vanaf het kalenderjaar waarin de aangegeven leeftijd wordt bereikt, als volgt verhoogd:
Voor deeltijdwerkers geldt de verhoging in aantal uren naar rato.
Artikel 5 Buitengewoon verlof (artikel 6:4, lid 2).
Naast de dag van het overlijden van een huisgenoot, bloed- en aanverwanten in eerste en tweede graad, bestaat aanspraak op een korte billijke periode met doorbetaling van salaris voor de lijkbezorging op grond van de Wet arbeid en zorg. De periode voor het regelen en bijwonen van de uitvaart (begrafenis of crematie) is als volgt:
Voor het regelen van de nalatenschap bestaat aanspraak op maximaal vier werkdagen naar keuze voor de doelgroep onder 1 en 2 als de medewerker is aangewezen als executeur-testamentair (de medewerker maakt dit aannemelijk). Zowel over het aantal op te nemen dagen als het tijdstip waarop die worden opgenomen vindt overleg plaats met de afdelingsmanager. De afdelingsmanager beslist.
Artikel 6 Onvoorziene gevallen
Voor gevallen waarin deze beleidsregels niet of niet naar redelijkheid voorzien, kan afwijkend worden beslist. Het toepassen van bijzondere omstandigheden wordt gemeld aan de Ondernemingsraad.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2017-168182.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.