Gemeenteblad van Krimpenerwaard
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Krimpenerwaard | Gemeenteblad 2016, 70171 | Beleidsregels |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Krimpenerwaard | Gemeenteblad 2016, 70171 | Beleidsregels |
Beleidsregels voor het uitvoeren van de bepalingen uit hoofdstuk 3 van de CAR-UWO van de gemeente Krimpenerwaard 2016.
Per 1 januari 2016 is het nieuwe hoofdstuk 3 CAR van toepassing. Dit hoofdstuk is bindend en heeft een standaard karakter. Dit betekent dat er met uitzondering van de met name in het hoofdstuk aangegeven gevallen, geen afwijking mogelijk is ten voordele of ten nadele van de ambtenaar.
Met de inwerkingtreding van het nieuwe beloningshoofdstuk 3 CAR zijn de tot 1 januari 2016 geldende lokale regels met betrekking tot bezoldiging en belonen vervallen. Voor zover het nieuwe beloningshoofdstuk lokale beleidsruimte biedt, zijn er met de commissie voor het Georganiseerd Overleg, per 1 januari 2016 nieuwe lokale afspraken gemaakt. Deze afspraken zijn vastgelegd in deze beleidsregel.
3. Vaststellen salaris bij coördinatiemodule HR21
Voor de toepassing van artikel 3:3, lid 1, CAR-UWO geldt voor de medewerker voor wie de coördinatiemodule HR21 door de gemeentesecretaris van toepassing is verklaard, dat het salaris voor de duur van het vervullen van de coördinerende taken wordt vastgesteld aan de hand van de schaal volgend op de functieschaal.
De medewerker tot en met schaal 9 die voldoende gekwalificeerd is om te coördineren, ontvangt een toelage op basis van de naasthogere salarisschaal op basis van de berekeningswijze die geldt bij bevordering.
6. Salaris bij promotie naar hogere schaal (nadere uitwerking artikel 3:6)
Wanneer voor de medewerker een hogere salarisschaal gaat gelden, dan wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op een bedrag, gelegen onmiddellijk boven het bedrag, dat de medewerker volgens de oude schaal ontving. Als deze nieuwe inschaling tegelijkertijd plaatsvindt met de toekenning van een periodieke salarisverhoging, dan vindt eerst de nieuwe inschaling plaats en daarna wordt de periodieke salarisverhoging toegekend.
7. Toelage beschikbaarheidsdienst (aanvulling ivm regionaal piket)
In aanvulling op de in artikel 3:13 CAR-UWO geregelde toelage beschikbaarheidsdienst, is voor de medewerker(s) die is (zijn) aangewezen voor het verrichten van taken in het kader van de Wet Veiligheidsregio’s en uit dien hoofde belast is (zijn) met intergemeentelijke piketdiensten de “Piketregeling Midden Holland OvD-Bz en ACB” van toepassing.
9. Persoonsgeboden budget (nadere afspraak uit najaarsoverleg 2015)
Het PGB van 250,-- per medewerker wordt in afwachting van nader overleg nog niet als TOR aangemerkt voor de zittende medewerkers zoals bedoeld bij het overgangsrecht als bedoeld in hoofdstuk 3 CAR. Het toekennen en eventueel oormerken van het PGB als TOR vindt geen toepassing indien en voor zolang daartoe, in overleg met het GO, geen nadere afspraken zijn gemaakt.
De bij de veerdienst Schoonhoven BV gedetacheerde medewerkers, die op 31 december 2015 een afrekentoelage en toelage kasverschillen hadden, behouden deze toelagen gedurende hun dienstverband. Deze garantieregelingen zijn al ingegaan voor 1 januari 2016 en zijn uitgezonderd van het nieuwe overgangsrecht. Deze toelagen blijven voortduren onder de condities waaronder ze zijn afgesproken.
De medewerkers die hiervoor in aanmerking en de toelagen zijn vermeld op bijlage 1 bij deze regeling
De bij de veerdienst Schoonhoven BV gedetacheerde medewerker bij die in 2015 een toelage onregelmatige dienst ontving en die daarvoor in 2016 daarvoor nog steeds in aanmerking komt, krijgt in het kader van een sterfhuisconstructie een toelage voor het verschil van de voormalige toelage onregelmatige dienst en de nieuwe toelage onregelmatige dienst in het kader van artikel 3:13 CAR-UWO.
De medewerkers die hiervoor in aanmerking en de toelagen zijn vermeld op bijlage 1 bij deze regeling
De medewerker die in 2015 een toelage onregelmatige dienst ontving en die daarvoor in 2016 daarvoor nog steeds in aanmerking komt, krijgt in het kader van een sterfhuisconstructie een toelage voor het verschil van de voormalige toelage onregelmatige dienst en de nieuwe toelage onregelmatige dienst in het kader van artikel 3:13 CAR-UWO.
De medewerkers die hiervoor in aanmerking en de toelagen zijn vermeld op bijlage 1 bij deze regeling.
Schoonhoven, 24 mei 2016
Burgemeester en wethouders van Krimpenerwaard,
De secretaris, mw. mr. M. Plantinga
de burgemeester, mr. R.S. Cazemier
Bijlage met overzicht van medewerkers met de in aanmerking komende toelagen op grond van het overgangsrecht op grond van punt 13 behorende bij “Beleidsregels voor het uitvoeren van de bepalingen uit hoofdstuk 3 van de CAR-UWO van de gemeente Krimpenerwaard 2016”.
De afrekentoelage en toelage kasverschillen zijn garantieregelingen die zijn ingegaan vóór 1 januari 2016. Deze toelagen blijven gehandhaafd op grond van het overgangsrecht.
Het betreft de volgende medewerkers met de daarachter aangegeven toelagen
Overzicht van medewerkers die in aanmerking komen voor een TOR als gevolg van het nieuwe hoofdstuk 3 in het kader van een sterfhuisconstructie.
Het betreft de volgende medewerkers met de daarachter aangegeven toelagen en aangegeven TOR-aanspraak.
Overzicht van medewerkers die in aanmerking komen voor een TOR als gevolg van het nieuwe hoofdstuk 3 in het kader van een sterfhuisconstructie.
Het betreft de volgende medewerkers met de daarachter aangegeven toelagen en aangegeven TOR-aanspraak.
** wordt in 2016 afgekocht voor € 274,80 (periode van 5 jaar)
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2016-70171.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.