BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Haaglanden

Verordening van het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Haaglanden houdende een wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Haaglanden
overwegende:
dat op grond van de statuten van de WVSV, veiligheidsregio’s gehouden zijn uitvoering te geven aan de in het LOAV overeengekomen CAR(-UWO) veiligheidsregio bepalingen en de nadien overeengekomen wijzigingen daarvan;
dat de CAR(-UWO) veiligheidsregio’s geen cao is in de zin van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor overeengekomen wijzigingen niet rechtstreeks doorwerken in de aanstelling van individuele ambtenaren;
mede gelet op het volgende voorstel van het Landelijk Overleg Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio’s d.d. 28 juni 2024, Lbr. 24/07 LOAV 24/03, inzake Uitwerkingen arbeidsvoorwaardenakkoord 2024 e.v.;
mede gelet op het bepaalde in artikel 12:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Haaglanden;
B E S L U I T:
I.

vast te stellen de volgende wijziging van de bijlagen tot aanpassing van de salarisbedragen en de hiervan afgeleide bedragen voor ambtenaren werkzaam bij de Veiligheidsregio Haaglanden
Artikel 1
Salariswijzigingen
- a.
Bijlage IIa, behorende bij de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Haaglanden wordt met ingang van 1 mei 2024 vervangen door de bij dit besluit behorende bijlagen IIa.
- b.
Bijlage IIb, behorende bij de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Haaglanden wordt met ingang van 1 mei 2024 vervangen door de bij dit besluit behorende bijlage IIb.
Artikel 2
Beschikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten
- a.
De bijlage behorende bij artikel 3 van de regeling vergoeding beschikbaarheidsdiensten VRH 2016 wordt met ingang van 1 mei 2024 vervangen door de bij dit besluit behorende bijlage.
- b.
De bijlage behorende bij de regeling vergoeding aanwezigheidsdiensten Officieren van Dienst Brandweer VRH 2016 wordt met ingang van 1 mei 2024 vervangen door de bij dit besluit behorende bijlage.
Artikel 3
Toelage onregelmatige diensten
- a.
De toelage in verband met het verrichten van onregelmatige diensten in de operationele dienst bij Brandweer Veiligheidsregio Haaglanden (exclusief kazerne Wassenaar) bij een fulltime dienstverband wordt per 1 mei 2024 vastgesteld op een bedrag van € 592,71 bruto per maand.
- b.
De toelage in verband met het verrichten van onregelmatige diensten in de operationele dienst bij Brandweer Veiligheidsregio Haaglanden, kazerne Wassenaar bij een fulltime dienstverband wordt per 1 mei 2024 vastgesteld op een bedrag van € 64,99 bruto per maand.
- c.
De toelage in verband met het verrichten van onregelmatige diensten als Brandweerkundig Centralist bij Brandweer Veiligheidsregio Haaglanden bij een fulltime dienstverband wordt per 1 mei 2024 vastgesteld op een bedrag van € 843,52 bruto per maand.
Artikel 4
Regeling vergoeding Oud en Nieuw en Decentrale Uitgifte
- a.
De vergoeding als bedoeld in artikel 3, lid 1 van de Regeling vergoeding Oud en Nieuw en Decentrale Uitgifte wordt per 1 mei 2024 vastgesteld op een bedrag van € 77,45 bruto.
- b.
De vergoeding als bedoeld in artikel 6, lid 1 van de Regeling vergoeding Oud en Nieuw en Decentrale Uitgifte wordt per 1 mei 224 vastgesteld op een bedrag van € 403,63 bruto.
- c.
De vergoeding als bedoeld in artikel 8, lid 1 van de Regeling vergoeding Oud en Nieuw en Decentrale Uitgifte wordt per 1 mei 2024 vastgesteld op een bedrag van € 35,17 bruto per uur.
II.

vast te stellen de volgende wijzigingen in de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Haaglanden
Bijlage 1 CAR-tekst per 1 mei 2024
A. Artikel 1:2a lid 5 wijzigt en komt te luiden als volgt:
- 5.
De stagiair ontvangt een passende stagevergoeding waarbij geen onderscheid wordt gemaakt in de hoogte van de vergoeding voor stagiaires van verschillende opleidingsniveaus. Daarnaast kan aan de stagiair een onkostenvergoeding worden betaald voor kosten die de stagiair maakt.
B. Artikel 10c:7 lid 2 wijzigt en komt te luiden als volgt:
- 2.
De hoogte van de premie is vastgesteld 0,1% van het salaris en de toegekende salaristoelage(n). De hoogte van de premie kan jaarlijks worden bijgesteld. Voor de periode van 1 mei 2024 tot 1 augustus 2025 is de hoogte van de premie vastgesteld op 0,0%.
C. De titel van hoofdstuk 17 wijzigt en komt te luiden als volgt:
17 LOOPBAANONTWIKKELING EN DUURZAME INZETBAARHEID
D. Artikel 17:1 lid 3 wijzigt en komt te luiden als volgt:
- 3.
De ambtenaar maakt actief gebruik van het loopbaanbeleid en het beleid duurzame inzetbaarheid.
E. Artikel 17:2 wijzigt en komt te luiden als volgt:
Artikel 17:2 Loopbaanadvies en beleid duurzame inzetbaarheid
- 1.
Het bestuur begeleidt en ondersteunt de ambtenaar bij het verbeteren en ontwikkelen van diens duurzame inzetbaarheid en mobiliteit.
- 2.
Het bestuur voert een actief intern en extern mobiliteitsbeleid, onderhoudt loopbaanbeleid, gericht op mobiliteit en organisatieverandering en onderhoudt het beleid duurzame inzetbaarheid.
- 3.
Het bestuur wijst de ambtenaar op diens mogelijkheden binnen het loopbaanbeleid en het beleid duurzame inzetbaarheid.
F.
Artikel 17:6 wijzigt en komt te luiden als volgt:
Artikel 17:6
In het persoonlijk ontwikkelingsplan van en het functioneringsgesprek met een ambtenaar van 50 jaar en ouder stelt het bestuur zijn belasting en belastbaarheid aan de orde. Zo nodig worden naar aanleiding hiervan afspraken gemaakt over aanpassingen in het individuele takenpakket of andere maatregelen gericht op duurzame inzetbaarheid.
G. Opgenomen wordt een nieuw artikel luidende als volgt:
Artikel 17:8 Beleid duurzame inzetbaarheid
- 1.
Het bestuur stelt in overleg met de ondernemingsraad een integraal beleid duurzame inzetbaarheid op waarin het geheel van lokale en landelijke faciliteiten is opgenomen.
- 2.
Het beleid duurzame inzetbaarheid is gericht op het leveren van een bijdrage aan:
  - a.
Gezondheid en welzijn;
  - b.
Evenwichtige werk-privébalans;
  - c.
Versterking van vakkennis en vaardigheden; en
  - d.
Vergroting van motivatie en betrokkenheid
- 3.
Het beleid bevat een toolbox waarin geboden faciliteiten zichtbaar en vindbaar zijn voor de ambtenaar.
- 4.
Het beleid is onderwerp van gesprek tussen bestuur en ondernemingsraad.
H. Aan artikel 99: BIJLAGE 1 wordt toegevoegd:
Met ingang van 1 mei 2024 worden de schaalbedragen verhoogd met 6,4%
III.

De aldus gewijzigde tekst wordt opgenomen in het Blad gemeenschappelijke regelingen van de Veiligheidsregio Haaglanden.
IV.

De besluiten treden in werking op de in of bij de bepaling aangegeven datum.
Aldus vastgesteld in de vergadering van het Dagelijks Bestuur van 26 augustus 2024.
Voorzitter
secretaris
Bijlage
IIa,

behorende bij de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Haaglanden (geldt m.i.v. 1 mei 2024).
| schaal | | | | | | | |
periodiek | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | 2018 2062 2110 2157 2205 2253 2300 2348 2396 2443 2491 2539 | 2062 2128 2193 2259 2324 2390 2454 2520 2585 2651 2716 2782 | 2112 2194 2277 2359 2442 2524 2607 2689 2772 2854 2937 3019 | 2169 2260 2352 2443 2535 2627 2719 2811 2903 2994 3086 3177 | 2228 2329 2430 2531 2632 2733 2834 2934 3035 3137 3237 3338 | 2368 2471 2574 2677 2780 2883 2985 3088 3191 3294 3397 3500 | 2644 2750 2858 2964 3071 3177 3285 3391 3498 3604 3712 3818 | 3010 3127 3245 3362 3479 3597 3715 3832 3950 4067 4185 4302 | 3328 3465 3602 3739 3876 4013 4151 4288 4424 4561 4698 4835
| schaal | | | | | | | |
periodiek | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | 3581 3742 3903 4065 4226 4388 4549 4710 4872 5034 5194 5356 | 4267 4439 4611 4783 4954 5126 5299 5468 5637 5806 5974 6143 | 5104 5276 5446 5615 5783 5952 6120 6288 6457 6625 6794 6963 | 5686 5854 6023 6191 6359 6528 6696 6865 7034 7201 7370 7539 | 6033 6236 6440 6643 6847 7050 7254 7458 7661 7864 8068 8272 | 6479 6714 6949 7184 7419 7655 7890 8126 8361 8596 8831 9066 | 6929 7203 7477 7752 8025 8299 8573 8847 9121 9395 9669 9943 | 7656 7951 8247 8542 8838 9133 9429 9724 10020 10315 10611 10906 | 8474 8792 9109 9427 9744 10062 10379 10698 11015 11333 11650 11968
Bijlage
IIb,

behorende bij de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Haaglanden (geldt m.i.v. 1 mei 2024)
Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 mei 2024
| | jaarvergoeding | uurbedrag voor oefening en cursussen e.d. | uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening | uurbedrag voor langdurige aanwezigheid
1 | Aspirant manschap | 450 | 13,90 | 25,99 | 17,31
2 | Manschap met maximaal 1 specialisatie (Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker of Verkenner/Verkenner gevaarlijke stoffen) | 450 | 15,97 | 30,04 | 20,00
3 | Duikploegleider, of Manschap met 2 of meer specialisaties uit categorie 2, of langer dan 5 jaar Manschap in categorie 2 | 450 | 17,72 | 33,23 | 22,15
4 | Bevelvoerder | 675 | 22,22 | 41,74 | 27,81
5 | Officier van dienst | 5318 | 0,00 | 53,18 | 0,00
6 | Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen | 7638 | 0,00 | 76,38 | 0,00
7 | Commandant van dienst | 11361 | 0,00 | 85,24 | 0,00
Bijlage

Vergoedingstarieven aanwezigheidsdienst op basis van het salarisniveau van 1 mei 2024
Hoogte maandbedrag indien de piketdienst verricht wordt door het hieronder vermelde aantal personen
Bij 7 pers. | Bij 8 pers. | Bij 9 pers. | Bij 10 pers. | Bij 11 pers. | Bij 12 pers. | Bij 13 pers. | Bij 14 pers. | Bij 15 pers. | Bij 16 pers. | Bij 17 pers. | Bij 18 pers
441,95 | € 386,71 | € 343,74 | € 309,37 | € 281,24 | € 257,81 | € 237,98 | € 220,98 | € 206,25 | € 193,35 | € 181,98 | € 171,87

Bijlage behorende bij artikel 3 van de Regeling vergoeding beschikbaarheidsdiensten VRH 2016
Vergoedingstarieven op basis van salarisniveau van 1 mei 2024
waarderings- niveau salarisschaal | Max salaris | uursalaris | Bij 3 pers. | Bij 4 pers. | Bij 5 pers. | Bij 6 pers. | Bij 7 pers. | Bij 8 pers. | Bij 9 pers. | Bij 10 pers. | Bij 11 pers. | Bij 12 pers.
7 | € 3818,00 | € 24,47 | € 547,95 | € 410,97 | € 328,77 | € 273,98 | € 234,84 | € 205,48 | € 182,65 | € 164,39 | € 149,44 | € 136,99
8 | € 4302,00 | € 27,58 | € 617,42 | € 463,06 | € 370,45 | € 308,71 | € 264,61 | € 231,53 | € 205,81 | € 185,23 | € 168,39 | € 154,35
9 | € 4835,00 | € 30,99 | € 693,91 | € 520,43 | € 416,35 | € 346,96 | € 297,39 | € 260,22 | € 231,30 | € 208,17 | € 189,25 | € 173,48
10 | € 5356,00 | € 34,33 | € 768,69 | € 576,51 | € 461,21 | € 384,34 | € 329,44 | € 288,26 | € 256,23 | € 230,61 | € 209,64 | € 192,17
11 | € 6143,00 | € 39,38 | € 881,63 | € 661,23 | € 528,98 | € 440,82 | € 377,84 | € 330,61 | € 293,88 | € 264,49 | € 240,45 | € 220,41
12 | € 6963,00 | € 44,63 | € 999,32 | € 749,49 | € 599,59 | € 499,66 | € 428,28 | € 374,74 | € 333,11 | € 299,80 | € 272,54 | € 249,83
13 | € 7539,00 | € 48,33 | € 1081,99 | € 811,49 | € 649,19 | € 540,99 | € 463,71 | € 405,74 | € 360,66 | € 324,60 | € 295,09 | € 270,50
14 | € 8272,00 | € 53,03 | € 1187,19 | € 890,39 | € 712,31 | € 593,59 | € 508,79 | € 445,19 | € 395,73 | € 356,16 | € 323,78 | € 296,80
Bijlage

Tarieven Flexploeg
Tarieven Flexploeg | schaalbedrag | DAG | Nacht | 24 uur
Peildatum 1 mei 2024 | | | |
Manschap cat. 2, schaal 5 | € 3.338,00 | € 171,18 | € 124,75 | € 285,23
Manschap cat. 3, schaal 6 | € 3.500,00 | € 179,49 | € 130,80 | € 299,07
Bevelvoerder, schaal 8 | € 4.302,00 | € 220,62 | € 160,77 | € 367,60