BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELINGOfficiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio GroningenFunctieboek Veiligheidsregio GroningenHet Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Groningen,

■gelet op de Procedureregeling functiebeschrijving en -waardering Veiligheidsregio Groningen;

■gelet op de instemming van de ondernemingsraad d.d. 5 december 2023;

■gelet op het advies van de ondernemingsraad d.d. 22 april 2024;

■gelet op de overeenstemming met het Georganiseerd Overleg d.d. 21 juni 2024;

■gelet op het besluit van het Algemeen Bestuur d.d. 12 juli 2024;

besluit vast te stellen:Functieboek Veiligheidsregio GroningenArtikel1FunctiebeschrijvingenVeiligheidsregio Groningen maakt gebruik van HR21 als functiewaarderingsystematiek. HR21 is opgebouwd uit generieke functiebeschrijvingen, zoals opgenomen in het normbestand van HR21, aangevuld/aangepast met de volgens het format van HR21 lokaal gewijzigde normbeschrijving of toegevoegde (nieuwe) functiebeschrijving, een en ander nader uitgewerkt in de bij HR21 behorende ‘Leeswijzer generieke functies’. De voor Veiligheidsregio Groningen geldende (norm- en lokale) functiebeschrijvingen zijn opgenomen in bijlage 1. Artikel2ConversietabelDoor middel van de conversietabel worden de (waarderingen van) de in artikel 1 geselecteerde functiebeschrijvingen omgezet naar functionele (salaris)schalen. De voor de Veiligheidsregio Groningen geldende conversietabel is opgenomen in bijlage 2.Artikel3Module coördinatie1.Veiligheidsregio Groningen gebruikt de module ‘coördinatie’, zoals opgenomen in bijlage 3.2.De module is een aanvulling op de geldende (norm- of lokale) functiebeschrijving en is van toepassing indien de medewerker binnen de functie de taken c.q. werkzaamheden zoals omschreven in de module feitelijk opgedragen heeft gekregen. 3.Toepassing van de module heeft tot gevolg dat de functionele schaal als bedoeld in artikel 2 stijgt met één schaal, mits de functionele salarisschaal als bedoeld in artikel 2 maximaal schaal 9 bedraagt. Vanaf schaal 10 heeft de module geen verhogend effect. 4.Het bepaalde in het derde lid is niet van toepassing indien in de (norm- of lokale) functiebeschrijving coördinatie (als bedoeld in de module) reeds als bestanddeel is opgenomen.Artikel5CiteertitelDeze regeling wordt aangehaald als ‘Functieboek Veiligheidsregio Groningen’.Artikel6InwerkingtredingDeze regeling treedt in werking op 1 december 2024 onder gelijktijdige intrekking van alle voorgaande regelingen het functieboek betreffend.Bijlage1FunctiebeschrijvingenFunctieboek – VR Groningen FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Algemeen directeur/(gemeente)secretarisFunctiecode N02.01.02Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep Strategisch IIntegraal leidinggeven aan de organisatie of een omvangrijk deel van de organisatie (domein) en (eind)verantwoordelijk voor de lange termijn visieontwikkeling en strategische integrale bedrijfsvoering van de organisatie of het domein. Uitvoering vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of bestuurlijke algemene kaders en/of doelstellingen.Overwegende functiekenmerken

•levert als eerste adviseur, vanuit een strategische kader en wettelijke context, advies en bijstand aan het dagelijks bestuur

•is eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde doelen voor de organisatie

•is eindverantwoordelijk voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie

•geeft integraal leiding aan de gehele organisatie

•signaleert en verbindt vanuit lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen

Generieke takenResultaatgebied 1: Advisering dagelijks bestuur

•stuurt, bewaakt en ondersteunt bij de afdoening/naleving van afspraken

•draagt zorg voor de voorbereiding, ondersteuning en afhandeling van vergaderingen

•realiseert en bewaakt de secretariële, administratieve, logistieke en facilitaire ondersteuning

•draagt zorg voor de integrale toetsing van de aan het dagelijks bestuur voorgelegde adviezen

•voert de regie bij interactieve processen met burgers, bedrijven en/of instellingen

Resultaatgebied 2: Concernsturing

•regisseert en adviseert over strategische processen en vraagstukken op het gebied van bestuur en organisatie

•stuurt en regisseert de uitvoering van besluiten en de afstemming en verbinding tussen de organisatie en het dagelijks bestuur

•bevordert en bewaakt de kwaliteit van besluitvormingsprocessen in de organisatie en doet verbetervoorstellen

Resultaatgebied 3: Bedrijfsvoering

•initieert, stuurt en bewaakt de (door)ontwikkeling en innovatie van de gehele organisatie

•stuurt en draagt zorg voor de planning en control van de bedrijfsprocessen

•bevordert en draagt zorg voor de ontwikkeling en implementatie van beleids- en beheersinstrumenten

•bevordert en draagt zorg voor de optimale inrichting en beheer van het informatiemanagement

Resultaatgebied 4: Integraal management

•draagt zorg voor het management van de gehele organisatie

•draagt zorg voor de inzet van mensen en middelen ter realisatie van de producten en diensten

•draagt zorg voor de totstandkoming van resultaatgerichte afspraken met medewerkers en het monitoren en bijsturen van de prestaties

•draagt zorg voor de deskundigheidsbevordering en innovatie van de organisatie

•is bestuurder in de zin van de WOR voor de medewerkers van de organisatie

Resultaatgebied 5: Netwerken

•ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

•initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen

•bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamDirecteur IlFunctiecodeN02.01.06Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep Strategisch IIntegraal leidinggeven aan de organisatie of een omvangrijk deel van de organisatie (domein) en (eind)verantwoordelijk voor de lange termijn visieontwikkeling en strategische integrale bedrijfsvoering van de organisatie of het domein. Uitvoering vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of bestuurlijke algemene kaders en/of doelstellingen.Overwegende functiekenmerken

•is mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen

•signaleert en adviseert over complexe en strategische vraagstukken op bestuurlijk en concernbreed niveau met een grote impact op de organisatie

•is mede verantwoordelijk voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie

•geeft integraal leiding aan een domein met overwegend adviserende taken

•is binnen het domein eindverantwoordelijk voor de verbinding tussen ambtelijke en bestuurlijke processen

Generieke takenResultaatgebied 1: Concernsturing

•stuurt en adviseert over processen en vraagstukken van de gehele ambtelijke organisatie

•draagt mede zorg voor de integrale toetsing van bestuurlijke adviezen

•vertaalt bestuurlijke kaders naar organisatorische taakstellingen, projecten en programma's

•stuurt en regisseert de uitvoering van besluiten en de afstemming en verbinding tussen de organisatie en college

Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering

•levert een bijdrage aan de (door)ontwikkeling en innovatie van de gehele ambtelijke organisatie

•draagt mede zorg voor de planning en control van de gemeentelijke bedrijfsprocessen

•bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces

•draagt mede zorg voor de ontwikkeling en implementatie van beleids- en beheersinstrumenten

•draagt mede zorg voor de optimale inrichting en beheer van het informatiemanagement

Resultaatgebied 3: Integraal management

•draagt zorg voor het management van het domein

•stuurt en bepaalt de inzet van mensen en middelen ter realisatie van de producten en diensten

•draagt zorg voor resultaatgerichte afspraken met medewerkers en het monitoren en bijsturen van de prestaties

•draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en innovatie

Resultaatgebied 4: Producten en diensten

•stuurt en adviseert over de beleids- en visieontwikkeling vanuit het domein

•draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de integrale beleidscoördinatie en -uitvoering

•initieert, regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van programma's en projecten

Resultaatgebied 5: Netwerken

•ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

•initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen

•bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamStrategisch manager IFunctiecodeN02.02.02Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep Strategisch IIIntegraal leidinggeven aan het organisatieonderdeel en mede verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en innovatie van de lange termijn visieontwikkeling en strategische bedrijfsvoering van de organisatie. Uitvoering vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of bestuurlijke en ambtelijk vastgestelde kaders, doelstellingen en beleid.Overwegende functiekenmerken

•is mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen

•is mede verantwoordelijk voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie

•geeft integraal leiding aan een organisatieonderdeel dat overwegend ontwikkelend van aard is, op een breed terrein van overheidszorg

•lange termijn perspectief en hoge politieke, organisatorische, economische en/of sociaal maatschappelijke impact

Generieke takenResultaatgebied 1: Concernsturing

•stuurt en adviseert over vraagstukken vanuit het organisatieonderdeel

•draagt zorg voor de integrale toetsing van management adviezen

•draagt zorg voor de prioritering en vertaling van management besluiten naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's

Resultaatgebied 2: Integraal management

•draagt zorg voor het management van het organisatieonderdeel

•bepaalt de inzet van mensen en middelen ter realisatie van de producten en diensten

•draagt zorg voor resultaatgerichte afspraken met medewerkers en het monitoren en bijsturen van de prestaties

•draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en innovatie

Resultaatgebied 3: Bedrijfsvoering

•draagt zorg voor de (door)ontwikkeling en innovatie van het organisatieonderdeel

•bewaakt de planning en control van de bedrijfsprocessen binnen het organisatieonderdeel

•bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces

•draagt zorg voor het beheer van het informatiemanagement

Resultaatgebied 4: Producten en diensten

•levert een bijdrage aan het strategisch concernbeleid

•vertaalt het strategisch concernbeleid naar beleidsontwikkeling, voorbereiding en -uitvoering binnen het organisatieonderdeel

•draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures

•draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie

•initieert, regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van complexe programma's en projecten

Resultaatgebied 5: Netwerken

•ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

•initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen

•bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamStrategisch manager IlFunctiecodeN02.02.04Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep Strategisch IlIntegraal leidinggeven aan het organisatieonderdeel en mede verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en innovatie van de lange termijn visieontwikkeling en strategische bedrijfsvoering van de organisatie. Uitvoering vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of bestuurlijke en ambtelijk vastgestelde kaders, doelstellingen en beleid.Overwegende functiekenmerken

•is mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen

•is mede verantwoordelijk voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie

•geeft integraal leiding aan een organisatieonderdeel dat overwegend (beleids)adviserend of hoogwaardigspecialistisch van aard is

•directe impact op lange termijn met organisatorische en/of financieel/economische afwegingen

Generieke takenResultaatgebied 1: Concernsturing

•stuurt en adviseert over vraagstukken vanuit het organisatieonderdeel

•draagt zorg voor de integrale toetsing van management adviezen

•draagt zorg voor de prioritering en vertaling van management besluiten naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's

Resultaatgebied 2: Integraal management

•draagt zorg voor het management van het organisatieonderdeel

•bepaalt de inzet van mensen en middelen ter realisatie van de producten en diensten

•draagt zorg voor resultaatgerichte afspraken met medewerkers en het monitoren en bijsturen van de prestaties

•draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en innovatie

Resultaatgebied 3: Bedrijfsvoering

•draagt zorg voor de (door)ontwikkeling en innovatie van het organisatieonderdeel

•bewaakt de planning en control van de bedrijfsprocessen binnen het organisatieonderdeel

•bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces

•draagt zorg voor het beheer van het informatiemanagement

Resultaatgebied 4: Producten en diensten

•levert een bijdrage aan het strategisch concernbeleid

•vertaalt het concernbeleid naar beleidsadviezen, voorbereiding en uitvoering binnen het organisatieonderdeel

•draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures

•draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie

•initieert, regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van complexe programma's en projecten

Resultaatgebied 5: Netwerken

•ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

•initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen

•bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamTactisch leidinggevende IFunctiecodeN02.04.02Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep TactischLeidinggeven aan een organisatie-eenheid en bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en kaders van het organisatieonderdeel. De leidinggevende draagt, binnen de kaders van de bedrijfsvoering van het organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering van de personele en financiële taken. Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders, beleid en service level agreements.Overwegende functiekenmerken

•geeft leiding aan een organisatie-eenheid die overwegend ontwikkelend en multidisciplinair van aard is

•adviseert over organisatie-eenheidoverstijgende vraagstukken

•lange termijn perspectief en hoge politieke, organisatorische, economische en/of sociaal maatschappelijke impact

Generieke takenResultaatgebied 1: Leidinggeven

•geeft leiding aan de organisatie-eenheid

•maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt en stuurt de prestaties

•draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken

Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering

•bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces

•draagt zorg voor het beheer van het informatiemanagement

Resultaatgebied 3: Producten en diensten

•draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures

•draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie

•draagt zorg voor de afstemming en bewaking van eenheid overstijgende vraagstukken

•regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van programma's en projecten

Resultaatgebied 4: Advisering

•adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken

•draagt zorg voor de integrale advisering aan management

•draagt zorg voor de afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's

Resultaatgebied 5: Netwerken

•ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

•initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen

•bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamTactisch leidinggevende IlFunctiecodeN02.04.04Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep TactischLeidinggeven aan een organisatie-eenheid en bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en kaders van het organisatieonderdeel. De leidinggevende draagt, binnen de kaders van de bedrijfsvoering van het organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering van de personele en financiële taken. Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders, beleid en service level agreements.Overwegende functiekenmerken

•geeft leiding aan een organisatie-eenheid die overwegend (beleids-)adviserend of hoogwaardigspecialistisch van aard is

•adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken

•directe impact op lange termijn met organisatorische en/of financieel/economische afwegingen

Generieke takenResultaatgebied 1: Leidinggeven

•geeft leiding aan de organisatie-eenheid

•maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt en stuurt de prestaties

•draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken

Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering

•bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces

•draagt zorg voor het beheer van het informatiemanagement

Resultaatgebied 3: Producten en diensten

•draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures

•draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie

•draagt zorg voor de afstemming en bewaking van eenheid overstijgende vraagstukken

•regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van programma's en projecten

Resultaatgebied 4: Advisering

•adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken

•draagt zorg voor de integrale advisering aan management

•draagt zorg voor de afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's

Resultaatgebied 5: Netwerken

•ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

•initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen

•bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamTactisch leidinggevende IllFunctiecodeN02.04.06Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep TactischLeidinggeven aan een organisatie-eenheid en bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en kaders van het organisatieonderdeel. De leidinggevende draagt, binnen de kaders van de bedrijfsvoering van het organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering van de personele en financiële taken. Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders, beleid en service level agreements.Overwegende functiekenmerken

•geeft leiding aan een organisatie-eenheid die overwegend beheersmatig en/of (kort)cyclisch van aard is

•adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken

•directe impact op dienstverlening en samenwerking

Generieke takenResultaatgebied 1: Leidinggeven

•geeft leiding aan de organisatie-eenheid

•maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt en stuurt de prestaties

•draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken

Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering

•bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces

•draagt zorg voor het beheer van het informatiemanagement

Resultaatgebied 3: Producten en diensten

•draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures

•draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie

•draagt zorg voor de afstemming en bewaking van eenheid overstijgende vraagstukken

•regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van programma's en projecten

Resultaatgebied 4: Advisering

•adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken

•draagt zorg voor de integrale advisering aan management

•draagt zorg voor de afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's

Resultaatgebied 5: Netwerken

•ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

•initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen

•bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamOperationeel leidinggevende IlFunctiecodeN02.05.04Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep OperationeelLeidinggeven aan een organisatie-eenheid. De leidinggevende draagt, binnen de kaders van de bedrijfsvoering van het organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering van de personele en financiële taken. Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders, beleid en service level agreements.Overwegende functiekenmerken

•geeft leiding aan een organisatie-eenheid die overwegend (beleids-)adviserend of hoogwaardig specialistisch van aard is

•adviseert over vraagstukken binnen de organisatie-eenheid

•directe impactop lange termijn met organisatorische en/of financieel/economische afwegingen

Generieke takenResultaatgebied 1: Leidinggeven

•geeft leiding aan de organisatie-eenheid

•maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt en stuurt de prestaties

•draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken

Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering

•bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces

•draagt zorg voor het beheer van het informatiemanagement

Resultaatgebied 3: Producten en diensten

•draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures

•draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie

•regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van programma's en projecten

Resultaatgebied 4: Advisering

•adviseert over vraagstukken binnen de organisatie-eenheid

•draagt zorg voor de integrale advisering aan management

•draagt zorg voor de afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's

Resultaatgebied 5: Relatiebeheer

•onderhoudt contacten met partijen/belanghebbenden en zorgt voor afstemming

•bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamOperationeel leidinggevende IllFunctiecode N02.05.06Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep OperationeelLeidinggeven aan een organisatie-eenheid. De leidinggevende draagt, binnen de kaders van de bedrijfsvoering van het organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering van de personele en financiële taken. Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders, beleid en service level agreements.Overwegende functiekenmerken

•geeft leiding aan een organisatie-eenheid die overwegend beheersmatig en/of (kort)cyclisch van aard is

•adviseert over vraagstukken binnen de organisatie-eenheid

•directe impact op dienstverlening en samenwerking

Generieke takenResultaatgebied 1: Leidinggeven

•geeft leiding aan de organisatie-eenheid

•maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt en stuurt de prestaties

•draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken

Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering

•bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces

•draagt zorg voor het beheer van het informatiemanagement

Resultaatgebied 3: Producten en diensten

•draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures

•draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie

•regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van programma's en projecten

Resultaatgebied 4: Advisering

•adviseert over vraagstukken binnen de organisatie-eenheid

•draagt zorg voor de integrale advisering aan management

•draagt zorg voor de afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's

Resultaatgebied 5: Relatiebeheer

•onderhoudt contacten met partijen/belanghebbenden en zorgt voor afstemming

•bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamProjectleider IlFunctiecodeN02.07.04Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep ProjectenStructureel aansturen van projecten. Met een project wordt gestuurd op het bereiken van een resultaat, binnen afgebakende kaders, doelstellingen en middelen. In een project zijn verschillende disciplines vertegenwoordigd. Een project kan onderdeel uitmaken van een programma.Overwegende functiekenmerken

•geeft leiding aan projecten die strategisch van aard zijn

•houdt rekening met een hoge politieke, financiële en/of maatschappelijke impact

•noodzaak tot het maken van strategische afwegingen

•grote invloed op de (lokale) omgeving of samenleving

Generieke takenResultaatgebied 1: Projectvoorbereiding

•draagt zorg voor een projectplan

•draagt zorg voor de inrichting van de projectorganisatie

•draagt zorg voor aanbesteding van werken/diensten

Resultaatgebied 2: Projectmanagement

•adviseert over en integreert nieuwe concepten en werkwijzen ter verbetering van de effectiviteit

•stuurt projectleiders en -medewerkers functioneel aan

•draagt zorg voor bewaking en rapportage over voortgang, uitputting van middelen en beslismomenten

Resultaatgebied 3: Projectuitvoering

•draagt zorg voor uitvoering van het project

•adviseert over, realiseert en regisseert (burger)participatie en interactie met projectbetrokkenen

Resultaatgebied 4: Projectevaluatie

•draagt zorg voor toetsing en verantwoording van behaalde resultaten

•adviseert over toekomstige projecten

Resultaatgebied 5: Netwerken

•ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

•initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen

•bewaakt en beheert contacten met partijen/belanghebbenden

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamProjectleider IllFunctiecodeN02.07.06Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep ProjectenStructureel aansturen van projecten. Met een project wordt gestuurd op het bereiken van een resultaat, binnen afgebakende kaders, doelstellingen en middelen. In een project zijn verschillende disciplines vertegenwoordigd. Een project kan onderdeel uitmaken van een programma.Overwegende functiekenmerken

•geeft leiding aan projecten die tactisch van aard zijn

•houdt rekening met een politieke, financiële en/of maatschappelijke impact

•noodzaak tot het maken van tactische afwegingen

•merkbare invloed op de (lokale) omgeving of samenleving

Generieke takenResultaatgebied 1: Projectvoorbereiding

•draagt zorg voor een projectplan

•draagt zorg voor de inrichting van de projectorganisatie

•draagt zorg voor aanbesteding van werken/diensten

Resultaatgebied 2: Projectmanagement

•adviseert over en integreert nieuwe concepten en werkwijzen ter verbetering van de effectiviteit

•stuurt projectmedewerkers functioneel aan

•draagt zorg voor bewaking en rapportage over voortgang, uitputting van middelen en beslismomenten

Resultaatgebied 3: Projectuitvoering

•draagt zorg voor uitvoering van het project

•adviseert over, realiseert en regisseert (burger)participatie en interactie met projectbetrokkenen

Resultaatgebied 4: Projectevaluatie

•draagt zorg voor toetsing en verantwoording van behaalde resultaten

•adviseert over toekomstige projecten

Resultaatgebied 5: Netwerken

•ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

•initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen

•bewaakt en beheert contacten met partijen/belanghebbenden

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamProjectleider IVFunctiecodeN02.07.08Functiereeks ManagementLeidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma's en/of projecten.Functiegroep ProjectenStructureel aansturen van projecten. Met een project wordt gestuurd op het bereiken van een resultaat, binnen afgebakende kaders, doelstellingen en middelen. In een project zijn verschillende disciplines vertegenwoordigd. Een project kan onderdeel uitmaken van een programma.Overwegende functiekenmerken

•geeft leiding aan projecten die overwegend operationeel van aard zijn

•houdt rekening met een beperkte politieke, financiële en/of maatschappelijke impact

•geringe invloed op de (lokale) omgeving of samenleving

Generieke takenResultaatgebied 1: Projectvoorbereiding

•draagt zorg voor een projectplan

•draagt zorg voor de inrichting van de projectorganisatie

•draagt zorg voor aanbesteding van werken/diensten

Resultaatgebied 2: Projectmanagement

•stuurt projectmedewerkers functioneel aan

•draagt zorg voor bewaking en rapportage over voortgang, uitputting van middelen en beslismomenten

Resultaatgebied 3: Projectuitvoering

•draagt zorg voor uitvoering van het project

•adviseert over, realiseert en regisseert (burger)participatie en interactie met projectbetrokkenen

Resultaatgebied 4 Projectevaluatie

•draagt zorg voor toetsing en verantwoording van behaalde resultaten

•adviseert over toekomstige projecten

Resultaatgebied S: Netwerken

•ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

•initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen

•bewaakt en beheert contacten met partijen/belanghebbenden

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamAdviseur IFunctiecodeN03.01.02Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep AdviesAdvisering en (beleids)ontwikkeling vanuit intern gerichte beleidvelden en processtructuren. Voor de uitvoering geldt een interne opdrachtgever-opdrachtnemer relatie. Resultaten worden getoetst aan interne service level agreements, kwaliteitsnormen, protocollen en/of fundamentele keuzes.Overwegende functiekenmerken

•adviseert over en ontwikkelt beleid op bestuurlijk- en concernniveau

•geeft invulling aan kaders en structuren voor vraagstukken en processen die strategisch van aard zijn

•advies met een hoog innovatief (technologisch, instrumenteel of conceptueel) karakter

Generieke takenResultaatgebied 1: Advies

•adviseert over vraagstukken op bestuurlijk- en concernniveau

•signaleert risico's, verbeter- en/of knelpunten en verricht intern onderzoek

•initieert, formuleert en operationaliseert (meer-)jaarprogramma's, projecten en plannen

•implementeert en operationaliseert beleids- en beheerinstrumenten, kaders en programma's ter optimalisering van organisatiesturing en bedrijfsvoering

•stelt rapportages op, zoekt draagvlak voor verandering en presenteert analyses en conclusies

•toetst en evalueert de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving

Resultaatgebied 2: Beleidsontwikkeling

•signaleert, volgt en evalueert ontwikkelingen en verricht onderzoek

•vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma's, zoekt draagvlak voor strategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen

•ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering

•verzorgt afstemming en evaluatie op doeltreffendheid en doelmatigheid

Resultaatgebied 3: Procesbewaking en regie

•bewaakt en bevordert de integrale samenhang met betrekking tot de toepassing van instrumenten en beleid op bestuurlijk- en concernniveau

•stuurt op en draagt zorg voor de totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma's

•draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma's

Resultaatgebied 4: Relatiebeheer

•onderhoudt contacten met partijen/belanghebbenden en zorgt voor afstemming

•bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamAdviseur IlFunctiecodeN03.01.04Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep AdviesAdvisering en (beleids)ontwikkeling vanuit intern gerichte beleidvelden en processtructuren. Voor de uitvoering geldt een interne opdrachtgever-opdrachtnemer relatie. Resultaten worden getoetst aan interne service level agreements, kwaliteitsnormen, protocollen en/of fundamentele keuzes.Overwegende functiekenmerken

•adviseert over en ontwikkelt beleid op meerdere complexe en brede vakgebieden op concern-en breder managementniveau

•zorgt voor organisatiebrede afstemming en samenhang ten aanzien van vraagstukken en processen die strategisch dan wel tactisch van aard zijn

•zorgt voor de uitvoering en implementatie van multidisciplinaire vraagstukken en processen

Generieke takenResultaatgebied 1: Advies

•adviseert over vraagstukken op meerdere complexe en brede vakgebieden

•signaleert risico's, verbeter- en/of knelpunten en verricht intern onderzoek

•initieert, formuleert en operationaliseert (meer-)jaarprogramma's, projecten en plannen

•implementeert en operationaliseert beleids- en beheerinstrumenten, kaders en programma's ter optimalisering van organisatiesturing en bedrijfsvoering

•stelt rapportages op, zoekt draagvlak voor verandering en presenteert analyses en conclusies

•toetst en evalueert de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving

Resultaatgebied 2: Beleidsontwikkeling

•signaleert, volgt en evalueert ontwikkelingen en verricht onderzoek

•vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma's, zoekt draagvlak voor strategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen

•ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering

•verzorgt afstemming en evaluatie op doeltreffendheid en doelmatigheid

Resultaatgebied 3: Procesbewaking en regie

•bewaakt en bevordert de samenhang met betrekking tot de toepassing van instrumenten en beleid op concern en breder managementniveau

•stuurt op en draagt zorg voor de totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma's

•draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma's

Resultaatgebied 4: Relatiebeheer

•onderhoudt contacten met partijen/belanghebbenden en zorgt voor afstemming

•bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamAdviseur IllFunctiecodeN03.01.06Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep AdviesAdvisering en (beleids)ontwikkeling vanuit intern gerichte beleidvelden en processtructuren. Voor de uitvoering geldt een interne opdrachtgever-opdrachtnemer relatie. Resultaten worden getoetst aan interne service level agreements, kwaliteitsnormen, protocollen en/of fundamentele keuzes.Overwegende functiekenmerken

•adviseert over en ontwikkelt beleid op meerdere samenhangende vakgebieden

•adviseert over vraagstukken en processen die tactisch van aard zijn en die worden gestuurd door beleidsmatige keuzes binnen het vakgebied

•zorgt voor de uitvoering en implementatie van multidisciplinaire vraagstukken en processen

Generieke takenResultaatgebied 1: Advies

•adviseert over vraagstukken op meerdere samenhangende vakgebieden

•signaleert risico's, verbeter- en/of knelpunten en verricht intern onderzoek

•initieert, formuleert en operationaliseert (meer-)jaarprogramma's, projecten en plannen

•implementeert en operationaliseert beleids- en beheersinstrumenten, kaders en programma's ter optimalisering van organisatiesturing en bedrijfsvoering

•stelt rapportages op, zoekt draagvlak voor verandering en presenteert analyses en conclusies

•toetst en evalueert de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving

Resultaatgebied 2: Beleidsontwikkeling

•signaleert, volgt en evalueert ontwikkelingen en verricht onderzoek

•vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma's, zoekt draagvlak voor strategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen

•ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering

•verzorgt afstemming en evaluatie op doeltreffendheid en doelmatigheid

Resultaatgebied 3: Procesbewaking en regie

•bewaakt en bevordert de samenhang met betrekking tot de toepassing van instrumenten en beleid op het eigen vakgebied

•stuurt op en draagt zorg voor de totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma's

•draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma's

Resultaatgebied 4: Relatiebeheer

•onderhoudt contacten met partijen/belanghebbenden en zorgt voor afstemming

•bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamAdviseur IVFunctiecodeN03.01.08Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep AdviesAdvisering en (beleids)ontwikkeling vanuit intern gerichte beleidvelden en processtructuren. Voor de uitvoering geldt een interne opdrachtgever-opdrachtnemer relatie. Resultaten worden getoetst aan interne service level agreements, kwaliteitsnormen, protocollen en/of fundamentele keuzes.Overwegende functiekenmerken

•adviseert over en ontwikkelt beleid op een breed vakgebied

•adviseert over vraagstukken en processen die tactisch dan wel operationeel van aard zijn en die worden gestuurd door beleidsmatige keuzes binnen het vakgebied

•zorgt voor de uitvoering en implementatie van vraagstukken en processen

Generieke takenResultaatgebied 1: Advies

•adviseert over vraagstukken op een breed vakgebied

•signaleert risico's, verbeter- en/of knelpunten en verricht intern onderzoek

•initieert, formuleert en operationaliseert (meer-)jaarprogramma's, projecten en plannen

•stelt rapportages op, zoekt draagvlak voor verandering en presenteert analyses en conclusies

•toetst en evalueert de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving

Resultaatgebied 2: Beleidsontwikkeling

•signaleert, volgt en evalueert ontwikkelingen en verricht onderzoek

•vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma's, zoekt draagvlak voor strategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen

•ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering

•verzorgt afstemming en evaluatie op doeltreffendheid en doelmatigheid

Resultaatgebied 3: Procesbewaking en regie

•bewaakt en bevordert de samenhang met betrekking tot de toepassing van instrumenten en beleid op het eigen vakgebied

•stuurt op en draagt zorg voor de totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma's

•draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma's

Resultaatgebied 4: Relatiebeheer

•onderhoudt contacten met partijen/belanghebbenden en zorgt voor afstemming

•bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamMedewerker ontwikkeling IlFunctiecodeN03.02.04Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep OntwikkelingHet initiëren en/of ontwikkelen van extern gericht beleid. Binnen de functiegroep ligt de nadruk op het ontwikkelen van nieuw beleid, waarbij de context bekend kan zijn of innovatieve oplossingen bedacht moeten worden. Nieuw beleid wordt getoetst aan politieke keuzes, budgettaire afwegingen, wet- en/of regelgeving, kwaliteitsnormen en effectmetingen.Overwegende functiekenmerken

•ontwikkelt beleid op meerdere samenhangende beleidsterreinen met bestuurlijke en maatschappelijke impact

•zorgt voor afstemming en samenhang ten aanzien van beleid dat strategisch dan wel tactisch van aard is en een middellange doorlooptijd heeft

•betrekt bestuurlijke en maatschappelijke doelgroepen waarbij sprake is van tegenstrijdige belangen

•heeft inzicht in complexe maatschappelijke processen en vraagstukken en beleidseffecten

Generieke takenResultaatgebied 1: Beleidsontwikkeling

•volgt en analyseert beleid en beleidseffecten op meerdere samenhangende beleidsterreinen

•signaleert ontwikkelingen, verricht extern onderzoek en vertaalt ontwikkelingen in beleidsvoorstellen en programma's

•ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering van beleid

•zoekt draagvlak voor beleidsstrategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen

•adviseert het management en bestuur over de uitvoering van beleid

Resultaatgebied 2: Procesbewaking en regie

•voert de regie over beleidsprogramma's en projecten

•bewaakt en bevordert de integrale samenhang met betrekking tot beleid van verschillende onderdelen in de organisatie

•draagt zorg voor de vertaling van vastgesteld beleid en toetst en evalueert de uitvoering

•draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma's

Resultaatgebied 3: Beleidsevaluatie

•bevordert een projectmatige aanpak van opzet en beheer van de beleidscyclus en doet verbetervoorstellen

•verzorgt afstemming en evaluatie van beleid op effect en doelmatigheid

•signaleert en analyseert knelpunten in beleid en presenteert oplossingsmodellen

Resultaatgebied 4: Netwerken

•ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

•initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamMedewerker ontwikkeling IllFunctiecodeN03.02.06Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep OntwikkelingHet initiëren en/of ontwikkelen van extern gericht beleid. Binnen de functiegroep ligt de nadruk op het ontwikkelen van nieuw beleid, waarbij de context bekend kan zijn of innovatieve oplossingen bedacht moeten worden. Nieuw beleid wordt getoetst aan politieke keuzes, budgettaire afwegingen, wet- en/of regelgeving, kwaliteitsnormen en effectmetingen.Overwegende functiekenmerken

•ontwikkelt beleid op een breed beleidsterrein met maatschappelijke impact

•zorgt voor afstemming en samenhang ten aanzien van beleid dat tactisch van aard is en een korte doorlooptijd heeft

•betrekt bestuurlijke en maatschappelijke doelgroepen waarbij sprake is van mogelijke tegenstrijdige belangen

•heeft inzicht in maatschappelijke processen, vraagstukken en beleidseffecten

Generieke takenResultaatgebied 1: Beleidsontwikkeling

•volgt en analyseert beleid en beleidseffecten op een breed beleidsterrein

•signaleert ontwikkelingen, verricht extern onderzoek en vertaalt ontwikkelingen in beleidsvoorstellen en programma's

•ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering van beleid

•zoekt draagvlak voor beleidsstrategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen

•adviseert het management en bestuur over de uitvoering van beleid

Resultaatgebied 2: Procesbewaking

•draagt zorg voor de vertaling van vastgesteld beleid en toetst en evalueert de uitvoering

•draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma's

Resultaatgebied 3: Beleidsevaluatie

•verzorgt afstemming en evaluatie van beleid op effect en doelmatigheid

•signaleert en analyseert knelpunten in beleid en presenteert oplossingsmodellen

Resultaatgebied 4: Netwerken

•ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

•initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen

•creëert draagvlak voor beleid

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamMedewerker beleidsuitvoering IFunctiecodeN03.03.02Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep UitvoeringHet adviseren over, uitvoeren en/of toepassen van vastgesteld beleid en/of wet- en regelgeving, producten en diensten. Binnen de functiegroep ligt de nadruk op het uitvoeren van technische of specialistische taken. De uitvoering wordt getoetst aan voor het beleidsterrein geldende kaders, besluiten, kwaliteitsnormen en protocollen.Overwegende functiekenmerken

•levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling

•adviseert over de beleidsmatige aspecten van beleid op meerdere complexe en brede terreinen

•voert beleid uit waarbij sprake is van een grote interpretatieruimte

•heeft inzicht in zowel theoretische als maatschappelijke context van het beleid

Generieke takenResultaatgebied 1: Beleidsadvisering

•levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling en adviseert over (beleids)aspecten op meerdere brede en complexe terreinen

•vertaalt ontwikkelingen en definieert kaders, richtlijnen en uitvoeringsplannen

•signaleert, evalueert en ontwikkelt methoden, procedures en technieken

•rapporteert over de uitvoering van beleid

•adviseert en rapporteert over optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels

Resultaatgebied 2: Uitvoering

•draagt zorg voor de intake, toetst en beoordeelt aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving

•adviseert over prioritering, toekenning en afhandeling van aanvragen en verzoeken

•initieert, stuurt en draagt zorg voor de afhandeling van de formele besluitvorming

•draagt zorg voor het opstellen van beschikkingen, (advies-)rapportages, beoordelingen en correspondentie

•voert procedures, richtlijnen en regelgeving uit op meerdere complexe en brede terreinen

Resultaatgebied 3: Procesbewaking en afstemming

•initieert en verricht onderzoek op een deelterrein van het beleidsterrein en rapporteert over uitvoeringsvraagstukken

•verzamelt en beheert data en gegevens voor beleidsuitvoering

•draagt zorg voor de afstemming van taken van betrokkenen van het proces

•bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures en draagt zorg voor de toetsing van aanvragen en verzoeken

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamMedewerker beleidsuitvoering IlFunctiecodeN03.03.04Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep UitvoeringHet adviseren over, uitvoeren en/of toepassen van vastgesteld beleid en/of wet- en regelgeving, producten en diensten. Binnen de functiegroep ligt de nadruk op het uitvoeren van technische of specialistische taken. De uitvoering wordt getoetst aan voor het beleidsterrein geldende kaders, besluiten, kwaliteitsnormen en protocollen.Overwegende functiekenmerken

•adviseert over beheersmatige aspecten op een complex en breed terrein

•voert beleid uit waarbij sprake is van een zekere interpretatieruimte

•heeft inzicht in zowel theoretische als maatschappelijke context van het beleid

Generieke takenResultaatgebied 1: Advisering

•adviseert over (beheer)aspecten op een breed en complex terrein

•signaleert, evalueert en ontwikkelt methoden, procedures en technieken

•rapporteert over de uitvoering van beleid

•adviseert en rapporteert over optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels

Resultaatgebied 2: Uitvoering

•verzorgt de intake, toetst en beoordeelt aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving

•adviseert over prioritering, toekenning en afhandeling van aanvragen en verzoeken

•initieert, stuurt en draagt zorg voor de afhandeling van de formele besluitvorming

•stelt beschikkingen, (advies-)rapportages, beoordelingen en correspondentie op

•voert procedures, richtlijnen en regelgeving uit op een complex en breed terrein

Resultaatgebied 3: Procesbewaking en afstemming

•initieert en verricht onderzoek en rapporteert over uitvoeringsvraagstukken

•verzamelt en beheert data en gegevens voor beleidsuitvoering

•draagt zorg voor de afstemming van taken van betrokkenen bij het beleidsproces

•bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures en draagt zorg voor de toetsing van aanvragen en verzoeken

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker beleidsuitvoering IllFunctiecode N03.03.06Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep UitvoeringHet adviseren over, uitvoeren en/of toepassen van vastgesteld beleid en/of wet- en regelgeving, producten en diensten. Binnen de functiegroep ligt de nadruk op het uitvoeren van technische of specialistische taken. De uitvoering wordt getoetst aan voor het beleidsterrein geldende kaders, besluiten, kwaliteitsnormen en protocollen.Overwegende functiekenmerken

•voert beleid uit waarbij sprake is van een beperkte interpretatieruimte

•heeft inzicht in de praktische context en uitwerking van het beleid

Generieke takenResultaatgebied 1: Uitvoering

•verzorgt intake, toetst en beoordeelt aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving

•verzorgt de afhandeling van de formele besluitvorming

•stelt beschikkingen, rapportages, beoordelingen en correspondentie op

•voert procedures, richtlijnen en regelgeving uit op een breed terrein

Resultaatgebied 2: Procesbewaking

•voert procedures, wetten en regelgeving uit op een breed terrein

•verzamelt en beheert data en gegevens voor beleidsuitvoering

•bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures

Resultaatgebied 3: Administratie

•voert administratieve werkzaamheden uit

•geeft voorlichting en verstrekt informatie

•beheert en bewerkt digitale bestanden en systemen

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamMedewerker beleidsuitvoering IVFunctiecodeN03.03.08Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep UitvoeringHet adviseren over, uitvoeren en/of toepassen van vastgesteld beleid en/of wet- en regelgeving, producten en diensten. Binnen de functiegroep ligt de nadruk op het uitvoeren van technische of specialistische taken. De uitvoering wordt getoetst aan voor het beleidsterrein geldende kaders, besluiten, kwaliteitsnormen en protocollen.Overwegende functiekenmerken

•voert beleid uit op een afgebakend terrein waarbij sprake is van een zeer beperkte interpretatieruimte

•inzicht in de praktische context en uitwerking van het beleid

Generieke takenResultaatgebied 1: Uitvoering

•verzorgt intake, toetst en beoordeelt aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving

•verzorgt de afhandeling van de formele besluitvorming

•stelt gestandaardiseerde beschikkingen, rapportages en beoordelingen/correspondentie op

•voert procedures, richtlijnen en regelgeving uit op een afgebakend terrein

Resultaatgebied 2: Procesbewaking

•voert procedures, wetten en regelgeving uit op een afgebakend terrein

•verzamelt en beheert data en gegevens voor beleidsuitvoering

•volgt en bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures

Resultaatgebied 3: Administratie

•voert administratieve werkzaamheden uit

•geeft voorlichting en verstrekt informatie

•beheert en bewerkt digitale bestanden en systemen

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker handhaving lFunctiecode N03.04.02Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep HandhavingHet toezien op, controleren en/of handhaven van de correcte naleving van beleid en wet- en regelgeving, gemeentelijke voorschriften en vergunningen/beschikkingen en het, indien nodig, opleggen van maatregelen en/of sancties. De uitvoering wordt getoetst aan specifieke voorschriften, besluiten, kaders en protocollen. Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale) agressie.Overwegende functiekenmerken

•coördineert het handhavingproces

•verricht handhavingwerkzaamheden op meerdere complexe en brede beleidsterreinen

•adviseert over complexe handhaving aspecten

•kent een grote interpretatieruimte in de toetsing en de beoordeling

Generieke takenResultaatgebied 1: Procescoördinatie

•draagt zorg voor afstemming en afhandeling van projecten en dossiers binnen het vakgebied

•plant en bewaakt acties, doorlooptijd en afdoening van (deel-)cases door medewerkers en derden

•verzorgt de afhandeling van de formele besluitvorming en externe communicatie

•stelt beschikkingen, rapportages, beoordelingen en correspondentie op

Resultaatgebied 2: Toezicht en handhaving

•controleert de naleving van wet- en regelgeving, vergunningen en beschikking van meerdere complexe en brede beleidsterreinen

•verricht inspecties en onderzoek, signaleert afwijkingen en overtredingen in procedures en/of uitvoering van wet- en regelgeving

•treedt corrigerend en/of verbaliserend op en adviseert over de toepassing van bestuursdwang

•draagt zorg voor de afhandeling van formele besluitvorming

Resultaatgebied 3: Advisering

•volgt en signaleert ontwikkelingen, verzamelt informatie, verricht onderzoek en adviseert over de vertaling naar beleid, regelgeving en procedures

•inventariseert risico's en rapporteert over oplossingen

•toetst de kwaliteit en kwantiteit van producten en protocollen

•adviseert over prioritering, toekenning en afhandeling van aanvragen en verzoeken

•adviseert over technische aspecten van handhavingzaken

Resultaatgebied 4: Informatie en administratie

•geeft voorlichting, verstrekt informatie en aanwijzingen aan publiek en belanghebbenden

•rapporteert over de bevindingen en verzorgt de administratief procedurele afhandeling van handhavingzaken

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamMedewerker handhaving IlFunctiecodeN03.04.04Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep HandhavingHet toezien op, controleren en/of handhaven van de correcte naleving van beleid en wet- en regelgeving, gemeentelijke voorschriften en vergunningen/beschikkingen en het, indien nodig, opleggen van maatregelen en/of sancties. De uitvoering wordt getoetst aan specifieke voorschriften, besluiten, kaders en protocollen. Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale) agressie.Overwegende functiekenmerken

•verricht handhavingwerkzaamheden op meerdere samenhangende beleidsterreinen

•adviseert over handhaving aspecten

•kent een zekere interpretatieruimte in de toetsing en de beoordeling

Generieke takenResultaatgebied 1: Toezicht en handhaving

•controleert de naleving van wet- en regelgeving, vergunningen en beschikking op meerdere samenhangende beleidsterreinen

•verricht inspecties en onderzoek, signaleert afwijkingen en overtredingen in procedures en/of uitvoering van wet- en regelgeving

•treedt corrigerend en/of verbaliserend op en adviseert over de toepassing van bestuursdwang

•draagt zorg voor de afhandeling van formele besluitvorming

Resultaatgebied 2: Advisering

•volgt en signaleert ontwikkelingen, verzamelt informatie, verricht onderzoek en adviseert over de vertaling naar beleid, regelgeving en procedures

•inventariseert risico's en rapporteert over oplossingen

•toetst de kwaliteit en kwantiteit van producten en protocollen

•adviseert over prioritering, toekenning en afhandeling van aanvragen en verzoeken

•adviseert over technische aspecten van handhavingzaken

Resultaatgebied 3: Informatie en administratie

•geeft voorlichting, verstrekt informatie en aanwijzingen aan publiek en belanghebbenden

•rapporteert over de bevindingen en verzorgt de administratief procedurele afhandeling van handhavingzaken

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker handhaving IllFunctiecode N03.04.06Functiereeks BeleidHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.Functiegroep HandhavingHet toezien op, controleren en/of handhaven van de correcte naleving van beleid en wet- en regelgeving, gemeentelijke voorschriften en vergunningen/beschikkingen en het, indien nodig, opleggen van maatregelen en/of sancties. De uitvoering wordt getoetst aan specifieke voorschriften, besluiten, kaders en protocollen. Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale) agressie.Overwegende functiekenmerken

•verricht handhavingwerkzaamheden op een breed beleidsterrein

•kent een beperkte interpretatieruimte in de toetsing en de beoordeling

Generieke takenResultaatgebied 1: Toezicht en handhaving

•controleert de naleving van wet- en regelgeving, vergunningen en beschikking op een breed beleidsterrein

•verricht inspecties en onderzoek, signaleert afwijkingen en overtredingen in procedures en/of uitvoering van wet- en regelgeving

•treedt corrigerend en/of verbaliserend op en adviseert over de toepassing van bestuursdwang

•draagt zorg voor de afhandeling van formele besluitvorming

Resultaatgebied 2: Informatie en administratie

•geeft voorlichting, verstrekt informatie en aanwijzingen aan publiek en belanghebbenden

•rapporteert over de bevindingen en verzorgt de administratief procedurele afhandeling van handhavingzaken

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker technische uitvoering IFunctiecode N04.03.02Functiereeks RealisatieHet leveren van (specialistische) producten en diensten gericht op het ontwikkelen, verbeteren en in stand houden van de openbare ruimte door studie, ontwerp, voorbereiding, directievoering, uitvoering van en toezicht op technische werken.Functiegroep Technische uitvoeringHet uitvoeren van technische werkzaamheden op het terrein van aanleg, onderhoud of beheer in de openbare ruimte. Werkzaamheden die zowel in eigen beheer of in samenwerking met private partijen worden uitgevoerd.Overwegende functiekenmerken

•verricht complexe specialistische onderhoud- en beheerwerkzaamheden aan technische installaties, voertuigen, machines e.d.

•bewaakt processen

•geeft instructies over gebruik van apparatuur

•verricht inspectiewerkzaamheden, controleert en begeleidt geleverde diensten door derden

Generieke takenResultaatgebied 1: Onderhoud

•stelt werkplanningen op

•voert controles uit

•verricht inspectiewerkzaamheden en lost complexe storingen op

•bewaakt de veiligheid en treft zo nodig maatregelen

•verricht onderhoud, aanleg- en/of reparatiewerkzaamheden

Resultaatgebied 2: Beheer

•houdt toezicht op gebruik, orde en veiligheid van ruimte(n) en inventaris

•beheert technische installaties, voertuigen of machines

•verstrekt algemene informatie aan gebruikers

Resultaatgebied 3: Materieelvoorziening

•bedient gereedschappen, voertuigen en hulpapparatuur

•verricht complex onderhoud aan machines en gereedschappen

•controleert de voorraden van hulpmiddelen en vult deze aan

•geeft instructies over gebruik van apparatuur, materialen en veilig werken

Resultaatgebied 4: Procesbewaking

•bewaakt richtlijnen en procedures en adviseert over knelpunten en verbeteringen

•bewaakt de kwaliteit van het beheer en onderhoud

•controleert en begeleidt door derden geleverde diensten

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker technische uitvoering IlFunctiecode N04.03.04Functiereeks RealisatieHet leveren van (specialistische) producten en diensten gericht op het ontwikkelen, verbeteren en in stand houden van de openbare ruimte door studie, ontwerp, voorbereiding, directievoering, uitvoering van en toezicht op technische werken.Functiegroep Technische uitvoeringHet uitvoeren van technische werkzaamheden op het terrein van aanleg, onderhoud of beheer in de openbare ruimte. Werkzaamheden die zowel in eigen beheer of in samenwerking met private partijen worden uitgevoerd.Overwegende functiekenmerken

•verricht specialistische onderhoud- en beheerwerkzaamheden aan technische installaties, voertuigen, machines e.d.

•bewaakt processen

Generieke takenResultaatgebied 1: Onderhoud

•stelt standaard werkplanningen op

•voert controles uit

•verricht inspectiewerkzaamheden en lost standaard storingen op

•bewaakt de veiligheid en treft zo nodig maatregelen

•verricht onderhoud-, aanleg- en/of reparatiewerkzaamheden

Resultaatgebied 2: Beheer

•houdt toezicht op gebruik, orde en veiligheid van ruimte(n) en inventaris

•verricht inspectiewerkzaamheden en lost kleine storingen op

•verstrekt algemene informatie aan gebruikers

Resultaatgebied 3: Materieelvoorziening

•bedient gereedschappen, voertuigen en hulpapparatuur

•verricht onderhoud aan machines en gereedschappen

•controleert de voorraden van hulpmiddelen en vult deze aan

Resultaatgebied 4: Procesbewaking

•bewaakt richtlijnen en procedures

•bewaakt de kwaliteit van het beheer en onderhoud

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker technische uitvoering IllFunctiecode N04.03.06Functiereeks RealisatieHet leveren van (specialistische) producten en diensten gericht op het ontwikkelen, verbeteren en in stand houden van de openbare ruimte door studie, ontwerp, voorbereiding, directievoering, uitvoering van en toezicht op technische werken.Functiegroep Technische uitvoeringHet uitvoeren van technische werkzaamheden op het terrein van aanleg, onderhoud of beheer in de openbare ruimte. Werkzaamheden die zowel in eigen beheer of in samenwerking met private partijen worden uitgevoerd.Overwegende functiekenmerken

•verricht onderhoud- en beheerwerkzaamheden aan technische installaties, voertuigen, machines e.d.

Generieke takenResultaatgebied 1: Onderhoud

•voert standaard controles uit

•lost eenvoudige storingen op

•verricht volgens planning onderhoud-, aanleg-en/of reparatiewerkzaamheden uit

Resultaatgebied 2: Beheer

•houdt toezicht op gebruik, orde en veiligheid van ruimte(n) en inventaris

•verstrekt algemene informatie aan gebruikers

Resultaatgebied 3: Materieelvoorziening

•bedient gereedschappen, voertuigen en hulpapparatuur

•verricht klein onderhoud aan machines en gereedschappen

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker systemen IlFunctiecode N0S.02.04Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep SystemenHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot ICT-systemen, netwerken en/of applicaties. Binnen de functiegroep ligt het accent op inrichten en beheren, het hierover adviseren en het ondersteunen van gebruikers.Overwegende functiekenmerken

•adviseert over beheersmatige aspecten op het gebied van ICT systemen, netwerken en/of applicaties

•richt mede de infrastructuur in

•richt (mede} ICT-systemen, netwerken en applicaties in en beheert deze

•ondersteunt gebruikers bij complexe meldingen

Generieke takenResultaatgebied 1: Advisering

•adviseert over beheersmatige aspecten op het gebied van ICT systemen, netwerken en/of applicaties

•signaleert de noodzaak tot aanpassing beleid

Resultaatgebied 2: Inrichting infrastructuur

•vertaalt wensen en behoeften van gebruikers naar inrichting en toepassingen

•draagt mede zorg voor en adviseert over de inrichting en de werking van systemen, netwerken en/of applicaties

•adviseert over aan te schaffen apparatuur en programmatuur en stelt een programma van eisen op

•treedt op als opdrachtgever

Resultaatgebied 3: Systeem-, netwerk- en applicatiebeheer

•treedt op als intermediair tussen gebruikers en leveranciers

•ontwerpt, verzorgt en bewaakt koppelingen tussen systemen en applicaties

•draagt zorg voor de technische beveiliging en autorisaties

•lost technische problemen op en tref maateregelen

Resultaatgebied 4: Gebruikersondersteuning

•verzorgt installaties en implementaties

•(be)schrijft en onderhoudt procedures en instructies

•onderhoudt de documentatie van systemen en applicaties

•geeft ondersteuning bij complexe meldingen en handelt deze af

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker systemen IVFunctiecode N0S.02.08Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep SystemenHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot ICT-systemen, netwerken en/of applicaties. Binnen de functiegroep ligt het accent op inrichten en beheren, het hierover adviseren en het ondersteunen van gebruikers.Overwegende functiekenmerken

•ondersteunt gebruikers bij standaard meldingen

•beheert en onderhoudt mede (delen van) ICT- systemen en applicaties

Generieke takenResultaatgebied 1: Gebruikersondersteuning

•verzorgt installaties en implementaties

•onderhoudt de documentatie van systemen en applicaties

•geeft ondersteuning bij standaard meldingen en handelt deze af

•geeft instructies

•registreert en classificeert meldingen, bewaakt de voortgang en afhandeling

Resultaatgebied 2: Systeem- en applicatiebeheer

•beheert en onderhoudt mede applicaties en (delen van) systemen

•maakt koppelingen tussen systemen en applicaties en applicaties onderling

•verzorgt mede de technische beveiliging en autorisaties

•test en neemt vernieuwingen in gebruik

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker systemen VFunctiecode N0S.02.10Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep SystemenHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot ICT-systemen, netwerken en/of applicaties. Binnen de functiegroep ligt het accent op inrichten en beheren, het hierover adviseren en het ondersteunen van gebruikers.Overwegende functiekenmerken

•ondersteunt gebruikers bij eenvoudige meldingen

•verricht standaard technische werkzaamheden met betrekking tot applicaties

Generieke takenResultaatgebied 1: Gebruikersondersteuning

•geeft ondersteuning bij eenvoudige meldingen en handelt deze af

•geeft instructies

•registreert en classificeert meldingen, bewaakt de voortgang en afhandeling

Resultaatgebied 2: Applicatiebeheer

•beheert en onderhoudt applicaties

•maakt koppelingen tussen applicaties onderling

•verzorgt mede de technische beveiliging en autorisaties

•verricht ondersteunende taken voor netwerk- en systeembeheer en installatie

•voert onderdelen van het beheer- of inrichtingsplan uit

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker gegevens IFunctiecode N0S.03.02Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep GegevensHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot (digitale) gegevens en informatie. Binnen de functiegroep ligt het accent op omgaan met documenten, gegevens en gegevensstromen, waaronder het adviseren over (digitalisering van) gegevensbeheer en het inrichten, beheren, controleren en inrichten van (digitale) gegevens en informatie.Overwegende functiekenmerken

•adviseert over beleidsmatige aspecten op het gebied van gegevensbeheer en documentaire informatievoorziening

•beheert, controleert en onderhoudt complexe gegevens en informatie voor meerdere samenhangendeterreinen

Generieke takenResultaatgebied 1: Beleidsadvisering

•volgt en evalueert ontwikkelingen

•signaleert de noodzaak tot aanpassing van beleid

•ontwikkelt beheersinstrumenten, richtlijnen en procedures

•beoordeelt behoeften, wensen en eisen van gebruikers

•ontwikkelt en implementeert concepten, methoden en technieken

Resultaatgebied 2: Gegevensbeheer

•adviseert over digitalisering van gegevensbeheer en beschikbaar stellen van gegevens aan interne klanten en derden

•registreert, distribueert en beheert gegevensverzamelingen en informatie(stromen)

•genereert, verzamelt, bewerkt, controleert en verstrekt gegevens en informatie

•legt koppelingen tussen informatie- en/of gegevensverzamelingen

•verzorgt de aanschaf van materialen en informatie

Resultaatgebied 3: Procesbewaking en afstemming

•voert procedures, richtlijnen en regelgeving uit

•initieert en verricht onderzoek en rapporteert over uitvoeringsvraagstukken

•draagt zorg voor de afstemming van taken met betrokkenen van het proces

•bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures

•is intermediair tussen gebruikers en deskundigen/leveranciers

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker gegevens IllFunctiecode N0S.03.06Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep GegevensHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot (digitale) gegevens en informatie. Binnen de functiegroep ligt het accent op omgaan met documenten, gegevens en gegevensstromen, waaronder het adviseren over (digitalisering van) gegevensbeheer en het inrichten, beheren, controleren en inrichten van (digitale) gegevens en informatie.Overwegende functiekenmerken

•beheert, controleert en onderhoudt gegevens en informatie op een breed terrein

•registreert, distribueert en beheert gegevensverzamelingen en informatie(stromen)

Generieke takenResultaatgebied 1: Gegevensbeheer

•maakt informatie/gegevens beschikbaar en toegankelijk

•registreert, distribueert en beheert gegevensverzamelingen en informatie(stromen)

•genereert, verzamelt, bewerkt, controleert en verstrekt gegevens en informatie

•legt koppelingen tussen informatie- en/of gegevensverzamelingen

•verzorgt de aanschaf van materialen en informatie

Resultaatgebied 2: Procesbewaking

•voert procedures, richtlijnen en regelgeving uit

•bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures

Resultaatgebied 3: Administratie

•voert administratieve werkzaamheden uit

•verstrekt informatie

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker bedrijfsvoering IFunctiecode N0S.04.02Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep BedrijfsvoeringHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot bedrijfsvoering in brede zin ter ondersteuning van zowel in- als externe processen. Binnen de functiegroep ligt het accent op het inrichten en/of beheren van administratie(s), gegevensbewerking en/of uitvoeren van wet- of regelgeving.Overwegende functiekenmerken

•adviseert over beheersmatige en uitvoeringsgerichte aspecten van bedrijfsvoering

•richt complexe administratie(s) in en beheert deze

•controleert gegevens op het brede terrein van bedrijfsvoering

•ondersteunt bij regelingen en adviseert over de uitvoering

Generieke takenResultaatgebied 1: Advisering

•adviseert over beheersmatige aspecten van bedrijfsvoering

•signaleert de noodzaak tot aanpassing van beleid

Resultaatgebied 2: Beheer administratie(s)

•richt administratie(s) in

•draagt zorg voor de verwerking van gegevens in administraties

•stelt aanwijzingen op voor de verwerking en toepassing van gegevens

•bewaakt de kwaliteit en het overzicht van administraties

•signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen

Resultaatgebied 3: Gegevensbewerking

•bewerkt, controleert en analyseert gegevens

•draagt zorg voor de totstandkoming van (periodieke) rapportages, overzichten en verantwoordingsdocumenten

•rappelleert over tijdigheid en wijze van aanlevering

•beoordeelt gegevens op van toepassing zijnde regelgeving

Resultaatgebied 4: Regelingen

•adviseert over de uitvoering van regelingen en besluiten

•draagt zorg voor de uitvoering van regelingen en besluiten

•verstrekt informatie over regelingen en besluiten

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker bedrijfsvoering IlFunctiecode N0S.04.04Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep BedrijfsvoeringHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot bedrijfsvoering in brede zin ter ondersteuning van zowel in- als externe processen. Binnen de functiegroep ligt het accent op het inrichten en/of beheren van administratie(s), gegevensbewerking en/of uitvoeren van wet- of regelgeving.Overwegende functiekenmerken

•richt mede complexe administratie(s) in en beheert deze

•controleert gegevens op een specifiek terrein van bedrijfsvoering

•ondersteunt bij regelingen en adviseert mede over de uitvoering

Generieke takenResultaatgebied 1: Beheer administratie(s)

•richt mede administratie(s) in

•draagt zorg voor de verwerking van gegevens in administraties

•stelt mede aanwijzingen op voor de verwerking en toepassing van gegevens

•bewaakt de kwaliteit en het overzicht van administraties

•signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen

Resultaatgebied 2: Gegevensbewerking

•bewerkt, controleert en analyseert gegevens

•draagt zorg voor de totstandkoming van (periodieke) rapportages, overzichten en verantwoordingsdocumenten

•rappelleert over tijdigheid en wijze van aanlevering

•beoordeelt gegevens op van toepassing zijnde regelgeving

Resultaatgebied 3: Regelingen

•adviseert mede over de uitvoering van regelingen en besluiten

•voert regelingen en besluiten uit

•verstrekt informatie over regelingen en besluiten

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker bedrijfsvoering IllFunctiecode N0S.04.06Functiereeks BeheerUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.Functiegroep BedrijfsvoeringHet uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot bedrijfsvoering in brede zin ter ondersteuning van zowel in- als externe processen. Binnen de functiegroep ligt het accent op het inrichten en/of beheren van administratie(s), gegevensbewerking en/of uitvoeren van wet- of regelgeving.Overwegende functiekenmerken

•beheert administratie(s)

•controleert gegevens op een specifiek terrein van bedrijfsvoering

•ondersteunt bij regelingen

Generieke takenResultaatgebied 1: Beheer administratie(s)

•draagt zorg voor de verwerking van gegevens in administraties

•geeft aanwijzingen aan gebruikers van de administratie(s) bij de verwerking en toepassing van gegevens

•bewaakt de kwaliteit en het overzicht van administraties

•signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen

Resultaatgebied 2: Gegevensbewerking

•bewerkt en controleert gegevens

•stelt (periodieke) rapportages, overzichten en verantwoordingsdocumenten op

•rappelleert over tijdigheid en wijze van aanlevering

•beoordeelt gegevens op van toepassing zijnde regelgeving

Resultaatgebied 3: Regelingen

•voert regelingen en besluiten uit

•verstrekt informatie over regelingen en besluiten

•signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker educatie 0Functiecode L06.02.01Functiereeks DienstverleningMet een duidelijke focus op de klant en vanuit een breed dienstverleningspakket leveren van producten en diensten aan burgers, instanties en bedrijven. Ook het verzorgen van educatie (in brede zin) valt binnen deze functiereeks.Functiegroep EducatieVerzorgen van educatie, onderwijsondersteuning en voorlichting aan burgers, bezoekers en instellingen. Binnen de functiegroep ligt het accent op de interactie met de ontvangers van de educatie en voorlichting, gericht op overdracht van informatie, kennis en vaardigheden. Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale) agressie.Overwegende functiekenmerken

•ontwikkelt cursus- en lesmaterialen op een specialistisch gebied, afgestemd op specifieke doelgroepen

•stelt educatieprogramma's op voor overdracht van kennis en vaardigheden op een specialistisch gebied

•bewaakt en adviseert over de voortgang in ontwikkeling van kennis en vaardigheden van de doelgroep

•geeft educatie

•adviseert over (beheer)aspecten op het terrein van educatie

Generieke takenResultaatgebied 1: Advisering

•adviseert over (beheer)aspecten op het terrein van educatie

•signaleert, evalueert en ontwikkelt methoden, procedures en technieken

•rapporteert over de uitvoering van beleid

•adviseert en rapporteert over optimalisatie en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels

Resultaatgebied 2: Ontwikkeling

•ontwikkelt cursus- en lesmaterialen

•stelt educatieprogramma's op afgestemd met de doelgroep(en)

•verzorgt de afstemming tussen de verschillende activiteiten

Resultaatgebied 3: Educatie

•geeft educatie

•evalueert educatieprogramma's

•bewaakt en adviseert over de voortgang in ontwikkeling van kennis en vaardigheden van de doelgroep

•signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen

Resultaatgebied 4: Informatieoverdracht

•verzorgt de voorlichting naar de diverse doelgroepen

•verzorgt lezingen, excursies en manifestaties in overleg met de doelgroep

•verzorgt gastlessen

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker educatie IFunctiecode N06.02.02Functiereeks DienstverleningMet een duidelijke focus op de klant en vanuit een breed dienstverleningspakket leveren van producten en diensten aan burgers, instanties en bedrijven. Ook het verzorgen van educatie (in brede zin) valt binnen deze functiereeks.Functiegroep EducatieVerzorgen van educatie, onderwijsondersteuning en voorlichting aan burgers, bezoekers en instellingen. Binnen de functiegroep ligt het accent op de interactie met de ontvangers van de educatie en voorlichting, gericht op overdracht van informatie, kennis en vaardigheden. Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale) agressie.Overwegende functiekenmerken

•ontwikkelt cursus- en lesmaterialen op een specialistisch gebied, afgestemd op specifieke doelgroepen

•stelt educatieprogramma's op voor overdracht van kennis en vaardigheden op een specialistisch gebied

•bewaakt en adviseert over de voortgang in ontwikkeling van kennis en vaardigheden van de doelgroep

•geeft educatie

Generieke takenResultaatgebied 1: Ontwikkeling

•ontwikkelt cursus- en lesmaterialen

•stelt educatieprogramma's op afgestemd met de doelgroep(en)

•verzorgt de afstemming tussen de verschillende activiteiten

Resultaatgebied 2: Educatie

•geeft educatie

•evalueert educatieprogramma's

•bewaakt en adviseert over de voortgang in ontwikkeling van kennis en vaardigheden van de doelgroep

•signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen

Resultaatgebied 3: Informatieoverdracht

•verzorgt de voorlichting naar de diverse doelgroepen

•verzorgt lezingen, excursies en manifestaties in overleg met de doelgroep

•verzorgt gastlessen

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker educatie IllFunctiecode N06.02.06Functiereeks DienstverleningMet een duidelijke focus op de klant en vanuit een breed dienstverleningspakket leveren van producten en diensten aan burgers, instanties en bedrijven. Ook het verzorgen van educatie (in brede zin) valt binnen deze functiereeks.Functiegroep EducatieVerzorgen van educatie, onderwijsondersteuning en voorlichting aan burgers, bezoekers en instellingen. Binnen de functiegroep ligt het accent op de interactie met de ontvangers van de educatie en voorlichting, gericht op overdracht van informatie, kennis en vaardigheden. Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale) agressie.Overwegende functiekenmerken

•stelt educatieprogramma's op voor overdracht van kennis en vaardigheden op een afgebakend gebied

•bewaakt de voortgang in ontwikkeling van kennis en vaardigheden van de doelgroep

•geeft educatie

Generieke takenResultaatgebied 1: Educatie

•stelt educatieprogramma's samen afgestemd op de doelgroep(en)

•geeft educatie

•bewaakt de voortgang in ontwikkeling van kennis en vaardigheden van de doelgroep

•verzorgt de afstemming tussen de verschillende activiteiten

•evalueert educatieprogramma's

Resultaatgebied 2: Informatieoverdracht

•verzorgt voorlichting ten behoeve van de doelgroep

•verzorgt lezingen, excursies en manifestaties in overleg met de doelgroep

Resultaatgebied 3: Administratie

•voert administratieve werkzaamheden uit

•verstrekt informatie

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker administratief & secretarieel IFunctiecode N07.01.02Functiereeks OndersteuningHet verlenen van inhoudelijke, secretariële, administratieve, procesmatige, facilitaire of algemene ondersteuning, gericht op een optimaal verloop van de werkprocessen.Functiegroep Administratief & secretarieelHet uitvoeren van secretariële en/of administratieve taken, zoals het verzorgen van een secretariaat, het verrichten van algemeen (inhoudelijke) ondersteunende werkzaamheden en/of het bewaken van processen.Overwegende functiekenmerken

•voert complexe inhoudelijke, secretariële, administratieve en/of organisatorische taken uit op een breed werkterrein

•bewaakt en verbetert de administratieve organisatie binnen het eigen werkterrein

Generieke takenResultaatgebied 1: Inhoudelijke ondersteuning

•biedt inhoudelijke ondersteuning op een breed werkterrein

•stelt (management)rapportages en overzichten op

•signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen

Resultaatgebied 2: Secretariaat

•draagt zorg voor de voorbereiding, verslaglegging en afhandeling van vergaderingen en bijeenkomsten

•verricht representatieve taken

•organiseert bijeenkomsten en activiteiten

•organiseert de logistieke planning en het beheer van afspraken en agenda's

•verricht correspondentie- en tekstverwerkingswerkzaamheden

Resultaatgebied 3: Procesbewaking

•stelt richtlijnen, protocollen en procedures op en bewaakt de administratieve organisatie

•bewaakt en verzorgt het proces omtrent de voortgang en afdoening van besluiten

•verricht voortgangscontroles en bewaakt planningen en afspraken

Resultaatgebied 4: Administratie

•draagt zorg voor het beheer en bewerkingen van (digitale) bestanden en systemen

•draagt zorg voor de kwaliteit, toegankelijkheid en aansluiting van informatiestromen en administraties

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker administratief & secretarieel IllFunctiecode N07.01.06Functiereeks OndersteuningHet verlenen van inhoudelijke, secretariële, administratieve, procesmatige, facilitaire of algemene ondersteuning, gericht op een optimaal verloop van de werkprocessen.Functiegroep Administratief & secretarieelHet uitvoeren van secretariële en/of administratieve taken, zoals het verzorgen van een secretariaat, het verrichten van algemeen (inhoudelijke) ondersteunende werkzaamheden en/of het bewaken van processen.Overwegende functiekenmerken

•voert secretariële, administratieve en/oforganisatorische taken uit op een afgebakend werkterrein

Generieke takenResultaatgebied 1: Secretariaat

•verzorgt de voorbereiding, verslaglegging en afhandeling van vergaderingen en bijeenkomsten

•verricht representatieve taken

•organiseert bijeenkomsten en activiteiten

•organiseert de logistieke planning en het beheer van afspraken en agenda's

•verricht correspondentie- en tekstverwerkingswerkzaamheden

Resultaatgebied 2: Procesbewaking

•bewaakt en verzorgt de voortgang van meldingen, klachten en afspraken

Resultaatgebied 3: Administratie

•draagt zorg voor het beheer en bewerkingen van (digitale) bestanden en systemen

•verzamelt en verstrekt gegevens en overzichten uit administratieve systemen

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker facilitair IllFunctiecode N07.02.06Functiereeks OndersteuningHet verlenen van inhoudelijke, secretariële, administratieve, procesmatige, facilitaire of algemene ondersteuning, gericht op een optimaal verloop van de werkprocessen.Functiegroep FacilitairHet uitvoeren van facilitaire taken in brede zin, zoals het beheren en/of onderhouden van gebouwen, werkplekken en terreinen en het uitvoeren van restauratieve, bode-, repro-, post- of archieftaken en diensten.Overwegende functiekenmerken

•verricht allround facilitaire taken

•houdt rekening met standaarden en eisen op het gebied van dienstverlening en klantgerichtheid

Generieke takenResultaatgebied 1: Facilitaire ondersteuning

•verzorgt de inrichting en het voor gebruik gereed maken van ruimten en accommodaties

•verricht post- en reprografische werkzaamheden

•verricht cateringwerkzaamheden

Resultaatgebied 2: Representatie

•ontvangt bezoekers en verstrekt algemene informatie

•assisteert bij representatieve werkzaamheden

Resultaatgebied 3: Beheer en onderhoud

•houdt toezicht op het gebruik van gebouwen en accommodaties

•signaleert en verricht kleine onderhouds- en reparatiewerkzaamheden aan materiaal, materieel, accommodaties en/of voorzieningen

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker facilitair IVFunctiecode N07.02.08Functiereeks OndersteuningHet verlenen van inhoudelijke, secretariële, administratieve, procesmatige, facilitaire of algemene ondersteuning, gericht op een optimaal verloop van de werkprocessen.Functiegroep FacilitairHet uitvoeren van facilitaire taken in brede zin, zoals het beheren en/of onderhouden van gebouwen, werkplekken en terreinen en het uitvoeren van restauratieve, bode-, repro-, post- of archieftaken en diensten.Overwegende functiekenmerken

•verricht routinematige facilitaire taken

Generieke takenResultaatgebied 1: Facilitaire ondersteuning

•verzorgt de inrichting en het voor gebruik gereed maken van ruimten en accommodaties

•verricht post- en reprografische werkzaamheden

•verricht cateringwerkzaamheden

•verricht schoonmaakwerkzaamheden

Resultaatgebied 2: Onderhoud

•verricht kleine onderhouds- en reparatiewerkzaamheden aan materiaal, materieel, accommodatie en/of voorzieningen

Resultaatgebied 3: Representatie

•assisteert bij representatieve werkzaamheden

FunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker facilitair VFunctiecode N07.02.10Functiereeks OndersteuningHet verlenen van inhoudelijke, secretariële, administratieve, procesmatige, facilitaire of algemene ondersteuning, gericht op een optimaal verloop van de werkprocessen.Functiegroep FacilitairHet uitvoeren van facilitaire taken in brede zin, zoals het beheren en/of onderhouden van gebouwen, werkplekken en terreinen en het uitvoeren van restauratieve, bode-, repro-, post- of archieftaken en diensten.Overwegende functiekenmerken

•ondersteunt bij routinematige facilitaire taken

Generieke takenResultaatgebied 1: Facilitaire ondersteuning

•assisteert bij postwerkzaamheden

•assisteert bij cateringwerkzaamheden

•verricht schoonmaakwerkzaamheden

Resultaatgebied 2: Onderhoud

•assisteert bij kleine onderhouds- en reparatiewerkzaamheden aan materiaal, materieel, accommodatie en/of voorzieningen

FunctiebeschrijvingHR21 FunctienaamMedewerker incidentbestrijding IFunctiecode N08.01.02Functiereeks VeiligheidszorgHet bestrijden van incidenten, crises en rampen.Functiegroep lncidentbestrijdinglncidentbestrijding is gericht op het bestrijden, oplossen, beheersen en verminderen van de gevolgen van plotseling voorkomende en/of onvoorziene gebeurtenissen en omstandigheden (waaronder brandbestrijding}. Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale} agressie.Overwegende functiekenmerken

•geeft leiding aan uitrukwerkzaamheden op het gebied van incidentbestrijding

•zorgt voor de gecoördineerde inzet van mensen en middelen ter bestrijding van het incident in relatie tot de gevaren en de risico's

•draagt zorg voor opleiding, oefening en instructie

Generieke takenResultaatgebied 1: Leidinggeven

•geeft leiding aan de uitrukwerkzaamheden

•voert het commando over de eigen eenheid en ondersteunende eenheden

•werkt multidisciplinair samen

•bepaalt de inzet van mensen en middelen

Resultaatgebied 2: lncidentbestrijding

•inventariseert gegevens met betrekking tot het incident

•maakt een inschatting van de aard, omvang en dynamiek van het incident

•stelt prioriteiten en maakt een afweging tussen het verwachte resultaat en het daarvoor te nemen risico

•draagt zorg voor de veiligheid van het eigen personeel, overige hulpverleners, slachtoffers en derden

Resultaatgebied 3: Nazorg

•draagt zorg voor de personele nazorg

•draagt zorg voor de materiële nazorg

•verzorgt de administratie rondom het incident

•draagt zorg voor de procesmatige en functionele evaluatie van het incident

Resultaatgebied 4: Operationele voorbereiding

•verzorgt en controleert de operationele paraatheid

•signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen

•draagt zorg voor de noodzakelijke gebiedskennis

Resultaatgebied 5: Vakbekwaamheid

•wordt en blijft vakbekwaam (o.a. door sporten, oefenen en evalueren)

•verzorgt de uitvoering van het oefenbeleid en oefenplan en bewaakt de geoefendheid van medewerkers

•ontwikkelt, plant en organiseert oefeningen

•geeft instructie

•geeft voorlichting over incidentbestrijding aan specifieke doelgroepen

Kwalificatieprofiel BPV:BevelvoerderFunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker incidentbestrijding IlFunctiecodeN08.01.04Functiereeks VeiligheidszorgHet bestrijden van incidenten, crises en rampen.Functiegroep lncidentbestrijdinglncidentbestrijding is gericht op het bestrijden, oplossen, beheersen en verminderen van de gevolgen van plotseling voorkomende en/of onvoorziene gebeurtenissen en omstandigheden (waaronder brandbestrijding}. Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale} agressie.Overwegende functiekenmerken

•verricht werkzaamheden in het kader van incidentbestrijding

•geeft onder supervisie leiding aan specifieke werkzaamheden

•voert meerdere en/of complexe specialistische taken uit

Generieke takenResultaatgebied 1: lncidentbestrijding

•voert verkenningen uit en herkent gevaarsituaties

•redt slachtoffers

•voert brandbestrijding en hulpverlening uit

•geeft (onder supervisie) leiding aan specifieke werkzaamheden

Resultaatgebied 2: Specialismen

•voert meerdere en/of complexe specialistische taken uit

•zorgt voor de eigen geoefendheid en paraatheid

Resultaatgebied 3: Operationele voorbereiding

•verzorgt en controleert de operationele paraatheid van eigen materiaal en materieel

•signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen

•zorgt mede voor de noodzakelijke gebiedskennis

Resultaatgebied 4: Vakbekwaamheid

•wordt en blijft vakbekwaam (o.a. door sporten, oefenen en evalueren en zicht op eigen veiligheid)

•verzorgt de uitvoering van het oefenbeleid en oefenplan

•begeleidt nieuwe medewerkers

•geeft voorlichting over incidentbestrijding aan specifieke doelgroepen

Kwalificatieprofiel BPV:minimaal manschap AFunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker incidentbestrijding IllFunctiecode N08.01.06Functiereeks VeiligheidszorgHet bestrijden van incidenten, crises en rampen.Functiegroep lncidentbestrijdinglncidentbestrijding is gericht op het bestrijden, oplossen, beheersen en verminderen van de gevolgen van plotseling voorkomende en/of onvoorziene gebeurtenissen en omstandigheden (waaronder brandbestrijding}. Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale} agressie.Overwegende functiekenmerken

•verricht onder directe leiding werkzaamheden in het kader van incidentbestrijding

•voert specialistische taken uit

•verzorgt en controleert de operationele paraatheid

Generieke takenResultaatgebied 1: lncidentbestrijding

•voert verkenningen uit en herkent gevaarsituaties

•redt slachtoffers

•voert brandbestrijding en hulpverlening uit

Resultaatgebied 2: Specialismen

•voert specialistische taken uit

•zorgt voor de eigen geoefendheid en paraatheid

Resultaatgebied 3: Operationele voorbereiding

•verzorgt en controleert de operationele paraatheid van eigen materiaal en materieel

•signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen

•verricht werkzaamheden, die buiten de direct repressieve taken vallen (b.v. controles en voorlichting)

Resultaatgebied 4: Vakbekwaamheid

•wordt en blijft vakbekwaam (o.a. door sporten, oefenen en evalueren en zicht op eigen veiligheid)

•verzorgt mede de uitvoering van het oefenbeleid en oefenplan

•begeleidt mede nieuwe medewerkers

Kwalificatieprofiel BPV:minimaal manschap AFunctiebeschrijvingHR21 Functienaam Medewerker incidentbestrijding IVFunctiecode N0S.01.08Functiereeks VeiligheidszorgHet bestrijden van incidenten, crises en rampen.Functiegroep lncidentbestrijdinglncidentbestrijding is gericht op het bestrijden, oplossen, beheersen en verminderen van de gevolgen van plotseling voorkomende en/of onvoorziene gebeurtenissen en omstandigheden (waaronder brandbestrijding}. Door de aard van de werkzaamheden en de hierbij behorende contacten, is er in deze functiegroep een verhoogd risico op (verbale} agressie.Overwegende functiekenmerken

•verricht onder directe leiding werkzaamheden in het kader van incidentbestrijding

•verzorgt de eigen operationele voorbereiding

Generieke takenResultaatgebied 1: lncidentbestrijding

•voert verkenningen uit en herkent gevaarsituaties

•redt slachtoffers

•voert brandbestrijding en hulpverlening uit

Resultaatgebied 2: Operationele voorbereiding

•verzorgt en controleert de operationele paraatheid van eigen materiaal en materieel

•signaleert knelpunten en doet mede verbetervoorstellen

•verricht mede werkzaamheden, die buiten de direct-repressieve taken vallen (b.v. controles en voorlichting)

Resultaatgebied 3: Vakbekwaamheid

•wordt en blijft vakbekwaam (o.a. door sporten, oefenen en evalueren en zicht op eigen veiligheid)

Kwalificatieprofiel BPV:manschap AFunctiereeks VeiligheidszorgEr is een functiereeks (Veiligheidszorg) bestaande uit een functiegroep, namelijk incidentbestrijding.Conform de functiebeschrijvingen in de functiegroep incidentbestrijding kan het beheersen én uitvoeren van één of meerdere specialismen leiden tot indeling in de functie medewerker incidentbestrijding III (voert specialistische taken uit). Indeling in de functie medewerker incidentbestrijding II op basis van specialismen (voert meerdere en/of complexe specialistische taken uit) kan aan de orde zijn wanneer specialismen beheerst en uitgevoerd worden met een totaal van een bepaalde kwantiteit en zwaarte van specialismen.Voor Veiligheidsregio Groningen geldt de volgende grenswaarde:FunctieSpecialismeMedewerker incidentbestrijding IIBrandweerduiker, gaspakdrager, voertuigbediener 1 en 2, chauffeur en mogelijk assistent duikploeg, aangevuld met duikploegleider en/of ploeginstructeur.Medewerker incidentbestrijding IIIBrandweerduiker,gaspakdrager, voertuigbediener 1 en 2, chauffeur en mogelijk assistent duikploeg.Medewerker incidentbestrijding IVBrandweerduiker,gaspakdrager en mogelijk voertuigbediener 2, chauffeur en/of assistent duikploeg.Bijlage2ConversietabelConversietabelVR GroningenSchaalPuntenBandbreedteHR21 Functiebeschrijvingen15051225261103627615Medewerker facilitair V47714165Medewerker facilitair IV514221675Medewerker technische uitvoering III Medewerker facilitair IIIMedewerker incidentbestrijding III621729175Medewerker technische uitvoering II Medewerker systemen V Medewerker educatie IIIMedewerker administratief & secretarieel IIIMedewerker incidentbestrijding III729237180Medewerker beleidsuitvoering IV Medewerker handhaving III Medewerker technische uitvoering I Medewerker systemen IV Medewerker bedrijfsvoering IIIMedewerker incidentbestrijding II837245180Medewerker beleidsuitvoering III Medewerker handhaving II Medewerker gegevens III Medewerker bedrijfsvoering II Medewerker educatie IMedewerker administratief & secretarieel IMedewerker incidentbestrijding I945253180Operationeel leidinggevende III Medewerker beleidsuitvoering II Medewerker handhaving I Medewerker systemen II Medewerker bedrijfsvoering IMedewerker educatie01053262695Operationeel leidinggevende II Projectleider IVAdviseur IVMedewerker ontwikkeling III Medewerker beleidsuitvoering I Medewerker gegevens I1162770680Tactisch leidinggevende III Projectleider IIIAdviseur IIIMedewerker ontwikkeling II1270777165Tactisch leidinggevende II Projectleider IIAdviseur II1377282150Tactischleidinggevende IAdviseur I1482287150Strategisch manager II1587293160Strategisch manager I1693298554Directeur II17986100015Algemeen directeur/(gemeente)secretarisBijlage3Module ‘coördinatie’Module HR21 Module taken

1.Coördinatie

-plant en verdeelt de werkzaamheden en verzorgt de afstemming

-bewaakt, borgt en toetst voortgang, kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden

-treedt op als vraagbaak en klankbord voor de medewerkers binnen het betreffende vakgebied

-verzorgt de vakinhoudelijke ondersteuning en begeleiding van medewerkers bij de uitvoering van de werkzaamheden

-is informant bij gesprekken in het kader van de jaarlijkse gesprekscyclus