BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELINGOfficiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Orionis WalcherenBeleidsregels Werkgeverssubsidie Orionis WalcherenBesluit van Orionis Walcheren tot vaststelling van de Beleidsregels Werkgeverssubsidie Orionis WalcherenHet Dagelijks Bestuur van Orionis Walcheren;Gelet op: artikelen 4:81 van de Algemene wet bestuursrecht; en de Re-integratie verordening PW, IOAW en IOAZ 2017Overwegende:Er een noodzaak is uitstroom uit de bijstand te bevorderen en het beroep op bijstand te verminderen, het wenselijk is werkgevers te stimuleren werkzoekenden met een uitkering Participatiewet, IOAW of IOAZ, aangenomen worden in een regulier dienstverband zodat de uitkering kan wordenbeëindigd.Besluit vast te stellen de volgende beleidsregel(s): Beleidsregels Werkgeverssubsidie Orionis WalcherenDeze beleidsregels treden in werking per 1 juli 2019DoelBevorderen dat werkzoekenden met een uitkering Participatiewet, IOAW of IOAZ,aangenomen worden in een regulier dienstverband zodat de uitkering kan wordenbeëindigd.DoelgroepWerkzoekenden woonachtig in de gemeenten Middelburg, Vlissingen of Veere met eenvolledige of een gedeeltelijke uitkering Participatiewet, IOAW of IOAZ.Deze werkzoekenden hebben:a.Geen betaald dienstverband of,b.Een dienstverband met een inkomen lager dan de geldende uitkeringsnorm, zodat ernog steeds recht is op een aanvullende uitkering Participatiewet, IOAW of IOAZ.Wie komt mogelijk in aanmerking voor de subsidie?De werkgever die:a.Een werkzoekende uit de doelgroep een dienstverband aanbiedt van minimaal 6maanden met een werktijd van minimaal 20 uur per week, of;b.Een werkzoekende uit de doelgroep die reeds in deeltijd voor hem werkzaam iseen uitbreiding van het dienstverband aanbiedt waardoor deze een salarisontvangt minimaal ter hoogte van het bedrag waardoor hij geen aanspraakmeer maakt op een uitkering Participatiewet, IOAW of IOAZ.Hoogte en duur van de subsidieDe inzet, de hoogte en duur van de werkgeverssubsidie wordt per casus vastgesteld doorOrionis Walcheren en kan variëren. Dit is afhankelijk van de mogelijkheden van de nieuwemedewerker en de inspanningen die van de werkgever gevraagd worden om de nieuwemedewerker in te werken. De hoogte is maximaal € 3, - per uur) en duurt maximaal 12maanden.ToekenningsbesluitDe werkgever ontvangt een schriftelijk toekenningsbesluit als de subsidie is toegekend. In ditbesluit staat in ieder geval vermeld:•N.a.w. gegevens van de begunstigde werkgever;•N.a.w. gegevens van de werkzoekende;•Toegekende bedrag;•Datum toekenning;•Looptijd;•Verwijzing naar deze beleidsregels;•Omschrijving van doel en aard van de subsidie.ArbeidsovereenkomstDe werkgever is verplicht zo snel mogelijk en in ieder geval binnen 4 weken na deingangsdatum van het dienstverband een kopie van de door werkgever en werknemerondertekende arbeidsovereenkomst te verstrekken aan Orionis Walcheren.DeclaratieDe werkgever declareert de subsidie onder overlegging van een salarisspecificatie of eenloonstaat. Dit gebeurt na afloop van een kalendermaand of na afloop van de totalesubsidieperiode. De declaratie moet uiterlijk binnen drie maanden na afloop van de totalesubsidieperiode zijn ingediend.Wijzigingen meldenDe werkgever meldt wijzigingen die het recht op de werkgeverssubsidie kunnen beïnvloedenzo spoedig mogelijk en in ieder geval binnen 30 dagen na ingang van de wijziging aanOrionis Walcheren.Ingangsdatum beleidsregelsDeze beleidsregels zijn door het DB vastgesteld op 13 juni 2019 en van kracht met ingang van1 juli 2019.Hiermee vervallen de beleidsregels Werkgeverssubsidie Orionis Walcheren 21 januari 2015.Aldus vastgesteld:S. Stroosnijder,voorzitterJ.J.M. Feenstra,secretarisAldus vastgesteld op 04-03-2021:Dhr. S. Stroosnijder,Voorzitter Bestuur Orionis WalcherenDhr. H. M.A. Guise,Algemeen Directeur en Secretaris Bestuur Orionis WalcherenToelichting bij de beleidsregels werkgeverssubsidie Orionis WalcherenDoelgroepNiet iedereen met een uitkering komt automatisch in aanmerking voor werkgeverssubsidie.Het moet aannemelijk zijn, dat de nieuwe werknemer tijdelijk een lagere prestatie kan leveren dan gemiddeld, waardoor de subsidie gerechtvaardigd wordt. Om deze reden kan de subsidie ook variëren in hoogte en in duur.SubsidiebijeennieuwdienstverbandDe werkgeverssubsidie kan worden verstrekt aan elke werkgever die iemand uit de doelgroep met een Participatiewet-, IOAW of IOAZ-uitkering een dienstverband aanbiedt voor minimaal 20 uur per week.In beginsel wordt de subsidie verstrekt als een dienstverband voor minimaal 6 maanden wordt aangegaan. Hiervan kan echter worden afgeweken als gezien het concrete werkaanbod, van de werkgever niet gevraagd kan worden een langer dienstverband aan te bieden. Dit ter beoordeling van Orionis Walcheren.SubsidiebijuitbreidingdienstverbandDe subsidie kan ook worden verstrekt als een werkgever iemand die in deeltijd bij hem in dienst is en een aanvullende uitkering ontvangt, een dusdanige uitbreiding van contracturen geeft dat de uitkering beëindigd kan worden. In dat geval wordt subsidie slechts verstrekt over de uren waarmee de arbeidsovereenkomst is uitgebreid.Uitgangspunt is dat de uitbreiding van uren voor onbepaalde tijd (dus permanent) is.HoogteenduurvandesubsidieDe hoogte en duur van de subsidie is ondermeer afhankelijk van de mate waarin de nieuwe medewerker kan voldoen aan de functie-eisen. Dit kan te maken hebben met opleiding, ervaring, duur werkloosheid e.d.De hoogte en de duur van de subsidie wordt ook beïnvloed door het door de werkgever aangeboden dienstverband. Zo is bij een reguliere vacature het uitgangspunt dat het dienstverband na afloop van de subsidieperiode minimaal net zo lang moet doorlopen dan de periode waarover de subsidie verstrekt is.Is er sprake van additioneel werk in het kader van een plan van aanpak gericht op arbeidstoeleiding dan kan de subsidie gedurende de looptijd van dit plan van aanpak worden verstrekt.De subsidie wordt verstrekt voor de periode van maximaal 1 jaar.ToekenningsbesluitDe werkgever ontvangt van Orionis Walcheren een schriftelijk toekenningsbesluit.Er wordt slechts subsidie verleend over de loonkosten die zijn gemaakt na de ingangsdatum van het toekenningsbesluit.ArbeidsovereenkomstDe werkgever is verplicht zo snel mogelijk en in ieder geval binnen 4 weken na de ingangsdatum van het toekenningsbesluit een kopie van de arbeidsovereenkomst te verstrekken aan Orionis Walcheren.Is de kopie-arbeidsovereenkomst niet binnen 4 weken na ingangsdatum van het toekenningsbesluit niet in het bezit van Orionis Walcheren, dan kan het recht op de werkgeverssubsidie vervallen.DeclaratieDe werkgever kan de subsidie na afloop van elke maand achteraf declareren. De werkgever kan er ook voor kiezen de subsidie ineens te declareren na afloop van de totale subsidieperiode. Bij een declaratie worden altijd salarisspecificaties of een loonstaat toegevoegd die de gehele declaratieperiode dekken.Is een declaratie binnen drie maanden na afloop van de totale subsidieperiode niet ingediend, dan kan het recht op de subsidie vervallen en zal deze in dat geval niet meer worden uitbetaald.WijzigingenDe werkgever is verplicht wijzigingen die het recht op de werkgeverssubsidie kunnen beïnvloeden zo spoedig mogelijk en in ieder geval binnen 30 dagen na ingang van de wijziging aan uw contactpersoon van Orionis Walcheren door te geven. Gedacht moet worden aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst of wijziging van het aantal werkuren. Bij niet (tijdig) doorgeven van wijzigingen kan de subsidie geheel of gedeeltelijk teruggevorderd worden.IngangsdatumDeze beleidsregels gaan in per l juli 2019Toevoeging bij Beleidsregels Werkgeverssubsidie Orionis WalcherenAanvullend op de Beleidsregels Werkgeverssubsidie is er sprake van een tijdelijke verruimingvan de beleidsregels als aanvulling op punt 4 ‘Hoogte en duur van de subsidie’Tijdelijke verruiming van de subsidieDoor de gevolgen op de arbeidsmarkt van de Covid-crisis kunnen wij de hoogte en duur vande werkgeverssubsidie aanpassen van maximaal € 3,- per uur naar maximaal € 5,- per uur,en de termijn verlengen tot maximaal 18 maanden. Dit is een mogelijk tot 01-06-2021. Denoodzaak en toekenning van deze verruiming is ter beoordeling aan Orionis Walcheren.IngangsdatumDeze aanvulling op de beleidsregels gaat in op 1 december 2020 en loopt tot 01-06-2021