Blad gemeenschappelijke regeling van WVS-groep
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
WVS-groep | Blad gemeenschappelijke regeling 2018, 40 | Overige besluiten van algemene strekking |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
WVS-groep | Blad gemeenschappelijke regeling 2018, 40 | Overige besluiten van algemene strekking |
[Regeling organieke functiewaardering 2018]
Artikel 3 Waarderingssystemen 3
Artikel 4 Eerste beschrijving en wijziging in de beschrijving 3
Artikel 4a Onderhoud organieke functies 3
Artikel 5 De functiebeschrijving 4
Artikel 5a De organieke functie 4
Artikel 6 De analyse en de waardering 4
Artikel 7 Mogelijkheid tot het maken van bezwaar door ambtenaren. 4
Artikel 8 Mogelijkheid tot het indienen van een klacht en bezwaar door Sw-medewerkers 5
Artikel 9 Mogelijkheid tot het indienden van een klacht door Flexkompaan medewerkers 5
Artikel 10 Slot- en overgangsbepalingen 5
Toelichting Regeling Organieke Functiewaardering 6
Het dagelijks bestuur van WVS,
overwegende dat het in het kader van een goed personeelsbeleid vereist is een regeling voor het waarderen van functies, vast te stellen;
Regeling organieke functiewaardering WVS 2018
Ambtenaar: de ambtenaar zoals bedoeld in artikel 1:1, lid 1 onder a van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR) en die een aanstelling bij
WVS heeft, verder medewerker te noemen.
SW-medewerker: de werknemer als bedoeld in artikel 1 lid 1 van de wet SW en die een dienstbetrekking
heeft bij WVS, verder medewerker te noemen.
Flexkompaan-medewerker: de werknemer die een arbeidscontract heeft bij Flexkompaan BV en gedetacheerd is bij WVS, verder medewerker te noemen.
Organieke functie: de beschrijving van een taak of een groep taken die door één of meer medewerkers kan
worden vervuld en die door de bedrijfsleider/concernhoofd is geaccordeerd.
Waarderingsadvies: het advies betreffende het niveau van de organieke functie van de
waarderingscommissie aan de algemeen directeur van WVS
Functiedeskundige: de bij WVS met de uitvoering van de Regeling organieke functiewaardering belaste deskundige.
Waarderingscommissie: de commissie, bedoeld in artikel 6, lid 1.
Bezwaarschriftencommissie: de commissie, bedoeld in artikel 7, lid 1.
Conversietabel: een tabel die een koppeling legt tussen de resultaten van de waardering en de salarisniveaus.
Direct leidinggevende: degene die hiërarchisch direct boven de medewerker is geplaatst
Bedrijfsleider/concernhoofd: de bedrijfsleider van het betreffende bedrijf of het concernhoofd van de betreffende centrale stafafdeling.
Hel doel van de systematische organieke functie’s is inzicht te verschaffen in de organisatie en de taakverdeling, waarbij de nadruk ligt op de taakverdeling. Doel van de methodische functiewaardering is om op basis van dit inzicht en met behulp van een functiewaarderingsmethodiek:
Het functieniveau van alle bij WVS voorkomende organieke functies zal worden vastgelegd volgens de methode van functiewaarderingen, die als bijlage 1 en 2 bij deze regeling zijn gevoegd.
Artikel 4 Eerste beschrijving en wijziging in de beschrijving
Functiebeschrijvingen worden opgemaakt:
Artikel 4a Onderhoud organieke functies
Iedere 3 jaar wordt door de functiedeskundige bekeken of een organieke functie aangepast dient te worden. Indien de aanpassingen van invloed zijn op de functie-eisen dan wordt de functie ook opnieuw gewaardeerd.
Artikel 5 De functiebeschrijving
Artikel 5a De organieke functie
Artikel 6 De analyse en de waardering
Artikel 7 Mogelijkheid tot het maken van bezwaar door ambtenaren.
Ter voorbereiding van de beslissing op een bezwaarschrift is er een commissie van advies, zijnde de Bezwaarschriftencommissie van WVS. De werking van deze commissie is geregeld in de “Verordening bezwaarschriftenprocedure WVS”. Samengevat regelt deze verordening de volgende punten.
Artikel 8 Mogelijkheid tot het indienen van een klacht en bezwaar door SW-medewerkers
De klachten- en bezwarenprocedure
Wanneer er niet of te laat op de klacht wordt gereageerd, kan de medewerker rechtstreeks een bezwaarschrift indienen bij de bezwarencommissie functiewaardering.
Artikel 9 Mogelijkheid tot het indienen van een klacht door Flexkompaan medewerkers
De klachtenprocedure 1. Ter voorbereiding van de afhandeling van een ingediende klacht wordt de klager gehoord door de secretaris van het bestuur van WVS. De functiedeskundige is normaliter bij deze hoorzitting aanwezig. Na de hoorzitting neemt het bestuur een beslissing op de klacht.
a. De klacht dient (gemotiveerd) binnen de termijn van 4 weken, gerekend vanaf de datum dat het besluit kenbaar is gemaakt (datum van verzenden), te worden ingediend. b. Het bestuur dient binnen een maand te reageren. Deze periode kan worden verlengd tot maximaal 12 weken.
Artikel 10 Slot- en overgangsbepalingen
Toelichting Regeling Organieke Functiewaardering Organieke functie
Uit het bovenstaande komt naar voren dat bij deze vorm van beschrijving en waardering niet wordt uitgegaan van afzonderlijke functies van individuele medewerkers, maar van een min of meer samenhangend geheel van functies zoals die binnen een organisatorisch verband in relatie tot elkaar te onderkennen zijn. Deze functies worden organieke functies genoemd. Dit wil echter nog niet zeggen dat de individuele medewerker in de dagelijkse praktijk precies dat doet wat volgens de organieke functie van hem verwacht wordt. De feitelijke werkzaamheden van individuele werknemers kunnen in meer of mindere mate afwijken van de organieke functie. Dit kan verschillende oorzaken hebben, bijvoorbeeld:
In voorkomende gevallen kan door middel van een personeelsbeoordeling en een flexibel beloningsbeleid een adequate oplossing worden gevonden.
Binnen WVS heeft men de beschikking over een functieboek. Het functieboek bestaat uit door de directie vastgestelde functies, waarop de medewerkers van WVS zoveel mogelijk worden ingedeeld. Het eerste gedeelte van het functieboek is een complete verzameling van organieke functies binnen de organisatie van WVS. Alle medewerkers die intern bij WVS werkzaam zijn worden op één van de organieke functies ingedeeld. Wordt de organieke functie, naar het oordeel van de bedrijfsleider / het concernhoofd, als passend gezien dan geldt deze gelijk als functieomschrijving voor de medewerker. Als de medewerker beschikt over een individuele functieomschrijving dan wordt deze gerelateerd aan een organieke functie voor inschaling.
Het tweede gedeelte van het functieboek bevat een aantal functiereeksen die het werkgebied van de individueel extern gedetacheerden beslaan. Iedere functiereeks bestaat uit een aantal referentiefuncties die de verschillende niveaus in het werkgebied omvatten. De individueel gedetacheerde medewerker wordt ingedeeld in de voor hem geldende referentiefunctie.
De regeling regelt niet de inschaling van de individuele medewerker; zij heeft uitsluitend betrekking op de functiebeschrijving en de waardering daarvan. Aldus is echter wel een basis gelegd voor de individuele inschaling, maar deze is hiermee nog niet volledig bepaald. Afhankelijk van onder andere de functievervulling, leeftijd en dienstjaren zal voor iedere medewerker afzonderlijk bekeken moeten worden hoe hij moet worden ingeschaald en bezoldigd. Hulpmiddelen hierbij zijn functioneringsgesprekken, methodische personeelsbeoordeling en eventuele richtlijnen beloningsbeleid.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2018-40.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.