Regeling stage Werk en Inkomen Lekstroom

Artikel 1 Begripsbepaling

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

HR manager: De medewerker die eindverantwoordelijk is voor de capaciteit, kwaliteit en zorg van de medewerkers.

Leidinggevende: De medewerker die, volgens de hiërarchische organisatiestructuur, aansturing geeft aan de medewerker.

Medewerker: De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de CAR-UWO.

OV-kaart: Het betaalmiddel voor het openbaar vervoer in Nederland.

Stage: De mogelijkheid om werkervaring op te doen overeenkomstig de doelstellingen van de stagiair en de onderwijsinstelling waar de stagiair onderwijs volgt.

Stagiair: Een student van een onderwijsinstelling.

Stageverlener: De gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom.

Artikel 2 Doel van de stage

Een stage is een middel om doelen te realiseren van het onderwijs, van stagiair en van de stageverlener:

  • a.

    voor het onderwijs is het doel het bevorderen van praktijkgericht onderwijs;

  • b.

    de stagiair heeft als mogelijk doel om te oriënteren op de beroepskeuze, de integratie van beroep en praktijk te ervaren, en/of het verrichten van onderzoek;

  • c.

    voor de stageverlener is het doel om bij te dragen aan de realisering van de doelen van het onderwijs en de stagiair en het bevorderen van het imago van de organisatie als stageverlener. Tevens dient de stage als mogelijkheid voor het ontdekken van nieuwe talenten en het benutten van de nieuwe kennis.

Artikel 3 Procedure

De leidinggevende beslist over het aangaan van een stageovereenkomst na advies te hebben ingewonnen bij de HR manager.

Artikel 4 Criteria

Een beslissing over een stageverzoek wordt genomen op basis van de volgende criteria:

  • a.

    de aard van het onderwijs en de kennis van de stagiair sluiten aan bij de te verrichten werkzaamheden bij de stageverlener;

  • b.

    de stage past in het onderwijsprogramma en bij de kennis en de vaardigheden van de stagiair;

  • c.

    zowel door de onderwijsinstelling als door de stageverlener wordt stagebegeleiding gegeven;

  • d.

    er is budget voor de te betalen vergoeding zoals genoemd in artikel 6 van deze regeling;

  • e.

    er is voldoende mogelijkheid om de gewenste begeleiding te bieden.

Artikel 5 Stageprogramma en begeleiding

  • 1.

    Met de stagiair en de onderwijsinstelling worden afspraken gemaakt over de duur en de inhoud van de stage. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een stageovereenkomst.

  • 2.

    Naast de begeleiding vanuit de onderwijsinstelling zorgt ook de stageverlener voor een goede begeleiding van de stagiair, opdat de stagiair zo goed mogelijk de stageopdracht kan vervullen. Zo nodig vindt er gedurende de stage bijsturing plaats.

Artikel 6 Stagevergoeding

  • 1.

    De stagiair ontvangt bij een stage die tenminste vier weken duurt een maandelijkse stagevergoeding ter hoogte van € 350,- bruto per maand. Het opleidingsniveau van de stagiair speelt hierin geen rol.

  • 2.

    De stagevergoeding is gebaseerd op een fulltime-stage, dat wil zeggen 36 uur per week. Bij een deeltijdstage wordt de vergoeding naar rato berekend.

  • 3.

    Indien de stagiair niet kan beschikken over een OV-kaart ontvangt hij een reiskostenvergoeding op basis van de regeling die de stageverlener hanteert voor de eigen medewerkers.

Artikel 7 Afspraken met stagiair

  • 1.

    De afspraken met de stagiair zijn geregeld in de individuele stageovereenkomst.

  • 2.

    In bijzondere omstandigheden kan, ter beoordeling van de onderwijsinstelling, afgeweken worden van de gemaakte afspraken. De stageverlener verleent hieraan medewerking.

Artikel 8 Inwerkingtreding en citeertitel

Deze regeling kan worden aangehaald als de “regeling stage Werk en Inkomen Lekstroom” en treedt in werking met ingang van 1 oktober 2014.

 

Aldus vastgesteld in de vergadering van het algemeen bestuur van de gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom van 27 november 2014.

de voorzitter,                              de directeur,

 

 

dhr. C. van Dalen                              dhr. R.H. Esser

Naar boven